農(nóng)民創(chuàng)業(yè)就業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查匯報

1、農(nóng)民創(chuàng)業(yè)就業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查匯報 今年初以來，根據(jù)市委掛點督導(dǎo)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作的文件精神，按照市創(chuàng)業(yè)辦時間節(jié)點要求，市發(fā)改委同掛點督導(dǎo)幫扶單位市投融資公司、市創(chuàng)業(yè)辦、國家統(tǒng)計局鷹潭調(diào)查隊3家單位常溝通、勤聯(lián)系、強協(xié)作，在辦事處黨工委、勞動保障所的共同努力下，積極采取措施幫助農(nóng)民穩(wěn)定就業(yè)和實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)，確保掛點督導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)“7+3”工作健康有序開展。 一、農(nóng)民創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作完成情況 1、抓好創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，幫助有創(chuàng)業(yè)意愿的農(nóng)民成功創(chuàng)業(yè)。 在促進農(nóng)民創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作中，積極幫助尚未創(chuàng)業(yè)人員實現(xiàn)首次創(chuàng)業(yè)，對有創(chuàng)業(yè)意愿暫時缺乏創(chuàng)業(yè)資金的人員，街道辦事處積極聯(lián)系有關(guān)部門為其爭取創(chuàng)業(yè)小額貸款。對于有創(chuàng)業(yè)資金缺乏投資目標或創(chuàng)業(yè)能力的人

2、員，街道辦事處側(cè)重為其分析投資項目和投資優(yōu)勢并聯(lián)系有關(guān)部門組織創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。 2、采取多種形式，搭建農(nóng)民創(chuàng)業(yè)平臺。一是做好農(nóng)民創(chuàng)業(yè)就業(yè)人員的走訪調(diào)研工作。安排街辦、村二級組織集中力量深入村組，逐村逐戶登記農(nóng)村外出務(wù)工勞動力調(diào)查表，摸清外出返鄉(xiāng)人員的思想動態(tài)，及時掌握第一手資料。二是提供政策咨詢平臺。采取“以優(yōu)質(zhì)服務(wù)、優(yōu)惠政策吸引返鄉(xiāng)人員創(chuàng)業(yè)，以成功創(chuàng)業(yè)帶動返鄉(xiāng)人員再就業(yè)”的雙驅(qū)模式，通過散發(fā)招工宣傳單及鷹潭市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)招工用工優(yōu)惠政策，邊調(diào)查邊摸底、動員外出務(wù)工人員就地就近就業(yè)。同時，利用春節(jié)前后返鄉(xiāng)人員較多的優(yōu)勢，派出所、計生辦等人員集中場所張貼招工宣傳單，在繁華處設(shè)立招工點，散發(fā)宣傳資料，

3、提供政策咨詢，力求做到家喻戶曉。三是搞好求職登記。街辦大部分時間均安排人員值班，熱情為求職者登記，建立好求職人員檔案，及時輸入微機進行管理。目前有48人自己到街辦做求職登記，在面試人員中有多數(shù)人體檢合格，合格率達47%，起到了一定的效果。四是組織參加全市春季招聘會。一方面，組織有意向在本地就業(yè)的36人參加鷹潭市春季招聘洽談會，并到經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)實地參觀，以點帶面，取得了實質(zhì)性的效果。另一方面，組織有意在鷹潭工業(yè)園區(qū)務(wù)工人員15名參加招聘會，圓滿完成了信江新區(qū)勞動和社會保障局下達的參加招聘會任務(wù)。街辦工作人員對第一批進廠人員熱情服務(wù)，雇車輛集中送到光寶科技公司。 3、積極培植農(nóng)民企業(yè)，支持有實力

4、農(nóng)民興辦經(jīng)濟實體。為防止農(nóng)民在創(chuàng)業(yè)就業(yè)過程中盲目投資，江北街辦勞動保障所推行為創(chuàng)業(yè)人員提供“一站式”服務(wù)，為其做好創(chuàng)業(yè)規(guī)劃，將市場前景好、新農(nóng)村建設(shè)急需的項目制訂成創(chuàng)業(yè)項目目錄，發(fā)放到創(chuàng)業(yè)農(nóng)民手中。目前，江北轄區(qū)周塘村鳥山彭家村民彭林元在江蘇江陰創(chuàng)辦了投資壹佰貳拾萬余元的綠色食品加工企業(yè)，年產(chǎn)效益28萬元，帶動當?shù)?2名農(nóng)戶實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)，為更多農(nóng)戶致富起到示范帶頭作用。 二、加強指導(dǎo)和幫扶改進農(nóng)民創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作 1、督導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)繼續(xù)抓好農(nóng)民創(chuàng)業(yè)就業(yè)免費培訓(xùn)。指導(dǎo)街辦根據(jù)園區(qū)和市屬企業(yè)需要開展“先技能培訓(xùn)后上崗”式就業(yè)直通車活動，幫助破解返鄉(xiāng)農(nóng)民工臨時幫扶“治標不治本”的工作難題，切實把當前現(xiàn)實矛盾轉(zhuǎn)化成

5、為招商引資和新農(nóng)村建設(shè)的發(fā)展機遇，為改進農(nóng)民創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作取得有意的嘗試。督導(dǎo)江北街道勞動保障所著力抓好創(chuàng)業(yè)金和再就業(yè)工程，實施勞動力就業(yè)培訓(xùn)制度，引導(dǎo)農(nóng)民工就業(yè)和創(chuàng)業(yè)，大力加強勞務(wù)輸出的管理。截止8月底，開展農(nóng)民創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)2期，共培訓(xùn)85人，完成勞務(wù)輸出124人。 2、著力解決外出農(nóng)民創(chuàng)業(yè)、就業(yè)的實際困難。統(tǒng)籌信江新區(qū)、掛點督導(dǎo)單位等各方力量，在勞務(wù)輸出重點地區(qū)建立起有效的監(jiān)測制度,掌握本地區(qū)農(nóng)民工的數(shù)量、就業(yè)意愿等信息;建立用工單位與勞務(wù)輸出地區(qū)信息溝通機制,建立人力資源市場信息共享平臺,通過聯(lián)網(wǎng)等各種渠道發(fā)布供求信息,減少農(nóng)民工盲目流動,促進農(nóng)村勞動力合理有序流動,滿足企業(yè)用工需求。 三、農(nóng)

6、民創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作存在的問題及原因分析 1、外出農(nóng)民工子女就學(xué)難，家庭教育缺失。農(nóng)民工外出就業(yè)，使子女教育處于“兩難”的境地：如果隨父母到務(wù)工地就讀，一方面由于戶籍限制，不得不繳納一定金額的借讀費，而另一方面，由于農(nóng)民工父母流動性較高，其子女不得不成為“流動兒童”，接受教育的連續(xù)性成了很大問題；如果在老家就讀，則要與父母長年分離成為“留守兒童”，父母作為子女的第一監(jiān)護人，在子女成長中長期缺位，無法實現(xiàn)持續(xù)的家庭教育，對子女的學(xué)習和心理健康都極為不利。 2、農(nóng)民工自身文化技能不強，培訓(xùn)項目與生產(chǎn)脫節(jié)。招聘企業(yè)對擁有高中以上學(xué)歷、中級以上技工的農(nóng)民工需求比重在增加。這與目前正在推進的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級，對人才技能要求提升有關(guān)，也與勞動力市場更激烈的競爭有直接關(guān)聯(lián)。真正有一定技術(shù)含量的培訓(xùn)和技