勞動合同模板匯編7篇

1、never make a major decision without a choice.同學互助一起進步（頁眉可刪）勞動合同模板匯編7篇 勞動合同 篇1甲方(用人單位)單位名稱:單位性質:單位法定代表人或委托人：乙方(受聘人)姓名: 性別： 民族： 學歷：出生年月： 身份證號：家庭郵政編碼： 戶口所在地：甲乙雙方依據(jù)中國科學院知識創(chuàng)新工程試點全面推進階段全員崗位聘任制試行辦法和研究所崗位聘任制實施細則，達成一致意見，簽訂本合同。一、崗位名稱甲方聘任乙方在 崗位工作。崗位性質與職級 。二、合同期限合同期限：自 年 月 日起;至 年 月 日止;其中： 年 月 日至 年 月 日為試用期。三、崗位職

2、責乙方的崗位職責：四、工作紀律和技術保密要求1.乙方應嚴格遵守國家的法律法規(guī),遵守甲方制定的各項規(guī)章制度,服從甲方的管理;2.乙方不得將甲方的技術成果和技術資料擅自公開或出讓。在終止或解除聘任合同后,應將所有實驗記錄本、工作報告及數(shù)據(jù)交所在部門歸檔。3.乙方離開用人單位 年內，不得非法使用甲方的技術成果和資料，不得侵犯甲方的技術經(jīng)濟權益，否則追究侵權責任。4.其他約定：五、勞動保護和工作條件甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和培訓，并根據(jù)國家規(guī)定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環(huán)境。六、工作報酬和保險福利待遇1.甲方按國家和本單位的有關規(guī)定，確定乙方受聘期

3、間的工作報酬及福利待遇。2.乙方享受國家規(guī)定的職工公休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假,假期的待遇按甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。3.甲方按照國家及所在地方政府的有關規(guī)定，為乙方建立基本社會保險(包括養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險)。4.工作報酬與福利待遇的其他約定：七、合同的變更、終止和解除1.崗位聘任合同簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序辦理。雙方未達成一致意見的，原合同效力不變。2.有下列情況之一的，聘任合同自行終止：(1)聘任合同期滿，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現(xiàn);(2)乙方退休、死亡;(3)甲方撤消或解散。3.有下列情況

4、之一的，甲方可以隨時解除聘任合同：(1)乙方在試用期內不勝任崗位要求;(2)乙方嚴重失職、瀆職，給甲方造成嚴重損失;(3)乙方年度考核不合格;(4)乙方連續(xù)曠工時間超過15天，或1年內累計曠工時間超過30天;(5)乙方公派出國或因私出境逾期不歸;(6)乙方不履行聘任合同。甲方依據(jù)上述條款解除乙方聘任合同，乙方應在30日內辦妥終止聘任關系手續(xù)。4.乙方在聘期內被勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責任，聘任合同自行解除。5.有下列情況之一的，甲方可以解除聘任合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原崗位工作;(2)乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)過培訓后仍不能

5、勝任工作;(3)聘任合同訂立時所依據(jù)的情況發(fā)生重大變化，致使原聘任合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議。勞動合同 篇2一、勞動者對勞動關系的消滅主觀上無法定過錯。如果因可歸責于勞動者主觀過錯的原因而導致用人單位解除勞動合同或者勞動者自愿解除勞動關系（例如辭職），勞動者本應對合同解除所可能帶來的對自己生活不利后果負責。因此，勞動者對合同解除主觀上無過錯作為獲得經(jīng)濟補償金的條件之一是世界各國法律的普遍規(guī)定，我國也不例外。一般而言，勞動者辭職和勞動者因出現(xiàn)用人單位有權隨時通知解除勞動合同情形而被辭退的，其無權要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。中華人民共和國勞動法第25條規(guī)定了用人單位可以隨

6、時解除勞動合同的條件。該條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。該法第28條規(guī)定：“用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償?！庇纱丝擅黠@看出，我國勞動法將隨時解除勞動合同情形排除在可獲得經(jīng)濟補償?shù)姆秶狻６?、有符合法律?guī)定的勞動關系消滅的事實?？偫ㄎ覈傻囊?guī)定，基于下列原因導致勞動關系消滅的勞動者，享有經(jīng)濟補償金：1、因用人單位的原因 解除勞動合

7、同的；2、因勞動者的客觀原因導致用人單位解除勞動合同的；3、因不可歸責于勞動合同雙方 當事人的事由而解除勞動合同的。勞動合同 篇3一、一次性補助金的簡述一次性醫(yī)療補助金與一次性傷殘就業(yè)補助金，是指工傷職工在從事與職業(yè)相關的活動中受到傷害而致殘被鑒定為五、六級傷殘，經(jīng)工傷職工本人提出，與用人單位解除或終止勞動關系的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘，勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金一次性支付的醫(yī)療保障費用和傷殘就業(yè)補助金額。_中所指的一次性補助金統(tǒng)指一次性醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。二、一次性補助金的支付條件從法律的角度來說，一次性補助金的支付必須有法

8、可依。從社會的角度來說，對勞動者因工受傷、致殘或死亡后一次性補助金的償付與否及多少，直接關系到勞動者及其供養(yǎng)親屬的生活方式甚至生存狀態(tài)，更可能影響整個社會的經(jīng)濟發(fā)展和安定和諧。故筆者認為，勞動合同關系中的一次性補助金的支付必須滿足如下條件：（ 一） 職工因工受傷這是一次性補助金支付的基本條件，包含了兩個方面的內容：1. 主體必須是職工。本處所指的職工是與企業(yè)、個體經(jīng)濟組織之間簽訂勞動合同形成勞動合同關系的勞動者。2. 職工負傷是因為工作原因，換言之，職工所受到的傷害為工傷。工傷是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)相關的活動時受到的傷害或者患上職業(yè)病。（ 二） 經(jīng)傷殘鑒定達到五、六級或七至十級傷殘

9、這是一次性補助金支付的實質性條件。負傷職工要獲得一次性補助金的賠付，必須經(jīng)過法定的機構進行傷殘鑒定，鑒定所得出的結果直接影響到職工其是否能獲得一次性醫(yī)療補助金與一次性傷殘就業(yè)補助金。（ 三） 勞動合同關系終止或解除終止或解除勞動合同是一次性補助金支付的程序條件。若要獲得一次性補助金，還需要根據(jù)傷殘等級所對應的法定勞動合同關系終止的情形： （ 1） 經(jīng)過法定機構的傷殘鑒定，鑒定結果為五級和六級傷殘的，工傷職工本人主動提出與用人單位終止或解除勞動關系； （ 2） 經(jīng)過法定機構的傷殘鑒定，鑒定結果為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止或者職工本人主動提出解除勞動合同。以上是用人單位支付一次性補助金三個

10、必要條件，缺一不可。在司法實踐中必須嚴格按照三個條件的要求，不為任何欺騙者鉆法律漏洞，也不讓任何受傷者的權益得不到保障。三、認定一次性補助金支付的常見問題及解決在一次性補助金支付的認定過程中往往會遇到很多有爭議性的問題，筆者將在對以下兩個主要問題進行分析，并以現(xiàn)有的知識水平進行解決。（ 一） 工傷職工主動提出辭職是否享受一次性補助金的賠付根據(jù)工傷保險條例的第三十五條的相關規(guī)定，單位職工因為工作原因致殘而被法定機構鑒定為七級至十級傷殘的，可以享受如下待遇： 在勞動合同期滿終止，或者經(jīng)由職工本人主動提出解除勞動合同關系的，用人單位應當支付一次性醫(yī)療補助金與一次性傷殘就業(yè)補助金給勞動者。從上文分析可

11、知，當勞動者主動提出辭職，認定適用工傷保險條例的，用人單位應當支付一次性醫(yī)療補助金與一次性傷殘就業(yè)補助金。但是，若認定不適用工傷保險條例的，則因其在二年十二月三十一日前已經(jīng)完成了工傷認定和補助支付，且沒有在該日后繼續(xù)與用人單位之間存在勞動合同關系，勞動者便無法獲得一次性醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。所以，傷殘職工在二年十二月三十一日之前主動提出辭職，不能享受一次性醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金； 但在之后提出辭職，則可以享受一次性補助金的賠付。（ 二） 工傷勞動者提前退休后能否獲得一次性補助金提前退休，即是單位職工在未達到法定退休年齡前因事、因病等原因而提前離開工作崗位，俗稱“內退”.提前退休后，該

12、職工能夠獲得相應的養(yǎng)老保險待遇（ 退休金待遇） ,按時領取退休金，其中傷殘職工還可以享受工傷保險待遇。筆者認為，從立法的宗旨和目的來看，法律已經(jīng)規(guī)定因工致殘而提前退休的職工依法享有養(yǎng)老保險和工傷待遇保險，便不宜再重復對其今后的醫(yī)療等方面進行補助，即不再享有一次性醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。所以，工傷勞動者因工傷提前退休是不能再享受一次性補助金的償付。四、個人淺見綜上，工傷保險作為一項制度安排，著力于保障勞動者的權利，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會協(xié)調，是一個重要的保險計劃。一次性醫(yī)療補助金與一次性傷殘就業(yè)補助金，起到了保護在工作中受傷的勞動者的利益的作用，是一個社會保障制度。社會保障制度儼然是中國社會主義

13、市場經(jīng)濟法律體系中至關重要的組成部分，它極大地促進了社會主義市場經(jīng)濟體制的形成，并對其具有重要的保護作用。一個健全的社會保障制度體系是確保社會主義事業(yè)發(fā)展的首要要求，因此，我國還需要加快社會保障發(fā)的立法進程，建立一套完備的社會保障法律制度是一項艱巨而必要的任務。 參 考 文 獻 1吳書元。 對一次性傷殘就業(yè)補助金和工傷醫(yī)療補助金的一點淺見j. 就業(yè)與保障，20_（ 11） .2劉元元，王林林。 受工傷后因違紀解聘，單位無須支付一次性補助金j. 安全與健康，20_（ 11） .勞動合同 篇4甲方(用人單位) 乙方(員工)名稱_ 姓名_住所_ 性別_法定代表人（主要負責人）_ 身份證（護照）號碼_

14、聯(lián)系人_ 住址_聯(lián)系電話_ 聯(lián)系電話_根據(jù)中華人民共和國勞動法（以下簡稱勞動法）、中華人民共和國勞動合同法（以下簡稱勞動合同法）等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限（一）甲乙雙方同意按以下第_種方式確定本合同期限。1、有固定期限：從_年_月_日起至_年_月_日止。2、無固定期限：從_年_月_日起。3、以完成一定工作任務為期限：從_年_月_日起至_工作任務完成時止。完成工作任務的標志是_。（二）試用期為_（試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫“無”）。二、工作內容和工作地點乙方的工作內容(崗位或工

15、種)_。乙方的工作地點_。三、工作時間和休息休假（一）甲乙雙方同意按以下第_種方式確定乙方的工作時間。1、標準工時制，即每日工作_小時（不超過8小時），每周工作_小時（不超過40小時），每周至少休息一日。2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按勞動法第四十一條執(zhí)行。（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。（四）乙方的其他休息休假安排_。四、勞動報酬（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于

16、市政府公布的當年度最低工資。（二）乙方每月工資_元（其中試用期每月工資_元）或按_執(zhí)行。（三）甲方每月_日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（五）甲乙雙方對工資的其他約定定_。五、社會保險和福利待遇（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按職業(yè)病防治法、工傷保險條例等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（四）甲方為乙方提供以下福利待遇_。六、勞動保護、勞動條

17、件和職業(yè)危害防護（一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。（二）甲方按國家和省、市有關規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。（三）乙方從事_作業(yè)，可能產(chǎn)生_職業(yè)危害，甲方應采取_防護措施，并每年組織乙方健康檢查_次。（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。七、規(guī)章制度（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方。（二）乙方應遵守國家和省、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守安

18、全操作規(guī)程和職業(yè)道德。（三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規(guī)定。八、合同變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。勞動合同 篇5甲方(用人單位)名 稱：乙方(勞動者)姓 名：根據(jù)中華人民共和國勞動合同法等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。第一條 本合同期限自 年 月 日至 年 月 日止。第二條 乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要，從事 工作。工作地點在。第三條 乙方工作時間為下列第( )種方式1、每周工作 日，分別為周;每日工作 小時。2、其他：第四條 甲方按乙方工作時間，以貨幣形式支付乙方工資，標準為每小時 元，工資結算周期為 (日/周/15日)，工資發(fā)放時

19、間為，工資發(fā)放方式為 (直接發(fā)放/委托銀行代發(fā))。第五條 甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含甲方應為乙方繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費。乙方依照國家和地方有關規(guī)定以自由職業(yè)者身份參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險。第六條 甲方依照國家和地方規(guī)定，為乙方辦理工傷保險和繳納工傷保險費，乙方在合同期內因工負傷或患職業(yè)病享受工傷保險待遇。第七條 甲方有義務對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，為乙方提供必要的勞動條件、勞動工具及勞動保護用品。第八條 乙方應嚴格遵守安全操作規(guī)程和工作規(guī)范。第九條 甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)

20、危害的預防工作。第十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更。第十一條 甲乙任何一方都可以隨時通知對方終止本合同。第十三條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以依法申請調解、仲裁、訴訟。第十二條 雙方約定的其他事項第十三條 乙方可以同時與其他用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響本勞動合同的履行。第十四條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;如本合同條款與國家、省有關新規(guī)定相悖的，按新規(guī)定執(zhí)行。第十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(公 章) 乙方(簽字)法定代表人或委托代理人(簽章)年 月 日 年 月 日勞動合同 篇6由于中華人民共和國勞動合同法第四十二條第四款規(guī)定“女

21、職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。”所以作為用人單位我們可以依據(jù)中華人民共和國勞動合同法第三十六條、第三十九條來與孕期女職工解除勞動合同。作為孕期女職工可以依據(jù)第三十七條、第三十八條提出解除勞動合同。中華人民共和國勞動合同法第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依

22、據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。第四十一條規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。一、中華人民共和國勞動合同法第三十六條規(guī)

23、定與孕期女職工協(xié)商解除勞動合同。在孕期女職工沒有過錯的情況下，我們只能根據(jù)中華人民共和國勞動合同法第三十六條規(guī)定“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！?中華人民共和國勞動合同法第四十六條第二款規(guī)定“用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付經(jīng)濟補償。”中華人民共和國勞動合同法第四十七條規(guī)定“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年

24、度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！彼源朔N情況下我們應按照，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二、以孕期女職工“不符合錄用條件”解除勞動合同。中華人民共和國勞動合同法第三十九條第一款規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同?！比绻毠ぴ谠囉闷趦葢言?，我們可以用此項作為規(guī)避，但此時公司要有充分的證據(jù)。中華人民共和國勞動合同法第二十

25、一條規(guī)定“用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。”所以若在試用期內解除勞動合同有充分證據(jù)。必須有證據(jù)、有理由，用人單位在試用期解除勞動合同有舉證義務，否則承擔違法解除后果。此外，試用期滿后就不能因此解除，否則就屬于違法解除。注意：試用期滿是個時間上的概念。只要到了約定的時間，即為期滿，并不能因為企業(yè)沒有轉正或批準而將試用期延長。企業(yè)應制訂試用員工的錄用考察程序，考核是否符合在試用期內做出。試用期內解除必須符合以下條件：1、必須有明確并且經(jīng)公示的錄用條件。2、必須有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件：證據(jù)往往通過考核的方式作出。因此要加強考核管理，對試用期間的表現(xiàn)，用人單位應給予客觀的

26、記錄與評價，最好是有客觀數(shù)據(jù)支持。試用期內解除要遵循如下程序：1、向勞動者說明理由；雖然法律未規(guī)定“說明理由”一定的采取書面形式，但從舉證角度出發(fā)，建議采用書面形式，并且要求勞動者簽收。2、事先將理由通知工會；3、制作“解除勞動合同通知書”并送達勞動者。同時向勞動者出具解除或終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社保轉移手續(xù)。三、以孕期女職工“嚴重違反規(guī)章制度”解除勞動合同。中華人民共和國勞動合同法第三十九條第二款規(guī)定“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。用人單位因勞動者“嚴重違反規(guī)章制度”解除勞動合同的，必須負舉證責任。然而何為“嚴重違反規(guī)章制度”，法律上并沒

27、有明確的界定，從而增加用人單位的舉證難度。1、用人單位必須制訂出具備法律效力（內容合法、程序合法、經(jīng)過公示）的規(guī)則制度，并在規(guī)章制度中明確界定“嚴重違反規(guī)章制度”的行為；2、在司法實踐中，解雇案件實行舉證責任倒置，換句話說就是企業(yè)要舉證證明自己的解雇理由是充分的，是有確鑿證據(jù)的。因此，用人單位以“嚴重違反規(guī)章制度”解雇勞動合同的，必須有員工嚴重違反規(guī)章制度的充分證據(jù)，否則敗訴風險極大。3、用人單位對違紀員工的處理必須按照本崗位規(guī)章制度固定的程序辦理，并符合相關法律法規(guī)規(guī)定。程序不合法的處理決定也是不合法的，即使該員工的行為確實已經(jīng)達到“嚴重違反”的程度。4、對于要求員工通常必須做到的規(guī)章制度條

28、款，可以制成“員工守則”，便于員工學習、掌握和執(zhí)行；5、 因勞動者“嚴重違反規(guī)章制度”而依法解除勞動合同的，屬于過失性辭退，無需支付經(jīng)濟補償金?？梢宰鳛閱T工“嚴重違反規(guī)章制度”的證據(jù)的：1、有違紀員工本人簽字的“檢討書”、“求情書”、“申辯書”等；2、有違紀員工本人簽字的違紀記錄、違紀情況說明、處罰通知書等；3、有關員工違紀是涉及的物證，比如被損壞的設備等。如果這些物證不方便保留，可以將其清楚地拍攝下來，同時照片上還應當顯示具體的拍攝時間。4、其他員工及知情者的證詞、證明書。5、有關視聽資料，比如當事人陳述事件的錄音、錄象設備；6、政府有關部門的處理意見、處理記錄及證明等。這其中，書面證據(jù)是最

29、有力的證據(jù)，尤其是違紀員工簽字的書面證據(jù)，應盡可能收集和保留。收集員工“嚴重違反規(guī)章制度”的辦法1、員工發(fā)生違紀行為時，應詳細記錄在案，或者讓員工作出書面檢討、書面情況說明，并要求違紀員工本人簽字；2、對于員工的違紀行為，根據(jù)相關規(guī)定作出相應的書面處理材料，要求違紀員工本人簽字；3、如果違紀員工本人不愿在違紀處理材料上簽字，則可以采取扣罰工資的處罰形式，在工資單上注明處罰內容，由員工在領取工資時一并簽字，同時在工資單上注明對工資數(shù)額有異議的，應當在7日內提出。4、對于違紀行為有異議的，可以提請工會討論，并詳細記錄在案。5、對于有違法行為的員工，可以要求政府有關部門處理，并保留政府有關部門的處理

30、結論或記錄；6、建立并完善日常書面行文制度和檔案保管制度，尤其是有關違紀事件的資料更應妥善保管。四、以孕期女職工“嚴重失職”解除勞動合同。中華人民共和國勞動合同法第三十九條第三款規(guī)定“嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大傷害的，用人單位可以解除勞動合同。單位因此解除，須負舉證責任。然而，何為“嚴重失職”、“重大損害”法律上并沒有明確的界定，客觀上增加了用人單位的舉證難度。1、此指勞動者在履行合同期間，沒有按照崗位職責履行自己的義務，有未盡職責的嚴重過失輕微或者利用職務之便牟取私利的故意行為，使用人單位有形產(chǎn)、無形財產(chǎn)遭受重大損害，但不夠刑罰處罰的程度。比如，因粗心大意、玩忽職守而造成事故；因

31、工作不負責而經(jīng)常產(chǎn)生廢品、損壞工具設備、浪費原材料或能源；貪污受賄，侵吞企業(yè)財產(chǎn)；泄露或出賣商業(yè)秘密等。2、用人單位是否能以此條與勞動者解除合同，關鍵在于該勞動者的失職、舞弊行為是否給用人單位帶來“重大損害”?！爸卮髶p害”通常由企業(yè)的內部規(guī)章制度規(guī)定。這并不是說企業(yè)可以隨意界定“重大損害”。如果企業(yè)對“重大損害”沒有明確界定或界定不合理（比如違反公平合理原則）而發(fā)生勞動糾紛時，仲裁機構和法院有權對此作出認定。因此，企業(yè)應在規(guī)章制度中明確、合理界定“重大損害”，如果不予界定或界定不合理，就等于將界定權完全交給仲裁機構或法院，自己將喪失主動權，從而增加敗訴的風險。3、因此依法解除勞動合同的，屬于過

32、失性辭退，無需支付經(jīng)濟補償金。五、以孕期女職工有雙重勞動關系解除勞動合同。中華人民共和國勞動合同法第三十九條第四款規(guī)定“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同?！焙螢閷ν瓿杀締挝坏墓ぷ魅蝿赵斐蓢乐赜绊?，法律上并沒有明確的界定，這也會增加用人單位的舉證難度。1、只發(fā)現(xiàn)“勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系”，并不能馬上解除勞動合同，還必須出現(xiàn)下面情形之一，企業(yè)才可以解除勞動合同：一是對完成本單位的工作任務造成嚴重影響；二是經(jīng)用人單位提出，拒不改正。2、從操作角度講，由于嚴重影響通常難以界定，企業(yè)選擇第二種

33、方式即向勞動者提出改正要求更容易操作，也更容易舉證。3、企業(yè)可以在勞動合同約定或者規(guī)章制度中明確規(guī)定禁止“同時與其他用人單位建立勞動關系”，并將此作為“嚴重違反規(guī)章制度”的行為，這樣更有利于禁止勞動者的兼職行為。六、以女職工“有欺詐等行為”解除勞動合同。中華人民共和國勞動合同法第三十九條第五款規(guī)定“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂立或者變更的勞動合同”屬無效或部分無效合同的，用人單位可以解除勞動合同。雖然因勞動者“欺詐、脅迫”等行為訂立的勞動合同無效，用人單位可以據(jù)此單方面解除。但這只是事后補救措施，招聘成本以及勞動者不勝任工作而造成的損失已經(jīng)不可挽回。1、所謂

34、“欺詐”是指一方當事人故意告知對方當事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實的情況，誘使對方當事人作出錯誤意思表示，并基于這種錯誤的認識而簽訂了勞動合同。2、所謂“脅迫”是指以給對方當事人及其親友的生命健康、榮譽、財產(chǎn)等造成損害為要挾，迫使對方作出違背真實意思而表示的行為，并簽訂了勞動合同。3、所謂“乘人之危”是指行為人利用他人的危險處境或緊迫需要，為牟取不正當利益，迫使對方違背自己的意愿而訂立的合同。4、實際工作中，欺詐現(xiàn)象比較多，單位應建立行之有效的入職審查制度，并且適當運用知情權的法律規(guī)定。為便于舉證，企業(yè)可以制定個人基本信息登記表，讓應聘者作出真實性聲明和承諾，并簽字確認。七、中華人民共和國勞

35、動合同法第三十九條第六款規(guī)定“被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同?！币陨掀邨l可以作為與孕期女職工解除勞動合同的依據(jù)，第一條是需要支付孕期女職工經(jīng)濟補償，第二、三、四、五、六、七條，如果舉證事實成立，證據(jù)充足，則不需要給予孕期女職工經(jīng)濟補償，但第二、三、四、五、六條一旦操作不當，或證據(jù)不全，則會判定為違法解除，有一定風險，可能會給公司帶來勞動糾紛，并需支出相關賠償費用。違法解除要承擔法律責任。勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，繼續(xù)履行；要求不履行的，則雙倍47條補償金標準支付賠償金。此時經(jīng)濟補償變?yōu)榱速r償金，由n變?yōu)榱?n。中華人民共和國勞動合同法第四十八條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除

36、或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！敝腥A人民共和國勞動合同法第八十七條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！敝腥A人民共和國勞動合同法第四十七條規(guī)定“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年

37、度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”勞動合同 篇7合同編號：員工姓名：勞動合同書甲方名稱（公司）： 法定代表人：住所：乙方名稱：身份證號：戶籍所在地： 通信聯(lián)系方式：緊急聯(lián)系人： 通信根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及國家和地方法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循合法合規(guī)、平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。簽訂本合同前，甲方已向乙方告知工作內容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、福利待遇、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護及乙方要了解的其他情況；乙方已向甲方如實說明甲方希望了解的與本合同直接相關的基本情況。第一條 勞動合同類型和期限（一）本合同類型及期限按以下第 種方式執(zhí)行。第壹種 有固定期限合同：從年 月 日至年 月 日止，共計 年。第貳種 無固定期限合同：從年 月 日起至相關法定的終止或解除條件出現(xiàn)時止。第叁種 以完成一定工作任務為期限：從年 月 日，至工作任務完成時止。該工作任務完成的標志為，任務完成本合同自然終止。（二）試用期雙方同意按以下第 種方式確定試用期（試用期包含在合同期內）： 第壹種 無試用期。第貳種