酒店勞動用工管理系統(tǒng)規(guī)章規(guī)章制度_第1頁
酒店勞動用工管理系統(tǒng)規(guī)章規(guī)章制度_第2頁
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文檔簡介

1、酒店勞動用工管理制度一、招聘錄用標準1、身體健康，品行兼優(yōu)，認同酒店文化。2、具有強烈的責任心，能夠承擔較大的工作責任。3、具有崗位相關的知識、經驗、技能。4、有下列情形之一者，不予聘用：1 ）未滿十六周歲者；2）被剝奪公民權，尚未恢復者；3）曾犯刑事案件被判刑者；4 ）通緝在案，尚未撤銷者；5 ）品行惡劣，被其它組織機構開除者；6）學歷、身份或相關證件弄虛作假者。二、員工錄用審批：1、負責人及班組長（含）以上人員2、對新錄用人員進行入職培訓，具體內容主要包括：1）酒店概況及企業(yè)文化；2）酒店禮儀及儀容儀表規(guī)范；3 ）消防及食品安全常識；4）酒店各項規(guī)章制度及員工行為準則；三、試用期1、新錄用

2、員工試用期1-3個月；2、員工按照規(guī)定簽訂勞動合同，酒店按國家規(guī)定，辦理員工社 會保險等，并享受酒店員工福利。四、員工存在下列情形之一時，酒店有權單方解除勞動合同：1、未履行任何請假手續(xù)擅自離崗3天（含）以上且未辦理離職手續(xù)的;2、一年內累計曠工達5天的；3、玩忽職守，給酒店造成重大經濟損失或聲譽損失的；4、盜用酒店印信、偽造合同、涂改文件的；5、在外兼職；6、聚眾鬧事，造謠煽動罷工、怠工，破壞酒店正常經營管理秩 序的；7、利用職務之便進行經濟犯罪的；8、觸犯法律、法規(guī)被判刑的；9、嚴重違反酒店有關規(guī)章制度的其它行為。五、辭職1、員工辭職須提前30天以書面形式提出，待離職申請經酒店 負責人簽批后，離職方可生效。2、急辭是指員工提出離職申請而又要求即期離職的現象。為降 低酒店人資成本，員工提出急辭的，扣除七天出勤，離職程序同正常 離職。六、酒店員工不論何種原因需離開酒店， 均須按離職程序辦理移 交等各種手續(xù)，辦完離職手續(xù)后，工資發(fā)放時間隨在崗人員。七、離職手續(xù)辦理完畢，離職者即與酒店解除勞動關系。離職員 工一律不再錄用，遇特殊情況再錄用的必須由負責人簽字確認。八、員工離職后對在崗時經辦的工作仍負有相應的責任，牽涉經濟問題的，酒店有權繼續(xù)追究其相應責任；對于違

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