保潔公司管理制度(精華篇一)

1、Print 保潔公司管理制度(精華篇一)原文地址： :/ pmceo /show/201905/215897.html保潔公司管理制度(精華篇一)第一篇：保潔公司管理制度(范文一)為搞好鎮(zhèn)容鎮(zhèn)貌，提升鎮(zhèn)區(qū)品位，從根本上治理臟、亂、差現(xiàn)象，進一步美化環(huán)境，確保鎮(zhèn)駐地環(huán)境衛(wèi)生清潔。本公司嚴正工作紀律，提升工作質量，特制定本規(guī)定：1、公司員工在鎮(zhèn)領導的監(jiān)督指導和公司的組織下，努力做好本職工作。2、服從管理，明確責任，盡心盡職，爭創(chuàng)一流工作質量，為本鎮(zhèn)提供優(yōu)質服務。3、保潔人員在上班時間必需穿著警示背心上崗。如發(fā)現(xiàn)一次不著裝上崗者給予警告，警告之后持續(xù)不聽者給予每次20 元罰款。4、在規(guī)定的時間內按區(qū)

2、域路線范圍進行衛(wèi)生清潔工作，每發(fā)現(xiàn)一次不在崗的，罰款20 元。5、員工之間要團結合作，互相幫助，互相學習，取長補短，共同提升服務水平和業(yè)務素養(yǎng)。6、保潔人員工作時間為天天上午7：30至11：30。負責完成責任區(qū)內的主要道路兩側垃圾的清除工作。下午1：30 至5：30。是巡回清掃保潔范圍時間。執(zhí)行一日兩掃，全天保潔的工作制度。7、保潔要做到四無、四凈，四不準。即無煙頭、無紙片、無瓜果皮殼、無暴露性垃圾;路面凈、路沿石凈、垃圾容器四周凈、綠化帶凈;不準將垃圾掃到落水口、不準向綠化帶內倒垃圾、不準將垃圾倒在垃圾容器外、不準在街道和垃圾容器內焚燒垃圾。上述每發(fā)現(xiàn)一次不到位的罰款10 元。8、清潔人員嚴

3、禁在工作中飲酒，嚴禁醉酒工作，如有發(fā)現(xiàn)，當即開除。9、保潔人員必需按時、按期、按要求完成責任區(qū)內的工作，如遇突擊性的工作檢查，必需加班時不得以任何理由推托，如不服從公司安排者按自動離職處理，取消當月工資。公司視每月的加班和工作狀況發(fā)放獎金。10、保潔人員如因個人原因必需辭職的，必需提前10 日向公司提出書面申請，未向公司提出申請自行離崗者，將扣除當月的全部工資。11、公司嚴格請假制度。每發(fā)現(xiàn)一次曠工罰30元，每請假一天扣10 元。有事必需請假的要提前一天向公司提出申請，否則按曠工處理。為確保員工有一定的休息時間，公司依據(jù)天氣等狀況每月按排適當?shù)臅r間輪休。12、為確保工作質量，公司將不定期對保潔

4、人員到崗到位狀況及出勤狀況進行暗訪抽檢，并依據(jù)抽檢結果進行獎懲。公司將按照鎮(zhèn)領導的要求，嚴格執(zhí)行有關工作制度，強化組織領導，努力提升服務水平。公司的每一位員工也將為了大家的清潔，奉獻自己的力量，共同創(chuàng)建我鎮(zhèn)美好的家園。第二篇：保潔公司管理制度(范文二)一、行管制度：1、上班簽到、下班檢查早退狀況，公司各工作點要設專人盤點登記;違者員工每次扣發(fā)獎金十元，領班以上管理人員每次扣發(fā)獎金二十元; 2、上班前要做好各種準備：服裝整潔、佩帶胸卡、工具齊備，工作服必需確保每周洗滌一次;上班前下班后要徹底整理辦公室、休息室、庫房的衛(wèi)生;保潔點員工上崗期間，男同志不得留長發(fā)和胡須，女同志不得濃妝及佩帶飾物，不得

5、穿短褲和裙子;每一款違章一次扣獎金二十元;3、嚴格落實各項規(guī)章制度，堅決服從各級領導的安排和指揮，按要求高質量的完成領導分配的各項工作;所有工作在領導安排后必需馬上行動;有事要逐級請示匯報;違反本條者馬上開除，只發(fā)基本工資，永不選用!4、遵守崗位、遵守工作紀律，工作時間不許打鬧、嬉笑、閑聊，違者罰款二十元;決不同意吵架罵人之類的事情發(fā)生，違者罰款一百元后開除;不準干私活兒，不接待與共作無關人員，工作餐中不許喝酒，嚴禁隨地吐痰和亂扔廢棄物品，不許在工作區(qū)內閑逛，班上嚴禁購物，違者罰款五十元;未通過許可，不得動用甲方器材，違者依據(jù)甲方要求處罰;在狹窄處與他人相遇時，應主動禮讓，工作中有客人經過時，

6、應馬上停止作業(yè)讓其通過，違者罰款二十元，造成后果責任自負;無論任何原因，都不得與甲方工作人員、顧客、商戶發(fā)生口角和爭吵，有問題應通過領導協(xié)調解決，違者罰款一百元后開除;工作中撿拾物品財物要及時歸還原主或上繳甲方保衛(wèi)部門，分毫不得裝入自己腰包，違者視同盜竊，賠償全部損失、扣發(fā)全部工資后交保衛(wèi)部門處理，責任一律自負!5、工作時不許將有損地面的工具和物品推來拖去，必需將其拿離地面移動，違章一次罰款二十元;6、愛護甲方一切財物，做好防火防盜等安全工作，工作時嚴禁吸煙，公司及甲方物品不得占為己有，領取工具時，必需以舊換新，丟失損壞公共財產要自覺賠償，違反者扣除全部獎金，賠償損失后馬上開除;7、工作時間不

7、許擅自離開崗位，有事要向領導請假，請假時間不夠半天算半天、不夠一天算一天，未請假者按礦工處理; 8、上班時間嚴禁打私人 ;發(fā)現(xiàn)一次，視時間長短罰款十至五十元;9、公司保潔點嚴禁轉手個人承包，提出此項要求的任何個人，公司將予以開除，永不選用!二、考勤制度：1、各工作點上班時間依據(jù)實際狀況確定;星期天節(jié)假日依據(jù)工作任務狀況安排是否休息;特別狀況由領班請示公司后可臨時安排; 2 建立考勤登記表，有專人負責落實，每月送公司作為發(fā)放工資和獎金的依據(jù);考勤表不得復寫、謄抄、及別人帶寫，不得涂改、作假，違者除追回損失外，撤銷領班員職務、按員工基本工資發(fā)放后予以開除!3、全體人員要按規(guī)按時間上下班，無故遲到或

8、早退一次視情罰款十至二十元，當月累計三次即行開除;4、請假必需寫清假條，說明天數(shù)和原因，事假每月不得超過三天，否則當月無獎金，超過五天的予以辭退;當月的請假條必需和考勤表一起上報，否則算事假;5、無故礦工一天扣三十元，曠工兩天即行開除!6、請病假應持醫(yī)院證實，否則按事假處理;7、遇有特別狀況，管理人員有權安排加班，無故拒絕一次，扣發(fā)當月獎金，拒絕兩次者予以辭退!三、獎懲制度：1、全月無遲到、早退、曠工、及其他違章紀錄并圓滿完成任務者，發(fā)獎金二十到三十元;完成任務標準如下：工作服干凈并佩帶胸卡;地面干凈：無水跡、無污跡、無垃圾;凡是能用手摸到的部位不得有灰塵;所有垃圾容器的垃圾不得外露;不在地面

9、上推拖物品行走;廁所內的糞便不得留超五分鐘，小便池內不得由尿銹;無違章紀錄。以上七條標準，公司領導和領班員必需嚴格檢查登記，并作為每月發(fā)放工資和獎金的依據(jù)，如有虛報，扣除領班全部獎金后撤職!2、提合理化建議并取得優(yōu)良效益者、工作中受到領導和顧客好評及受到新聞單位公開表揚、拾金不昧等，視情給與不同的獎勵;3、夜間加班每小時補助二元，超過零點后補助餐費五元;4、五一勞作節(jié)一天、國慶節(jié)一天、元旦一天、春節(jié)三天的日工資為天天三十元，如倒休，仍按正常計算;5、白天干戶外單項活兒按正常出勤計算，趕上用餐時間每人補助餐費五元;高空作業(yè)人員的工資應在原平均日工資的基礎上加至與聘請施工人員日薪平等的水平;6、在

10、本公司工作滿一年后，給探親假二十天(無工資)，補助車費五十元;滿兩年補助一百元;滿三年實報實銷(只限火車票和氣車票);7、領班員以上的管理人員要認真聽取各方建議或問題反映并及時予以答復解決，發(fā)現(xiàn)拒絕一次，扣發(fā)本月獎金五十元，發(fā)現(xiàn)兩次扣發(fā)全部獎金解除職務;8、除上級領導主動了解或本部門領導不予答復外，越級向上反映問題打亂管理秩序的任何人員，每次扣獎金二十元;9、不服從領導而無理取鬧者只發(fā)基本工資馬上開除!10、所負責衛(wèi)生區(qū)域沒完成七條標準中任一項，每次扣獎金十元;只要甲方因衛(wèi)生問題口頭或書面向公司領導提出警告一次，經公司查證屬實，當事責任人當月無獎金，并扣除主管和領班員當月獎金的百分之三十;本點

11、警告兩次，領班員和主管均無獎金;警告三次，撤換領班員并扣發(fā)主管兩個月的獎金;同一責任員工連續(xù)受到甲方兩次警告者，當月無工資并開除!11、工作中弄虛作假欺騙領導者，違法亂紀造成不良影響者，追回經濟損失、只發(fā)基本工資予以辭退!12、在員工中散布不良影響、挑撥離間、拉幫結伙、打架罵人影響團結者，發(fā)現(xiàn)一次罰款一百元，發(fā)現(xiàn)兩次予以開除;13、工作時間舉止不雅、工作中偷懶?；瑳]發(fā)現(xiàn)一次罰款二十元;14、不許私自變賣公家物品、不得私自調換工作、不得偷干私活兒、直系親屬不得在同一保潔點工作，違反任何一項，除追回經濟損失外，當月只發(fā)基本工資，是領班的撤銷其領班職務;15、公司所有人員如辭職，必需提前一個月書面

12、申請，否則當月只發(fā)基本工資;合同到期前一個月，應提前聲明是否續(xù)簽，否則以自辭對待;當月違章三次者，解除勞作合同予以辭退，凡是違章被辭者，只發(fā)當月出勤天數(shù)的基本工資;16、凡是丟點后留在甲方干的人員當月只發(fā)基本工資，領班也只發(fā)員工的基本工資，押金一律不退!17、工作服只收成本費后歸個人，胸卡不收押金，但丟失后，由當事人賠償五十元;18、注明：凡是違章被辭及合同內自辭者，只發(fā)基本工資、押金一律不退!第三篇：保潔公司管理制度(范文三)公司的原則是：不聘用人浮于事的上層管理人員，只聘用具體辦事的中下層管理人員。被聘者每次應與公司簽訂一年的工作合同，不簽者不得選用。業(yè)務人員一般為兼職：即使專職也無保底工

13、資，只發(fā)效益工資，具體協(xié)商后在“效益工資合同中體現(xiàn)。各類人員一坦被聘用時，必需預交身份證復印件一份、一寸免冠照片六張，外地工另須具備：暫住證、做工證和上崗培訓結業(yè)證， 如必需公司代辦，費用一律自理。與公司簽訂勞作合同后方可開始工作;關于風險抵押金：領班每月交50元，管理人員每月交100元，員工每月交20元，合同期滿退出本公司時，無問題時方可退還，但對公司造成的損失，必需從中扣除，合同期的一年內離隊者一律不退，將公司保潔業(yè)務帶走者，扣除全部押金外，另追究法律責任!依據(jù)甲方要求必需交納的費用，各類人員一律自己承當。所有拒交風險金的人員，堅決停止使用!第一章：使命一、管理人員使命：在管理中必需嚴以律

14、己、以身作則、盡其使命：1、在總經理領導下，分工做好本職工作，帶頭落實各項規(guī)章制度;2、定期組織下屬人員認真學習規(guī)章制度，并嚴密組織、嚴格檢查、認真落實;3、上通下達，常常征求甲方領導和下屬的看法，及時解決各種問題，圓滿處理好甲骨文乙雙方的合作關系;廣泛展開業(yè)務關系;有困難盡量自己解決，確實解決不了時，及時向總經理匯報請示;4、每月制定工作計劃和小結，上報總經理處備查并切實按計劃展開工作;5、在工作中要做到：手勤、眼勤、腦勤、腿勤。想盡一切辦法，提升工作質量和工作標準，爭取做到六無：無安全責任事故、無甲方罰款、無空白效益月、無丟失保潔點、無領班流失、無違法亂紀。違反六無中任何一條，當月無獎金，

15、連續(xù)三個月無獎金時，予以解聘辭退。6、協(xié)助總經理定期召開領班會總結工作，每月以書面形式向經理辦公會匯報工作;7、要有以公司為家的精神，勤懇工作，圓滿完成公司下達的各項任務，并嚴格執(zhí)行與公司簽訂的聘用合同。二、領班員使命：領班員由公司領導集體選拔，經總經理考核檢察后產生。為使甲方有一個優(yōu)良的購物和辦公環(huán)境，領班員必需嚴以律己、以身作則、盡其使命：1、參照規(guī)章制度，負責所屬人員的召集和使用，如：選用和辭退、合同的簽訂、工作服和胸卡及工具的發(fā)放和使用及管理等;2、及時組織員工學習規(guī)章制度;負責員工的業(yè)務培訓和工作中的技術指導及平常的思想教育;3、負責本點員工工資表的制作并于每月規(guī)按時間與勤表一起上報

16、公司;4、每月預算出本點的用料數(shù)量上報公司，經審核后領取;5、熟練掌握本點的保潔范圍、保潔計劃、保潔標準，參照制度中保潔七條標準，抓好本點保潔工作;6、常常和甲方堅持聯(lián)系，隨時請甲方主管監(jiān)督本點衛(wèi)生質量，并請甲方簽署看法后上報公司;7、嚴格檢查員工工作服的穿戴及胸卡的佩帶狀況，并及時予以改正;8、服從公司的臨時調動(各領班員在同一保潔點任職不得超過十三個月)，圓滿完成領導交給的其他工作。三、職工守則：遵守制度、服從指揮、服裝整潔、禮貌待人、遵守崗位、勤懇工作、團結協(xié)作、積極主動、認真負責、一絲不茍、完成任務、一流保潔。第二章：制度一、行管制度：1、上班簽到、下班檢查早退狀況，公司各工作點要設專

17、人盤點登記;違者員工每次扣發(fā)獎金十元，領班以上管理人員每次扣發(fā)獎金二十元;2、上班前要做好各種準備：服裝整潔、佩帶胸卡、工具齊備、工作服必需確保每周洗滌一次;上班前下班后要徹底整理辦公室、休息室、庫房的衛(wèi)生;保潔點員工上崗期間，男同志不得留長發(fā)和胡須，女同志不得濃妝及佩帶飾物，不得穿短褲和裙子：每一款違章一次扣獎金二十元;3、嚴格落實各項規(guī)章制度，堅決服從各級領導的安排和指揮，按要求高質量的完成領導分配的各項工作;所有工作在領導安排后必需馬上行動;有事要逐級請示匯報;違反本條者馬上開除，只發(fā)基本工資，永不選用!4、遵守崗位、遵守工作紀律，工作時間不許打鬧、嬉笑、閑聊，違者罰款二十元;決不同意吵

18、架罵人之類的事情發(fā)生，違者罰款一百元后開除;不準干私活兒，不接待與工作無關人員，工作餐中不許喝酒，嚴禁隨地吐痰和亂扔廢棄物品，不許在工作區(qū)內閑逛，班上嚴禁購物，違者罰款五十元;未通過許可，不得動用甲方器材，違者依據(jù)甲方要求處罰;在狹窄處與他人相遇時，應主動禮讓，工作中有客人經過時，應馬上停止作業(yè)，讓其通過，違者罰款二十元，造成后果責任自負;無論任何原因，都不得與甲方工作人員、顧客、客戶發(fā)生口角和爭吵，有問題應通過領導協(xié)調解決，違者罰款一百元后開除;工作中撿拾物品財物要及時歸還原主或上繳甲方保衛(wèi)部門，分毫不得裝入自己腰包，違者視同盜竊，賠償全部損失、扣發(fā)全部工資后交保衛(wèi)部門處理，責任一律自負!5

19、、工作時不許將有損地面的工具和物品推來來拖去，必需將其拿離地面移動，違章一次罰款二十元;6、愛護甲方一切財物，做好防火防盜等安全工作，工作時嚴禁吸煙，公司及甲方物品不得占為己有，領取工具時，必需以舊換新，丟失損壞公共財產要自覺賠償，違反者扣除部全獎金，賠償損失后馬上開除;7、工作時間不許擅自離開崗位，有事要向領導請假，請假時間不夠半天算半天、一足一天算一天，未請假者按礦工處理;8、上班時間嚴禁打私人 ;發(fā)現(xiàn)一次，視時間長短罰款十至五十元;9、公司保潔點嚴禁轉手個人承包，提出此項要求的任何個人，公司將予以開除，永不選用!二、考勤制度：1、各工作點上班時間依據(jù)實際狀況確定;星期天節(jié)假日依據(jù)工作任務

20、狀況安排是否休息;特別狀況由領班請示公司后可臨時安排;2、建立考勤登記表，有專人負責落實，每月送公司作為發(fā)放工資和獎金的依據(jù);考勤表不得復寫、眷抄、及別人帶寫，不得涂改、作假，違者除追回損失外，撤銷領班員職務、按員工基本工資發(fā)放后予以開除!3、全體人員要按規(guī)按時間上下班，無故遲到或早退一次視情罰款十至二十元，當月累計三次即行開除;4、請假必需寫清假條，說明天數(shù)和原因，事情每月不得超過三天，否則當月無獎金，超過五天的予以辭退;當月的請假條必需和考勤表一起上報，否則算事假;5、無故壙工一天扣三十元，曠工兩天即行開除!6、請病假應持醫(yī)院證實，否則按事假處理;7、遇有特別狀況，管理人員有權安排加班，無

21、故拒絕一次，扣發(fā)當月獎金，拒絕兩次者予以辭退!三、獎懲制度：1、全月無遲到、早退、曠工、及其他違章紀錄并圓滿完成任務者，發(fā)獎金二十到三十元;完成任務標準如下：工作服干凈并佩帶胸卡;地面干凈：無水跡、無污跡、無垃圾;凡是能用手摸到的部位不得有灰塵;所有垃圾容器的垃圾不得外露;不在地面上推拖物品行走;而所內的糞便不得停留超五分鐘，小便池內不得有尿銹;無違章紀錄。以上七條標準，公司領導和領班員必需嚴格檢查登記，并作為每月發(fā)放工資和獎金的依據(jù)，如有虛報，扣除領班全部獎金后撤職!2、提合理化建議并取得優(yōu)良效益者、工和中受到領導和顧客好評及受到新聞單位公開表揚、拾金不昧等，視情結與不同的獎勵;3、夜間加班

22、每小時補助二元，超過零點后補助餐費五元;4、五一勞作節(jié)一天、國慶節(jié)一天、元旦一天、春節(jié)三天的日工資為天天三十元，如倒休，仍按正常計費;5、白天干戶外單項活兒按正常出勤計算，趕上用餐時間每人補助餐費五元：高空作業(yè)人員的工資應在原平均日工資的基礎上加至與聘請施工人員日薪平等的水平;6、在本公司工作滿一年后，給探親假二十天，補助車費五十元;滿兩年補助一百元;滿三年實報實銷(只限火車票和氣車票);7、領班及以上的管理人員要認真聽取各方建議或問題反映并及時予以答復解決，發(fā)現(xiàn)拒絕一次，扣發(fā)本月獎金五十元，發(fā)現(xiàn)兩次扣發(fā)全部獎金解除職務;8、除上級領導主動了解或本部門領導不予答復外，超級向上反映問題打亂管理秩

23、序的任何人員， 每次扣獎金二十元;9、不及從領導而無理取鬧者只發(fā)基本工資馬上開除!10、所負責衛(wèi)生區(qū)域沒完成七條標準中任一項，每次扣獎金十元;只要甲方因衛(wèi)生問題口頭或書面向公司領導提出警告兩次，經公司查證屬實，當事責任人當月無獎金，并扣除主管和領班員當月獎金的百分之三十;本點警告兩次領班員和主管均無獎金;警告三次，撤換領班員并扣發(fā)主管兩個月的獎金;同一責任員工連續(xù)受到甲方兩次警告者，當月無工資并開除!11、工作中弄虛作假欺騙領導者，違法亂紀造成不良影響者，追回經濟損失，只發(fā)基本工資予以辭退!12、在員工中散布不良影響、挑撥離間、拉幫結伙、打架罵人影響團結者，發(fā)現(xiàn)一次罰款一百元，發(fā)現(xiàn)兩資歷予以開

24、除;13、工作時間舉止不雅、工作中偷懶?；话l(fā)現(xiàn)一次罰款二十元;14、不許私自變賣公家物品、不得私自調換工作、不得偷干私活兒、直系親屬不得在同一保潔點工作，違反任何一項，除追回經濟損失外，當月只發(fā)基本工資;15、合同到期前一個月，應提前聲明是否續(xù)簽，否則以自辭對待;當月違章三次者，解除勞作合同予以辭退，凡是違章被辭者，只發(fā)當月出勤天數(shù)的基本工資;16、凡是丟點后留在甲方干的人員當月只發(fā)基本工資，領班也只發(fā)員工的基本工資，押金一律不退!17、工作服只收成本費后歸個人，胸卡不收押金，但丟失后，由當事人賠償五十元;18、注明：凡是違章被辭及合同內自辭者，只發(fā)基本工資、押金一律不退!四、安全生產使命

25、1、作業(yè)現(xiàn)場負責人安全生產使命(1) 作業(yè)現(xiàn)場負責人是安全生產的第一責任人，對現(xiàn)場的勞作保護和安全生產負全面領導責任。(2) 堅決執(zhí)行國家“安全第一、預防為主“的安全生產方針和各項安全生產法律、法規(guī)，接受物業(yè)公司監(jiān)督和行業(yè)管理。(3) 審定、頒發(fā)本現(xiàn)場各項安全生產責任制和安全生產管理制度，提出本現(xiàn)場安全生產目標，并組織實施。(4) 落實系統(tǒng)管理思想，在計劃、布置、檢查、總結、評比生產經營的同時計劃、布置、檢查、總結、評比安全工作，確保“安全第一落實于公司經營服務工作的全過程。(5) 負責現(xiàn)場安全生產中的重大隱患的整改、監(jiān)督。一時難于解決的，要組織制度相應的強化管理辦法、并采用有效措施，確保過流

26、期的安全，并向上級部門提出書面報告。(6) 審批安全技術措施計劃、負責安全技術措施經費的落實。(7) 認真落實執(zhí)行安全主任制度，按規(guī)定配備并聘任具有較高技術素養(yǎng)、責任心強的安全主任，授予行使安全督導權利，并支持其對本現(xiàn)場安全生產進行有效管理。(8) 主持召開安全生產例會，認真聽取看法和建議，接受群眾(業(yè)主、用戶和員工)監(jiān)督。2、公司主管生產經營的領導安全生產使命(1) 公司主管生產、經營的領導是安全生產直接責任人，對安全生產負有直接的領導責任。(2) 協(xié)助公司安全生產第一責任人，落實國家勞作安全法規(guī)、法令和行業(yè)規(guī)章、規(guī)范及技術標準，在布置生產經營的同時，布置安全生產工作，及時研究分析解決在生產

27、經營中存在的安全問題，確保公司的生產安全。(3) 確保公司生產和管理的各個環(huán)節(jié)符合國家、行業(yè)安全規(guī)程和安全技術標準的要求，監(jiān)督檢查其落實執(zhí)行狀況并負責組織落實。(4) 了解、掌握公司危險點、危險源以及危險設備的安全狀況及變化狀況，如強對有毒、有害、易燃、易爆等危險物品和特種設備的管理，確保公司所使用設施符合國家的安全標準規(guī)范。(5) 依據(jù)公司的安全特點，指導制定事故的應急程度和應變措施;定期組織安全檢查，對發(fā)現(xiàn)的事故隱患，要認真落實整改;對重大安全隱患要及時、逐級以書面形式上報。一旦發(fā)生事故及時組織搶險，并按規(guī)定馬上上報，同時應認真組織調查處理工作。(6) 負責組織展開安全生產的宣揚和培訓教育

28、，確保公司所有員工經安全生產知識教育、特種作業(yè)人員經安全技術的培訓考核持證上崗。3、安全主任使命(1) 安全主任作為公司安全生產第一責任人有助手，在直接責任人的領導下，對公司安全生產的規(guī)章制度執(zhí)行狀況執(zhí)行常常性的監(jiān)督檢查，對公司各崗位、設備的安全操作和安全運行進行監(jiān)督。(2) 向公司安全生產第一責任人和直接責任人提交安全生產書面工作看法，主要包括：針對本公司的安全狀況提出防范措施、隱患整改方案、安全技術措施和經費開支計劃。(3) 參加制定防止傷亡、火災事故和職業(yè)危害的措施及公司危險崗位、危險設備的安全操作規(guī)程，并負責催促實施。(4) 常常進行現(xiàn)場安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)、處理事故隱患，重大問題，應以

29、書面形式及時逐級上報;一旦發(fā)生事故，負責組織拯救現(xiàn)場，參加傷亡事故的調查、處理和統(tǒng)計工作。(5) 協(xié)助有關部門對員工進行安全生產的宣揚、培訓、教育工作。(6) 就本公司安全狀況，安隸屬關系向當?shù)氐膭谧靼踩O(jiān)察部門作出書面匯報。4、班、組長、(主管、領班)安全生產使命(1) 認真執(zhí)行本公司和所在部門的各項安全規(guī)章、規(guī)定、制度，對本班組員工在生產工作中的安全健康負責。(2) 常常教育、檢查本班組員工正確使用機械、電氣設備、工具，原材料、安全防護裝置、個人防護用品等，消除危險隱患。(3) 催促本班組員工搞好文明生產，堅持工作地點的衛(wèi)生整潔。(4) 對本班組員工進行安全操作方法的指導和檢查，隨時改正違

30、章作業(yè)。(5) 如遇傷亡事故應馬上報告，并保護現(xiàn)場，參加調查，分析原因，提出改善措施和處理看法。5、員工安全生產使命(1) 遵守勞作紀律，執(zhí)行安全規(guī)章和安全操作規(guī)程，聽從指揮，杜絕、自覺抵制一切違章操作現(xiàn)象。(2) 確保本崗位工作地點和設備、設施、工具的安全整潔，不隨便拆掉安全防護裝置，不使用超范圍的機械，設備，正確使用防護用品。(3) 學習安全知識，提升操作技術水平，積極展開技術革新，提合理化建議，改善作業(yè)環(huán)境和勞作條件(4) 及時反映、處理不安全問題，積極參加事故搶救工作。(5) 有權拒絕接受違章指揮，并對上級單位和領導人忽視員工安全、健康的錯誤決定和行為提出批評及看法。二、安全管理制度(

31、一)目的：落實安全生產方針，搞好勞作保護，使員工按照安全生產的要求從事生產活動，確保安全生產。(二)適用范圍：本公司生產與活動的安全管理。(三)使命：公司安全主任負責安全工作的培訓。(四)理管制度：1、電工(1) 工作前，應穿戴絕緣防護用品，仔細檢查各種工具，確保使用的工具絕緣性能優(yōu)良。(2) 絕緣手套使用前，必需做吹氣試驗，如發(fā)現(xiàn)有裂痕和漏氣，不得使用。(3) 嚴禁裸足穿用絕緣鞋。(4) 檢修線路或設備時，必需停電進行?？刂频堕l須懸掛“有人工作、禁止合閘“標識牌，并拆掉熔絲，防止誤合閘。(5) 各供電回路的操作開關，要有明晰的標識牌。停電操作時，應先停負荷開關、后停隔離開關，送電時應先送隔離

32、開關、后送負荷開關。(6) 必需帶電作業(yè)時，應遵照帶電作業(yè)的有關規(guī)定，采用有效的安全措施。(7) 在危險場所或危險狀況下，嚴禁帶電作業(yè)。(8) 嚴禁在倒閘操作和事故處理過程中交接班。(9) 必需熟練掌握觸電急救世主人工呼吸的方法。(10) 如發(fā)現(xiàn)有人觸電，應采用措施馬上切斷電源。在對觸電者救治的同時，盡快通知四周醫(yī)院。2、高空作業(yè)(1) 凡在距離地面2 米以上進行的作業(yè)，都屬于高空作業(yè)。所有高空作業(yè)者，不管任何工種、作業(yè)時間、地點、時限，均應執(zhí)行本制度。(2) 從事高空作業(yè)的工人，必需進行身體檢查合格。凡患有高血壓、心臟病、癲癇病及其他不適宜高空作業(yè)的人，一律不準從事高空作業(yè)。(3) 凡遇以下

33、狀況之一者，應停止在高空作業(yè)：雷、雨、閃電，六級以上大風，鋼管雨水未干，可能發(fā)生危險的其他狀況;當上述狀況過后，必需經公司安全主任和有關技術人員檢查各種作業(yè)設備，確認后方可作業(yè)。(4) 高空作業(yè)現(xiàn)場，應劃出危險禁區(qū)，設置顯然標志，嚴禁無關人員進入。(5) 凡常常進行高空作業(yè)的工人，應配備工具袋。高空作業(yè)使用的小型工具，均應裝入工具袋內，不準在鋼管或腳手架、建筑物上亂放工具。(6) 登高作業(yè)前應仔細檢查登高工具和安全用具，如安全帽、安全帶、梯子、跳板、腳手架等，如有不符合要求的應馬上改善或拒絕登高作業(yè)。(7) 電焊工在2 米高空焊接時，必需找適當?shù)奈恢脪旌冒踩珟?。確實無處掛安全帶，又無其他方法解決時，則應做好其他防護措施，確保安全操作。(8) 所有高空作業(yè)人同，不準穿硬底鞋，一律使用安全帶。安全帶一般采用高掛底用方式。(9) 進行高空作業(yè)必需先將下方的易燃、易爆物品移至安全地帶，帶應采用措施，確保割下的金屬或火花不致傷人或引起火災事故。(10) 高空作業(yè)人員不準從高空向地面拋擲物件，也不準從地面向高空拋擲物件，應采納繩索、吊籃、高架車或吊車等傳送物件。(11) 特別狀況下，如必需從高空向地面