2021年工廠年終獎的發(fā)放方案應(yīng)該怎么寫

1、資料來源：來自本人網(wǎng)絡(luò)整理！祝您工作順利！2021年工廠年終獎的發(fā)放方案應(yīng)該怎么寫 工廠發(fā)放年終獎通常是最常用的一種嘉獎方式，那發(fā)放的方案是怎么樣的呢?應(yīng)當怎么寫?以下是我為你整理的工廠年終獎的發(fā)放方案應(yīng)當怎么寫相關(guān)資料，盼望大家喜愛! 工廠年終獎的發(fā)放方案 一、考核宗旨 本方法以催促及改良工作為宗旨，目的是為了考核員工的工作成果，作為獎懲、調(diào)遷、升職、退職等的根據(jù)，及理解并評估員工的工作精神與潛在力量以作為培訓(xùn)進展的參考。 二、考核程序 1員工考績每年定為一次，作為年終考績; 2農(nóng)歷春節(jié)休假前15日，由人力資源局部發(fā)考核表至各單位，各單位主管須于春節(jié)前10日初考核完畢，遞交表冊至總經(jīng)理室匯整

2、，再呈報總經(jīng)理復(fù)核廈批示; 3各單位主管考績由總經(jīng)理初復(fù)核; 4春節(jié)前6日，總經(jīng)理全部復(fù)核完畢，由人力資源部轉(zhuǎn)發(fā)各單位、各人知悉; 5年度考績事宜由總經(jīng)理室督導(dǎo)，人力資源部執(zhí)行，各部門協(xié)作。 三、績效分等 年度考績分為四等：90分以上為特等;80至89分為甲等;76至79分為乙等;70至75分為丙等。 注：考績分數(shù)一律為整數(shù)。 四、考核限制 l員工及經(jīng)理在年度內(nèi)有以下狀況之一者，其考績不得列為特等。 (1)在考績年度內(nèi)曾受任何一種懲戒處分未予撤銷者; (2)遲到早退壘年累計達13次以上(含)者; (3)曠工奎年選1日以上(不合)者。 2于年度內(nèi)有以下狀況之一者，其考績不得列為甲等。 (1)曾受

3、記過以上處分未予撤銷者; (2)遲到早退壘年累計達20次以上(含)者; (3)曠工奎年選2日以上(不合)者。 (4)人數(shù)限制： 特等： 人數(shù)為5人以下的單位，特等考績?nèi)藬?shù)最高限為1人。 人數(shù)5人以上的單位(不舍)，特等考績?nèi)藬?shù)最高限為2人。初核為特等考績者，該部門經(jīng)理須另呈特等考績報告書呈予總經(jīng)理。 各部門考繢平均總分數(shù)不得逾越80分(示例：某單位8人，那么總分數(shù)不得超過880=640分。)但假如該部門經(jīng)理認為該部門表現(xiàn)極佳，得簦呈總經(jīng)理棱示，核準者為例外處理，但總分數(shù)仍不得超越85分(含)。 注：特等考績分數(shù)不并入該單位考績總分數(shù)的核計。 五、分數(shù)增減 1員工于年度內(nèi)，曾受獎懲者，其年度考績

4、應(yīng)執(zhí)行加減分數(shù)，按以下規(guī)定執(zhí)行： (1)記大功或大過一次者：加減5分; (2)記小功或小過一次者：加減3分; (3)嘉獎或申誡一次者：加減1分; (4)曠工1日者：扣2分; (5)遲到次數(shù)超過13次者(含)，每逾一次扣0 5分。 2本項增減分數(shù)，獨立于第四條考績平均總分數(shù)(8085分)限制之外。 六、嘉獎施行 注：考聵獎壘發(fā)出i分比系m固定年終獎壘的為基準。 倒：得甲等82分，那么發(fā)出獎金為：固定年終獎金十(固定年終獎金x4%);得l 等79分，那么發(fā)出獎壘為：固定年終獎壘 (固定年終獎壘x4%) l考繢特等者，優(yōu)先子m升遷職位度職務(wù); 2孝績獎臺、罰臺連同年終獎臺發(fā)出。 七、考績要求 辦理考

5、績的主管人員均應(yīng)以客觀立場評議，不得徇私。幾經(jīng)總經(jīng)理室審查，有違背公司規(guī)定者，該主管記一次小過，呈總經(jīng)理核查。 八、申訴 凡員工對部門經(jīng)理所評定的考績分數(shù)有不滿者，可簽呈總經(jīng)理室，再呈報總經(jīng)理。由總經(jīng)理室裁定進展調(diào)查或維持原議。中訴日期限于考績經(jīng)管理部門通知個人后2日內(nèi)，逾期不予受理。 九、附那么 l固定年終獎金額數(shù)，由總經(jīng)理依年度經(jīng)營情況作出裁決; 2各員工的考繢，經(jīng)總經(jīng)理復(fù)核后，假設(shè)有反對者，由總經(jīng)理室人員返回該考核的主管，重新審慎評核考績分數(shù)，再呈批示; 法律上年終獎的規(guī)定 一、年終獎屬于工資范疇。 依據(jù)國家統(tǒng)計局1990年1月1日發(fā)布施行的關(guān)于工資總額組成的規(guī)定，工資總額是指各單位在肯

6、定時期內(nèi)挺直支付給本單位全部職工的勞動酬勞總額。 工資總額的計算應(yīng)以挺直支付給職工的全部勞動酬勞為依據(jù)。工資總額主要由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特別狀況下支付的工資等組成。由此可見：獎金屬于工資。同時，國家統(tǒng)計局在1990年1月1日發(fā)布的關(guān)于工資總額組成的規(guī)定假設(shè)干詳細范圍的說明中明確獎金的范圍包括年終獎(勞動分紅)。所以，年終獎應(yīng)屬于工資的一局部。 二、年終獎也應(yīng)同工同酬。 年終獎既然屬于工資范疇，那么，依據(jù)工資安排應(yīng)當遵循按勞安排的原那么，年終獎的發(fā)放也應(yīng)同工同酬。大鍋飯不行取。 現(xiàn)實中，有局部用人單位會從勞動者每月工資中扣出一局部，待到年末作為年終獎集中發(fā)放，這

7、是不允許的。依據(jù)勞動法規(guī)，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。除個人所得稅、社會保險費等可以從工資中扣除外，勞動者的工資必需全額發(fā)放，不允許用人單位以其他任何理由進展扣發(fā)。 三、年終獎需納稅。 依據(jù)相關(guān)規(guī)定，納稅人獲得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅。 假如納稅人當月工資、薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為： 應(yīng)納稅額=納稅人當月獲得全年一次性獎金適用稅率速算扣除數(shù)。 假如納稅人當月工資、薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為： 應(yīng)納稅額=(納稅人當月獲得全年一次性獎金納稅人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額)適用稅率速算扣除數(shù)。 這里

8、的一次性獎金應(yīng)當包括年終加薪、實行年薪制等兌現(xiàn)的薪資。而對納稅人獲得除全年一次性獎金以外的其他各種名目獎金，如半年獎、先進獎、考勤獎等，應(yīng)當與當月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。 工廠年終獎的個人稅怎么計算 一、年終獎高于(或等于)費用扣除額的計算 根據(jù)年終獎繳稅規(guī)定，個人獲得全年一次性獎金且獵取獎金當月個人的工資、薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費用扣除額2000元時，計算公式為： 應(yīng)納稅額=個人當月獲得全年一次性獎金適用稅率-速算扣除數(shù)， 個人當月工資、薪金所得與全年一次性獎金應(yīng)分別計算繳納個人所得稅。 例1：李某2021年年終獎為12000元，當月工資、薪金收入為2400元，那么應(yīng)納稅額為1195元。 (1)1200012=1000(元)，適用稅率為10%，速算扣除數(shù)為25 (2)年終獎應(yīng)納稅額為1200010%-25= 1175(元) (3)當月工資、薪金所得應(yīng)納稅額為(2400-2000)5%=20(元) (4)當月合計應(yīng)納稅額為1175+20=1195(元) 二、獲得年終獎當月個人工資、薪金所得低于費用扣除額的計算 假如在發(fā)放年終一次性獎金的當月，個人工資、薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應(yīng)將年終獎減除個人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額后的余額，再確定年終獎的適用稅率和速算扣除數(shù)。這時的計算公式為： 應(yīng)納稅額=(個人當