媒體公司員工手冊(cè)

1、廣州市傳天候廣告有限公司員工手冊(cè)版本/版次：a/0廣州市傳天候廣告有限公司員工手冊(cè) 目 錄總經(jīng)理歡迎詞-p3第一章 聘用規(guī)定-p4p6第二章 考勤制度-p5p7第三章 員工行為守則-p7p9第四章 違紀(jì)與處罰-p9p10第五章 投訴與申訴-p10p11第六章 附則-p11廣州市傳天候廣告有限公司員工手冊(cè) 董事長(zhǎng)致詞親愛(ài)的朋友們：朋友們，歡迎你加入廣州市傳天候廣告有限公司！ 傳天候傳媒她是一個(gè)新生的公司，她創(chuàng)造的是一個(gè)全新的傳媒渠道生活圈傳媒，她有活力，她有創(chuàng)新，她更有理想，那就是傳天候，傳花都，傳天下。我們希望有一天，我們的傳天候傳媒能夠傳遍花都，傳遍天下。親愛(ài)的朋友們，你會(huì)和我們一起為她奮斗

2、嗎？為了這一天，我們一起奮斗，開(kāi)心奮斗，耐心奮斗，奮斗的過(guò)程中，“誠(chéng)信、高效、創(chuàng)新、服務(wù)”企業(yè)文化是必須無(wú)時(shí)刻都陪伴著我們的，讓我們站得更隱，跑得更快。你加入了傳天候，那就是我們大家庭的一員，我們有緣相聚在此一起工作、學(xué)習(xí)，同仁之間應(yīng)默契配合，相互接納，彼此包容，取長(zhǎng)補(bǔ)短，這樣我們就可以成為牢不可破的團(tuán)隊(duì)，只有團(tuán)隊(duì)的力量才能使我們達(dá)到目標(biāo)。本員工手冊(cè)為建立現(xiàn)代化企業(yè)管理風(fēng)范，保障企業(yè)各部門(mén)的有效運(yùn)作，提高員工綜合素質(zhì)而編寫(xiě)，它將讓你全面了解企業(yè)，發(fā)揮主動(dòng)積極性，提高工作效率。期望你在工作期間以此為指南和準(zhǔn)則，發(fā)揮潛能，努力奮進(jìn)，不斷進(jìn)取，共創(chuàng)美好明天！ 最后，誠(chéng)摯地祝愿你在廣州市傳天候廣告有限

3、公司事業(yè)有成！開(kāi)心快樂(lè)！廣州市傳天候廣告有限公司員工手冊(cè) 第一章 聘用規(guī)定第一條 基本政策 公司所需員工，將面向社會(huì)公開(kāi)招選。所錄用的正式員工，均實(shí)行勞動(dòng)合同制。第二條 入職手續(xù)新錄用人員經(jīng)考試或測(cè)驗(yàn)及審查合格后，在公司行政人事部辦理入職手續(xù)。辦理入職手續(xù)需要提交下列資料：1. 1寸彩色免冠照片1張2. 戶(hù)口本、身份證；3. 學(xué)歷證、學(xué)位證、畢業(yè)證；4. 職稱(chēng)資格證書(shū)；5. 指定醫(yī)院體檢表；6. 根據(jù)受聘職務(wù)所需的其他必要文件。第三條 個(gè)人資料1、員工應(yīng)如實(shí)將個(gè)人資料填寫(xiě)入入職檔案表內(nèi)，如通訊方式（住所、電話(huà)等）、婚姻狀況、家庭成員等資料有變，應(yīng)及時(shí)告知行政人事部予以更正。如因資料不詳，有可能

4、引至日后應(yīng)有之權(quán)利損失，由員工自行承擔(dān)。2、員工個(gè)人資料屬于機(jī)密，除行政人事部專(zhuān)職人員外，其它人員不得隨意查閱或問(wèn)訊。第四條 勞動(dòng)合同新員工被錄用后，公司與其簽訂“勞動(dòng)合同”來(lái)確定勞動(dòng)關(guān)系，雙方以“勞動(dòng)合同”作為協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，并共同遵守履行合同各項(xiàng)條款的規(guī)定。第五條 試用期 新員工將接受不超過(guò)三個(gè)月的試用期。在試用期內(nèi)人事行政部門(mén)將對(duì)新員工的工作進(jìn)行審查，若確定符合工作標(biāo)準(zhǔn)的錄用為正式員工。第六條 工資 員工工資按勞動(dòng)合同約定的時(shí)間和方式。員工每月工資主要包括基本工資、通訊和交通補(bǔ)助、保密和競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金、獎(jiǎng)金等?；竟べY按職級(jí)而定。第七條 薪資保密員工薪資屬于機(jī)密，每個(gè)員工負(fù)有保

5、密義務(wù)，不得向他人泄露薪資信息，也不得查閱或問(wèn)訊他人的薪資信息。行政人事部、財(cái)務(wù)部門(mén)專(zhuān)職人員在編制員工檔案、薪資表及發(fā)放工資時(shí)，需確保薪資資料在編制、傳遞、保存和銷(xiāo)毀過(guò)程中處于密封狀態(tài)（電子文檔應(yīng)當(dāng)加入登陸密碼）。廣州市傳天候廣告有限公司員工手冊(cè) 未經(jīng)部門(mén)經(jīng)理和執(zhí)行董事的批準(zhǔn)，員工嚴(yán)禁向其他部門(mén)員工及單位外部人員透露相關(guān)薪資資料，但對(duì)薪金享有知悉權(quán)的人員除外。第八條 社會(huì)保險(xiǎn) 公司正式員工，公司依法為其購(gòu)買(mǎi)相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。第九條 職級(jí) 公司依據(jù)員工所在不同部門(mén)、不同崗位承擔(dān)不同責(zé)任劃分以下級(jí)別：執(zhí)行董事級(jí)總經(jīng)理級(jí)副總經(jīng)理級(jí)部門(mén)經(jīng)理級(jí)部門(mén)主管級(jí)一般員工級(jí)第十條 績(jī)效考核績(jī)效考核用于考核員工表現(xiàn)，作

6、為培訓(xùn)、晉升、降職、調(diào)職、薪金調(diào)整和選拔培養(yǎng)的依據(jù)，每年舉行一次，由各部門(mén)主管級(jí)以上人員采用鑒定或面談方式進(jìn)行。第十一條 調(diào)職及降級(jí) 根據(jù)工作需要及員工表現(xiàn)，結(jié)合績(jī)效考核的結(jié)果，員工可被晉升、降職或者調(diào)整至其它職位或部門(mén)，薪金及福利亦會(huì)相應(yīng)調(diào)整。第十二條 合同變更、解除及終止 試用期內(nèi)，任何一方都可提出解除合約。試用期滿(mǎn)后，任何一方解除合同必須提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知另一方。雙方亦有權(quán)以現(xiàn)金補(bǔ)償通知。雙方變更、解除和終止勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定的條款執(zhí)行。第十三條 離職手續(xù) 1、凡離職員工必須在行政人事部通知辦理離職手續(xù)當(dāng)日到行政人事部辦理離職手續(xù)，離職手續(xù)包括：工作移交、財(cái)物移交

7、等，由交接雙方簽字。2、員工離職七日內(nèi)，仍不來(lái)辦理離職手續(xù)者，對(duì)該員工所占有的工作設(shè)施等，公司將采取法律途徑解決，其造成的一切后果及個(gè)人的財(cái)產(chǎn)損失公司概不負(fù)責(zé)。第二章 考勤制度第十四條 工作時(shí)間 員工每天工作時(shí)間七個(gè)半小時(shí)（不包括用膳時(shí)間），每天工作時(shí)間為上午8:3012:00,下午13:30-17:30，午休時(shí)間為中午12:00-13:30(特批人員除外),午休時(shí)間禁止玩撲克、麻將等賭博性?shī)蕵?lè)。各員工必須嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，不得無(wú)故早退或擅離職守。廣州市傳天候廣告有限公司員工手冊(cè) 業(yè)務(wù)部門(mén)員工的工作時(shí)間：每周工作5日半，根據(jù)當(dāng)天工作任務(wù)自主安排上班時(shí)間，每天工作時(shí)

8、間七個(gè)半小時(shí)。工程維修部門(mén)員工的工作時(shí)間為每周44小時(shí)，公司可根據(jù)實(shí)際工作需要，靈活安排維修人員工的工作時(shí)間和地點(diǎn)。第十五條 加班 如員工在規(guī)定時(shí)間以外加班，應(yīng)填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，根據(jù)工作需要申請(qǐng)經(jīng)主管批準(zhǔn)后交行政人事部存檔,公司以補(bǔ)休形式給予補(bǔ)償。第十六條 曠工 凡事先未辦請(qǐng)假手續(xù)而無(wú)故缺勤、請(qǐng)假未準(zhǔn)即私自休假為曠工，公司有權(quán)對(duì)其進(jìn)行違紀(jì)處罰及扣除當(dāng)日工資。第十七條 考勤辦法員工上下班須在考勤機(jī)上打卡（出差員工除外），每天按時(shí)考勤，考勤時(shí)間以打卡時(shí)間為準(zhǔn)，禁止替人打考勤卡。按月累計(jì)出勤情況以計(jì)算工資，凡遲到、早退、請(qǐng)假、曠工者公司將予以扣缺勤的工資及獎(jiǎng)金。第十八條 事假 如無(wú)充分理由，員工不得請(qǐng)

9、事假。凡有特殊原因而請(qǐng)事假者，應(yīng)提前報(bào)批請(qǐng)假單，工作未完成者應(yīng)指定職務(wù)代理人。經(jīng)理級(jí)以下人員假期在一天以?xún)?nèi)的，由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；超過(guò)一天以上的，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核后由總監(jiān)批準(zhǔn)。經(jīng)理級(jí)人員由總監(jiān)審批，總監(jiān)由董事審批。已批準(zhǔn)的請(qǐng)假單須交行政人事部備案用于計(jì)算考勤，事假扣除當(dāng)日工資。任何請(qǐng)假須按規(guī)定批準(zhǔn)后方可休假，否則按曠工論。第十九條 病假 1、員工患病申請(qǐng)病假，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理級(jí)以上負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方為有效。急診病例，不能趕來(lái)公司，應(yīng)于公司上班時(shí)間前通知部門(mén)直接負(fù)責(zé)人，并在第二天回公司補(bǔ)辦休假手續(xù)。病假必須附有縣級(jí)醫(yī)院診斷病歷、醫(yī)療發(fā)票，病假按日工資45%發(fā)放。2、員工確因患慢性病或嚴(yán)重疾病不能上班，需住院或長(zhǎng)期

10、病休，應(yīng)提交三級(jí)甲等醫(yī)院診斷證明后，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意并報(bào)副總經(jīng)理核準(zhǔn)后，按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定確定醫(yī)療期限，給予醫(yī)療期待遇。第二十條 法定假期 所有員工可享有國(guó)家規(guī)定的以下法定假日。1、元旦 2、勞動(dòng)節(jié) 3、國(guó)慶節(jié) 4、春節(jié)第二十一條 福利假?gòu)V州市傳天候廣告有限公司員工手冊(cè) 年前如無(wú)工作需要，可放帶薪假，年滿(mǎn)工作5年以上者，每年可休假二天，休假需一次性提取，不能累積，逾期視為自動(dòng)放棄。第二十二條 婚假 凡在公司工作滿(mǎn)一年以上員工可持結(jié)婚證書(shū)申請(qǐng)有薪婚假三天，若符合晚婚年齡，男25歲，女23歲，享有按國(guó)家規(guī)定的婚假（包括法定假和公休日）婚假須在結(jié)婚證填發(fā)三個(gè)月內(nèi)使用，逾期無(wú)效?；榧傩杼崆?0天申請(qǐng)

11、，并向行政人事部出示結(jié)婚證明副本。第二十三條 產(chǎn)假女正式員工可申請(qǐng)帶薪產(chǎn)假，產(chǎn)假期限為三個(gè)月，延期經(jīng)批準(zhǔn)后可按事假論。產(chǎn)假需三十天前申請(qǐng)。第二十四條 慰問(wèn)假員工的直系親屬（包括父母、配偶、子女）去世，公司將給予三天慰問(wèn)假，雇員之祖父母或兄弟姐妹去世可享用一天慰問(wèn)假，員工需填寫(xiě)請(qǐng)假單，并附上有關(guān)證明。第二十五條 護(hù)理假 男員工在妻子分娩后十日內(nèi)享有十天有薪護(hù)理假。申請(qǐng)?jiān)摷倨趹?yīng)附上有關(guān)出生證明。第三章 員工行為守則第二十六條 工作紀(jì)律1. 員工必須遵守紀(jì)律，由部門(mén)主管負(fù)責(zé)管理，各部門(mén)一切人員有權(quán)監(jiān)督、檢查。2. 員工應(yīng)當(dāng)注意個(gè)人儀表，保持衣冠整潔，頭發(fā)整齊、清潔，指甲不可帶有污垢，不得留長(zhǎng)指甲。男

12、士不可留長(zhǎng)發(fā)，女士化妝應(yīng)當(dāng)自然簡(jiǎn)單，不可濃妝艷抹。3. 上班時(shí)間不得看閑書(shū)、報(bào)刊等，不得睡覺(jué)或打瞌睡、吃零食及做與工作無(wú)關(guān)之事，嚴(yán)禁在指定吸煙區(qū)外吸煙。4. 上班時(shí)間堅(jiān)守工作崗位，無(wú)業(yè)務(wù)往來(lái)不得串崗及擅離職守。5. 辦公室內(nèi)應(yīng)盡量保持安靜、有序，嚴(yán)禁高聲說(shuō)話(huà)、閑聊、追逐打鬧、放大音樂(lè)等，擾亂其他人員工作。6. 除緊急事外，員工不得打出私人電話(huà)，接聽(tīng)私人電話(huà)不得超過(guò)三分鐘，情節(jié)嚴(yán)重者公司有權(quán)作出處分。7. 辦公桌應(yīng)保持整潔、干凈，辦公用品擺放整齊，文件資料按規(guī)定歸檔。8. 愛(ài)護(hù)公物，保管好公司所發(fā)物品，因員工自身原因損壞或遺失者須照價(jià)賠償。9. 講究衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂丟雜物。10. 節(jié)約成本

13、，減少浪費(fèi)，下班時(shí)應(yīng)檢查是否關(guān)閉所有的電器設(shè)備（電腦、空調(diào)、電風(fēng)扇、日光燈等），如有違反，追究責(zé)任人或該部門(mén)負(fù)責(zé)人。11. 員工應(yīng)遵守公司關(guān)于打印、復(fù)印以及傳真的相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格履行審批和校對(duì)程序。廣州市傳天候廣告有限公司員工手冊(cè) 12. 注意防火防盜，發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)清除，下班時(shí)應(yīng)檢查門(mén)窗是否關(guān)閉鎖緊，如有違反，對(duì)責(zé)任人或該部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行處罰。13. 私人雨具帶入辦公室時(shí)應(yīng)妥善折疊收好，不得隨意將雨具放在公共場(chǎng)所。14. 員工上班時(shí)間不得帶食物在辦公室用餐，如有違犯公司有權(quán)作出處罰。15. 注意保管公司機(jī)密文件，保守公司商業(yè)秘密，未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)允許，不得私用他人電腦，私自抄寫(xiě)、復(fù)印、攜帶、損毀公司機(jī)

14、密文件、資料等，如有違反者，按公司規(guī)定處罰，情節(jié)嚴(yán)重者立即給予開(kāi)除處分，并送交公安機(jī)關(guān)處理，公司保留進(jìn)一步追究責(zé)任的權(quán)利。16. 員工利用公司辦公資料，借閱公司工程資料、刊物、文書(shū)資料、視聽(tīng)音像資料等，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照公司的數(shù)據(jù)資料管理規(guī)定，進(jìn)行登記。借后應(yīng)及時(shí)歸還，并不得轉(zhuǎn)借他人。第二十七條 業(yè)務(wù)活動(dòng)管理規(guī)定1、 任何員工嚴(yán)禁私自攝取公司之任何財(cái)物自用或圖利。2、 員工不可對(duì)外泄露公司內(nèi)部政策、行政架構(gòu)、工程資料、銷(xiāo)售資料或其它有關(guān)事務(wù)上之商業(yè)秘密。3、 員工應(yīng)避免參與任何與公司利益有沖突的事務(wù)，投資或活動(dòng)，如員工或直系親屬在與本公司有業(yè)務(wù)往來(lái)或意向的任何行業(yè)或機(jī)構(gòu)，擁有直接或間接的金錢(qián)利益或股

15、權(quán)，員工也必須向行政部人事申報(bào)。4、 任何員工若故意或因疏忽而導(dǎo)致公司有所損失，公司可根據(jù)實(shí)際情況追討有關(guān)損失。5、 任何員工如未經(jīng)公司許可，不得利用職權(quán)向客戶(hù)、供應(yīng)商、同事或其它與業(yè)務(wù)有關(guān)的人士索取或收受任何私人利益。利益乃指禮物、借貸、費(fèi)用、報(bào)酬、回傭、職位、契約、職位等，如收受利益會(huì)影響員工客觀處事或引致公司利益受損，員工應(yīng)拒絕接受。第二十八條 出差管理規(guī)定1、 公司因業(yè)務(wù)需要，派遣員工出差的，員工應(yīng)當(dāng)服從安排，不得無(wú)故推搪、拖延。2、 員工出差前應(yīng)填寫(xiě)“出差申請(qǐng)單”。出差期限由派遣主管視情況需要，事先予以核定，并依核決權(quán)限呈核。3、 員工出差行程中視為工作時(shí)間內(nèi)的勤務(wù)，不計(jì)為加班。4、

16、 公司對(duì)員工出差產(chǎn)生的交通費(fèi)、住宿費(fèi)、膳食、雜費(fèi)等費(fèi)用按照職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)予以報(bào)銷(xiāo)，超過(guò)公司的標(biāo)準(zhǔn)不予報(bào)銷(xiāo)。第二十九條 車(chē)輛管理規(guī)定 1、 公司因業(yè)務(wù)需要可以將車(chē)輛交由員工使用。該員工應(yīng)當(dāng)具有駕照。使用過(guò)程中，員工須嚴(yán)守交通規(guī)則，合理使用車(chē)輛。廣州市傳天候廣告有限公司員工手冊(cè) 2、 使用車(chē)輛的員工應(yīng)愛(ài)護(hù)車(chē)輛，保證機(jī)件，外觀良好，使用后并應(yīng)將車(chē)輛清洗干凈。3、 使用車(chē)輛的員工不得將車(chē)輛借于非本公司人員使用。4、 車(chē)輛維修應(yīng)先填寫(xiě)“車(chē)輛請(qǐng)修單”，送核算員詢(xún)價(jià)。車(chē)輛行駛途中，發(fā)生故障或其它耗損急需修復(fù)或更換零件時(shí)，使用車(chē)輛的員工應(yīng)與主管聯(lián)系請(qǐng)求批示。5、 使用車(chē)輛的員工，違反本手冊(cè)和公司其他相關(guān)車(chē)輛管理規(guī)定

17、使用車(chē)輛時(shí)，違反交通規(guī)則或發(fā)生事故的，由其自行承擔(dān)責(zé)任。公司并對(duì)其作出違紀(jì)處罰。第四章 違紀(jì)與處罰第三十條 員工有下列行為的，視為輕微違紀(jì)，公司將從其當(dāng)月獎(jiǎng)金中扣發(fā)20元，并給予口頭警告，累計(jì)兩次口頭警告即給予書(shū)面警告。累計(jì)兩次書(shū)面警告即作違紀(jì)辭退。1. 儀態(tài)舉止未能達(dá)到公司要求。2. 上班時(shí)衣冠不整。3. 在辦公場(chǎng)地大聲喧嘩。4. 工作時(shí)嚼口香糖或吃零食。5. 使用公司資源辦理私人事務(wù)，如：打電話(huà)、打印文件等。6. 工作時(shí)間聽(tīng)音樂(lè)、看閑雜書(shū)刊及做其他與工作無(wú)關(guān)之事。7. 隨地吐痰，亂扔垃圾或亂寫(xiě)亂畫(huà)，破壞衛(wèi)生整潔。8. 不禮貌地高聲與客人、上司、同事對(duì)話(huà)。9. 當(dāng)月遲到在10分鐘之內(nèi)二次以上

18、者、當(dāng)次遲到10分鐘以上者、早退及擅離職守、串崗者。10. 工作或工作效率欠佳，工作粗心大意。 11. 不熟悉相關(guān)的工作程序。12. 違反部門(mén)常規(guī)。第三十一條 員工有下列行為的，視為重大違紀(jì)，公司將視具體情況將從其當(dāng)月獎(jiǎng)金中扣發(fā)50-100元，并給予書(shū)面警告，累計(jì)兩次書(shū)面警告即作違紀(jì)辭退。 1、擅自私調(diào)工作臺(tái)。 2、對(duì)同事違紀(jì)行為隱瞞不報(bào)。 3、對(duì)客人不禮貌。 4、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自攜友或其它人士到公司內(nèi)。 5、在公司內(nèi)講粗言穢語(yǔ)或喧囂吵鬧擾亂公司安寧。 6、未辦理用車(chē)審批手續(xù)擅自使用車(chē)輛者。 7、違反吸煙條例，在禁煙區(qū)吸煙。 8、損壞公司設(shè)備及設(shè)施。 9、挑撥打架事件。廣州市傳天候廣告有限公司員工

19、手冊(cè) 10、在公司內(nèi)售賣(mài)或兜售私人物品。11、不服從上級(jí)的工作安排，故意消極怠工。12、發(fā)表虛假或誹謗的言論，影響其它員工聲譽(yù)。13、提供虛假資料或不實(shí)報(bào)告。14、當(dāng)次曠工在三日之內(nèi)的（不含三日）。15、偽造病假證明。16、違反安全管理?xiàng)l例。17、懈怠疏忽而造成工作損失。第三十二條 員工有下列行為的，視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司有權(quán)即時(shí)予以辭退，并不支付任何補(bǔ)償。員工的違紀(jì)行為給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。 1、利用病事假期間在外從事兼職工作。 2、危害公司內(nèi)任何人士。 3、未經(jīng)行政主管批準(zhǔn)私自配鑰匙。 4、毆打他人或互相打斗。 5、向客人或同事索取金錢(qián)或其它報(bào)酬。 6、攜帶或收藏一切禁品，如槍械、毒品、黃色書(shū)刊等。 7、泄露公司機(jī)密情報(bào)，偽造文件意圖行騙。 8、調(diào)戲或侮辱他人。 9、偷竊公司或同事的錢(qián)財(cái)。 10、偷竊公司的物品。 11、接受任何形式的賄賂。 12、賭博或圍觀賭博。 13、蓄意破壞公司設(shè)施。 14、利用職權(quán)收取回扣，損害公司利益。 15、觸犯