中青年專家選拔管理制度

1、中青年專家選拔管理制度 第一章總則 第一條為進一步營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會環(huán)境，充分調(diào)動廣大專業(yè)技術(shù)人員的積極性，更好地為我省經(jīng)濟和社會發(fā)展服務(wù)，根據(jù)辦公廳國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)關(guān)于加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的若干意見的通知精神和省委、省政府實施“新世紀人才工程”的要求，制定本辦法。 第二條本辦法所稱山東省有突出貢獻的中青年專家，是指在自然科學(xué)、社會科學(xué)等領(lǐng)域做出突出貢獻的專業(yè)技術(shù)人員。 第三條山東省有突出貢獻的中青年專家每年選拔一次，管理期限為5年。在管理期間繼續(xù)做出突出貢獻、符合選拔條件的，管理期滿后可重新參與評選。 第四條山東省有突出貢獻的中青年專家的選拔管理堅持以下

2、原則： （一）服務(wù)于經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展的原則； （二）鼓勵創(chuàng)新、促進年輕優(yōu)秀人才脫穎而出的原則； （三）公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則； （四）動態(tài)管理的原則。 第五條省人事廳負責(zé)全省有突出貢獻的中青年專家的選拔評審及綜合管理服務(wù)工作。 第二章選拔條件 第六條山東省有突出貢獻的中青年專家的選拔條件是： 熱愛社會主義祖國，堅持四項基本原則，遵紀守法，有良好的職業(yè)道德，并符合下列條件之一： （一）在自然科學(xué)領(lǐng)域取得創(chuàng)造性的研究成果，是獲得國家自然科學(xué)獎一等獎前5位、二等獎前4位或?。ú浚┘壸匀豢茖W(xué)獎一等獎前2位、二等獎首位人員。 （二）在技術(shù)上有重大發(fā)明創(chuàng)造或重大技術(shù)革新，取得顯著的經(jīng)濟效益或社會效

3、益，是獲得國家技術(shù)發(fā)明獎一等獎前5位、二等獎前4位或?。ú浚┘壖夹g(shù)發(fā)明獎一等獎前2位、二等獎首位人員；國家科學(xué)技術(shù)進步獎一等獎前4位、二等獎前3位或?。ú浚┘壙茖W(xué)技術(shù)最高獎、科學(xué)技術(shù)進步獎一等獎首位、科學(xué)技術(shù)進步獎二等獎兩項首位人員。 （三）在社會科學(xué)研究方面，研究成果有獨到見解，以首位作者出版或發(fā)表過在學(xué)術(shù)界和社會上有較大影響的學(xué)術(shù)著作或?qū)W術(shù)論文，并是省社會科學(xué)優(yōu)秀成果一等獎首位人員。 （四）學(xué)術(shù)造詣較深，被同行公認為該學(xué)科的帶頭人，以首位作者出版過有較高學(xué)術(shù)價值的著作或在國內(nèi)外重要學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表過有較大影響的學(xué)術(shù)論文（被sci、ei等收錄，引用率較高）。 （五）在完成省重點工程、重大科技攻

4、關(guān)和在大中型企業(yè)技術(shù)改造、引進消化高新技術(shù)中，創(chuàng)造性地解決了重大技術(shù)難題，并取得了顯著的經(jīng)濟效益或社會效益。 （六）在教書育人方面成績卓著，并是國家優(yōu)秀教學(xué)成果特等獎前4位、一等獎前3位、二等獎前2位或省優(yōu)秀教學(xué)成果一等獎首位人員。 （七）醫(yī)療技術(shù)精湛，多次成功地診治疑難危重病癥，或在較大范圍多次有效地預(yù)防、控制、消除疾病，成績突出，享有盛譽。 （八）在農(nóng)業(yè)成果轉(zhuǎn)化和技術(shù)推廣服務(wù)等方面做出優(yōu)異成績，有效地推動了農(nóng)業(yè)科技進步和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展。 （九）在信息、金融、財會、外經(jīng)外貿(mào)、法律等領(lǐng)域，為解決國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的重大問題，做出突出成績和特殊貢獻。 （十）在新聞出版、文學(xué)藝術(shù)等領(lǐng)域，成績卓著，是

5、重點學(xué)科或藝術(shù)門類的帶頭人。 （十一）在教練執(zhí)訓(xùn)工作中成績卓著，培養(yǎng)出打破世界紀錄和多年保持全國紀錄運動員的著名教練員。 （十二）在其他專業(yè)技術(shù)工作中取得優(yōu)異成績，在同行中享有很高聲譽。 選拔時以近5年的工作實績和成果為主要評選依據(jù)，兼顧長期貢獻，年齡不超過55周歲。 第三章選拔程序 第七條山東省有突出貢獻的中青年專家的選拔，采取自下而上逐級推薦的方法進行。各市人事部門和省直有關(guān)部門（單位）人事管理機構(gòu)組織實施山東省有突出貢獻的中青年專家參評人選的推薦工作。 第八條基層單位按照隸屬關(guān)系和有關(guān)要求，逐級向上級人事部門推薦人選。在推薦過程中，要認真組織同行專家評議，聽取有關(guān)人員意見，增加推薦工作的

6、透明度，做到公開、公平、公正。 第九條各市人事部門和省直有關(guān)部門（單位）人事管理機構(gòu)根據(jù)選拔條件，對推薦人選進行審核，經(jīng)市政府或省直有關(guān)部門（單位）領(lǐng)導(dǎo)審定后，將人選名單和有關(guān)材料報送省人事廳。 第十條山東省有突出貢獻的中青年專家的評審。 （一）省人事廳組織成立山東省有突出貢獻的中青年專家評審委員會。評審委員會由1517人組成，設(shè)主任委員1人、副主任委員23人。評審委員會下設(shè)若干專業(yè)評審組，負責(zé)山東省有突出貢獻的中青年專家的初評工作。每個專業(yè)評審組由57人組成，設(shè)組長1人，副組長12人。評審委員會中專家應(yīng)占70%以上，專業(yè)評審組由專家組成。 （二）每次評審前重新確定評審委員會和專業(yè)評審組組成人

7、員。評審委員會和專業(yè)評審組成員不得重復(fù)擔(dān)任。 （三）省人事廳審查上報人選的材料，交各專業(yè)評審組初評。 （四）評審委員會對專業(yè)評審組提交的山東省有突出貢獻的中青年專家初定人選進行綜合評審，采取無記名投票方式確定山東省有突出貢獻的中青年專家考察人選。 （五）省人事廳組織對評審委員會確定的山東省有突出貢獻的中青年專家考察人選進行考察。將評選和考察情況向省知識分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組報告后對人選名單予以公示（公示期為10天）。經(jīng)公示無異議后，報省政府批準，并按本辦法的有關(guān)規(guī)定納入管理范圍。對被批準的山東省有突出貢獻的中青年專家，省政府授權(quán)省人事廳頒發(fā)山東省有突出貢獻的中青年專家證書。 第四章工作生活待遇 第十

8、一條為山東省有突出貢獻的中青年專家創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件。 （一）根據(jù)工作需要，所在單位要為山東省有突出貢獻的中青年專家提供工作必需的場所和設(shè)施。 （二）山東省有突出貢獻的中青年專家在申報科研項目、高新技術(shù)成果的開發(fā)應(yīng)用、風(fēng)險投資和科技開發(fā)資金時，有關(guān)部門和單位要優(yōu)先予以立項或支持。 （三）山東省有突出貢獻的中青年專家在管理期間，有關(guān)部門和所在單位要積極支持他們參加業(yè)務(wù)進修、學(xué)習(xí)，優(yōu)先安排他們參與國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流、合作研究。 （四）對山東省有突出貢獻的中青年專家，有關(guān)部門和所在單位要根據(jù)其特長合理使用；在重大項目咨詢論證、重大課題聯(lián)合攻關(guān)中，要注重發(fā)揮他們的專業(yè)特長。 第十二條對山東省有突出貢

9、獻的中青年專家在生活上關(guān)心照顧。 （一）山東省有突出貢獻的中青年專家在管理期間，由省財政每人每月發(fā)給省政府津貼1000元。 （二）山東省有突出貢獻的中青年專家在管理期間，享受當(dāng)?shù)蒯t(yī)療保健待遇，由衛(wèi)生、勞動保障部門予以落實。所在單位每年組織山東省有突出貢獻的中青年專家進行一次健康查體，所需經(jīng)費由山東省有突出貢獻的中青年專家所在單位負責(zé)。 （三）所在單位每年為山東省有突出貢獻的中青年專家安排20天的休養(yǎng)。有寒暑假和休假制度的單位，在假期內(nèi)安排，假期不夠的予以補足。休養(yǎng)期間所花費用，依據(jù)現(xiàn)行財務(wù)管理制度由所在單位按因公出差報銷。 （四）山東省有突出貢獻的中青年專家夫妻兩地分居的，主管部門和所在單位幫

10、助將其配偶調(diào)到山東省有突出貢獻的中青年專家單位所在地。專家的父母（含配偶的父母）、配偶和未婚子女愿意到專家單位所在地落戶的，由專家本人提出申請，公安部門可憑山東省有突出貢獻的中青年專家證書為其辦理戶口遷移手續(xù)。屬農(nóng)業(yè)戶口的，可轉(zhuǎn)為非農(nóng)業(yè)戶口。配偶、子女待業(yè)、待崗的，主管部門和所在單位要積極為其就業(yè)創(chuàng)造條件。 第五章考核與聯(lián)系 第十三條建立業(yè)績考核和聯(lián)系制度。 （一）建立山東省有突出貢獻的中青年專家檔案。對管理期間的山東省有突出貢獻的中青年專家，根據(jù)工作實際，由單位和個人共同制定5年管理目標和年度計劃，報省人事廳和主管部門備案。 （二）建立考核制度。按照山東省有突出貢獻的中青年專家年度管理計劃和

11、目標，每年年終由主管部門和所在單位進行一次認真考核，考核結(jié)果記入山東省有突出貢獻的中青年專家檔案，同時寫出管理工作報告，報省人事廳。省人事廳將不定期地對各單位的管理情況進行檢查。 （三）將山東省有突出貢獻的中青年專家納入山東省高級人才信息庫管理。省人事廳對山東省有突出貢獻的中青年專家的有關(guān)情況立卷存檔，并建立經(jīng)常性的聯(lián)系制度，及時為其提供必要的服務(wù)。 （四）山東省有突出貢獻的中青年專家應(yīng)積極參加政府有關(guān)部門組織的公益性活動，發(fā)揮專長。 第十四條山東省有突出貢獻的中青年專家在管理期間，在省內(nèi)變動工作單位的，主管部門要及時報省人事廳備案，調(diào)往省外的要事先報告省人事廳。凡屬下列情況之一的，自情況發(fā)生之日的下個月起停發(fā)省政府津貼，不再按山東省有突出貢獻的中青年專家管理： （一）不再主要從事專業(yè)技術(shù)工作的； （二）調(diào)往省外工作的； （三）未經(jīng)組織同意，出國逾期不歸的； （四）其他原因不宜再作為有突出貢獻的中青年專家管理的。 第十五條山東省有突出貢獻的中青年專家在管理期間，凡屬下列情況之一的，由所在單位提出意