怎么優(yōu)化老員工帶新員工工作總結(jié)

1、怎么優(yōu)化老員工帶新員工工作總結(jié)word文檔可編輯怎么優(yōu)化老員工帶新員工工作總結(jié)第1篇：老員工帶新員工制度 老帶新制度 一、代理店長制 2、代理店長每月給予500元崗位津貼，暫按原有工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，上班時間為全天班。每月休息4天。 3、店長負(fù)責(zé)店務(wù)管理，包括與各方協(xié)調(diào)及店內(nèi)形象、員工儀容儀表等。 二、老員工帶新員工管理規(guī)定 1、新員工入職后，指定一名老員工以師傅帶徒弟的方式來傳授知識和指導(dǎo)銷售。 1、新員工工資標(biāo)準(zhǔn)：底薪1000元+績效（200-500） 2、新員工入職第一個月為見習(xí)期，由老員工帶新員工，無保底任務(wù)，業(yè)績歸老員工。 上班時間：上午9：00-12：00；下午2：30-7：30。 第一

2、個月休息4天，休息時間由店長根據(jù)店內(nèi)實(shí)際情況安排。 3、新員工第二個月可提出轉(zhuǎn)正申請，合格后享受正常提成，保底任務(wù)為50%。 轉(zhuǎn)正后獨(dú)立銷售，上班時間為上下午倒班。 員工也可根據(jù)自己的學(xué)習(xí)情況，申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，至少干滿15個工作日以后提出。轉(zhuǎn)正考試由店長負(fù)責(zé)，分為筆試和模擬銷售。試卷及模式銷售考評記錄送交公司人力資源部存檔。 4、新員工入職第三個月，保底任務(wù)為正常任務(wù)的80%，正常提成。 5、新員工入職前三個月，未完成規(guī)定的任務(wù)，無提成，老員工無獎勵；新員工完成保底任務(wù)的80%，獎勵老員工100元，新員工完成保底任務(wù)100%以上，老員工獎勵200元。 6、新員工入職三個月內(nèi)，不了解公司的規(guī)章制度

3、、因此違規(guī)違紀(jì)受到處罰，老員工一同處罰。 7、新員工入職，須自行辦理健康證，否則不予上崗。公司于下一年度報銷本年度辦理健康證費(fèi)用。 8、新員工工齡工資從轉(zhuǎn)正之日計(jì)算。 xx公司 2021年5月31日第2篇：老員工帶新員工管理方案 老員工帶新員工管理方案 一.目的 根據(jù)目前的公司發(fā)展需求，生產(chǎn)車間最近會不斷的補(bǔ)充一批新員工，我們要做好對新員工的技術(shù)培訓(xùn)。員工技術(shù)水平?jīng)Q定產(chǎn)品品質(zhì)，否則企業(yè)難于立足于市場，不搞好新老工人之間技術(shù)上的傳、幫、帶，企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)就難于進(jìn)步與傳承，企業(yè)也就難于生存和發(fā)展。沒有企業(yè)的發(fā)展，員工就沒有利益可言。因此，公司上下都十分重視“師徒傳幫帶”工作。為此，結(jié)合本公司實(shí)際情

4、況，特制定本管理辦法。 二責(zé)任法則 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，企業(yè)的每一位師傅，都有帶教學(xué)徒的責(zé)任和義務(wù)，因此，帶、教學(xué)徒是其不可推卸的責(zé)任和神圣的任務(wù)，拒絕不接受企業(yè)安排的帶、教學(xué)徒任務(wù)者或不認(rèn)真履行帶教學(xué)徒的責(zé)任的，企業(yè)有權(quán)按規(guī)定給于處罰。 三.具體辦法 生產(chǎn)部具體負(fù)責(zé)師傅與學(xué)徒的學(xué)、教組織工作，有權(quán)給師傅下達(dá)帶、教學(xué)徒的任務(wù)；一個師傅可以帶、教學(xué)徒一名至多名，具體帶多少，由生產(chǎn)部、人力資源部統(tǒng)籌安排。每位師傅必須自覺遵照有關(guān)規(guī)定，無條件的接受帶、教學(xué)徒的工作和任務(wù)。 四師傅和學(xué)徒的資格、責(zé)任和要求 （一） 師傅的基本條件 、技術(shù)過硬，在本車間、本機(jī)組技術(shù)操作上比較精通； 、思想作風(fēng)過硬，為人和氣

5、，肯于助人為樂，敢于嚴(yán)格要求，善于傳、幫、帶； （二） 師傅的主要職責(zé) 1、首要是傳受技能，從基本知識、技能抓起，言傳身教； 2、幫思想，帶作風(fēng)，把優(yōu)良作風(fēng)、職業(yè)道德、安全生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)傳給徒弟； 1 / 2 3、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕虒W(xué)作風(fēng)，對學(xué)徒要嚴(yán)格要求，嚴(yán)格訓(xùn)練； （三）徒弟的基本要求 1、按生產(chǎn)工人級別評定方案，評定為學(xué)徒工； 2、勤奮刻苦，認(rèn)真實(shí)踐，不怕苦、累、臟； 3、能主動幫師傅分憂解難，幫師傅做一些力所能及的事務(wù)； 4、通過學(xué)習(xí)，達(dá)到技術(shù)進(jìn)步快，思想有提高，作風(fēng)轉(zhuǎn)變好，安全無事故。 五考核、獎懲 1、凡帶、教學(xué)徒的師傅，每帶出徒一名學(xué)徒（能獨(dú)立完成本工序的生產(chǎn)），公司將給予300元帶徒費(fèi)，多帶多

6、得，少帶少得，不帶不得。 2、學(xué)徒期一般為36個月，經(jīng)過考核不合格者，該學(xué)徒一般辭退；有進(jìn)一步培養(yǎng)價值的，需要延長學(xué)徒期的，師傅提議，報經(jīng)車間領(lǐng)導(dǎo)同意和人力資源部批準(zhǔn)即可。延期出徒者，帶徒費(fèi)為200元。 3、徒弟按期出徒當(dāng)月將給師傅300元獎金，如果徒弟在入職3個月內(nèi)出徒給師傅和學(xué)徒各獎勵50元；徒弟未能在學(xué)徒期出徒或離開公司，師傅的帶徒費(fèi)不予發(fā)放，并重新考核師傅的資格。 八、本制度自頒布之日起實(shí)施。 有限公司 生產(chǎn)部 2021年2月26日 2 / 2 第3篇：新老員工交流會總結(jié) 新老員工交流會總結(jié) 這次活動圓滿結(jié)束，我們部門基本上都是新人，但是我們都很努力的完成了這次活動。團(tuán)對的力量是不容忽

7、視的，從準(zhǔn)備工作開始到整個活動的舉行，我們開小會討論，決策，然后大家分工去做，沒有人去埋怨，都很主動的去做每一件事，希望在以后的活動中我們每個人都齊心協(xié)力，爭取辦得一次比一次更好。 我覺得不足之處就是車間新員工不太積極，比較拘束，希望在以后的活動我們多多跟他們溝通，了解一下他們需要些什么樣的活動，他們想了解什么，也可以和他們部門領(lǐng)導(dǎo)溝通，爭取讓他們開心的參與進(jìn)來，讓他們從活動之中更加了解公司，使自己也更有目標(biāo)的去做事。 這次活動邀請的人員及老員工和新員工都基本上都參加了，這也是成功之處。希望在以后的活動中培養(yǎng)出我們自己的主持人。因?yàn)槲覀兌际嵌嗖哦嗨嚨穆?。?篇：新員工工作總結(jié)怎么寫 新員工工作

8、總結(jié)怎么寫 下面給大家介紹一下新員工工作總結(jié)怎么寫，希望能夠幫助到大家哦！ 新員工工作總結(jié)怎么寫 忙忙碌碌間，我們走過了2021的上半年。對我個人而言，這是 收獲頗豐的半年年。 這一半年中我和大家一樣都經(jīng)歷著感動、告別、收獲、感激和 努力，不論是生活還是工作都讓我重新審視了自己以往做人做事的態(tài)度和方式， 得到了成長。 一、思想意識的轉(zhuǎn)變與提升 剛剛走出校園的我，沒有任何的工作經(jīng)驗(yàn)，走上工作崗位初始也未參加過專業(yè)的培訓(xùn)，很多專業(yè)知識對我來說雖然極具吸引力，但還是非常陌生，和其他同 事相比自知存在著太大的差距。而我也知道自己的最大缺點(diǎn)之一就是急躁粗心， 很多事情太急于完成就導(dǎo)致了不少的錯誤。再加上

9、雖然同在生產(chǎn)部，但是很多事 情我卻心有余而力不足。所以隨著這些擔(dān)心，初來時的興奮逐漸被壓力所取代， 心里也總是倍感愧疚和自責(zé)。 這在通過大家的幫助和自己的學(xué)習(xí)，逐漸進(jìn)入工作 狀態(tài)后，不安與緊張慢慢得到了平復(fù)，自己也有了自信和做好工作的決心。 二、工作學(xué)習(xí)的回顧與總結(jié) 初入廠時老員工對我們進(jìn)行的一系列安全教育和培訓(xùn)都給我留下了極深的印象。 因?yàn)楹雎匀魏涡〉碾[患都有可能造成今后大的事故。雖然我不從事技術(shù)操 作性工作，相對工作的危險性比較小，但是在平時的工作中我也始終牢記 安全 第一、預(yù)防為主 的方針，向老員工學(xué)習(xí)，使自己個人安全生產(chǎn)的意識不斷得到 提高和增強(qiáng)， 為公司實(shí)現(xiàn)全年無事故做出自己應(yīng)盡的努

10、力。試用期是學(xué)習(xí)的主要 階段，所以在剛來公司時，在主控室跟著同事們值班的時間比較多，通過他們認(rèn) 真詳細(xì)的講解， 我也學(xué)會了不少值班時涉及的工作內(nèi)容以及變電站設(shè)備的專業(yè)知識。 值班工作看似一成不變，但是耐心和細(xì)心卻是不可缺少的，而這一點(diǎn)我就 做的很不夠。 在這方面原本的學(xué)習(xí)基礎(chǔ)就不扎實(shí)，隨著時間的推移，工作量增多，很少有時間能夠完成完完整整一天的值班工作，再加上個人學(xué)習(xí)主動性不強(qiáng)，所以導(dǎo)致很多故障仍然沒有記住，值班操作步驟不能熟練完成。在今后的工作中我應(yīng)多加強(qiáng)專業(yè)方面的學(xué)習(xí)。 在月底作月度報表是我接到的第一個工作任務(wù)。 雖然通過這幾個月來的不斷 學(xué)習(xí)， 大部分的工作現(xiàn)在已經(jīng)能夠做到自己完成了，但

11、是面對龐大的數(shù)據(jù)還是會 感覺緊張，因?yàn)槎嘁粋€0 和少一個0 就是天壤之別。但是越急躁就越容易出錯， 想快點(diǎn)完成工作的心理也是導(dǎo)致計(jì)算錯誤頻頻出現(xiàn)的原因。 在年度總結(jié)里再次提 到在試用期總結(jié)中已經(jīng)提過的這個問題，我自己實(shí)在覺得很不好意思也很愧疚。、在今后的工作中我會繼續(xù)向老員工們學(xué)習(xí)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，戒驕戒躁，尤其是對數(shù)據(jù) 的統(tǒng)計(jì)上，應(yīng)細(xì)心的進(jìn)行檢查，哪怕多算一次也要保證其正確性。 為迎接總公司的秋查工作，我作為資料員和同事一起完成了對資料室的檔案 和文件分類整理、編目、裝訂、補(bǔ)充、更換裝具、標(biāo)簽，并輸入微機(jī)的工作。雖然期間也很努力， 但是在事實(shí)面前我不能不承認(rèn)自己的工作做的很不到位，質(zhì)量不高。這和我

12、平時對資料室的文檔和資料的了解不夠細(xì)，不夠?qū)?，不夠充分有?接的原因。在今后對資料室的工作中我一定端正態(tài)度，認(rèn)真對待，加強(qiáng)主動性， 通過對各類文檔、資料多加熟悉，使檔案工作納入公司要求的規(guī)范化和精細(xì)化軌 道，同時也方便同事們查閱。 除此之外， 配合同事工作、認(rèn)真完成交辦的各項(xiàng)任務(wù)也是我的主要工作之一。 雖然工作很瑣碎，但我仍會以積極的心態(tài)去對待，力所能及的去完成。 三、存在的不足與今后的努力方向 通過三個月的工作， 我發(fā)現(xiàn)了自身存在的很多缺點(diǎn)與不足。例如與同事們溝 通少，學(xué)習(xí)工作的主動性不強(qiáng)，工作時缺乏思考，也不注意總結(jié)，尤其是在工作 中細(xì)心不夠，又容易急躁，在很多事情的處理上都不成熟，做不到

13、統(tǒng)籌規(guī)劃。這 些都是導(dǎo)致工作出現(xiàn)錯誤、給同事帶來麻煩的主要原因。在今后工作中，除了一 如既往地聽從各級領(lǐng)導(dǎo)安排， 虛心向各位領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)他們對待工作的認(rèn)真態(tài) 度和強(qiáng)烈的責(zé)任心外， 也應(yīng)該加強(qiáng)與同事之間的溝通交流，通過不斷學(xué)習(xí)和總結(jié) 增加自己的知識面， 逐步加強(qiáng)和豐富自己的業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)， 努力提高工作水平， 以至把每一項(xiàng)工作都做到位、做好。 同時更應(yīng)該加強(qiáng)個人修養(yǎng)， 修正自己的行為， 自覺加強(qiáng)學(xué)習(xí)。 也希望大家在我做的不好的地方及時的加以糾正和批評，我都會 虛心的接受并改正。 在新舊交替的時刻作以上的總結(jié)，是對自己過去的自省也 是對今后生活工作的激勵。只有行動上有方向，工作上有目標(biāo)，心中才能真正有底，才能夠做到忙而不亂，緊而不散，條理清楚，事事分明，逐步擺脫剛參加工作時只顧埋頭干，不知思考總結(jié)的現(xiàn)象。 面對現(xiàn)今就業(yè)難的大局， 能夠成為公司的一員， 并且能夠結(jié)識這么多真誠、熱心的同事，我一直都倍感珍惜，也心懷感激。在這個團(tuán)隊(duì)中，我時刻都在感受著她的活力與 激情。 以上就是關(guān)于新員工工作總結(jié)怎么寫的介紹，希望能夠幫助到大家哦！ 老員工工作總結(jié)怎么寫 老員工帶