河口房地產(chǎn)招聘管理制度

1、本文格式為word版，下載可任意編輯河口房地產(chǎn)招聘管理制度 河口房地產(chǎn)公司招聘管理制度 第一條為規(guī)范公司員工招聘管理工作，依據(jù)國家勞動法及相關(guān)法律法規(guī)，制訂本制度。 第二條本公司各級員工的招聘和任用，以思想、品德、學歷、能力、經(jīng)驗、體格及工作的需要為原則。 第三條有下列情況之一的，公司不予錄用： 1)與其他公司未解約者(特約兼職人員除外); 2)公司員工直系親屬或二次進公司者(董事長、總經(jīng)理特批者除外); 3)患有精神病、傳染病及身體狀況不良影響工; 4)品行惡劣，被其他機構(gòu)或組織開除者; 5)有違法犯罪行為及記錄者; 6)未滿18周歲者; 7)無居民身份證和戶口本者; 8)曾有貪污受賄、私挪

2、公款受到處罰者。 9)曾有嚴重瀆職行為者。 10)偽造學歷、年齡、資質(zhì)、職務(wù)及其他形式的弄虛作假者。 第四條 公司聘用員工以公開招考為原則。具體程序為： 1、各部門因工作需要，需錄用(增補)人員時，以部為單位，提出人員錄用(增補)申請書交綜合管理部，經(jīng)總經(jīng)理或總經(jīng)理辦公會核準后，由綜合管理部對外發(fā)布招聘啟事。 2、應(yīng)聘者應(yīng)先在綜合管理部登記，符合應(yīng)聘條件者，允許參加公司考試。 3、公司考試分為筆試和面試，筆試合格者，依成績的先后及專業(yè)的需要通知參加面試。 4、面試由用工部門的部長組織有關(guān)人員進行，綜合管理部人事主管陪試，必要時總經(jīng)理或副總經(jīng)理也陪試。 5、凡考試成績優(yōu)良、符合應(yīng)聘條件者，由用人

3、部門部長申請錄用后，交由綜合管理部按考試成績先后順序通知報到試用。符合條件但本次崗位已滿者，列入公司后備人員庫，下次在同職(崗)位招聘時免試并在同等條件下給予優(yōu)先考慮。 第五條 試用期一般為1-2個月，公司根據(jù)勞動合同法和企業(yè)實際情況適當調(diào)整。 第六條試用人員一般不宜擔任公司要害部門或重要崗位的工作，也不宜安排具體重要工作。 第七條新進人員于試用期間應(yīng)遵守本公司一切規(guī)定： 1、如有受記過以上處分者，應(yīng)予以辭退。 2、非特殊情況.的事假達3天者，應(yīng)予以辭退。 3、試用期病假達7天者，應(yīng)予以辭退或延長其試用期間予以補足。 4、有曠工記錄兩次或連續(xù)兩天或遲到3次者應(yīng)予以辭退。 第八條 試用期滿，試用

4、員工成績合格者，由各部門負責人呈報總經(jīng)理核準正式任用，試用不合格者，試用期內(nèi)可隨時解雇。 第九條 凡通過本公司考試任用的新進員工，應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)辦理報到手續(xù)，過期取消資格。 第十條 正式任用的員工應(yīng)該在人事主管處留有以下資料： 1、由公司統(tǒng)一發(fā)放并填寫的招聘表格。 2、學歷、資質(zhì)、職稱及其他相關(guān)證明。 3、個人簡歷。 4、近期照片若干張。 5、身份證復(fù)印件。 6、體檢表。 7、結(jié)婚證、計劃生育證或未婚證明。 8、面試或筆試記錄 9、員工引薦擔保書(由公司視需要而定) 10、其它需要留存的資料。 第十一條 各部門對所屬員工視其能力、個性，若須適當期間內(nèi)互調(diào)工作，應(yīng)經(jīng)公司綜合管理部考核批準并下達書面調(diào)令。 第十二條 奉調(diào)員工在接到調(diào)令通知書后不得推委，須在規(guī)定期限內(nèi)辦妥下列移交手續(xù)： 1. 現(xiàn)款、有價證券、賬表憑證。 2. 印信戳記。 3. 圖書、規(guī)章、文書、設(shè)計圖表、技術(shù)資料。 4.