有關企業(yè)聘用合同的模板[頁2]

1、最新有關企業(yè)聘用合同的模板頁2最新有關企業(yè)聘用合同的模板最新有關企業(yè)聘用合同的模板2、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；3、因工負傷，治療終結后經(jīng)勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的；4、患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神 病的；5、乙方正在接受紀律審查尚未作出結論的；6、屬于國家規(guī)定的不得解除本的其他情形的。（五）有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除本合同：1、在試用期內(nèi)的；2、考入普通高等院校的；3、被錄用或者選調(diào)為公務員的；4、依法服兵役的。除上述情形外，乙方提出解除本合同未能與甲方協(xié)商一致的， 乙方應當堅持正常工作，繼續(xù)履行本合同；6個月后再次提出解除本合

2、同仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可單方面解除本合同。（六）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同 無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的， 雙方均可以 單方面解除本合同。（七）有下列情形之一的，甲方應當根據(jù)乙方在本單位的實際工 作年限向其支付經(jīng)濟補償：1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的；2、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也 不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除本合同的 ；3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工 作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格， 甲方單方面解除本合同的。經(jīng)濟補償以乙方在甲方每工作1年，

3、支付其本人1個月的上年 月平均工資為標準 崗平均工資高于當?shù)卦缕骄べY 3倍以上的，按 當?shù)卦缕骄べY的3倍計算。（八）合同解除后，甲方應當為乙方開具解除聘用合同（附件三），并辦理相關手續(xù)。甲、乙雙方應當在 3個月內(nèi)辦理人事檔案轉 移手續(xù)。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事檔案， 乙方不得無故不 辦理檔案轉移手續(xù)。符合規(guī)定的經(jīng)濟補償條件的，甲方應當按照國家 和本地方的有關規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償。（九）乙方在涉密崗位工作的，解除本合同應當遵守國家有關涉 密人員管理的規(guī)定。八.聘用合同的終止（一）有下列情形之一的，本合同終止：1、本合同期限屆滿；2、甲、乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)；3、乙方按照國家有

4、關規(guī)定退休或退職的；4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；5、甲方被依法注銷、撤銷或者解散的。（二）聘用合同終止后，甲方應當為乙方開具終止聘用合同證 明書（附件四），并辦理相關手續(xù)。九.聘用合同的續(xù)簽本合同期滿前，甲乙雙方協(xié)商一致，可以按照規(guī)定的程序續(xù)簽 聘用合同，續(xù)簽聘用合同應當在聘用合同期滿前 30日內(nèi)辦理。續(xù)簽 的聘用合同期限和工作內(nèi)容等由雙方協(xié)商確定，并簽訂聘用合同續(xù)簽書（附件五）。聘用合同期滿，沒有辦理終止聘用合同手續(xù)而存在 事實聘用工作關系的，視為延續(xù)聘用合同，延續(xù)聘用合同的期限與原 合同期限相同，但最長不超過乙方達到退休年齡的年限。十.違反聘用合同的責任（一）甲方違約責任1、甲方

5、有下列情形之一的，應當向乙方支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠乙方工資的；（2）解除本合同后，未依照有關規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)?。支?賠償金的標準為：2、因甲方違反本合同約定而造成乙方損失的，甲方應當按照乙方的實際損失承擔賠償責任。甲方違反本合同約定，造成乙方中斷履 行合同的，應繼續(xù)履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間乙方的經(jīng) 濟損失。（二）乙方違約責任1、乙方經(jīng)甲方出資培訓，原約定的服務期未滿而提出解除本合 同的，應當向甲方賠償培訓費，標準為：2、乙方違反本合同的約定，使用或者允許他人使用甲方的知識 產(chǎn)權、技術秘密的，應當依法承擔法律責任。3、因乙方違反本合同約定而造成甲方損失的， 乙方應當按照甲 方的實際損失承擔賠償責任。乙方違反本合同約定，造成甲方中斷履 行合同的，應繼續(xù)履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間甲方的經(jīng) 濟損失。（三）雙方共同約定的其他違約責任條款十二.爭議處理甲乙雙方因履行聘用合同發(fā)生爭議的，由當事人雙方協(xié)商解決。 當事人也可以自爭議發(fā)生之日起 60日內(nèi)向有管轄權的人事爭議仲裁 委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起 15 日內(nèi)向甲方所在地或者聘用合同履行地的基層人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期間內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的， 另一方當事人可 以向人民法院申請執(zhí)