街道總工會上半年工作總結及下半年計劃

1、精品文檔街道總工會上半年工作總結及下半年計劃文秘街道總工會上半年工作總結及下半年計劃2015年上半年，xx街道總工會按照黨的群眾路線教育 實踐活動要求，以2015年度全區(qū)工會工作考核細化指標體 系為標準，從夯實基層基礎建設、引領職工建功立業(yè)、關 心關愛企業(yè)職工、繁榮企業(yè)文化發(fā)展、促進企業(yè)和諧穩(wěn)定這 五方面來開展工會工作，努力在“五好示范工會”建設上邁 出堅實步伐，團結帶領廣大職工為街道又好又快發(fā)展做出新 的貢獻。一、探索新機制，夯實基層基礎建設。1 、穩(wěn)步實行新的組織管理模式。根據(jù)區(qū)總要求，為規(guī) 范和加強社區(qū)工會工作，延伸服務職能，上半年，街道青峙 社區(qū)和蔚斗社區(qū)分別升格為社區(qū)總工會，召開區(qū)域

2、職工代表 大會和工會會員代表大會，實現(xiàn)了工會組織體制和運行機制 的重大突破。2 、繼續(xù)推進基層工會規(guī)范化建設。去年，街道總工會通過調研后，出臺了基層工會規(guī)范化建設考核管理辦法（試行）開展示范工會、先進工會、達標工會三個類別的創(chuàng)建 活動，通過年底的考核評比、現(xiàn)場會推進后，今年五一慶祝大會上，街道總工會對2013年度的3家示范企業(yè)工會、8家 先進企業(yè)工會和 10家達標企業(yè)工會進行了表彰，并給與了 補助獎勵。這一活動的開展，有力地促進了基層工會規(guī)范化 建設，以創(chuàng)建促工會組織作用的發(fā)揮。3 、努力完成基層工會組建任務。以社區(qū)總工會升格為 抓手，對轄區(qū)內(nèi)未建工會的企業(yè)集中力量進行摸清、核實， 對未建工會

3、的企業(yè)進行上門走訪談話，闡述建立工會的優(yōu)勢 和作用，保持每年的遞增態(tài)勢。上半年新建企業(yè)工會3家，覆蓋企業(yè)數(shù)25家，組建率保持在 90%上，已完成換屆 15 家，注銷2家，更名1家,轉出1家。二、拓展新領域，引領職工建功立業(yè)。1 、開展各類活動提升職工技能素質。結合區(qū)、街道“節(jié)能降耗達標、自主創(chuàng)新提升、產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化”的經(jīng)濟工作要求，組織廣大職工開展“三為”勞動競賽活動；同時聯(lián)合街 道相關部門開展本地特色的職工技術比武，如危化企業(yè)員工 應急技能處置大賽、紡織企業(yè)消防技能演練等活動。2 、發(fā)揮職工培訓基地作用，加大職工免費培訓力度。街道在成校和社區(qū)兩個層面建立職工技能培訓教育基地，并 適時的根據(jù)企業(yè)

4、需求開展“送學”上門活動。上半年，成校 和社區(qū)兩個層面共舉辦各類職工免費培訓8期，到3家企業(yè)送學上門，近千名企業(yè)職工參加培訓。3 、積極創(chuàng)建“五型班組”。今年，街道有新安東橡塑等2家企業(yè)申報市級學習型示范企業(yè)，三星重工業(yè)高原獲得 技能大師稱號。三、突出新亮點，關心關愛企業(yè)職工。1 、企業(yè)幫困基金建設不斷完善。街道總工會一直大力 推進百人以上企業(yè)為重點的企業(yè)職工幫困基金機制建設，通 過出臺各類規(guī)章制度、完善困難職工檔案資料，加大企業(yè)職 工愛心互助基金建設力度和規(guī)范化管理水平，形成品牌效應。目前，已有 210家企業(yè)建立了內(nèi)部幫困基金，基金組建 率占95.5 %,基金總額達到575.8萬元，百人以上

5、企業(yè)幫困 基金實現(xiàn)全覆蓋。上半年，新增困難職工5人，發(fā)放臨時困難救助金0.95萬元。2 、健全完善職工服務中心 （站）服務功能。進一步整合 困難幫扶、互助保障、法律援助、就業(yè)服務等職能，使街道 職工服務中心（站）成為綜合性的服務中心，真正實現(xiàn)“一 站式”服務，完善各類臺賬資料，積極爭創(chuàng)市級先進服務站。與此同時，上半年還在各社區(qū)普遍建立職工服務點，在50家企業(yè)設立職工服務點，不斷延伸職工服務點的觸角和內(nèi) 容。3 、抓好元旦春節(jié)困難慰問、職工醫(yī)療互助保障、“強、促”活動創(chuàng)建及“ 5.1服務卡”工作。年初，開展元旦春節(jié) 困難職工慰問活動，共計慰問困難職工76名，發(fā)放慰問金和慰問品55700元。通過努

6、力，今年街道職工醫(yī)療互助參保 人數(shù)達到了 8168人，其中在職參保 4040人，退休參保688 人，安康參保1262人，特種參保2170人，共有50家單位參保，有25家企業(yè)全員參保，超額完成區(qū)總下達的任務。繼續(xù)深入開展“強保障、促和諧”創(chuàng)建活動，目前共有89家企業(yè)參加了“強保障、促和諧”創(chuàng)建活動，完成年度任務 的60%。積極穩(wěn)妥推進“ 5.1服務卡”宣傳發(fā)放、信息采集、 跟蹤服務等工作，今年采集信息633人，制卡657人，現(xiàn)已累計采集信息12561人，制卡9449人，聯(lián)系特約服務商戶1 家。4 、廣泛開展一線優(yōu)秀職工療休養(yǎng)和體檢活動。上半年， 積極組織轄區(qū) 24家企業(yè)工會主席參加區(qū)總安排的免費

7、體檢 活動，并安排17名一線優(yōu)秀職工到無錫免費療休養(yǎng)，受到 職工的歡迎。四、搭建新平臺，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定。1 、摸索開展工資集體協(xié)商工作。上半年，以 XX、XX兩 個區(qū)域集體合同暨工資集體協(xié)商協(xié)議簽訂為主要突破口，大 力宣傳貫徹XX市企業(yè)工資集體協(xié)商條例，積極推行集體 合同、工資集體協(xié)商規(guī)范化。、搭建職工維權WV新平臺。健全各級基層調解組織，上半年，在150家企業(yè)建立勞動爭議調解組織，已確定成為街道總工會和企業(yè)工會直接聯(lián)系的勞動爭議預警員79名， 形成多層次、廣覆蓋的勞動爭議預防、預警、調處工作網(wǎng)絡 和工作機制，加強企業(yè)勞動關系矛盾隱患風險預期管理，發(fā) 揮“第一知情人、第一報告人、第一協(xié)調人”

8、的作用。今年上半年，街道勞動爭議調解分中心，共接待職工信訪65件，成功調處勞資糾紛 14件，其中勞動合同 3件，工資糾紛3 件，工傷糾紛5件，其它3件，涉及職工32人次，涉案金 額294萬元，調處率100%,成功率達90%以上。3 、扎實推進和諧企業(yè)創(chuàng)建工作。街道總工會培育典型 及時推廣，通過幾年的創(chuàng)建培植了xx逸盛石化有限公司、XX新橋化工有限公司、xx僑泰興紡織有限公司和 xx騰龍精 線有限公司等企業(yè)工會為重點示范單位，組織新創(chuàng)建的企業(yè) 到示范單位進行現(xiàn)場學習取經(jīng)。五、挖掘新內(nèi)涵，繁榮企業(yè)文化發(fā)展。1 、組織開展豐富多彩的文體活動。五一前夕，街道總 工會主辦了首屆企業(yè)職工健身操表演賽，代表

9、企業(yè)工會、社區(qū)工會的13支代表隊近400名職工同臺競技，用熱情奔放 的舞蹈展示xx街道廣大職工積極健康的精神風采；組隊參 加全區(qū)職工運動會花樣田徑比賽，取得團體總分第六名。上 半年，街道總工會與文化站、婦聯(lián)、團工委、社區(qū)一起舉辦 了企業(yè)女職工茶藝素養(yǎng)培訓、企業(yè)職工集體婚禮、企業(yè)職工 乒乓球比賽、送圖書進企業(yè)等各類豐富多彩的文體活動十余 次，滿足職工多樣化的精神文化需求。2 、加強企業(yè)文化建設。與街道文化站聯(lián)合召開xx街道企業(yè)文化俱樂部工作交流會，轄區(qū)10家企業(yè)文化俱樂部交流了各自企業(yè)文化俱樂部的工作經(jīng)驗，并對當前企業(yè)文化工 作的一些熱點、難點問題展開了熱烈而有益的探討，新推薦 1家企業(yè)申報星級

10、企業(yè)文化俱樂部，把企業(yè)文化俱樂部變?yōu)?真正的“職工之家”。六、加強總工會自身工作。1 、抓好工會經(jīng)費收繳和經(jīng)審工作。2015年1月份收繳2013年7-12月工會經(jīng)費收繳情況，有124家（25人以上）企業(yè)工會計提 2591637.10元，上繳區(qū)總20%為518327.42元， 25人以下上解街道總工會 20%為48622.17元。另有22家因 企業(yè)因虧損申請免交工會經(jīng)費。舉辦了2015年企業(yè)工會財務人員培訓班。邀請了區(qū)總老師為來自街道轄區(qū)內(nèi)60多家企業(yè)工會的財務人員授課。此次培訓旨在全面推進企業(yè)工會 財務、經(jīng)審工作規(guī)范化建設，規(guī)范工會經(jīng)費收支行為。培訓內(nèi)容包括如何做好工會財務管理、經(jīng)審監(jiān)督工作及

11、有關法 規(guī)、政策。2 、開展群教主題教育。抓好黨的群眾路線實踐活動學 習貫徹活動，深入基層企業(yè)工會開展“走親認親連親”大走 訪活動；街道總工會主席深入基層，為企業(yè)工會主席和職工 上黨課。3 、抓好信息調研工作。 上半年，被區(qū)總錄用信息23篇， 中工網(wǎng)2篇，市總2篇，宣傳街道總工會和基層工會動態(tài)， 擴大工會影響力。下半年，街道總工會將嚴格按照區(qū)總考核文件內(nèi)容，針 對各項重點工作進展情況和薄弱環(huán)節(jié)，計劃從以下幾個方面 真抓實干，確保 2015年目標全面完成，確保整體工作有序 推進。一、夯實工會組織基礎，擴大工會組織覆蓋面1 、繼續(xù)依法推進工會組建。按照年初計劃目標，以社 區(qū)總工會為主要力量，繼續(xù)推

12、進工會組織建設，積極探索新 思路、新方法，完善各項措施，堅持“橫向到邊，縱向到底” 的工會組織網(wǎng)絡體系建設。2 、完善基層組織規(guī)范化管理模式。繼續(xù)推進基層工會 規(guī)范化建設工作，按照申報企業(yè)的實際情況和考核制度，指 導幫助基層工會建立健全工作資料檔案，做到工作臺帳記錄 詳細，定時召開領導小組工作例會，探討工作經(jīng)驗與思路，及時總結經(jīng)驗，挖掘典型，樹立榜樣，相互借鑒，取長補短， 進一步提升規(guī)范化管理的整體水平。二、加強基層民主政治建設，維護職工合法權益1 、探索區(qū)域職代會建設，大力推進企業(yè)建立工資集體 協(xié)商制度。根據(jù)安排，下半年擬在蔚斗社區(qū)積極推進區(qū)域集 體合同暨工資集體協(xié)商協(xié)議簽訂，并著手擬定行業(yè)

13、性工資集 體協(xié)商協(xié)議。2 、繼續(xù)開展“和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動。堅持以服務促創(chuàng) 建，以創(chuàng)建促規(guī)范，加強組織領導，切實發(fā)揮好橋梁紐帶作 用，積極做好 2013年“和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動。通過典型引 路，積極宣傳優(yōu)秀企業(yè)一些好的做法，擴大創(chuàng)建活動的覆蓋 面，動員和引導更多的企業(yè)參與“和諧企業(yè)”創(chuàng)建。三、竭誠服務職工群眾，積極開展各類文體活動1 、進一步完善幫困基金機制。定期對困難職工檔案進 行維護，及時更新困難職工信息庫，進一步加大幫困力度。 抓好百人以上企業(yè)工會幫困基金的規(guī)范化管理，指導企業(yè)工 會完善幫困制度。2 、進一步完善職工服務中心 （站）服務功能。進一步整 合困難幫扶、互助保障、法律援助等職能，使

14、街道職工服務 中心（站）成為綜合性的服務中心，完善各類臺賬資料，積 極爭創(chuàng)市級先進服務站。3 、進一步抓好各類職工權益保障工作。繼續(xù)深入開展“強保障、促和諧”創(chuàng)建活動，力爭盡早完成年度任務；積 極穩(wěn)妥推進“ 5.1服務卡”宣傳發(fā)放、信息采集、跟蹤服務 等工作，出臺一系列獎勵補助措施，力爭完成全年任務；做 好高溫慰問、金秋助學等其他職工權益保障任務。4 、進一步豐富職工業(yè)余文化生活。繼續(xù)抓好企業(yè)文化俱樂部創(chuàng)建評級推薦工作，不斷完善職工之家軟硬件設施； 計劃下半年繼續(xù)開展職工歡迎的文體活動，如7月初繼續(xù)組織優(yōu)秀外來務工職工子女參加街道第二屆七彩夢夏令營活動；七夕期間聯(lián)合團工委、婦聯(lián)舉辦職工相親會；8月中下旬舉辦xx第六屆職工游泳比賽；9月份計劃組織街道優(yōu)秀職金秋工療休養(yǎng)活動；10月國慶準備舉辦企業(yè)職工拔河比賽； 時節(jié)組織舉辦企業(yè)職工登山環(huán)保活動等。四、完善工會自身建設，提升整體工作水平1 、深化職工素質工程建設。以基層一線職工為重點， 以黨群眾路線教育為主題，加強職工的政治教育和思想引 導。繼續(xù)開展基層工會主席培訓，職工心理健