某大型生資料產(chǎn)企業(yè)請(qǐng)假跟加班管制規(guī)定

1、管理文件和管理程序Administration Document& Management Procedure頁(yè)號(hào)：1/4Page:標(biāo)準(zhǔn)管理程序起草人：日期：Sta ndard Man ageme nt ProcedureDrafted by:Date:審核人:日期:ReViewed by:Date:請(qǐng)假及加班管理規(guī)定批準(zhǔn)人：日期：Approved by:Date:SMP-HM 014 01執(zhí)行日期：簽名：Executive Date:Sign:分發(fā)部門：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、公司各部門修訂號(hào)：批準(zhǔn)日期：執(zhí)行日期：Rev.No.Approved DateImpleme nt Date變更記載：SMP

2、-HM 014 002004.11.022004.11.04History:變更原因：Ratio nale:元善本程序變更目的:Objective:SMP-HM 014 01頁(yè)號(hào) Page: 2/41. 目的為保證本公司的正常的生產(chǎn)、生活秩序，同時(shí)也給員工提供必要的休息和足夠的私人時(shí)間， 特制定本規(guī)定。2. 適用范圍公司全體正式員工。3. 給假規(guī)定3.1事假a. 員工如因私事不能按時(shí)上班者，必須事前向上級(jí)請(qǐng)假并填寫請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。如遇到特殊情況不能事先請(qǐng)假的，必須及時(shí)來電向直接上級(jí)請(qǐng)假，并在事后補(bǔ)辦請(qǐng)假 手續(xù)，否則以曠工處理。b. 員工請(qǐng)事假全年不得超過14天。超出此限將扣發(fā)其年終獎(jiǎng)

3、金。3.2病假a. 員工因病外出就診、治療、配藥經(jīng)審核批準(zhǔn)可準(zhǔn)假。b. 員工因病申請(qǐng)休息一周以上（含一周）者，憑三甲醫(yī)院休假證明單及診斷書給假。c. 員工突然發(fā)病需要急診，可在家附近醫(yī)院（衛(wèi)生所）就診，憑急診病假單給假。急診請(qǐng)假應(yīng)由本人或家屬來電請(qǐng)假并在事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。d 在其他假期時(shí)間內(nèi)的病假按原假期處理，原假期結(jié)束后，多余的時(shí)間按經(jīng)批準(zhǔn)的病假 處理。3.3工傷假發(fā)生工傷事故，憑部門上報(bào)的工傷事故分析報(bào)告和醫(yī)院開具的病假單，可作工傷假期并按勞動(dòng)部門規(guī)定處理。3.4婚、喪假a. 公司員工本人結(jié)婚，凡符合“婚姻法”規(guī)定的，按有關(guān)政策給十天，婚假必須在登記結(jié)婚 日期后12個(gè)月內(nèi)休掉，且必須連續(xù)休

4、完，否則不予準(zhǔn)假。b. 公司員工的父母、配偶、子女死亡，給假三天；岳父母、公婆、祖父母、外祖父母死亡, 給假一天。3.5產(chǎn)假a.凡符合結(jié)婚年齡又符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工正常生育的，享受產(chǎn)假九十天。難產(chǎn)者， 增加產(chǎn)假十五天，多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天，符合晚育年齡的女 職工，增加產(chǎn)假十五天。SMP-HM 014 01頁(yè)號(hào) Page: 3/4b. 懷孕三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假三十天；三個(gè)月以上自然流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假四十五 天。c. 女職工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)，上班期間按規(guī)定有一個(gè)小時(shí)喂乳假（不能直接喂乳 者不得享受）。d. 各種節(jié)、絕育假期均按計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定給假，但須經(jīng)

5、審核批準(zhǔn)。e. 男員工配偶生育時(shí)可享受陪護(hù)假七天。3.6休假期間的薪資給付規(guī)定a. 事假為無薪假期。b. 病假和產(chǎn)前假、哺乳假薪資按員工基本工資60%計(jì)發(fā)，但不得低于當(dāng)年本市最低月工資 的 80%。c. 女員工產(chǎn)假薪資發(fā)放按勞動(dòng)法規(guī)定：按規(guī)定交納生育保險(xiǎn)金者，符合生育規(guī)定，單位不 再發(fā)放薪資，由個(gè)人自行至社會(huì)保障中心領(lǐng)取，產(chǎn)假期間個(gè)人自己交納四金部份，暫有公司 支付，假期結(jié)束后在本人工資中扣除。按規(guī)定交納外來人員綜合保險(xiǎn)者，符合生育規(guī)定，單 位按個(gè)人基本工資發(fā)放薪資。d. 工傷假薪資按基本工資給付。e. 其他國(guó)家規(guī)定法定假期薪資按全薪給付。4. 請(qǐng)假審批程序4.1請(qǐng)假者填寫請(qǐng)假單（如表1）規(guī)定

6、的有關(guān)事項(xiàng)。4.2將填寫完全的請(qǐng)假單送部門經(jīng)理及相關(guān)上級(jí)審批，其中請(qǐng)假天數(shù)在一天以內(nèi)的可由部 門經(jīng)理批準(zhǔn)，超過兩天的應(yīng)有副總經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員請(qǐng)假須經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.3將核準(zhǔn)的請(qǐng)假單送人力資源部保存、登記備案。5. 請(qǐng)假相關(guān)事項(xiàng)規(guī)定5.1請(qǐng)假者必須將待辦事務(wù)交代其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。5.2第一審核人（部門經(jīng)理）若準(zhǔn)假，則必須對(duì)請(qǐng)假者請(qǐng)假期間原本承擔(dān)的任務(wù)予以妥善 安排；第二審核人須對(duì)上述任務(wù)的完成負(fù)監(jiān)督責(zé)任。6. 加班規(guī)定6.1因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要必須加班時(shí)，加班人員須事先申請(qǐng)，填寫加班申請(qǐng)審批單并獲得部門 經(jīng)理或主管副總批準(zhǔn)，臨時(shí)發(fā)生的設(shè)備搶修等特殊情況，必須在加班次日經(jīng)部門經(jīng)

7、理和主 管副總批準(zhǔn)后方才可以認(rèn)定為加班。6.2公司駕駛員等特殊崗位的可能出現(xiàn)臨時(shí)加班的員工須由部門主管或其他上級(jí)做好考 SMP-HM 014 01頁(yè)號(hào) Page: 4/4 勤，按月與考勤表同時(shí)申報(bào)到人力資源部。6.3加班時(shí)間累計(jì)不足4小時(shí)的按半個(gè)工作日計(jì)算，加班滿四個(gè)小時(shí)不滿8小時(shí)的按一個(gè)工作日計(jì)算。6.4加班人員應(yīng)在加班后將加班申請(qǐng)審批單交給本部門考勤人員會(huì)同當(dāng)月考勤表一同申報(bào) 到人力資源部。憑此單可以根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需要為加班員工申請(qǐng)調(diào)休或者計(jì)算加班工資，員 工調(diào)休按正常出勤計(jì)，不再另行支付加班工資。6.5加班工資的計(jì)算方法是：?jiǎn)T工在正常工作日8小時(shí)以外加班，工資按日基本工資的150% 計(jì)算，員工在法定節(jié)假日加班，工資按日基本工資的300%計(jì)算。7. 本規(guī)定未盡事宜及對(duì)本規(guī)定解釋以人力資源部書面說明為準(zhǔn)。8. 本