2021年休假的種類法律規(guī)定都有哪些

1、資料來源：來自本人網(wǎng)絡(luò)整理！祝您工作順利！2021年休假的種類法律規(guī)定都有哪些 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、并且還有許多的休假假期，那法律對于職工的休假假期是怎么規(guī)定的?都有哪些休假種類?以下是我為你整理的法律規(guī)定的休假種類相關(guān)資料，盼望大家喜愛! 法律規(guī)定的休假種類 1、法定節(jié)假日 (1)全體公民放假的假日：春節(jié)3天，元旦1天，五一節(jié)1天，清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各1天，國慶節(jié)3天。 (2)局部公民放假的節(jié)日及紀念日：三八婦女節(jié)，婦女放假半天;五四青年節(jié)，14周歲以上的青年放假半天。 (3)全體公民放假的假日，假如適逢周六、周日，將在工作日補休;局部公民放假的假日，假如適逢周六、周

2、日，那么不補休。 2、帶薪年休假 (1)根據(jù)職工帶薪年休假條例的規(guī)定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間一樣的工資收入。累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。 (2)國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 (3)有以下情形之一的，該員工不享受當年的年休假： 依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; 請事假累計20天以上且單位根據(jù)規(guī)定不扣工資的; 累計工作滿1年不滿

3、10年的員工，請病假累計2個月以上的; 累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的; 累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。 (4)年休假在1個年度內(nèi)可以集中支配，也可以分段支配，一般不跨年度支配。 (5)確因工作需要不能支配休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以擔心排休年休假。對應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司根據(jù)該員工日工資收入的300%支付年休假工資酬勞。 3、婚假 原勞動部曾于1959年6月1日發(fā)布(59)中勞薪字第67號通知規(guī)定：企業(yè)單位的職工請婚喪假在3個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。 國家勞動總局、財政部于1980年2月20日發(fā)布關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通

4、知(80勞總薪字29號、80財企字41號)規(guī)定：職工本人結(jié)婚或職工的(父母、配偶和子女)死亡時，可以依據(jù)詳細狀況，由本單位行政指導(dǎo)批準，酌情賜予一天至三天的婚喪假;職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以依據(jù)路程遠近，另賜予路程假;婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā);雙方晚婚的，婚假延長到15日。 各地地方性法規(guī)對婚假進展了一些詳細規(guī)定，比方廣東省就規(guī)定職工本人結(jié)婚，可享受婚假3天，晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲)增加10天。職工結(jié)婚雙方不在一地工作的，可依據(jù)路程遠近賜予路程假。途中交通費由職工自理。 4、產(chǎn)假 依據(jù)勞動法及國務(wù)院發(fā)布

5、的女職工勞動愛護規(guī)定，用人單位的女職工均享有產(chǎn)假，假期為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，所在單位應(yīng)當依據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，賜予肯定時間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，賜予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者，賜予42天產(chǎn)假。 5、喪假 依據(jù)原國家勞動總局、財政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定，國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時，企業(yè)應(yīng)當依據(jù)詳細狀況，酌情賜予職工13天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。假如職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業(yè)應(yīng)當依據(jù)路程遠近，另外賜予

6、職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業(yè)均應(yīng)當照常發(fā)放職工的工資。職工在途中的車船費等，由職工本人自理。 對非國有企業(yè)職工的喪假，目前國家尚未有規(guī)定，有的地方性法規(guī)有明確的規(guī)定。例如，廣東省企業(yè)職工假期盼遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定第4條規(guī)定了職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可賜予3天以內(nèi)的喪假。職工配偶的父母死亡，經(jīng)單位指導(dǎo)批準，可賜予3天以內(nèi)喪假。需要到外地料理喪事的，可依據(jù)路程遠近賜予路程假，途中交通費由職工自理。同時規(guī)定：本規(guī)定適用于廣東省境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，及、事業(yè)組織、社會團體和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。 6、探親假 1981年3月國務(wù)院頒發(fā)的關(guān)

7、于職工探親待遇的規(guī)定，規(guī)定了享受探親待遇的勞動者條件和探親假期的詳細期限、探親假期內(nèi)待遇。 (1)享受探親假的條件：依據(jù)關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定第2條：但凡在國家機關(guān)、人民團體和全民全部制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿1年的固定員工，與配偶不住在一起，又不能在公休假團聚的，可以享受探望配偶的待遇;與父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇(公休假團聚指利用公休假在家居住一夜和休息半個白天，父母不包括岳父母、公婆)。 (2)探親假的期限： 探望配偶，每年賜予一方探親假一次，30天; 未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可依據(jù)實際狀況，2年給假一次，45天; 已婚員工探望父母，每4

8、年給假一次，20天; 實行休假制度的員工(如學(xué)校寒暑假)，應(yīng)在休假期間探親，如休假期短，單位可依據(jù)實際狀況適當延長探親假天數(shù)。上述假期包括公假日和法定節(jié)假日。 (3)探親假期間待遇：員工在探親假期內(nèi)，單位應(yīng)根據(jù)本人工資標準發(fā)給工資，員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費，由所在單位負擔，已婚員工探望父母的往返路費，在本人日標準工資的30%以內(nèi)的，由本人自理，超過局部由所在單位擔當 職工休假時間的規(guī)定 第四章 工作時間和休息休假 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當依據(jù)本法第三十六條規(guī)

9、定的工時制度合理確定其勞動定額和計件酬勞標準。 第三十八條 用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。 第三十九條 企業(yè)因消費特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息方法。 第四十條 用人單位在以下節(jié)日期間應(yīng)當依法支配勞動者休假： (一)元旦; (二)春節(jié); (三)國際勞動節(jié); (四)國慶節(jié); (五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 第四十一條 用人單位由于消費經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時;因特別緣由需要延長工作時間的，在保障勞動者身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時

10、。 第四十二條 有以下情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制： (一)發(fā)生自然災(zāi)難、事故或者因其他緣由，威逼勞動者生命安康和財產(chǎn)平安，需要緊急處理的; (二)消費設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響消費和公眾利益，必需準時搶修的; (三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十三條 用人單位不得違背本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。 第四十四條 有以下情形之一的，用人單位應(yīng)當根據(jù)以下標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資酬勞： (一)支配勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資酬勞; (二)休息日支配勞動者工作又不能支配補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資酬勞; (三)法定休假日支配勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資酬勞。 職工休假出游好去處 西島 西島是世界公認的潛水勝地之一，這里不像亞龍灣那樣熾熱，海水是清清的、天空是藍藍的，沙灘也照舊很細柔。 在這里，不僅可以欣賞到郁郁蔥蔥的椰林、五彩斑斕的熱帶魚，還可以撿到美輪美奐的珊瑚，不管是參與海釣、乘快艇，還是玩跳傘、扎帳篷，面對著碧海藍天，總有一個舒服的心情。 地址：海南省三亞市三亞灣西島旅游