2021年四級人力資源師理論知識練習題一（2）

1、 2021 年四級人力資源師理論知識練習題一（2）一、單選題1()只由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納,員工個人無需繳納。a.養(yǎng)老保險b.失業(yè)保險c.工傷保險d.醫(yī)療保險參考答案：c參考解析：工傷保險實行社會統(tǒng)籌,設立工傷保險基金,對工傷員工提供經(jīng)濟補償和實行社會化管理服務。工傷保險費由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納,員工個人不繳納工傷保險費。工傷保險費根據(jù)各行業(yè)的傷亡事故風險和職業(yè)危害程度的類別實行差別費率。2如果用人單位安排勞動者延長工作時間,需支付員工不低于本人日工資()的報酬。a.100%b.150%c.200%d.250%參考答案：b參考解析：用人單位依法安排勞動者在制度工作1

2、3時間(8小時)以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的150%支付勞動者工資。3下列對崗位評價的理解有誤的是()。1 a.崗位評價的中心是現(xiàn)有的人員b.崗位評價是對企事業(yè)單位各類崗位的相對價值進行衡量的過程c.崗位評價是對同類不同層級崗位的相對價值衡量評比的過程d.崗位評價為崗位的分類、分級提供了前提參考答案：a參考解析：崗位評價的中心是客觀存在的事和物,而不是現(xiàn)有的人員。以員工為對象的衡量、評比、估價,屬于人事考核或員工素質(zhì)測評的范疇,而崗位評價雖然也會涉及崗位員工,但它是以崗位員工的工作活動為對象所進行的評價。4()的工種不適合采用技術等級工資制。a.勞動

3、熟練程度差別大b.技術復雜程度高c.勞動熟練程度差別小d.工作物等級不同.參考答案：c參考解析：技術等級工資制是根據(jù)勞動復雜程度、繁重程度、精確程度和工作責任大小等因素劃分技術等級,按等級規(guī)定工資標準的一種工資制度。其適用范圍和對象:技術復雜程度高、勞動熟練程度差別大、工作物等級不同的工種。5企業(yè)薪酬制度的設計與完善是企業(yè)薪酬管理的一項重要任務,不包括()。a.工資結構設計與完善b.調(diào)整不同員工薪酬項目的構成c.薪酬等級標準設計d.薪酬支付形式設計參考答案：a2掃碼關注老師公眾號 參考解析：企業(yè)薪酬制度設計與完善是企業(yè)薪酬管理的一項重要任務,包括薪酬結構完善,即確定并調(diào)整不同員工薪酬項目的構成

4、,以及各薪酬項目所占的比例,還包括薪酬等級標準設計、薪酬支付形式設計,即確定薪酬計算的基礎。6企業(yè)薪酬制度的設計與完善是企業(yè)薪酬管理的一項重要任務,不包括()。a.工資結構設計與完善b.調(diào)整不同員工薪酬項目的構成c.薪酬等級標準設計d.薪酬支付形式設計參考答案：a參考解析：企業(yè)薪酬制度設計與完善是企業(yè)薪酬管理的一項重要任務,包括薪酬結構完善,即確定并調(diào)整不同員工薪酬項目的構成,以及各薪酬項目所占的比例,還包括薪酬等級標準設計、薪酬支付形式設計,即確定薪酬計算的基礎。7()的工種不適合采用技術等級工資制。a.勞動熟練程度差別大b.技術復雜程度高c.勞動熟練程度差別小d.工作物等級不同參考答案：c

5、參考解析：技術等級工資制是根據(jù)勞動復雜程度、繁重程度、精確程度和工作責任大小等因素劃分技術等級,按等級規(guī)定工資標準的一種工資制度。其適用范圍和對象:技術復雜程度高、勞動熟練程度差別大、工作物等級不同的工種。8下列對崗位評價的理解有誤的是()。a.崗位評價的中心是現(xiàn)有的人員3 b.崗位評價是對企事業(yè)單位各類崗位的相對價值進行衡量的過程c.崗位評價是對同類不同層級崗位的相對價值衡量評比的過程d.崗位評價為崗位的分類、分級提供了前提參考答案：a參考解析：崗位評價的中心是客觀存在的事和物,而不是現(xiàn)有的人員。以員工為對象的衡量、評比、估價,屬于人事考核或員工素質(zhì)測評的范疇,而崗位評價雖然也會涉及崗位員工

6、,但它是以崗位員工的工作活動為對象所進行的評價。9如果用人單位安排勞動者延長工作時間,需支付員工不低于本人日工資()的報酬。a.100%b.150%c.200%d.250%參考答案：b參考解析：用人單位依法安排勞動者在制度工作日時間(8小時)以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的150%支付勞動者工資。10()通常指以工時或完成產(chǎn)品件數(shù)計算員工的勞動報酬。a.薪金b.薪資c.獎金d.工資參考答案：d參考解析：4掃碼關注老師公眾號 工資通常指以工時或完成產(chǎn)品件數(shù)計算員工的勞動報酬。二、多選題1獎金的主要特點包括()。a.單一性b.榮譽性c.靈活性d.綜合性e.及

7、時性參考答案：abce參考解析：獎金是給予付出超額勞動的勞動者的現(xiàn)金獎勵,具有單一性、靈活性、及時性和榮譽性等特點。2工資總額體系可以分為()。a.高彈性模式b.低彈性模式c.高穩(wěn)定模式d.折中模式e.低穩(wěn)定模式參考答案：acd參考解析：確定工資總額體系就是確定工資總額的構成和各部分所占的比重。工資總額體系可分為三種基本模式:高彈性模式。該模式下,固定工資總額比例小,浮動工資總額比例大。高穩(wěn)定模式。該模式下,浮動工資總額比例小,固定工資總額比例大。折中模式。該模式結合了前兩種模式的優(yōu)點,它既有彈性,又能不斷激勵企業(yè)提高績效,還具有穩(wěn)定性,是一種較理想的模式。3我國的養(yǎng)老保險由()組成。5 a.

8、基本養(yǎng)老保險b.企業(yè)補充養(yǎng)老保險c.個人儲蓄性養(yǎng)老保險d.醫(yī)療保險e.失業(yè)保險參考答案：abc參考解析：我國的養(yǎng)老保險由基本養(yǎng)老保險、企業(yè)補充養(yǎng)老保險和個人儲蓄性養(yǎng)老保險三部分構成。4下列哪些項目可以作為確定可給予社會保險待遇的法定依據(jù)()。a.勞動能力喪失b.勞動能力暫時中斷c.勞動能力使用中斷d.職工死亡e.意外事故參考答案：abcd參考解析：養(yǎng)老保險以勞動能力喪失為給付條件;失業(yè)保險以勞動能力暫時中斷為給付條件;工傷保險以勞動能力使用中斷或職工死亡為給付條件。5失業(yè)保險的特點體現(xiàn)為()a.普遍性b.公平性c.強制性6掃碼關注老師公眾號 d.社會性e.互濟性參考答案：ace參考解析：失業(yè)保險是指國家通過立法強制實行的,由社會集中建立基金對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助的制度,它是社會保障體系的重要組成部分,是社會保險的主要項目之一。失業(yè)保險具有普遍性、強制性和互濟性的特點。6根據(jù)我國有關法律、法規(guī)規(guī)定,勞動者不必繳納的保險費用有()。a.養(yǎng)老保險費b.工傷保險費c.失業(yè)保險費d.生育保險費e.醫(yī)療保險費