房地產(chǎn)公司工傷管理制度

1、工傷管理制度第一條.目的：為標(biāo)準(zhǔn)工傷處理流程，明確各級(jí)人員責(zé)任，保 障員工與企業(yè)的利益，預(yù)防工傷事故發(fā)生。第二條.范圍:集團(tuán)本部及所屬二級(jí)公司。第三條.職責(zé)：3.1. 人力資源部：工傷事故預(yù)防：負(fù)責(zé)定期開(kāi)展平安教育知識(shí)培訓(xùn)，定期組織 相關(guān)人員召開(kāi)工傷事故檢討會(huì)議，監(jiān)督稽查員工勞保用品的佩帶情 況發(fā)生工傷事故時(shí)：負(fù)責(zé)工傷事故報(bào)案、認(rèn)定、理賠整個(gè)處理 流程。3. 2.工程部：加強(qiáng)員工平安教育知識(shí)培訓(xùn)，嚴(yán)格要求員工按 規(guī) 定佩帶勞保用品。3. 3.人力資源部：負(fù)責(zé)及時(shí)購(gòu)置工傷所需藥品，如:創(chuàng)可貼、 藥用酒精、藥棉、紅藥水等；負(fù)責(zé)及時(shí)購(gòu)置生產(chǎn)所需勞保用品， 如：防護(hù)眼鏡、手套、口罩等。3. 4.所有員

2、工：需有較強(qiáng)的平安意識(shí)觀念，了解工作的平安 隱患處；生產(chǎn)部操機(jī)人員必須持證上崗，清楚熟悉所操作機(jī)器的 危險(xiǎn)處;上班時(shí)必須集中精神，不開(kāi)小差，確保個(gè)人平安.3. 5.電工:嚴(yán)格按照機(jī)器保養(yǎng)方案對(duì)機(jī)器進(jìn)行保養(yǎng)，定期對(duì) 機(jī) 器進(jìn)行平安檢查，檢查結(jié)果報(bào)人力資源經(jīng)理審閱.第四條.內(nèi)容：4. 1.工傷發(fā)生時(shí)處理流程：4. .一般輕微可以在工程所在地進(jìn)行處理的工傷，由傷者到 部門辦公室領(lǐng)取醫(yī)藥物品處理，較為嚴(yán)重需急救的工傷由事故部門 立即送往工傷定點(diǎn)醫(yī)院治療.4. 1. 2.發(fā)生工傷事故后工程所在地進(jìn)行處理流程，由事故部門 于當(dāng)日24小時(shí)內(nèi)將?工傷報(bào)告?提交人力資源部，以便出勤統(tǒng)計(jì)及 工傷報(bào)案，未在24小時(shí)

3、內(nèi)提出?工傷報(bào)告?，按公司行政獎(jiǎng)懲規(guī) 定執(zhí)行.所有的?工傷報(bào)告?須由總經(jīng)理簽字審核。4. 1. 3.要有醫(yī)院出據(jù)的?入院通知單?及?出院證明?。傷保險(xiǎn)申報(bào)、認(rèn)定、理賠流程：4. 2. 1.工傷申報(bào)：4. 2. 1. 1工傷申報(bào)時(shí)間：必須在事故發(fā)生起一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng).4.2. .工傷申報(bào)所提供的材料：?工傷認(rèn)定申請(qǐng)表?、員 工病歷本原件及其復(fù)印件、工卡復(fù)印件、傷者的身份證復(fù)印件、 公司公章、醫(yī)療發(fā)票原件。4.2. 1.3.?工傷認(rèn)定申請(qǐng)表?中的受傷簡(jiǎn)述依據(jù)?工傷報(bào) 告? 詳細(xì)填寫(xiě)完整，由平安主任簽名，并讓傷者本人在工傷認(rèn)定申請(qǐng) 書(shū)上簽字加按指?。蝗缓笥煞ㄈ舜砗灻夤陥?bào)。結(jié)案時(shí)帶 上本人及報(bào)案

4、時(shí)所需資料，醫(yī)療發(fā)票需原件即可結(jié)案。處理工傷 需帶上工傷本人及其真實(shí)有效身份證4.2. .工傷申報(bào)時(shí)不須帶傷者本人，報(bào)案結(jié)案一起時(shí)必須帶 上傷者本人.4. 2. 2.工傷認(rèn)定：4. 2. 2. 1.在報(bào)案后兩個(gè)月內(nèi)，須工傷鑒定的到社保站開(kāi)據(jù) ?工 傷鑒定通知單?，依通知單指定醫(yī)院及指定時(shí)間做工傷鑒定.4. 2. 2. 2.工傷鑒定后憑?領(lǐng)取鑒定結(jié)果通知單?于通知單 指定 時(shí)間到鑒定中心領(lǐng)取鑒定結(jié)果。4. 2. 3.工傷理賠:4. 2. 3. 1.工傷理賠時(shí)帶齊工傷報(bào)案及認(rèn)定時(shí)所有資料，并帶上 傷者本人，到達(dá)評(píng)級(jí)程度的人員須附帶傷者一寸彩照及傷 殘部位四 寸彩照.4. 2. 3. 2.對(duì)于傷殘程

5、度到達(dá)評(píng)級(jí)的，依照法律規(guī)定的理賠 標(biāo)準(zhǔn) 進(jìn)行理賠.未到達(dá)傷殘程度的由社保單位將醫(yī)療費(fèi)用直接轉(zhuǎn)賬入公 司銀行賬號(hào).4. 2. 3. 3.理賠時(shí)需帶上公司銀行帳號(hào)及傷者本人銀行賬 號(hào).423. 1.特別注意：對(duì)于CT檢查費(fèi)及其他非工傷所必須的住院 醫(yī)療費(fèi)用，必須先報(bào)社保中心審批方可進(jìn)行，急診需五個(gè)工 作日后到社保中心補(bǔ)辦申請(qǐng)，無(wú)審批申請(qǐng)的，社保站不予受 理.傷假計(jì)算:4.3. 1.天以下的工傷假只須填寫(xiě)?請(qǐng)假單?注明工傷，經(jīng) 部門主管審批即可；一天以上三天以內(nèi)工傷假必須附有部門的 ?工傷報(bào)告?且經(jīng)部門主管審核，人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以 上的工傷假須由總經(jīng)理核準(zhǔn).未按此程序進(jìn)行的，概以事假論處.4

6、. 3. 2.在醫(yī)療終結(jié)后休養(yǎng)期間工傷假，傷者須到部門報(bào)到， 由部門負(fù)責(zé)人安排力所能及且不影響病情的工作.4. 4.工傷事故各部門人員責(zé)任：4. 4. 1.人力資源部：按培訓(xùn)方案嚴(yán)格監(jiān)督培訓(xùn)執(zhí)行，由監(jiān) 督不到位非生產(chǎn)提出延期培訓(xùn)申請(qǐng)?jiān)斐膳嘤?xùn)達(dá)成率低于99% 而發(fā)生工傷事故的，人力資源部負(fù)責(zé)人記警告一次.4. 4. 2.人力資源部：已提出勞保用品申購(gòu)，最長(zhǎng)購(gòu)置期為 兩個(gè)工作日，超過(guò)兩個(gè)工作日非其他意外因素須得到總經(jīng)理批 準(zhǔn)未購(gòu)置到勞保用品而造成員工工傷的，當(dāng)事采購(gòu)員記警告一 次.4. 4. 3.工程部：當(dāng)月平安知識(shí)培訓(xùn)達(dá)成率低于98%記警告一 次，當(dāng)月部門工傷事故費(fèi)用超過(guò)500元，工傷假期3天以上3 起以上含記小過(guò)一次.4. 4. 4.事故當(dāng)事人：因工作責(zé)任心不夠，違法操作機(jī)器等違 紀(jì)現(xiàn)象造成工傷事故發(fā)生的，事故當(dāng)事人記警告一次本制度由 人力資源部制定，并監(jiān)督執(zhí)行。工傷報(bào)告咅姓名職務(wù)入職日期有無(wú)上L1-4 岡證口有口無(wú)是否受過(guò)安 全教育培訓(xùn)口是口否工傷事故描述報(bào)告人：日 期：工傷事故原因分析班組長(zhǎng)：日 期：糾正預(yù)防措施部門主管： 日期：處理意見(jiàn):人力資源部意見(jiàn)副總經(jīng)理意見(jiàn)總經(jīng)理意見(jiàn)：備注：1、此報(bào)告由事故發(fā)生后當(dāng)事人于24小時(shí)內(nèi)提出并詳細(xì)描述