集體合同典型案例.doc

1、_集體合同典型案例案例一案例簡(jiǎn)介： 2006 年 5 月 2 日，某企業(yè)同工會(huì)簽訂了集體合同， 2007 年 1 月 2 日，該企業(yè)剛剛結(jié)束試用期的王某發(fā)現(xiàn)， 自己勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，該企業(yè)確定的王某勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)符合法律規(guī)定嗎？案例分析：集體合同制度是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下協(xié)調(diào)市場(chǎng)化、 契約化勞動(dòng)關(guān)系的重要法律制度，是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要機(jī)制。 依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商， 可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。 王某勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)違反了法律規(guī)定， 該企業(yè)與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同

2、中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 同時(shí)集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)也不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。 若王某的勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確， 引發(fā)爭(zhēng)議的， 王某如與企業(yè)協(xié)商不成的， 應(yīng)適用集體合同規(guī)定。 集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。法條鏈接： 勞動(dòng)法第三十五條依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。案例二案例簡(jiǎn)介： 2001 年 3 月 5 日，某紡織公司工會(huì)代表全體職工與公

3、司簽訂了集體合同。合同規(guī)定：職工工作時(shí)間為每日8 小時(shí)，每周 40 小時(shí)，周六、周日為公休日。如果在周六、周日安排職工加班，便在加班后的一周內(nèi)安排補(bǔ)休；在上午和下午連續(xù)工作4 個(gè)小時(shí)期內(nèi)安排工間操各一次，每次時(shí)間為20 分鐘，此 20分鐘計(jì)入工作時(shí)間之內(nèi)； 職工的工資報(bào)酬不低于每月300 元，加班加點(diǎn)的工資及其他實(shí)物性福利不包括在內(nèi)；工資于每月5 日前支付；合同的有效期為自2001年 4 月 1 日至 2002 年 4 月 1 日，雙方對(duì)于集體合同都要嚴(yán)格遵守，任何一方也不能違反，否則要賠償對(duì)方所造成的損失。 此合同于 2001 年 3 月 20 日被勞動(dòng)行政部門確認(rèn)。 2001 年 8 月

4、1 日，紡織公司從人才市場(chǎng)上招聘了一批女工，去充實(shí)新建立的一個(gè)紡織分廠。 2001 年 8 月 3 日紡織公司與這批女工簽訂了勞動(dòng)合同。其內(nèi)容包括：本合同有效期為 1 年，自 2001 年 8 月 5 日至 2002 年 8 月 5日；工人工作時(shí)間為每周 40 小時(shí)，每天 8 個(gè)小時(shí)，上下午各 4 個(gè)小時(shí)；沒(méi)有工間休息時(shí)間；工作實(shí)行每月 350 元的工資制度。雙方簽字蓋章后合同生效。當(dāng)精品資料_2001 年 8 月 1 日招聘的工人到紡織公司下屬的紡織分廠上班后，發(fā)現(xiàn)車間細(xì)塵很多，連續(xù)工作 4 小時(shí)頭昏腦脹，以陶某為首的分廠職工就向分廠領(lǐng)導(dǎo)提出工作期間休息一會(huì)兒， 換換空氣。分廠領(lǐng)導(dǎo)答復(fù)說(shuō)，

5、在上班時(shí)間不休息是勞動(dòng)合同中已經(jīng)規(guī)定了的，集體合同中規(guī)定職工報(bào)酬是每月 300 元，你們的報(bào)酬是每月 350 元，就是因?yàn)槿∠?20 分鐘的中間休息時(shí)間。集體合同中規(guī)定職工的中間休息20 分鐘是與其報(bào)酬數(shù)量少相對(duì)應(yīng)的；在公司與你們簽訂的勞動(dòng)合同中把工資提高到 350 元月，所以，取消了 20 分鐘的工間休息。陶某某等人在集體合同生效后進(jìn)入某紡織公司的，公司的集體合同是否適用于陶某某等人?陶某某等人與某紡織公司約定的勞動(dòng)合同的工作時(shí)間的內(nèi)容低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)，該內(nèi)容是否有效 ?陶某某等人能否在不減少工資的情況下得到 20 分中工間操的活動(dòng)時(shí)間？案例分析： 首先，本案仲裁過(guò)程中， 某紡織公司認(rèn)為

6、紡織公司工會(huì)與公司簽訂集體合同中，紡織公司還沒(méi)有設(shè)立分廠，因此集體合同只對(duì)公司總部的職工有效，分廠職工不應(yīng)適用集體合同， 這種說(shuō)法是不符合勞動(dòng)法的規(guī)定的。集體合同是工會(huì)或勞動(dòng)者代表與用人單位或用人單位團(tuán)體之間簽訂的以改進(jìn)勞動(dòng)組織、改善勞動(dòng)條件和生活條件、 協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系為主要內(nèi)容的協(xié)議。這種協(xié)議要對(duì)當(dāng)事人雙方在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利和義務(wù)等勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)方面作出規(guī)定，既是對(duì)各項(xiàng)勞動(dòng)立法的具體落實(shí)， 又是調(diào)處企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系的具體規(guī)范。依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)的全體職工都有約束力。只要屬于企業(yè)的職工， 不管其是在集體合同簽訂業(yè)還是在集體合同簽訂后進(jìn)入企業(yè)的，均應(yīng)適用集體合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬

7、等的保護(hù)。本案中，雖然田某等人是在集體合同簽訂后被公司招用的，仍應(yīng)適用集體合同， 同時(shí)，雖然陶某等人是在紡織分廠上班工作， 但仍屬于紡織公司的職工， 因此應(yīng)適用集體合同。 值得注意的是， 集體合同的法律效力一直保持在集體合同的約定期限之內(nèi)，即在集體合同簽訂時(shí)雙方約定的合同期限之內(nèi)，當(dāng)事人均不得違背合同的規(guī)定。 集體合同期滿以后， 如果雙方同意延長(zhǎng)合同的有效期限，則集體合同繼續(xù)具有法律效力。 在集體合同有效期限內(nèi)， 如企業(yè)行政或工會(huì)組織要求變更集體合同的內(nèi)容， 或者提出解除集體合同的請(qǐng)求， 應(yīng)當(dāng)由雙方進(jìn)行協(xié)商，在取得一致意見的情況下修改集體合同的條款或者終止集體合同的執(zhí)行。因?yàn)榧w合同是企業(yè)和工

8、會(huì)組織雙方共同簽訂的協(xié)議， 任何一方都無(wú)權(quán)任意修改或者廢止合同。其次，本案中，集體合同中約定紡織公司應(yīng)給予職工每天兩次 20 分鐘的工間操，但紡織公司與陶某菜等人的勞動(dòng)合同是否可以以提高工資為由而取消該20 分鐘的工間休息 ?這涉及到集體合同對(duì)于勞動(dòng)合同的效力問(wèn)題。 集體合同和勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)法中的兩種合同形式， 既存在著聯(lián)系也有著明顯的區(qū)別。 從歷史角度看，集體合同是在勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上產(chǎn)生和發(fā)展起來(lái)的， 它是對(duì)勞動(dòng)合同不足的補(bǔ)充。從現(xiàn)實(shí)程序看，也只有在勞動(dòng)合同確立了用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)法律關(guān)系之后，才會(huì)進(jìn)一步簽訂集體協(xié)議。根據(jù)勞動(dòng)法第 35 條的規(guī)定，集體合同對(duì)本企業(yè)具有約束力。 勞動(dòng)

9、合同當(dāng)事人一方是企業(yè)， 另一方作為勞動(dòng)者精品資料_中的一員，必須遵守并履行集體合同， 集體合同中有的約定在勞動(dòng)合同中未涉及的，這些內(nèi)容對(duì)勞動(dòng)者和企業(yè)同樣具有約束力， 要按集體合同的規(guī)定執(zhí)行。 另外，勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定， 否則認(rèn)為無(wú)效， 總之集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同， 勞動(dòng)合同不得違反集體合同。 本案中，陶某等人與紡織公司簽訂的勞動(dòng)合同中關(guān)于工間休息的規(guī)定低于集體合同中勞動(dòng)條件的標(biāo)準(zhǔn)，因而無(wú)效。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決紡織公司應(yīng)按照集體合同的規(guī)定給予陶某等工人 20 分鐘的工間休息時(shí)間無(wú)疑是正確的。值得注意的是，集體合同對(duì)勞動(dòng)合同的效力體現(xiàn)在勞動(dòng)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬

10、等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定，但勞動(dòng)合同中可以約定高于集體合同規(guī)定的勞動(dòng)條件報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)。本案中，紡織公司與陶某約定的勞動(dòng)報(bào)酬高于集體合同的規(guī)定，仍是有效的。法條鏈接： 勞動(dòng)法第三十五條依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。案例三案例簡(jiǎn)介： 2007 年 2 月 1 日，甲公司與工會(huì)經(jīng)過(guò)協(xié)商簽訂了集體合同，規(guī)定職工的月工資不低于 1000 元。2007 年 2 月 8 日，甲公司將集體合同文本送勞動(dòng)行政部門審查，但勞動(dòng)行政部門一直未予答復(fù)。 2008 年 1 月，甲公司招聘李某為銷售經(jīng)理，雙方簽訂了為期 2

11、 年的合同，月工資 5000 元。幾個(gè)月過(guò)去了，李某業(yè)績(jī)不佳，公司漸漸地對(duì)他失去信心。 2008 年 6 月，公司降低了李某的工資，只發(fā)給李某 800 元工資。李某就此事與公司協(xié)商未果， 2008 年 7 月，李某解除了與公司的合同。問(wèn)： 1、集體合同是否生效，為什么？ 2、李某業(yè)績(jī)不佳，公司可否只發(fā)其 800 元的工資，為什么？案例分析： 根據(jù)勞動(dòng)合同法第五十四條規(guī)定，集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的， 集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。因此，可以認(rèn)定為甲公司與工會(huì)簽訂的集體合同有效。 根據(jù)勞動(dòng)合同法

12、 第五十五條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。在案例中，公司因李某的業(yè)績(jī)不佳，而把工資降低，并低于集體合同的最低工資約定。同時(shí)，按照勞動(dòng)合同法第三十五條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。因此，公司降低李某的工資，實(shí)屬單方變更勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬的行為，且其支付的勞動(dòng)報(bào)酬低于集體合同規(guī)定，故有違法律規(guī)定。法條鏈接： （1）勞動(dòng)合同法第五十四條集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集精品資料_體合同即行生效。依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。

13、行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。（2）勞動(dòng)合同法第五十五條集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)； 用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。（3）勞動(dòng)合同法第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致， 可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。 變更勞動(dòng)合同， 應(yīng)當(dāng)采用書面形式。案例四案例簡(jiǎn)介： 王棠（化名）等 26 人， 2008 年 6 月 1 日入職某制衣公司工作，并分別與公司簽訂了書面勞動(dòng)合同，約定每月工資為 860 元。王 * 棠和同事入職的 26 人均來(lái)自農(nóng)村，屬于農(nóng)民工。 王棠干了 3 個(gè)

14、月，即到了當(dāng)年 9 月份，制衣公司工會(huì)代表全體職工與公司簽訂了集體合同。 集體合同對(duì)員工的勞動(dòng)報(bào)酬、 工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)條件、深灰保障等內(nèi)容都作了明確約定。其中，在勞動(dòng)報(bào)酬的條款中約定：?jiǎn)T工的工資不得低于 900 元。王棠高興啊，心里簡(jiǎn)直樂(lè)開了花！可是，過(guò)了一月又一月，直到 11 月份，公司發(fā)放給王棠等 26 位員工的工資，數(shù)來(lái)數(shù)去，仍然是 860 元/ 月。王棠等 26 位員工認(rèn)為， 他們得到的工資明顯低于集體合同中約定的 900 元，于是多次與公司進(jìn)行交涉。 制衣公司人力資源部長(zhǎng)回答王棠說(shuō)：勞動(dòng)合同已經(jīng)明確你們工資是 860 元 / 月，而且并無(wú)違反廣州市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，有啥不妥？你

15、們是農(nóng)民工， 跟工會(huì)的其他員工不一樣， 現(xiàn)在世界金融危機(jī)，公司日子也不好過(guò)呀，你有個(gè)飯碗端著，就該知足了。王棠等26 位員工不服，于是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁， 要求公司按照集體合同的規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬。案例分析：本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是集體合同是否適用于全體勞動(dòng)者，以及集體合同與勞動(dòng)合同不一致時(shí)如何處理。一、集體合同的使用范圍。 按照相關(guān)法律規(guī)定，依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者都具有約束力。 即集體合同訂立、 生效后，對(duì)集體合同訂立雙方所代表的人員都具有約束力， 任何一方不得擅自變更或者解除集體合同，否則就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，集體合同的使用主題有兩方：一方為勞動(dòng)者， 除集體勞動(dòng)合同有特別規(guī)定外， 集體合同的全部?jī)?nèi)容適用于集體內(nèi)部的全體職工； 另一方為用人單位， 即對(duì)用人單位而言， 集體合同生效后不因企業(yè)法人代表的變動(dòng)而影響其效力。 二、集體合同與一般勞動(dòng)合同的效力關(guān)系。勞動(dòng)合同法 第五十五條規(guī)定： “集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)； 用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)”、 廣東省企業(yè)集體合同條例第五條也規(guī)定： “職工個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)精品