實用的勞動合同范文匯編8篇

1、words are the shadow of actions.同學(xué)互助一起進(jìn)步（頁眉可刪）實用的勞動合同范文匯編8篇 勞動合同 篇1用人者(乙方)：_性別：_年齡：_籍貫：_身份證號碼：_電話：_住址：_勞動者(乙方)：_性別：_年齡：_籍貫：_身份證號碼：_電話：_住址：_駕駛證號碼：_依照中華人民共和國合同法及其他有關(guān)法律和行政法規(guī)，為進(jìn)一步明確甲乙雙方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)，保障雙方的利益，遵循平等、自愿、公平和誠實守信的原則，甲乙雙方通過友好協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：一、勞務(wù)合同期限本合同期限采用下列第_種形式1、以完成一定工作為期限的合同本合同生效日期為_年_月_日;乙方完成_工作任務(wù)時本合同

2、終止。2、有固定期限勞動合同(1)期限為_年。自_年_月_日至_年_月_日有效。(其中_年_月_日至_年_月_日為見習(xí)期/試用期，試用期為_個月，可視乙方適應(yīng)工作能力酌情增減。(2)勞動合同期滿前_個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。(3)本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前_個月通知對方。3、無固定期限勞動合同本合同自_年_月_日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。二、工作內(nèi)容乙方同意按甲方的需要，擔(dān)任甲方_工作，按照甲方的要求，完成工作任務(wù)。三、雙方的權(quán)利與義務(wù)1、乙方必須是持有中華人民共和國機(jī)動車駕駛證(b牌以上)的司機(jī)。2、乙方在工作過程中應(yīng)服務(wù)態(tài)度

3、良好，嚴(yán)格遵守甲方工作作息時間和各項規(guī)章制度，如乙方在工作過程中出現(xiàn)服務(wù)問題和違規(guī)違章，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。甲方有權(quán)要求乙方改正，乙方再不能達(dá)到要求的，甲方有權(quán)解除本合同，并有權(quán)要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。3、乙方如果患病、因事不能工作，必須提前向甲方請假，休假期間乙方應(yīng)提供相應(yīng)司機(jī)代替，不能因此而影響甲方工作，否則甲方有權(quán)向乙方追償損失。4、乙方不得將車用于甲方工作之外的任何目的，下班后車輛停放在_。5、乙方駕駛甲方車輛發(fā)生交通事故，一切有關(guān)事務(wù)的處理均由甲乙雙方根據(jù)國家有關(guān)部門出示的責(zé)任鑒定書、保險及國家相關(guān)法律規(guī)定協(xié)調(diào)進(jìn)行，負(fù)責(zé)賠償相關(guān)費(fèi)用。乙方的違章責(zé)任由乙方負(fù)責(zé)處理。乙方在責(zé)任交

4、通事故中致人傷殘或死亡的，甲方向車輛投保的保險公司理賠后，其它善后補(bǔ)償均全部由乙方負(fù)責(zé)辦理。重大或特大交通事故中，負(fù)主要責(zé)任或多次發(fā)生一般交通事故的，甲方有權(quán)解除合同。6、上下班時，乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的交通車?？奎c(diǎn)和作息時間將甲方工作人員接送到位。7、甲方提供交通車，指定交通車接送甲方工作人員的路線及停靠點(diǎn)。甲方對車輛投保。8、甲方保證車輛技術(shù)狀況良好、并有相關(guān)的有效行駛證、附加費(fèi)證、保險卡及國家規(guī)定的養(yǎng)路規(guī)費(fèi)單等證件。如果甲方缺少前述證件，乙方有權(quán)解除合同。9、甲方負(fù)責(zé)車輛的維修和保養(yǎng)，并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。如果發(fā)生汽車故障時，乙方應(yīng)先向甲方提出維修申請，維修申請必須提前報甲方辦公室審核，經(jīng)甲方審

5、核批準(zhǔn)后到甲方指定的維修廠家維修，出車在外的臨時小額維修，要申報甲方審批。如果發(fā)生乙方人為的汽車故障時，乙方應(yīng)向甲方賠償損失，甲方有權(quán)從工資中直接扣除賠償金額。四、勞動報酬及結(jié)算方式1、乙方崗位勞動報酬為每月人民幣_元整，大寫：_元整，甲方以貨幣形式按月支付給乙方。2、支付時間：每月_日3、支付方式為下列第_種形式(1)現(xiàn)金支付(2)以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付費(fèi)用給乙方開戶行：_戶名：_銀行賬號：_4、乙方若在實際工作中，一年內(nèi)無駕駛違規(guī)，無交通事故、崗位履職質(zhì)量高、工作態(tài)度好，綜合考核優(yōu)，甲方予以乙方_元年終考核獎勵，獎金在每年_月底以貨幣形式支付給乙方。5、勞動報酬費(fèi)用包含：乙方正常工作時間的勞務(wù)

6、費(fèi)及超時勞務(wù)費(fèi)。乙方對車輛的管理費(fèi)。乙方的通訊費(fèi)。6、下列費(fèi)用不包含在上述費(fèi)用中，甲方根據(jù)乙方提供的合格票據(jù)另行支付：因甲方工作產(chǎn)生的過路、過橋費(fèi)。燃油費(fèi)。停車費(fèi)。汽車的保養(yǎng)、正常的機(jī)損維修及年審費(fèi)用。車輛年度各項稅費(fèi)、雜費(fèi)。五、違約責(zé)任1、乙方未能支付勞動報酬，乙方有權(quán)要求甲方支付，如甲方拒不支付的，乙方有權(quán)停止勞務(wù)，但應(yīng)提前_日通知甲方，乙方有權(quán)解除本合同，并保留追訴合法權(quán)益的權(quán)利。2、乙方必須遵守交通規(guī)則，因違反交通規(guī)則、造成的罰款和責(zé)任概由乙方負(fù)責(zé)。3、在勞務(wù)合同期間，如車輛在甲方指定的停車場丟失、被盜或損壞，與乙方無關(guān)(司機(jī)作案或與司機(jī)聯(lián)合作案除外)，如乙方司機(jī)私自用車造成車輛丟失、

7、被盜或損壞，乙方應(yīng)賠償甲方車輛損失及停車運(yùn)行的一切損失。4、在甲方廠區(qū)或辦公區(qū)域，乙方司機(jī)應(yīng)尊重甲方有關(guān)規(guī)定，不得影響甲方的正常工作秩序，否則甲方有權(quán)要求賠償損失。5、乙方在上下班因無故遲到早退，甲方有權(quán)給予乙方經(jīng)濟(jì)處罰。6、乙方提前終止合同，需提前_天向甲方提出。由于甲方的原因需要提前終止合同的，需提前_天向乙方提出。否則賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。六、其他約定事項1.本合同條款如與國家法律、法規(guī)、政策相悖時,以國家、法規(guī)、政策為準(zhǔn)。2._3._七、爭議解決本合同項下發(fā)生的爭議，由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決或申請調(diào)解解決;協(xié)商或調(diào)解不成的，可以提交_仲裁委員會仲裁或向_人民法院提起訴訟。八、合同生效本合同經(jīng)

8、甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_份，其中甲方執(zhí)_份，乙方執(zhí)_份。合同生效后，甲乙雙方對合同內(nèi)容的變更或補(bǔ)充應(yīng)采取書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。甲方(簽章)：_ 乙方(簽章)：_身份證號：_ 身份證號：_聯(lián)系方式：_聯(lián)系方式：_年_月_日_年_月_日勞動合同 篇2a.20_年入公司上班，先是簽訂了三年期的勞動合同，后是每一年續(xù)簽訂一次勞動合同。最近一次的勞動合同也即將期限屆滿了。單位將不續(xù)簽新一年的勞動合同（樓主自稱是“公司想解除勞動合同”）；b20_年10月因工負(fù)傷，住院治療，現(xiàn)已經(jīng)出院，但仍在家休養(yǎng)。已經(jīng)做了工傷傷殘等級鑒定，確認(rèn)為9級傷殘；c住院醫(yī)藥費(fèi)除了

9、社保部門報銷的，還有一部分社保沒有報銷的，單位不同意給報銷；d單位確實是按照規(guī)定辦理了社會保險手續(xù)和社會保險費(fèi)的繳納（否則社保不會同意報銷住院醫(yī)療費(fèi)的）；e公司（單位）應(yīng)當(dāng)不是國有企業(yè)（樓主沒有講，估計推斷的）。依據(jù)以上的推斷，鄙人給出自己的答復(fù)和解釋，供參考。如果所推斷的與事實有出入的話，所給出的答復(fù)和解釋，難免有誤，不要誤導(dǎo)大家才好！1估計單位不會提出解除勞動合同的，因為單位無權(quán)要求解除勞動合同勞動合同部到期而提出提前終止。根據(jù)工傷保險條例及相關(guān)政策，職工因工負(fù)傷，單位無權(quán)要求解除勞動合同。對于710級的工傷傷殘，只有“勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的”，才可以終止勞動合同

10、的。所以，如果單位提出“解除勞動合同”則按照勞動合同法及勞動合同法實施條例的有關(guān)規(guī)定，單位要承擔(dān)二倍工資額標(biāo)準(zhǔn)的賠償金（不是“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”）。樓主提出“公司能在工傷期間解除勞動合同嗎”？可能是一種誤解！單位不會辦這樣傻的事情的。2單位可能是提出“勞動合同期限屆滿后，不再續(xù)簽新的勞動合同”。這樣做，只要單位支付了相關(guān)的補(bǔ)償（后述），就不違法。3根據(jù)工傷保險條例第二十九條第三款的規(guī)定“職治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、藥

11、品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。”治療工傷所花費(fèi)的住院醫(yī)療費(fèi)，符合“工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的”部分通常稱為“公費(fèi)藥”，全部由社保部門報銷，超出標(biāo)注的部分通常稱為“自費(fèi)藥”（一般是好藥或者進(jìn)口藥品），社保部門不予報效，單位只要交納了社會保險費(fèi)（工傷保險費(fèi)），工傷醫(yī)藥費(fèi)就由社保部門報銷，而單位就不再承擔(dān)。所以，如果樓主的住院醫(yī)藥費(fèi)中包含有“超標(biāo)”的藥費(fèi)，社保不報銷，單位也不報銷。當(dāng)然，如果數(shù)額不大，與單位好好協(xié)商，也可能單位同意補(bǔ)助（報銷）。4樓主需要關(guān)注的關(guān)鍵問題是：終止勞動合同后的相關(guān)補(bǔ)償問題，主要有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)是按照樓主所在地的由省、自治區(qū)、

12、直轄市人民政府規(guī)定（樓主沒有講清楚所在地，也無法推算，樓主可以詢問當(dāng)?shù)貏趧雍蜕绫２块T）。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)同上。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，相當(dāng)于一個月工資額的，勞動合同法第四十七條規(guī)定“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！弊⒁猓菏菑?_8年1月1日起算，而不是從2_0年起算（勞動合同法第九十七條第三款有規(guī)定，不贅述?。?。順便說一句，如果單位沒有支付“一次性傷殘補(bǔ)助金”（標(biāo)準(zhǔn)為：九級傷殘為8個月的本人工資）、“住院伙食補(bǔ)助費(fèi)”（標(biāo)準(zhǔn)為：按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70發(fā)給

13、）、以及支付停工留薪期間工資福利待遇不足額（標(biāo)準(zhǔn)為：原工資福利里待遇不變）的話，應(yīng)當(dāng)向單位追償！5假如是單位提出解除勞動合同（不是期滿終止）的話，屬于單位違法解除勞動合同，依據(jù)勞動合同法實施條例的相關(guān)規(guī)定，單位就要支付二倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金，而不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償相當(dāng)于二個月工資額的賠償金。所以，估計單位不會做這樣的傻事，而會等待著勞動合同約定的期限到來而自然終止勞動合同。當(dāng)然，樓主也不必提出解除勞動合同，大不了到期終止，要求單位支付上述的補(bǔ)償款項，離開單位就好了！至少這幾個月的工資福利待遇不會少的！勞動合同 篇3第一章 總則第一條為了調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動合同制度，根

14、據(jù)中華人民共和國勞動法和有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本市實際情況，制定本條例，上海市勞動合同條例。第二條在本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織，以及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等用人單位以下統(tǒng)稱用人單位與勞動者建立或者形成勞動合同關(guān)系的，適用本條例。第三條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。第四條勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，但本條例有特別規(guī)定的除外。第五條訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并且符合法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章的規(guī)定。 勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。第六條工會應(yīng)當(dāng)為勞動者提供勞動合同方面的指導(dǎo)、幫助，對用人

15、單位履行勞動合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位侵犯勞動者合法權(quán)益的，工會應(yīng)當(dāng)代表勞動者與用人單位交涉，依法維護(hù)勞動者在訂立和履行勞動合同中的合法權(quán)益。第七條勞動保障行政部門對勞動合同制度的.實施，負(fù)有指導(dǎo)和監(jiān)督檢查的職責(zé)。編輯本段第二章 勞動合同的訂立第八條勞動者在訂立勞動合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實說明。 用人單位在招用勞動者時，有權(quán)了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。第九條勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權(quán)益。 勞動

16、合同應(yīng)當(dāng)用中文書寫，也可以同時用外文書寫，雙方當(dāng)事人另有約定的，從其約定。同時用中、外文書寫的勞動合同文本，內(nèi)容不一致的，以中文勞動合同文本為準(zhǔn)。勞動合同一式兩份，當(dāng)事人各執(zhí)一份。第十條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）勞動合同期限； （二）工作內(nèi)容； （三）勞動保護(hù)和勞動條件； （四）勞動報酬； （五）勞動紀(jì)律； （六）勞動合同終止的條件； （七）違反勞動合同的責(zé)任。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。第十一條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動合同期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定。第十二條勞動合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起生效，當(dāng)事人對

17、生效的期限或者條件有約定的，從其約定。第十三條勞動合同當(dāng)事人可以約定試用期。勞動合同期限不滿六個月的，不得設(shè)試用期；滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月；滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月；滿三年的，試用期不得超過六個月。 勞動合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。第十四條勞動合同當(dāng)事人可以對由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務(wù)期作出約定。第十五條勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保密條款或者單獨(dú)簽訂保密協(xié)議。商業(yè)秘密進(jìn)入公知狀態(tài)后，保密條款、保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效。 對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，勞動合同當(dāng)事人可以就勞動者

18、要求解除勞動合同的提前通知期在勞動合同或者保密協(xié)議中作出約定，但提前通知期不得超過六個月。在此期間，用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施，合同范本上海市勞動合同條例。第十六條對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并約定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競業(yè)限制的范圍僅限于勞動者在離開用人單位一定期限內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與原用人單位有競爭的業(yè)務(wù)。競業(yè)限制的期限由勞動合同當(dāng)事人約定，最長不得超過三年，但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。 勞動合同雙方當(dāng)事人約定競業(yè)限制的，不得再約定解除勞動合同的提前通知期。 競業(yè)限制的約定不得違反

19、法律、法規(guī)的規(guī)定。第十七條勞動合同對勞動者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于下列情形： （一）違反服務(wù)期約定的； （二）違反保守商業(yè)秘密約定的。 違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則約定。第十八條勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的規(guī)定；低于集體合同規(guī)定的，適用集體合同的規(guī)定。 集體合同按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定簽訂。第十九條勞動合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂勞動合同不得約定試用期。第二十條有下列情形之一的，勞動合同無效： （一）違反法律、行政法規(guī)的； （二）采取欺詐、威脅等手段訂立的。 無效的勞動合同，自訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的

20、，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。 勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。第二十一條用人單位與勞動者建立勞動合同關(guān)系，應(yīng)當(dāng)向勞動保障行政部門指定的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理用工登記手續(xù)。編輯本段第三章 勞動合同的履行和變更第二十二條勞動合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同約定的起始時間履行勞動合同。 勞動合同約定的起始時間與實際履行的起始時間不一致的，按實際履行的起始時間確認(rèn)。第二十三條變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，并采用書面形式。當(dāng)事人協(xié)商不成的，勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。第二十四條用人單位合并、分立的，勞動合同由合并、分立后的用人單位繼續(xù)履行；經(jīng)勞動合同當(dāng)

21、事人協(xié)商一致，勞動合同可以變更或者解除；當(dāng)事人另有約定的，從其約定。第二十五條簽訂勞動合同的用人單位和實際使用勞動者的單位不一致的，用人單位可以與實際使用勞動者的單位約定，由實際使用勞動者的單位承擔(dān)或者部分承擔(dān)對勞動者的義務(wù)。實際使用勞動者的單位未按照約定承擔(dān)對勞動者的義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對勞動者的義務(wù)。第二十六條勞動合同期限內(nèi)，有下列情形之一的，勞動合同中止履行： （一）勞動者應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的； （二）勞動者暫時無法履行勞動合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的； （三）法律、法規(guī)規(guī)定的或者勞動合同約定的其他情形。 勞動合同中止情形消失的，勞動合同繼續(xù)履行，但法律

22、、法規(guī)另有規(guī)定的除外。第二十七條應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同而未訂立，但勞動者按照用人單位要求履行了勞動義務(wù)的，當(dāng)事人的勞動合同關(guān)系成立，勞動者的勞動報酬和勞動條件，按照下列規(guī)定確認(rèn)： （一）勞動報酬和勞動條件高于用人單位規(guī)章制度、集體合同規(guī)定或者法定勞動標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)內(nèi)容的，按照實際已經(jīng)履行的內(nèi)容確認(rèn)； （二）勞動報酬和勞動條件低于用人單位規(guī)章制度、集體合同或者法定勞動標(biāo)準(zhǔn)的，按照有利于勞動者的原則確認(rèn)。第二十八條勞動合同的部分內(nèi)容不符合法定勞動標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法定勞動標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)義務(wù)，并依法對勞動合同中不符合法定勞動標(biāo)準(zhǔn)部分予以修改。編輯本段第四章 勞動合同的解除和終止第二十九條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商

23、一致，勞動合同可以解除。第三十條勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十一條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。 （一）在試用期內(nèi)的； （二）用人單位以_、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的； （三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第三十二條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所

24、依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 用人單位解除合同未按規(guī)定提前三十日通知勞動者的，自通知之日起三十日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者承擔(dān)勞動合同約定的義務(wù)。第三十三條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責(zé)任的； （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十四條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本條例第三十二條、第三十五條的規(guī)定解除勞動合同： （一）患職業(yè)病

25、或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； （二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十五條用人單位確需依法裁減人員的，應(yīng)當(dāng)向工會或者全體職工說明情況，聽取意見。用人單位的裁員方案應(yīng)當(dāng)在與工會或者職工代表協(xié)商采取補(bǔ)救措施的基礎(chǔ)上確定，并向勞動保障行政部門報告。 用人單位實施裁員方案，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知工會和勞動者本人。 用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。第三十六條用人單位單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同。勞動合同

26、 篇4甲方：_市_公司乙方： 身份證號碼： 根據(jù)勞動法的規(guī)定，我_市_公司因工作需要招用志為臨時工，經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本合同一、合同期限：本合同為臨時用工合同，甲方有權(quán)隨時根據(jù)工作需要解除合同。二、勞動報酬：乙方在合同期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣壹仟元整1，000元，甲方承擔(dān)辦公房屋的取暖燒柴及電費(fèi)。在合同期間甲方不再承擔(dān)支付乙方任何保險及福利待遇。三、工作時間：_市_公司牛場全日（24小時）及節(jié)假日和法定休息日的值班值宿。四、乙方工作任務(wù)：做好工作時間內(nèi)的安全工作，保證甲方工作場所不發(fā)生案件和災(zāi)害事故。具體任務(wù)：防盜、防火、防爆炸、防毒、防破壞。五、乙方工作職責(zé)：1、對工作場所的重點(diǎn)部位要隨

27、時巡邏檢查，防止發(fā)生問題，保證安全。2、堅持對規(guī)定的看護(hù)區(qū)域、范圍進(jìn)行巡邏檢查，發(fā)現(xiàn)可疑情況和問題，要采取措施，堵塞漏洞。3、在當(dāng)班期間，發(fā)現(xiàn)可疑人、可疑事和可疑情況，要立即向領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門報告，以便及時采取對策，避免發(fā)生問題；如果認(rèn)定可疑人是犯罪分子，就要立即報110。4、要熟悉和掌握各種類型技術(shù)預(yù)防器材的性能，并會在實際工作中應(yīng)用。六、乙方在聘用期間出現(xiàn)任何自身安全事故及疾病和甲方無關(guān)，由乙方自己負(fù)責(zé)。七、聘用工作期間，甲方出現(xiàn)一切物品被盜或損失均由乙方負(fù)責(zé)賠償。八、違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任：任何一方違反本合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。九、本合同一式三份，甲

28、、乙雙方各執(zhí)一份，上報興業(yè)街道一份，具有同等法律效力，本合同自簽字之日起生效。甲方：簽字蓋章 乙方：簽字蓋章_年_月_日勞動合同 篇5甲 方：住 所：性 質(zhì)：法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：乙 方： 住 所：戶籍所在地：居民身份證號碼：為充分發(fā)揮乙方在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域知識淵博、臨床經(jīng)驗豐富的優(yōu)勢，以更好地服務(wù)于社會、患者、醫(yī)院，鑒于乙方已達(dá)到國家法定退休年齡并已享受退休待遇，甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動合同法實施條例等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，在平等、自愿的基礎(chǔ)上，就甲方聘請乙方擔(dān)任特聘專家事宜，達(dá)成如下協(xié)議:一、 合同期限本合同期限，自年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容1、甲方根據(jù)乙方的專業(yè)優(yōu)勢和實際情況，聘

29、請乙方擔(dān)任2、履行聘請崗位的職責(zé)，完成崗位工作任務(wù)，執(zhí)行甲方績效考核制度。三、 工作時間乙方工作時間安排如下：四、 工作報酬乙方基本工資按同類退休人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，其余待遇按同類在職人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，即津貼和獎金實行同工同酬。甲方于每月，以貨幣形式支付乙方工作報酬。五、 社會保險鑒于乙方已享受退休待遇，甲方不再為乙方交納社保。六、 合同解除和終止1、甲、乙方提前十五天通知對方，均可單方解除本合同，并不承擔(dān)任何補(bǔ)償或賠償責(zé)任;2、發(fā)生下列情形之一，本合同終止：(1)本合同期滿的;(2)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致的;(3)乙方由于身體原因不能履行本合同義務(wù)的。七、 違反合同的法律責(zé)任甲乙雙方一方違反合同，給對方造

30、成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。八、 雙方約定的其他事項：乙方承諾遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，履行保密義務(wù)等。合同期間，乙方非因工作原因發(fā)生人身損害或疾病，乙方應(yīng)自行負(fù)責(zé)，甲方依法不承擔(dān)賠償或補(bǔ)償責(zé)任，同時，在醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付工作報酬。九、 因履行本合同發(fā)生爭議，依照國家規(guī)定協(xié)商解決。十一、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字(蓋章)之日起生效。甲方(公章)： 乙方(簽字)：法定代表人或委托代理人(簽字)：本合同于： 年日簽訂勞動合同 篇6找到工作，固然值得開心，但是，你簽合同了嗎？簽訂的合同規(guī)范嗎？知道簽合同需要注意哪些事項嗎？以下為你解答：1、畢業(yè)工作一段時間遲遲不簽勞動

31、合同怎么辦？答：勞動合同法第十六條規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同?！币虼斯静慌c員工簽訂勞動合同是違法的，員工可以到單位所在地的勞動監(jiān)察部門投訴解決，如果工作時間不超過一年，可以主張雙倍工資差額部分的返還。2、雇傭畢業(yè)生不簽勞動合同違法嗎？答：違法。3、什么時候簽勞動合同？答：勞動合同應(yīng)當(dāng)在用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系同時簽訂，或自用工之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。4、入職多久，一定要簽勞動合同？答：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。5

32、、沒拿到畢業(yè)證，可以簽正式合同嗎？答：不可以。還沒拿到畢業(yè)證的仍然屬于在校生，不具備勞動法中簽訂勞動合同的主體資格，此時只能與公司簽訂就業(yè)協(xié)議書，并非勞動合同。6、空白勞動合同能不能簽？答：不能簽。勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)以用人單位與勞動者協(xié)商一致為基礎(chǔ)，一旦雙方簽字，勞動合同即生效，雙方當(dāng)事人就需要履行約定的義務(wù)，承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。在空白勞動合同上簽名存在法律風(fēng)險。7、英語勞動合同在中國有效嗎？答：勞動合同的履行地在中國境內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)使用中英文對照本勞動合同，對翻譯上使用單詞的誤差，以中文文本為準(zhǔn)。當(dāng)?shù)貏趧硬块T有標(biāo)準(zhǔn)的中英文對照文本。8、試用期超過6個月的勞動合同簽不簽？答：不簽。根據(jù)勞動合同法第十

33、九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。9、沒簽三方協(xié)議可以畢業(yè)嗎？答：從學(xué)校角度而言，三方協(xié)議是學(xué)校統(tǒng)計就業(yè)率的重要參考，而畢業(yè)是指學(xué)生在學(xué)校修業(yè)期滿，達(dá)到規(guī)定要求，結(jié)束在校學(xué)習(xí)。如簽訂三方協(xié)議作為校方的“規(guī)定要求”寫入學(xué)生培養(yǎng)方案，則建議簽訂，否則以實際情況為準(zhǔn)。10、勞動合同可以簽完不給嗎？答：不可以。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動合同文本交付勞動者，屬于用人單位違反勞動合同法規(guī)定，由勞動行政部門責(zé)令改正，給勞動者造成損害的，

34、應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。11、被公司單方面解除勞動合同，合法嗎？答：具備法律規(guī)定的條件時，用人單位享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。12、找工作付押金、扣畢業(yè)證合理嗎？答：不合理。求職時，應(yīng)聘公司如有繳納押金、培訓(xùn)費(fèi)、扣押證書等行為，求職者應(yīng)提高警惕，謹(jǐn)防受騙上當(dāng)。13、offer和三方，區(qū)別在哪里？答：offer一般指錄用通知，是用人單位希望和求職者建立勞動關(guān)系的要約，不涉及學(xué)校。而三方則是與用人單位、學(xué)校簽署的正式協(xié)議，對用人單位、學(xué)校、個人三方都有約束力，是正式的簽約形式。14、三方協(xié)議是什么？答：是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在

35、畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。有效期為：自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報到止的這一段時間。15、三方協(xié)議一般什么時候填寫？答：一般在用人單位對畢業(yè)生有留用意向，同時畢業(yè)生也愿意留用，雙方就就業(yè)工作達(dá)成一致意見才會簽訂。16、三方協(xié)議自己反悔有什么后果？答：不能把簽署三方協(xié)議當(dāng)成兒戲，一旦給用人單位造成損失則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。同時，違約可能會影響畢業(yè)生的誠信記錄。17、三方協(xié)議企業(yè)反悔有什么后果？答：如果用人單位不執(zhí)行三方協(xié)議，學(xué)生可以要求其支付違約金的雙倍賠償，學(xué)生不能找到滿意工作的，用人單位要繼續(xù)執(zhí)行協(xié)議。18、三方協(xié)議填寫完畢，如何簽訂勞動合同？答：在畢業(yè)生到用人單位報到后

36、，三方協(xié)議即告終止，這時用人單位會與畢業(yè)生簽訂一份正式的勞動合同，其中約定了勞動者在單位的試用期限、服務(wù)期限、工資待遇及其他各項福利等事宜。勞動合同一經(jīng)簽訂，三方就業(yè)協(xié)議的效力應(yīng)當(dāng)喪失。若勞動合同與三方協(xié)議附件內(nèi)容矛盾，則以勞動合同為準(zhǔn)。19、offer要有哪些內(nèi)容？答： offer上應(yīng)該有明確的錄用意向。而offer上需要列明哪些內(nèi)容國家法律沒有規(guī)定，應(yīng)聘者應(yīng)該根據(jù)自己的需要來作出判斷。一般情況下，offer會包含職位基本信息（如職位名稱、所在部門、職位等級、匯報關(guān)系等內(nèi)容）；薪資福利情況：如試用期規(guī)定、具體薪資構(gòu)成（基本工資、績效工資、年終獎等），試用期薪資、福利狀況等；報到事宜：如具體聯(lián)

37、系方式，報到時間、地點(diǎn)，報告需要帶的資料等；其他說明：如回復(fù)offer的形式、公司的培訓(xùn)、發(fā)展等補(bǔ)充說明。如果認(rèn)為信息不夠完善，應(yīng)聘者最好及時和招工單位聯(lián)系，要求他們補(bǔ)充信息。20、口頭offer有效嗎？答：無效。21、勞動合同要包括哪些要素？答：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。22、簽訂勞動合同時，如何確定試用期長短？答：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。23、畢業(yè)生在簽訂三方協(xié)議時應(yīng)注意哪些事項？答：要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協(xié)議無效；填寫自己的專業(yè)名稱時要與所在學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫；外企、合資企、私企