勞動合同模板匯總六篇

1、there is often only one reason why you are confused, and that is, at an age when you should work hard, thinking too much and doing too little.勤學樂施積極進取（頁眉可刪）勞動合同模板匯總六篇 勞動合同 篇1一、勞動合同期限第一條固定期限：本合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。其中，試用期自_年_月_日起至_年_月_日止。無固定期限：本合同期限自_年_月_日起。其中，試用期自_年_月_日起至_年_月_日止。以完成_等工作任務為期限：本合同自_年_月_

2、日起，預計至_年_月_日止。工作任務完成經甲方驗收后，則本合同即行終止。二、工作內容和工作地點第二條甲方安排乙方的工作崗位（工種）為_，工作地點為_，因生產工作需要，甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更崗位（工種）以及工作地點。三、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第三條甲方應當遵守國家法律法規(guī)，依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障乙方享有勞動權利、履行勞動義務。乙方應當自覺維護國家利益和甲方的合法權益，遵守甲方依照國家法律法規(guī)制定的各項規(guī)章制度，在本崗位的職責范圍內，服從甲方的工作安排。第四條甲方依法為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的，按國家規(guī)定進行定期健康

3、檢查。乙方應當認真履行工作職責，愛護生產工具和設備，按時、按質、按量地完成甲方規(guī)定的工作任務或勞動定額。第五條甲方對乙方進行安全教育，為乙方提供本職工作所必需的職業(yè)技能培訓。第六條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密。對違反保密義務給甲方造成損失的，要承擔經濟賠償責任。四、工作時間和休息休假第七條甲方安排乙方執(zhí)行_工作制。執(zhí)行標準工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得

4、超過三十六小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。第八條甲方執(zhí)行中華人民共和國勞動法第四章及國家關于休息休假的相關規(guī)定，保障乙方的休息休假權利。五、勞動報酬第九條乙方在法定工作時間內為甲方提供了正常勞動后，甲方以貨幣形式按時支付不低于省人民政府規(guī)定的最低工資標準的工資。在履行合同期間，甲方支付給乙方的工資為： 其中，試用期工資為：_。第十條非乙方原因造成的待崗，在待崗期間，甲方支付給乙方基本生活費，其標準為：_。第十一條履行勞動合同期間，甲方視生產經營情況和乙方的工作實績，按甲

5、方的有關規(guī)定調整乙方的勞動報酬。六、社會保險和福利待遇第十二條甲方依法為乙方繳納各種社會保險，屬乙方個人繳納部分，由甲方從乙方工資中代為扣繳，甲方接受乙方對繳納情況的查詢。第十三條乙方履行合同期間，患病、負傷、因工傷殘、患職業(yè)病，退休、死亡以及女職工生育等社會保險及福利待遇，按照國家法律法規(guī)及甲方依法制定的勞動規(guī)章制度執(zhí)行。七、勞動合同的解除、終止和續(xù)訂第十四條履行合同期間，甲乙雙方若需解除或者終止勞動合同，應當按中華人民共和國勞動合同法第四章的有關條款執(zhí)行。第十五條符合中華人民共和國勞動合同法第四十六條規(guī)定情形的，甲方應當向乙方支付經濟補償。經濟補償在雙方當事人辦理工作交接時支付。第十六條固

6、定期限的勞動合同期滿前30日，甲方應將終止或續(xù)訂勞動合同的意向通知乙方。屆時辦理終止或續(xù)訂手續(xù)。第十七條甲方在解除或者終止勞動合同時為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦結檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。乙方應當按照雙方約定辦理工作交接。八、約定事項第十八條經雙方協(xié)商一致，約定以下款項：（選擇打“”）（一）見插入的活頁 （二）無九、其他第十九條甲乙雙方履行本合同期間如發(fā)生勞動爭議，應當平等協(xié)商解決，協(xié)商無效時，可按法定程序申請調解、仲裁、提起訴訟。第二十條合同期內，所定條款與國家頒布的勞動法律法規(guī)不符的，甲乙雙方均應按新規(guī)定執(zhí)行。第二十一條本勞動合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份

7、，存乙方檔案一份，自簽訂之日起生效。甲方：（蓋章） 乙方：（簽字）法定代表人（委托代理人）：（簽章）合同簽訂日期：勞動合同 篇2內容如下：問題1：勞動合同能否通過郵寄方式簽訂或由他人代簽?解答：我國勞動法律對于訂立書面勞動合同，沒有規(guī)定具體方式。在理論上，勞動者可以授權他人代簽或者要求單位郵寄給勞動者簽署。但是，這兩種方式都存在很大風險，一旦勞動者否認授權、授權不明或者否認勞動合同上簽字為本人所簽，就意味著用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，從而帶來雙倍賠償、勞動者有權單方解除勞動合同、勞動者有權主張勞動合同無固定期限等方面的法律風險。因此，在勞動者簽署勞動合同時，用人單位應仔細審查，以確保

8、是勞動者本人的簽字。問題2：招聘時，是否要對擬錄用者進行體檢?解答：按照法律規(guī)定，員工患病或非因工負傷，享有醫(yī)療期，在此期間，單位不得解除勞動合同。醫(yī)療期屆滿后，只有在員工不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的情況下，單位才可以解除勞動合同，并且要支付經濟補償金。所以，員工的身體健康狀況對于單位而言，非常重要。單位除了在日常工作中注意保護員工的身體健康外，更重要的是，在招聘時，應嚴格審查應聘者的身體狀況。除了一般的用工體檢之外，單位還可以根據自身工作特點，對員工身體狀況進行有針對性地專項體檢。問題3：員工入職后，用人單位是否必須與其訂立勞動合同并繳納社保?解答：依據勞動法、勞動合同法

9、等規(guī)定，用人單位應當與勞動者簽訂書面勞動合同，為其辦理社保，并繳納社保費用，這是單位的法定義務，不應推諉。隨著用工形式的多樣化，也存在例外。例如，單位招聘的員工是已享受基本養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員，則無須簽訂書面勞動合同，國家也不要求為其繳納社保費用。但，為防范風險，單位還是應與其簽訂雇用協(xié)議等民事合同。隨著生活及健康水平日益提高，勞動者退休后仍能勝任很多崗位，特別是技術、管理崗位，因此，用人單位可以考慮返聘公司已退休人員，招聘其他已退休或領取退休金的人員，以合理地減少用工成本。問題4：用人單位對勞動合同保管不善，會帶來哪些風險?解答：勞動合同是勞資雙方關于勞動關系內容的最重要的證據，涉

10、及工資待遇、崗位、合同期限等許多重要內容。發(fā)生勞動爭議后，勞動者完全有權主張單位沒有與其簽訂勞動合同。這時，根據勞動爭議調解仲裁法第六條的規(guī)定，單位就必須提供勞動合同。如單位不能提供的，就要承擔工資、崗位、期限等難以明確的不利后果。此外，單位還有可能面臨賠償勞動者雙倍工資、簽訂無固定期限勞動合同等法律風險。所以，單位必須妥善保管勞動合同，特別是可以接觸到勞動合同的人力資源員工的勞動合同，更應妥善管理。問題5：用人單位只和勞動者簽試用期合同，是否合法?解答：有些單位為了降低成本，避免因簽訂正式勞動合同所帶來的法律風險，長期與勞動者簽訂試用期合同，我們認為，這種做法，是不合法的，也是不安全的。根據

11、我國勞動法律規(guī)定，勞動合同期限在3個月以上的，可以有試用期。根據正式勞動合同期限長短，約定的試用期從1個月至6個月不等。勞動合同期限在3個月以下的，不能約定試用期。所以，如單位聘用員工期限在3個月以下的，依法是不能有試用期的，只能直接簽訂正式勞動合同;如聘用期限在3個月以上的，僅約定試用期，而沒有正式勞動合同期限的約定，那么該試用期就視為正式勞動合同的期限。問題6：招聘中，錄用條件是否應該明確?解答：有些單位對招聘工作不夠重視，錄用條件往往很籠統(tǒng)、很抽象，甚至存在歧視問題。在試用期發(fā)現(xiàn)勞動者不如意，就以不符合錄用條件來辭退員工。按照勞動法律規(guī)定，勞動爭議的舉證責任由單位承擔。所以，單位必須舉證

12、來證明勞動者不符合錄用條件，否則無權辭退員工。這時，如果錄用條件設計不好或者說不夠全面，就難免敗訴。所以，單位要對“錄用條件”明確界定，同時要事先公示。例如，可以在簽訂勞動合同之前，要求勞動者先行簽訂錄用條件確認函;再例如，將錄用條件直接約定在勞動合同、招聘廣告、錄用通知書、規(guī)章制度等中。問題7：招用外國人，應履行的手續(xù)是什么?解答：根據相關規(guī)定，招用外國人的前提是，招聘的崗位較為特殊，國內暫缺適當人選。根據外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定(勞部發(fā)19962號)第5條規(guī)定，用人單位聘用外國人的，須為該外國人申請就業(yè)許可，經獲準并取得中華人民共和國外國人就業(yè)許可證書后方可聘用。但也存在以下例外：(1)持

13、有外國專家證的外國人;(2)持有外國人在中華人民共和國從事海上石油作業(yè)工作準證，從事海上石油作業(yè)、不需登陸、有特殊技能的外籍勞務人員;(3)經文化部批準持臨時營業(yè)演出許可證進行營業(yè)文藝演出的外國人。對于以上三種情形，無需申請就業(yè)許可。勞動合同 篇3甲方：乙方： 身份證號碼：一根據有關規(guī)定, 經協(xié)商，甲、乙雙方簽訂本協(xié)議。二 本協(xié)議期限為（年/月），自 年 月 日起至 年 月 日止。三 工作任務1、 甲方安排乙方在 崗位，從事該崗位職責范圍內的工作；2、 乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規(guī)定執(zhí)行；3、 乙方應完成工作任務，執(zhí)行安全規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德；4、 因甲方生產（工作

14、）情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調配。5、甲方應為乙方提供必要崗前培訓教育，經培訓合格后方可上崗。四勞動報酬1、甲方按照按勞分配的原則，根據乙方所從事的崗位職責和勞動工作量，確定乙方的勞動報酬為 元（人民幣）/月(大寫： )。其它各種福利、津貼（含社會保險費用）均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發(fā)。五勞動紀律1、乙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)；遵守甲方各項規(guī)章制度；嚴格遵守安全操作規(guī)程；愛護甲方設備和公共財物，不無故損壞公物，如有損壞須照價賠償。保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和教育。2、乙方違反勞動紀律, 甲方可視情節(jié)對其進行批評教育,按有關規(guī)定給予

15、必要的紀律、經濟處罰直至解聘。六協(xié)議的終止、變更、續(xù)簽和解除1、本協(xié)議期限屆滿時即終止, 由于生產、工作需要, 在雙方同意條件下, 可續(xù)簽協(xié)議, 并應提前 5天辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。2、經雙方協(xié)商同意, 可以變更協(xié)議有關內容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。3、甲方可以根據國家有關規(guī)定和生產經營狀況解除本協(xié)議。4、甲方違反本協(xié)議或國家法律、法規(guī), 侵害乙方合法權益, 乙方可以解除本協(xié)議。5、任何一方提前解除協(xié)議, 均應提前 5 日通知對方。七任何一方違反本協(xié)議規(guī)定, 給對方造成經濟損失, 應視其后果和責任大小按有關規(guī)定予以賠償。八本協(xié)議未盡事宜, 凡屬國家有規(guī)定的, 按有關規(guī)定執(zhí)行；凡屬國家沒有規(guī)定的, 甲、乙

16、雙方可協(xié)商修訂、補充。九本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方簽字：法定代表或委托人（簽字）：簽訂日期:年 月 日 簽訂日期: 年 月 日勞動合同 篇4_ 公司(以下簡稱甲方)系中外合資經營企業(yè)，現(xiàn)聘用_ 先生/女士(以下簡稱乙方)為甲方合同制職工，于_ 年_ 月_ 日簽訂本合同。第一條 乙方工作部門_ 職位(工種)：第二條 試用期：乙方被錄用后，須經過_ 個月的試用期。在試用期內，任何一方均有權提出終止合同，但需提前一個月通知對方。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個月以上的平均實得工資，作為辭退補償金。試用期滿時，若雙方無異議，本合同即正

17、式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。第三條 工作安排：甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力、表現(xiàn)，安排調整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內，按質按量完成甲方指派的任務。第四條 教育培訓：在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產及各種規(guī)章制度的教育和訓練。第五條 生產、工作條件：甲方須為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。第六條 工作時間：乙方每周工作不超過6天，每日工作不超過8小時(不含進餐時間)。如因工作需要加班加點，甲方應為乙方按排同等時間的倒休或按國家規(guī)定的標準向乙方支付加班加點費。第七條 勞動報

18、酬：甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動所得，以現(xiàn)金人民幣向乙方支付工資、獎金，并按國家有關規(guī)定向乙方支付各種補貼及福利費用。第八條 勞動保險待遇：甲方按照國家勞動保險條例的規(guī)定為乙方支付醫(yī)療費用、病假工資、傷殘撫恤費、退休養(yǎng)老金及其他勞保福利費用。乙方享受元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”等共7天國家法定有薪假日。乙方家屬在外地的，乙方實行計劃生育的，分別按國家規(guī)定享受探親假待遇和計劃生育假待遇。乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇。第九條 勞動保護：甲方根據生產和工作的需要，按國家規(guī)定向乙方提供勞動保護用品和保健食品。甲方按國家規(guī)定在女職工經期、孕期、產褥期、哺乳期對其提供

19、相應的勞動保護。第十條 勞動紀律：乙方應遵守國家的各項法律規(guī)定、職工守則及甲方的各項規(guī)章制度。第十一條 獎懲：甲方將根據乙方的工作態(tài)度、勞動表現(xiàn)、貢獻大小，按照本公司獎懲條例給予乙方物質和精神獎勵。乙方如違反職工守則和甲方的其他規(guī)章制度，甲方有權給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本合同自行解除。第十二條 合同期限：本合同自簽訂之日起生效，有限期為_ 年，于_ 年_ 月_ 日到期。第十三條 本公司職工守則(略)為本合同的附件，是本合同的有效組成部分。甲方：_ 乙方：_公司總經理(或其代表)簽章_ 職工個人簽章_年_月_日 _年_月_日勞動合同 篇5存根20 第 號茲有本單位職工：姓名 ，性別 ，身份證號碼 ，提出解除勞動合同，經雙方協(xié)商一致，公司自年 月 日起與其解除勞動關系。特此證明。單位（蓋章）年 月 日（注：本證明一式兩聯(lián)，此聯(lián)為單位聯(lián)）勞動合同 篇6甲方（用人單位）名稱_性質_地址_乙方（勞動者）姓名_性別_出生年月_身份證號碼_戶口所在地_省_縣（市、區(qū)）_鄉(xiāng)_村根據中華人民共和國勞動法和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條經甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合