高效能員工工作法則《高效能員工工作法則》讀后感.doc

1、高效能員工工作法則高效能員工工作法則讀后感自參加工作以來，我一直認為自己是一個對工作頗為認真負責的人，始終堅持對工作勤懇認真，永不言棄，負責到底。可是，當我接過高效能員工工作法則這本書，全心閱讀后，我的第一個感觸就是：我應該學習！我應該用一流企業(yè)員工的黃金法則去武裝自己的思維和行動，發(fā)現目前工作停滯的狀態(tài)和征兆，規(guī)劃未來的職業(yè)發(fā)展的方向和具體的安排。高效能員工工作法則中歸納了高效能員工必須做到以下六點：1、工作時認真仔細、精益求精-認真第一；2、對工作、公司高度負責-責任第一；3、永遠把最重要的事情放在第一位-要事第一；4、追求速度、講求效率-速度第一；5、敢于創(chuàng)新，解決工作中遇到的困難-創(chuàng)新

2、第一；6、善于學習，更好地為企業(yè)服務-學習第一。這六條黃金工作法則看起來容易，真正做好卻是不簡單的事情，特別是要讓這樣的工作態(tài)度成為一種習慣更是需要自己長期有意識地強化自己的觀念和行為。其中，認真第一對我們郵政尤其重要。如果在日常營業(yè)中因為失誤辦錯一筆業(yè)務或錯誤郵寄物品，這種惡性習慣得不到制止和糾正，很可能因為這筆錯誤交易或違寄行為而使個人被辭退，使企業(yè)蒙受重大經濟損失和社會聲譽受損。很多時候機會只有一次，又是一個十分微小的錯誤就會導致整體的失敗。所以，認真是接受工作的基本條件，認真加用心能把事情做得更好，而精益求精是認真工作的完美表現。讓我們記住：認真是最好的工作態(tài)度。對結果負責才能負責到底

3、，我喜歡這句話。(.9_wang.)從來到的第一天，我并沒有因為職務的變更而感覺到輕松，相反我深知肩上的責任更重了，因為我肩負著一個縣局的經營情況，占全地區(qū)的三分之一還多。能更好的履行職責，完成工作，是我一直思考和努力的方向。當讀到對結果負責才能負責到底這句話時，我找到了答案。問題很簡單，我需要在工作中把重心放在結果上，一直以來都被完成工作迷惑了，大多情況下，對于業(yè)績我們總是不能很優(yōu)秀的完成，原因在于沒有真正的對結果負責。在讀到從要我學習，到我要學習這篇時，我對自己頗有醒悟。一個員工要是讓公司的領導時不時的提醒他該去學習的話，那么這個員工肯定不是一個學習型的員工，更不是一個高效能員工，這種員工

4、是最不受領導重視的員工，是典型的要我學習類型員工。這樣我反思到在平時的工作中，局長總是對我諄諄教導，希望我能帶頭成為主動學習型員工，希望我能積累更多寶貴的知識、經驗和工作技巧，希望我可以承擔具有挑戰(zhàn)性的任務。因此，我要培養(yǎng)自己的學習能力，向領導學習，向同事學習，向合作伙伴學習。同時，努力工作，因為工作就是最直接的學習。學歷代表過去，尊重經驗的人，才能少走彎路，學習力才能代表將來。提高學習力，才能更好地為企業(yè)服務。還有很多的感悟無法訴盡，只能化為日常的努力工作和勤奮學習。思科公司董事長約翰錢伯斯說：一流的企業(yè)，培育高效能的員工；高效能的員工，造就一流的企業(yè)。企業(yè)的發(fā)展與員工的發(fā)展實際上是相輔相成、密不可分