人才培訓(xùn)基地管理辦法

1、人才培訓(xùn)基地管理辦法第一條 為加強(qiáng)各類人才隊伍建設(shè)，強(qiáng)化人才培訓(xùn)的硬 軟件建設(shè)，優(yōu)化全區(qū)人才培訓(xùn)資源，建設(shè)一批門類齊全、布 點廣泛、師資優(yōu)越的人才培訓(xùn)定點基地，特制定本辦法。第二條 人才培訓(xùn)基地 應(yīng)具備的基本條件 區(qū)內(nèi)從事人才培訓(xùn)工作、具備下列基本條件的企事業(yè)單 位、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)機(jī)構(gòu)等均可申報 余杭區(qū)人才培 訓(xùn)基地 。1硬件設(shè)施齊備。有專門的教學(xué)場所，有專職教職員 工，具備適應(yīng)不同人才培訓(xùn)要求的相應(yīng)教學(xué)設(shè)施和硬件。2具備相應(yīng)的培訓(xùn)資質(zhì)。具有承擔(dān)人才培訓(xùn)職能的資 質(zhì)證明， 近兩年連續(xù)面向社會開展相關(guān)培訓(xùn)， 培訓(xùn)效果較好， 學(xué)員滿意率高，無實證投訴。3有嚴(yán)格的教學(xué)管理能力和有良好的培養(yǎng)業(yè)

2、績。教學(xué) 計劃齊全、 規(guī)范， 執(zhí)行嚴(yán)格； 教學(xué)目標(biāo)明確， 課程設(shè)置合理， 教學(xué)質(zhì)量穩(wěn)定。能夠根據(jù)培訓(xùn)項目制定培養(yǎng)目標(biāo)、教學(xué)計劃 和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。4有培訓(xùn)課程研發(fā)能力。能夠及時根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展 需求，緊貼社會熱點、難點，及時更新課程設(shè)置。5具備廣泛的教師資源。有一定的兼職師資力量，能 根據(jù)培訓(xùn)項目要求， 及時安排相關(guān)專家、 學(xué)者擔(dān)任教學(xué)任務(wù)。6有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)風(fēng)和規(guī)范的管理秩序。注重培養(yǎng)學(xué)員理 論水平和實踐能力，有較為齊全的班級管理、學(xué)員管理、考 核鑒定管理和安全管理等各項制度。能按照培訓(xùn)項目開展培 訓(xùn)，并及時反饋培訓(xùn)效果，建立培訓(xùn)相關(guān)臺帳。第三條 人才培訓(xùn)基地資格的申報1區(qū)委教育培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦

3、公室（設(shè)在區(qū)委人才 辦）發(fā)布人才培訓(xùn)基地資格認(rèn)定公告。2 申報單位應(yīng)按照人才培訓(xùn)基地的基本條件寫出書面 報告，填寫余杭區(qū)人才培訓(xùn)基地申報表 （見附表 ）一式三 份一并上報。3區(qū)委人才教育培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭會同有 關(guān)部門進(jìn)行實地論證，對論證合格的申報單位授予余杭區(qū)人 才培訓(xùn)基地資格。4對于新成立培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的申報，必須具備相關(guān)資質(zhì)及 相關(guān)硬軟件設(shè)施，有申報要求的，可先作試點基地，一年后 考核認(rèn)定。第四條 人才培訓(xùn)基地的職權(quán)和管理考核 1獲得人才培訓(xùn)基地資格的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有資格獲得區(qū)內(nèi) 相應(yīng)業(yè)務(wù)范圍的人才文化知識、職業(yè)能力、職業(yè)資格等方面 的培訓(xùn)任務(wù)。2獲得人才培訓(xùn)基地資格的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展區(qū)內(nèi)人才培 訓(xùn)項目，按照人才培訓(xùn)項目考核管理辦法，接受培訓(xùn)項目有 關(guān)管理部門的考核。3. 區(qū)委人才教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對培訓(xùn)基地實行 動態(tài)考核管理。對獲得資格的人才培訓(xùn)基地，定期開展資格 條件情況的考察。對連續(xù)兩年未接受人才培訓(xùn)項目的培訓(xùn)機(jī) 構(gòu)，取消其區(qū)人才培訓(xùn)基地資格。4. 建立培訓(xùn)基地激勵制度。開展人才培訓(xùn)