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文檔簡介

1、the time wasted casually can never be won back.整合匯編簡單易用(頁眉可刪)2021年企業(yè)集體合同模板匯編七篇 企業(yè)集體合同 篇1第一章 總 則第一條 為了建立穩(wěn)定的勞動關(guān)系,維護職工和企業(yè)的合法權(quán)益,促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展,根據(jù)中華人民共和國勞動法和中華人民共和國工會法的有關(guān)規(guī)定,制定本條例。第二條 本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)。第三條 在企業(yè)中推行集體合同制度。集體合同是企業(yè)全體職工與企業(yè)就勞動條件、勞動報 酬等事項簽訂的書面協(xié)議。第四條 簽訂集體合同應(yīng)當符合法律、法規(guī)的規(guī)定,遵循平等合作、協(xié)商一致的原則。依法簽訂的集體合同,對企業(yè)和企業(yè)全體職工

2、具有約束力。第五條 職工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。第六條 企業(yè)的主管部門和上級工會可以對集體合同的簽訂給予指導。第七條 工會與企業(yè)應(yīng)當加強合作聯(lián)系,建立有關(guān)協(xié)商工作制度,保障集體合同履行。第二章 集體合同的簽訂和報送第八條 集體合同應(yīng)當包括以下主要內(nèi)容:(一)勞動報酬;(二)工作時間;(三)休息休假;(四)保險福利;(五)勞動安全與衛(wèi)生;(六)工作內(nèi)容;(七)勞動紀律;(八)合同期限;(九)變更、解除、終止合同的條件和程序;(十)合同爭議的處理;(十一)違反合同的責任;(十二)雙方認為應(yīng)當協(xié)商約定的其他內(nèi)容。第九條 職工一方或者企業(yè)書面提出簽

3、訂集體合同要求的,雙方應(yīng)當在十五日內(nèi)就簽訂集體合同的有關(guān)事項進行協(xié)商。第十條 集體合同由企業(yè)工會代表職工與企業(yè)簽訂;沒有建立工會的企業(yè),由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。第十一條 參加集體合同協(xié)商的雙方代表人數(shù)應(yīng)當對等,每方為三至十名,并各確定一名首席代表。第十二條 已建立工會的企業(yè)職工一方首席代表應(yīng)當由工會主席或者工會主席書面委托的代表擔任,其他代表由工會確定。沒有建立工會的企業(yè),職工一方代表由職工民主推舉產(chǎn)生,并應(yīng)當有半數(shù)以上職工同意。首席代表由參加協(xié)商的代表推舉產(chǎn)生。第十三條 企業(yè)一方首席代表應(yīng)當由企業(yè)法定代表人或者企業(yè)法定代表人書面委托的代表擔任,其他代表由企業(yè)法定代表人確定。第十四條 參加

4、集體合同協(xié)商的雙方應(yīng)當向?qū)Ψ教峁﹨f(xié)商所需要的有關(guān)情況或者資料。第十五條 經(jīng)協(xié)商一致的集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者職工大會討論。職工代表大會或者職工大會討論集體合同草案,應(yīng)當有三分之二以上代表或者職工出席。有職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意,集體合同草案即獲通過。集體合同草案未獲通過,雙方代表應(yīng)當重新協(xié)商修改。第十六條 集體合同草案經(jīng)職工代表大會或者職工大會討論通過后,由雙方首席代表簽字。第十七條 集體合同有效期限為一至三年。第十八條 集體合同簽訂后,企業(yè)應(yīng)當在七日內(nèi)將集體合同文本一式三份及說明報送對該企業(yè)行使勞動管理權(quán)的縣級以上勞動行政部門。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起

5、十五日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效。第十九條 勞動行政部門對集體合同提出異議的,簽訂集體合同雙方應(yīng)當在十五日內(nèi)對提出異議的條款進行修改或者作出進一步的說明,按照第十五條、第十六條規(guī)定的程序辦理后,重新報送勞動行政部門。第二十條 企業(yè)應(yīng)當自集體合同生效之日起十日內(nèi)將集體合同向全體職工公布。第二十一條 集體合同生效后雙方應(yīng)當嚴格履行,并應(yīng)當建立相應(yīng)監(jiān)督制度和定期檢查制度。第二十二條 集體合同有效期限內(nèi)企業(yè)法定代表人變更,不影響集體合同效力。第二十三條 職工一方參加協(xié)商的代表在集體合同期限內(nèi),除個人有嚴重過錯或者有法律規(guī)定的其他情形外,企業(yè)不得解除與其簽訂的勞動合同。第三章 集體合同的變更、解除

6、與終止第二十四條 有下列情形之一的,可以變更或者解除集體合同:(一)雙方協(xié)商一致;(二)因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行;(三)企業(yè)破產(chǎn)、停產(chǎn)、分立、兼并,致使集體合同無法履行;(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十五條 集體合同的一方就集體合同的履行和變更提出協(xié)商要求的,另一方應(yīng)當給予答復(fù),并且在七日內(nèi)雙方進行協(xié)商。第二十六條 變更或者解除集體合同,應(yīng)當經(jīng)雙方協(xié)商一致。協(xié)商解決不成的,按集體合同爭議處理。第二十七條 變更集體合同,按照本條例規(guī)定的簽訂集體合同的程序辦理。解除集體合同,企業(yè)應(yīng)當自解除之日起七日內(nèi)報告勞動行政部門。第二十八條 集體合同期限屆滿或者雙方約定的終止條

7、件出現(xiàn),集體合同即行終止。集體合同期滿前,雙方應(yīng)當提前三個月協(xié)商重新簽訂集體合同。第四章 集體合同爭議的處理第二十九條 因簽訂集體合同發(fā)生爭議,雙方協(xié)商解決不成的,由當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T組織企業(yè)主管部門、上級工會等有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。第三十條 勞動行政部門處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議,應(yīng)當自受理之日起三十日內(nèi)結(jié)案。因特殊情況需要延期的,最長不得超過十五日,并應(yīng)當向爭議雙方說明延期理由。第三十一條 因履行集體合同發(fā)生爭議,雙方協(xié)商解決不成的,可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第三十二條 職工一方申請仲裁或者提出訴訟,應(yīng)當征得

8、職工代表大會或者職工大會同意。第五章 附 則第三十三條 實行企業(yè)管理的事業(yè)單位簽訂集體合同以及簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同,參照本條例執(zhí)行。企業(yè)集體合同 篇2本合同由公司(以下簡稱公司)與公司工會(以下簡稱工會)簽訂。第一章總則第一條根據(jù)(中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法)、(中華人民共和國勞動法)和(中華人民共和國中外合資企業(yè)勞動管理規(guī)定)及有關(guān)法律、法規(guī),雙方簽訂本合同,用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。第二條工會代表中方職工(以下簡稱職工)整體的利益,依據(jù)本合同的原則,指導職工正確處理和公司的勞動關(guān)系,并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關(guān)系。公司用以和職工個人確定勞動關(guān)系的合同,不得與本合同相悖

9、。第三條本合同是雙方為促進公司發(fā)展,尊重和調(diào)動職工積極性應(yīng)遵守的共同準則。雙方在有關(guān)法律、法規(guī)范圍內(nèi),遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,并努力提供盡可能高的水平和標準。第四條公司尊重工會維護和代表職工利益的權(quán)利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度,均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會代表參加,聽取工會意見,取得工會合作。工會有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理,支持公司的合法權(quán)益,教育職工認真履行勞動合同,遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度,努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù),促進公司發(fā)展。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議(包括預(yù)備會議)。第二章

10、職工聘用第五條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,本著擇優(yōu)錄用的原則,有權(quán)招聘職工。公司招工計劃及實施情況應(yīng)向工會通報。第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同,在簽訂個人勞動合同之前,工會和公司應(yīng)指導職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約的責任的處理。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。第七條公司制訂和修改個人勞動合同標準文本,應(yīng)聽取工會意見。第八條因履行個人勞動合同而發(fā)生爭議,按勞動爭議調(diào)解程序處理。第三章工作日制度第九條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,以不超過政府規(guī)定的標準,實行本公司工作日制度。第十條公司有責任不斷改善生產(chǎn)管理,嚴格控制延長職工的工作時間,遲可能避免或減少加班加點。長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大

11、范圍加班時,應(yīng)征得同級工會同意,并給職工另發(fā)加班加點工資,其待遇應(yīng)高于正常工資水平。嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班,工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。第十一條在夏季高溫時期和其他特殊情況下,工會可以建議公司減少工作時間。第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。公司在制訂本公司休假制度時,應(yīng)聽取工會意見。第四章工資和津貼第十三條公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要,確定本公司制度,并發(fā)放各類專項津貼。第十四條工會在每年月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素,向公司提出本年度工資要求。董事會在討論此類問題時,應(yīng)有工會代表參加。第十五條公司工資分配制度(工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制

12、定和變更,由公司決定。公司在做出上述決定時,應(yīng)聽取工會意見,取得工會合作。第五章職工福利第十六條公司按規(guī)定每月提取工資總額的福利費用和的職工醫(yī)療費用,每年從稅后利潤中提的福利獎勵基金,用于職工集體福利和獎勵,不得挪作他用。其中用于福利的部分,由工會協(xié)助公司合理安排使用。公司應(yīng)定期向工會提供該項基金使用情況報表。第十七條公司有責任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟相適應(yīng)的福利。工會支持公司為此所做的努力。第十八條公司各項重大福利的設(shè)置、標準、實施辦法,或由公司提出方案、或由工會提出要求,均應(yīng)需雙方同意后實施。第六章勞動保險第十九條公司根據(jù)中國勞動保險條例和有關(guān)

13、法律的規(guī)定,實行勞動保險制度,支付職工勞動保險費用,并努力擴大保險險種。第二十條職工因工負傷、因工致殘、因工死亡,以及因患職業(yè)病,在治療時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由公司支付。公司制訂此類費用細則。第二十一條職工一般每年應(yīng)進行體檢一次,女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進行專項體檢。第二十二條公司實行養(yǎng)老保險制度。公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定,按時提取和發(fā)放職工退休費用。第二十三條工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作。第七章勞動保護第二十四條公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動保護法律、條例。公司負責加強和改善勞動安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用。第

14、二十五條工會支持公司勞動保護管理,配合公司檢查、監(jiān)督勞動保護情況。工會發(fā)現(xiàn)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,有權(quán)提出解決建議;當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時,有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場,公司行政方面必須及時作出處理決定。第二十六條公司依照國家規(guī)定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時,對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實行“三同時”(同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn))。工會有權(quán)對此提意見進行監(jiān)督檢查。第二十七條公司在引進、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工時,必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施,并對工人進行培訓后方可投入使用。第二十八條公司根據(jù)工種崗位需要,保

15、證供應(yīng)相應(yīng)的勞動防護用品。公司應(yīng)制定勞動防護用品發(fā)放細則。公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品。第二十九條每年夏暑季節(jié),公司負責采取防暑降溫措施,提供必需的清涼飲料。在冬季,公司負責采取防寒保暖措施。第三十條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項目方案,落實資金,組織實施。工會參與安全技術(shù)措施專項討論并監(jiān)督實施情況。第三十一條公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程,教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓和管理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。第三十二條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全

16、的重大事故,應(yīng)及時通知工會。工會有權(quán)參與調(diào)查和提出建議。第八章教育與培訓第三十三條公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費,幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。公司教育管理機構(gòu)負責職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育及培訓。公司按年度向工會通報教育基金使用情況。第三十四條工會組織或協(xié)助公司開展對職工的職業(yè)道德、科學、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識教育,鼓勵職工自學成才,不斷提高職工隊伍素質(zhì)。第九章紀律與獎懲第三十五條公司有權(quán)制定勞動紀律與獎懲制度。公司有權(quán)依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。第三十六條公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理

17、等方面作出優(yōu)異成績的職工,有權(quán)分別給予榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵。第三十七條公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度,造成一定后果的職工,可分別情況,給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償;情況嚴重的,可以開除。對職工進行行政處分時,須征求工會意見,聽取被處分職工本人的申辯,由公司作出決定。開除職工,事先應(yīng)經(jīng)工會參加處分文件會簽。工會認為不合理的,有權(quán)提出異議,與公司協(xié)商解決。因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化,公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時,須征求工會同意。第三十八條各類處理和一次性罰款項目、額度,由公司獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門制定的同類制度,需經(jīng)公司承認并備案。公司獎

18、懲規(guī)章制度,應(yīng)經(jīng)工會同意后實施。第十章合作與聯(lián)系第三十九條雙方為促進公司發(fā)展和維護公司職工的利益,保證實行密切而有效的合作。公司正、副總經(jīng)理和工會正、副主席每月召開一次聯(lián)系會議,就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問題進行通報和協(xié)商。必要時,可隨時約見對方。雙方遵守聯(lián)系會議所做出的決定。第四十條公司正、副總經(jīng)理或其代表可以應(yīng)邀出席工會會員代表大會,并向大會通報公司生產(chǎn)經(jīng)營情況。工會正、副主席或其代表可以應(yīng)公司要求向公司通報工會開展的與公司有關(guān)的重大活動情況。雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。第四十一條雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段,以及通過各種公關(guān)聯(lián)誼活動,聯(lián)絡(luò)和密切公司領(lǐng)導與職工的感

19、情。雙方同意繼承和發(fā)展自公司開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目的所采取的方法。第十一章監(jiān)督檢查和仲裁第四十二條為保證執(zhí)行合同,雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組,其成員由工會代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。本公司每年檢查一次,檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應(yīng)認真研究和處理檢查結(jié)果。第四十三條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議,首先由爭議雙方協(xié)商解決,協(xié)商不能解決的按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理。第十二章期限和變更第四十四條本合同有效限為年。合同期滿前個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前,本合同繼續(xù)有效。第四十五條本合同在執(zhí)行過程中,發(fā)生特殊情況雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后,進

20、行修改。修改后的條款,作為本合同附件執(zhí)行,與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意,任何一方無權(quán)變更本合同。第十三章附則第四十六條公司支持工會開展的活動,并提供必要的條件。工會開展活動應(yīng)在生產(chǎn)、工作時間以外進行。如有必要占用生產(chǎn)、工作時間活動的,應(yīng)事先征得公司同意。在條件許可的情況下,公司應(yīng)給予支持。企業(yè)集體合同 篇3第一章 總則第一條 為了建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,維護職工和企業(yè)的合法權(quán)益,規(guī)范集體協(xié)商和集體合同制度,根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和中華人民共和國工會法的有關(guān)規(guī)定,制定本條例。第二條 本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)。第三條 企業(yè)應(yīng)當建立健全集體協(xié)商和集體合同制度

21、。集體協(xié)商,是指職工一方與企業(yè)就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、社會保險與福利等事項進行平等協(xié)商的行為。集體合同是企業(yè)全體職工與企業(yè)就勞動條件、勞動報酬等事項簽訂的書面協(xié)議,包括綜合性集體合同、專項集體合同、行業(yè)性集體合同和區(qū)域性集體合同。第四條 職工一方與企業(yè)進行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同,雙方應(yīng)當遵循相互尊重、公平合理、誠實守信、平等協(xié)商的原則。依法簽訂的集體合同,對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。第五條 勞動合同中規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準;企業(yè)簽訂的集體合同中規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于所在地行業(yè)性、區(qū)域性集體合同規(guī)定的標準

22、。第六條 各級人民政府應(yīng)當加強集體協(xié)商和集體合同工作,全面推進集體協(xié)商和集體合同制度。縣級以上人力資源社會保障行政部門依法對集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同的情況進行監(jiān)督,并負責審查集體合同。地方總工會依法組織、指導、督促企業(yè)工會開展集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同。企業(yè)聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會等企業(yè)代表組織和企業(yè)主管部門應(yīng)當引導企業(yè)履行社會責任,指導和幫助企業(yè)建立健全集體協(xié)商和集體合同制度。第二章 集體協(xié)商第一節(jié) 集體協(xié)商內(nèi)容第七條 職工一方可以就下列多項或者某項內(nèi)容與企業(yè)進行集體協(xié)商,簽訂集體合同:(一)勞動報酬;(二)工作時間;(三)休息休假;(四)勞動安全與衛(wèi)生;(五)補充保險、福利;(六)女職工

23、、未成年工特殊保護;(七)勞務(wù)派遣人員權(quán)益保護;(八)職業(yè)技能培訓;(九)勞動合同管理;(十)獎懲;(十一)裁員;(十二)集體合同期限;(十三)變更、解除集體合同的程序;(十四)履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法;(十五)違反集體合同的責任;(十六)雙方認為應(yīng)當協(xié)商的其他內(nèi)容。第八條 工資集體協(xié)商,是指職工一方與企業(yè)就企業(yè)工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行集體協(xié)商的行為。工資集體協(xié)商一般情況下一年進行一次,集體協(xié)商雙方可以就下列多項或者某項內(nèi)容進行協(xié)商:(一)工資分配制度、工資標準;(二)工資支付辦法、支付時間;(三)年度工資總額和職工平均工資水平;(四)工資調(diào)整幅度和調(diào)整辦

24、法;(五)津貼、補貼標準及獎金等分配辦法;(六)試用期、病事假期間的工資待遇,(七)工資集體合同的起止時間,變更、解除職工工資集體合同的程序,(八)工資集體合同的終止條件,(九)工資集體合同的違約責任,(十)雙方認為應(yīng)當協(xié)商的其他有關(guān)工資事項。第九條 工資集體協(xié)商應(yīng)當符合法律法規(guī)的規(guī)定,綜合參考下列因素:(一)本企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益;(二)本企業(yè)上年度職工工資總額和職工平均工資水平;(三)人力資源社會保障行政部門發(fā)布的企業(yè)工資指導線、勞動力市場工資指導價位;(四)統(tǒng)計主管部門發(fā)布的本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù);(五)當?shù)刈畹凸べY標準和政府有關(guān)部門發(fā)布的地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平;(六)其他

25、與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況。第十條 有下列情形之一的,職工一方和企業(yè)均可以提出工資調(diào)整的協(xié)商要求:(一)本企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益變動的;(二)本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)持續(xù)較大變動的;(三)當?shù)厝嗣裾l(fā)布的工資指導線變動的。第十一條 行業(yè)性工會、區(qū)域性工會可以與企業(yè)聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會、行業(yè)協(xié)會或者商會等企業(yè)代表組織進行集體協(xié)商,簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同。第十二條 依法訂立的行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的企業(yè)和職工具有約束力。第十三條 涉及本行業(yè)職工切身利益的下列事項可以進行行業(yè)性集體協(xié)商,簽訂行業(yè)性集體合同:(一)行業(yè)的最低工資標準;(二)行業(yè)工資調(diào)整幅度;(三)行業(yè)同類工

26、種的定額標準;(四)行業(yè)各工種、崗位的勞動安全和衛(wèi)生標準;(五)行業(yè)各工種、崗位的職工培訓制度;(六)行業(yè)女職工和未成年人的特殊保護、勞務(wù)派遣人員權(quán)益保護;(七)其他需要進行行業(yè)性集體協(xié)商的事項。第十四條 涉及本區(qū)域職工切身利益的下列事企業(yè)集體合同 篇4第一章 總則第二章 集體合同的訂立、變更、解除和終止第三章 集體合同的管理與監(jiān)督第四章 集體合同爭議的處理第五章 法律責任第六章 附則第一章 總則第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,維護職工和企業(yè)的合法權(quán)益,促進企業(yè)發(fā)展,根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國工會法,結(jié)合本省實際,制定本條例。第二條 本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)。第三條

27、 在企業(yè)中推行平等協(xié)商簽訂集體合同制度。集體合同是企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動條件和勞動報酬標準等事項通過平等協(xié)商訂立的書面協(xié)議。第四條 簽訂集體合同應(yīng)當遵循平等合作、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。第五條 依法簽訂的集體合同對企業(yè)和全體職工有約束力。企業(yè)規(guī)章制度不得與集體合同的規(guī)定相抵觸。勞動合同規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。第六條 集體合同由企業(yè)所在地的縣級以上地方人民政府勞動行政部門管理,同級工會和企業(yè)主管部門或企業(yè)家協(xié)會等經(jīng)營者組織協(xié)同指導、監(jiān)督。第二章 集體合同的訂立、變更、解除和終止第七條 集體合同包括以下內(nèi)容:(一)勞動報酬;(二)工作時間;(三)休

28、息休假;(四)保險福利;(五)勞動安全與衛(wèi)生;(六)勞動紀律;(七)雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù);(八)集體合同的期限;(九)變更、解除與終止集體合同的條件和程序;(十)爭議的處理;(十一)違約責任;(十二)雙方約定的其他事項。第八條 簽訂集體合同的要求,由企業(yè)工會或企業(yè)提出。尚未建立工會的企業(yè),也可以由職工推舉的代表提出。一方書面提出簽訂集體合同要求的,雙方應(yīng)當在十五日內(nèi)進行協(xié)商。第九條 簽訂集體合同雙方應(yīng)當收集職工的意見,并向?qū)Ψ饺鐚嵦峁┯嘘P(guān)情況和資料。第十條 集體合同草案必須經(jīng)過平等協(xié)商。平等協(xié)商由雙方分別派出同等數(shù)量代表進行,每方三至十人。企業(yè)法定代表人和企業(yè)工會主席應(yīng)當擔任本方首席代

29、表,因故不能擔任的,應(yīng)由其書面委托本方一名代表擔任。尚未建立工會的企業(yè),由職工推舉的代表與企業(yè)代表平等協(xié)商。協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生必須履行其職責。第十一條 企業(yè)應(yīng)當保證協(xié)商代表履行職責必要的工作時間。協(xié)商代表擔任代表期間除個人嚴重過失外,企業(yè)不得與其解除勞動合同。企業(yè)不得對協(xié)商代表有其他報復(fù)性行為。企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員,協(xié)商代表有保留工作優(yōu)先權(quán)。第十二條 協(xié)商達成一致的集體合同草案,應(yīng)當提交企業(yè)職工代表大會或全體職工討論,經(jīng)職工代表或全體職工充分發(fā)表意見后進行表決,有職工代表或全體職工半數(shù)以上同意即獲通過。集體合同草案未獲通過的,由雙方重新協(xié)商修改后,再次提交討論、表決。第十三條 集體合同草案通過后,

30、由雙方首席代表簽字。集體合同簽字后,企業(yè)應(yīng)自簽字之日起七日內(nèi)將集體合同文本、附件及說明一式三份報送有管轄權(quán)的勞動行政部門。勞動行政部門應(yīng)當辦理登記手續(xù)。企業(yè)工會同時報上一級工會。第十四條 勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)沒有異議的,集體合同即行生效;若集體合同內(nèi)容違反法律法規(guī),應(yīng)當提出異議,并將集體合同審查意見書送達雙方。雙方應(yīng)按_有關(guān)規(guī)定對相關(guān)部分修改后重報送。第十五條 集體合同生效后,企業(yè)應(yīng)于十日內(nèi)向全體職工公布。第十六條 集體合同期限為一至三年。在集體合同規(guī)定的期限內(nèi),經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以對集體合同進行修訂。第十七條 集體合同有效期限內(nèi)企業(yè)法定代表人變更,不影響集體合同效力。

31、第十八條 在集體合同有效期內(nèi),有下列情況之一的,任何一方有權(quán)要求變更或解除集體合同:(一)訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策被修改或廢止的;(二)因不可抗力的原因致使集體合同部分或全部不能履行的;(三)企業(yè)破產(chǎn)、停產(chǎn)、兼并、轉(zhuǎn)產(chǎn)、解散等,使集體合同無法履行的。提出變更或解除集體合同要求的一方,應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)。雙方應(yīng)在七日內(nèi)進行協(xié)商。第十九條 集體合同期限屆滿前六十日,一方可以提出續(xù)訂或重訂的要求,另一方應(yīng)于十五日內(nèi)安排協(xié)商。第二十條 修訂、變更、解除或續(xù)訂集體合同的程序適用_有關(guān)規(guī)定。第三章 集體合同的管理與監(jiān)督第二十一條 本省轄區(qū)內(nèi)的中央和省屬企業(yè)的集體合同由省勞動行政部門管理;各市、地轄

32、區(qū)內(nèi)省屬企業(yè)的集體合同也可委托所在地的市(地)勞動行政部門管理;無主管部門企業(yè)的集體合同由其注冊登記機關(guān)的同級勞動行政部門管理。地、市、縣屬各類企業(yè)的集體合同分別由地、市、縣勞動行政部門管理。第二十二條 各級勞動行政部門應(yīng)指定集體合同的管理機構(gòu),負責集體合同簽訂和履行的監(jiān)督檢查,受理和協(xié)調(diào)處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議等。第二十三條 縣級以上地方工會、產(chǎn)業(yè)工會依法維護職工合法權(quán)益,對企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同進行指導企業(yè)集體合同 篇5本集體合同由_(以下簡稱企業(yè))與_(以下簡稱工會)雙方在自愿和平等的基礎(chǔ)上,經(jīng)友好協(xié)商依法簽訂。第一章 總則第一條 根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國工會法以及

33、其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,企業(yè)和工會簽訂本合同,用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。第二條 工會代表職工整體的利益,依據(jù)本合同的規(guī)定,指導職工正確處理和企業(yè)的勞動關(guān)系,并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系。企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同,不得與本合同相悖。第三條 本合同是雙方為促進企業(yè)發(fā)展,尊重和調(diào)動職工積極性應(yīng)遵守的共同準則。雙方在有關(guān)法律法規(guī)范圍內(nèi),遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,并努力提供盡可能高的水平和標準。第四條 企業(yè)應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定尊重工會維護和代表職工利益的權(quán)力,在研究決定有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保險等涉及職工切身利益

34、的規(guī)章制度時應(yīng)聽取工會的意見。企業(yè)工會負責人有權(quán)列席有關(guān)討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營活動及與職工利益有關(guān)的問題的董事會會議,反映職工的意見和要求。第五條 工會有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理,支持企業(yè)的合法權(quán)益,教育職工認真履行勞動合同,遵守勞動紀律和企業(yè)各項規(guī)章制度,協(xié)助企業(yè)合理使用各項基金,配合企業(yè)組織開展合理化建議、技術(shù)革新,促進企業(yè)提高經(jīng)濟效益,促進企業(yè)發(fā)展。工會主席或其代表依法列席企業(yè)董事會會議。第二章 工作時間和休息休假第六條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,以不超過政府規(guī)定的標準,實行本企業(yè)工作制度。第七條 企業(yè)執(zhí)行定時工作制的,企業(yè)安排職工每日工作時間不超過8小時,平均每周工作不超過40

35、小時。企業(yè)保證職工每周至少休息一日。企業(yè)由于工作需要,經(jīng)與工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不超過1小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障職工身體健康的條件下,每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。第八條 企業(yè)執(zhí)行綜合計算工時工作制的,平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。第九條 企業(yè)執(zhí)行不定時工作制的,在保證完成企業(yè)工作任務(wù)情況下,工作和休息休假由職工自行安排。第十條 企業(yè)安排職工延長工作時間或加班的,應(yīng)按照下列標準給予職工相應(yīng)待遇:1.安排職工延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬;2.安排職工休息日工作又不能安排補休的,支付不低于工資200%的工資報酬

36、;3.安排職工法定休假日工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。第十一條 企業(yè)有責任不斷改善生產(chǎn)管理,嚴格控制延長職工的工作時間,盡可能避免或減少加班加點。長時間或長期加班以及在公休節(jié)假日大范圍加班時,應(yīng)征得同級工會同意,并按法定的標準向職工另發(fā)加班工資。第十二條 嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班,工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。在夏季高溫時期和其他特殊情況下,工會可以建議企業(yè)減少工作時間。第十三條 企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。企業(yè)在制訂本企業(yè)休假制度時,應(yīng)聽取工會意見。第三章 勞動安全與衛(wèi)生第十四條 企業(yè)為職工提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范

37、和勞動安全衛(wèi)生制度和標準。企業(yè)不提供勞動安全衛(wèi)生條件的,工會有權(quán)與企業(yè)交涉,企業(yè)拒不改正的,工會可請求當?shù)厝嗣裾鞒鎏幚怼5谑鍡l 企業(yè)負責對職工進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓,工會給予協(xié)助和配合。第十六條 企業(yè)執(zhí)行政府有關(guān)勞動保護的法律法規(guī)。企業(yè)負責加強和改善勞動技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。企業(yè)按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用。第十七條 工會支持企業(yè)勞動保護管理,配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動保護情況。第十八條 工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,有權(quán)提出解決的建

38、議;當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時,有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場,企業(yè)行政方面必須及時作出處理決定。第十九條 企業(yè)依照國家規(guī)定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時,對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實行三同時。工會有權(quán)對此提出意見進行監(jiān)督檢查。第二十條 企業(yè)在引進、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施,并對工人進行培訓后方可投入使用。第二十一條 企業(yè)根據(jù)工種崗位需要,保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動防護用品。企業(yè)應(yīng)制定勞動防護用品發(fā)放細則。企業(yè)向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品。第二十二條 每年夏暑季節(jié),企業(yè)負責采取防暑降溫措施,在冬季,企業(yè)負責采取防寒

39、保暖措施。第二十三條 企業(yè)優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。每年由企業(yè)提出年度安全技術(shù)措施項目方案,落實資金,組織實施。工會參與安全技術(shù)措施立項討論并監(jiān)督實施情況。第二十四條 企業(yè)和工會有責任教育職工嚴格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度及操作規(guī)程,教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓和管理。工會支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。第二十五條 企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故,應(yīng)及時通知工會。工會有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議。第四章 勞動報酬第二十六條 企業(yè)根據(jù)按勞分配的原則以及實際需要,確定本企業(yè)工資制度,企業(yè)工資分配制度(工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變

40、更,由企業(yè)決定。企業(yè)在做出上述決定時,應(yīng)聽取工會意見,取得工會合作。第二十七條 執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的,企業(yè)于每日前以貨幣形式支付職工工資,工資不低于人民幣_元。執(zhí)行不定時工作制的工資支付標準和辦法按下列執(zhí)行:_。第二十八條 由于企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)不足,使職工下崗待工的,企業(yè)保證職工的月生活費不低于人民幣_元。第二十九條 工會在每年月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素,向企業(yè)提出本年工資要求。董事會在討論此類問題時,應(yīng)有工會代表參加。企業(yè)根據(jù)董事會的工資決議,提出分配方案。第五章 保險與福利第三十條 企業(yè)應(yīng)按照國家有關(guān)部門關(guān)于社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納和代扣代繳養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療和

41、工傷等社會保險費用,工會有權(quán)予以監(jiān)督。第三十一條 企業(yè)為員工提供以下福利待遇,用于職工集體福利和獎勵,不得挪作他用:_。其中用于職工福利的部分,由工會協(xié)助企業(yè)合理安排使用。企業(yè)應(yīng)定期向工會提供該項基金使用情況報表。第三十二條 企業(yè)有責任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與企業(yè)經(jīng)濟相適應(yīng)的福利。工會支持企業(yè)為此所做的努力。第三十三條 企業(yè)各項重大福利的設(shè)置、標準、實施辦法,或由企業(yè)提出方案、或由工會提出要求,均應(yīng)雙方同意后方可實施。第三十四條 職工因工負傷、因工致殘、因工死亡,以及因患職業(yè)病,在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由企業(yè)支付。企業(yè)制訂此類費用細

42、則。第三十五條 職工一般每年應(yīng)進行體檢一次,女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進行專項體檢。第三十六條 企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定,按時提取和發(fā)放職工退休費用。第三十七條 工會協(xié)助企業(yè)做好各項勞動保險工作。第六章 職工聘用、教育與培訓第三十八條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,本著擇優(yōu)錄用的原則,有權(quán)招聘職工。企業(yè)招工計劃及實施情況應(yīng)向工會通報。第三十九條 企業(yè)分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前,工會和企業(yè)應(yīng)指導職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責任的處理。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。第四十條 制定、修改、廢止企業(yè)制度和修改個人勞動合同標準文本,應(yīng)聽取工會意見。第四十一條 因履行個人勞動合同而發(fā)

43、生的勞動爭議,按勞動爭議協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟程序處理。第四十二條 企業(yè)根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費,幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。企業(yè)教育管理機構(gòu)負責職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓。企業(yè)按年度向工會通報教育基金使用情況。第四十三條 工會組織或協(xié)助企業(yè)開展對職工的職業(yè)道德、科學、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識教育,鼓勵職工自學成才,不斷提高職工隊伍素質(zhì)。第七章 勞動紀律和獎懲第四十四條 企業(yè)有權(quán)制定勞動紀律與獎懲制度。企業(yè)有權(quán)依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。第四十五條 企業(yè)對于模范執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度,在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)

44、營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工,有權(quán)分別給予榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵。第四十六條 企業(yè)對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度,造成一定后果的職工,可分別情況,給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償;情節(jié)嚴重的,可以開除。第四十七條 對職工進行行政處分時,須征求工會意見,聽取被處分職工本人的申辯,由企業(yè)作出決定。開除職工,事先應(yīng)經(jīng)工會參加處分文件會簽。工會認為不合理的,有權(quán)提出異議,與企業(yè)協(xié)商解決。因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化,企業(yè)大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。第四十八條 各類處分由企業(yè)獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。企業(yè)各基層單位或部門制定的同類制度,需經(jīng)企業(yè)承認并備案。企業(yè)獎懲規(guī)

45、章制度,應(yīng)經(jīng)工會同意后實施。第八章 合作與聯(lián)系第四十九條 雙方為促進企業(yè)發(fā)展和維護企業(yè)與職工的利益,保證實行密切而有效的合作。第五十條 企業(yè)和工會可每月召開一次聯(lián)系會議,就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問題進行通報和協(xié)商。必要時,可隨時約見對方。雙方應(yīng)遵守聯(lián)系會議所做出的決定。第五十一條 工會正、副主席或其代表可以應(yīng)企業(yè)要求向企業(yè)通報工會開展的與企業(yè)有關(guān)的重大活動情況。雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。第五十二條 雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段,以及通過各種公關(guān)聯(lián)誼活動,聯(lián)絡(luò)和密切企業(yè)領(lǐng)導與職工的感情。雙方同意繼承和發(fā)展自企業(yè)開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目的所采取的方法。第九章 監(jiān)督檢查和仲

46、裁第五十三條 為保證全面執(zhí)行本合同,雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組,其成員由工會代表、企業(yè)代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。本合同每年檢查_次,檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表,簽訂代表應(yīng)認真研究和處理檢查結(jié)果。第五十四條 雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議,首先由爭議雙方協(xié)商解決,協(xié)商不成的,按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理。第十章 合同期限、變更與終止第五十五條 本合同的期限為_年,自_年_月_日起至_年_月_日止。合同期滿前_個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。第五十六條 在本合同期限內(nèi),若簽訂本合同的環(huán)境和條件發(fā)生,致使本合同無法履行時,本合同的任何一方均可提出變更或解除本合同的要求,另一方應(yīng)給予答復(fù),并在7日

47、內(nèi)進行協(xié)商。第五十七條 在本合同執(zhí)行過程中,若合同一方就本合同的執(zhí)行情況提出商談時,另一方應(yīng)給予答復(fù),并在7日內(nèi)進行協(xié)商。第五十八條 在本合同期限內(nèi),雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后,進行修改。修改后的條款,作為本合同附件與本合同具有同等法律效力。第五十九條 有下列情形之一,本合同終止:_。第十一章 其他第六十條 企業(yè)侵犯工會合法權(quán)益的,工會有權(quán)提請人民政府或有關(guān)部門予以處理,或向人民法院提起訴訟。第六十一條 本合同未盡事宜,按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行,或由雙方另行協(xié)商后確定。第六十二條 本合同用(中文或_文)文本制作份,合同雙方各執(zhí)一份,呈報備案份。每份文本均具有同等法律效力。第六十

48、三條 企業(yè)在本合同簽訂后7日內(nèi)將本合同一式三份及說明報送相關(guān)勞動行政部門登記、審查和備案,勞動行政部門自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的,本合同即行生效。第六十四條 本合同經(jīng)勞動行政部門審查后,雙方應(yīng)當及時以適當?shù)姆绞较蚋髯源淼娜w成員公布。企業(yè)方(蓋章):_首席代表(簽字):_年_月_日工會方(蓋章):_首席代表(簽字):_年_月_日企業(yè)集體合同 篇6根據(jù)勞動法、工會法、_省集體合同條例和工資集體協(xié)商試行辦法等法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定,結(jié)合本企業(yè)特點和實際,經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議。第一條 企業(yè)工資收入分配實行按勞分配和同工同酬原則,分配向關(guān)鍵性管理、技術(shù)、生產(chǎn)崗

49、位和重要人才短缺崗位傾斜,實行重實績、重貢獻的分配激勵機制。第二條 企業(yè)實行以崗位工資制(或崗位技能工資制、結(jié)構(gòu)工資制、等級工資制)為主的基本工資制度。工資分配標準、形式和辦法為:_。第三條 企業(yè)職工工資收入水平根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展、經(jīng)濟效益增長、以及當?shù)厣鐣骄べY水平提高等相關(guān)因素合理增長。經(jīng)過對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與經(jīng)濟效益狀況進行分析和測算,并參照當?shù)卣l(fā)布的年度工資指導線等其他相關(guān)因素,確定在上年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平_元的基礎(chǔ)上,本年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平調(diào)整幅度為_(因種種原因還難以明確規(guī)定平均工資水平調(diào)整幅度的,也可做原則性確定)。第四條 企業(yè)實行最低工資保障制度。企業(yè)最

50、低工資標準為每月_元(該標準不得低于當?shù)卣l(fā)布的最低工資標準;或規(guī)定執(zhí)行當?shù)卣l(fā)布的最低工資標準)。第五條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工加班加點,按國家有關(guān)規(guī)定安排職工補休或支付加班工資。加班工資具體計發(fā)基數(shù)和辦法為:_。第六條 企業(yè)每月至少對職工支付一次工資,并于每月_日以法定貨幣形式發(fā)放,如遇節(jié)假日則相應(yīng)提前。企業(yè)不得克扣或拖欠職工工資,不得以產(chǎn)品、商品等實物抵付職工工資。第七條 協(xié)商雙方認為需要協(xié)商的其他工資分配問題和事項(如獎金、津貼、補貼分配辦法;各種特殊情況下的工資支付辦法;帶薪年休假;違約責任等等):_。第八條 企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同中關(guān)于工資報酬的內(nèi)容,不得違反本協(xié)議的

51、規(guī)定。第九條 本協(xié)議未盡事宜,按國家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行;國家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策未予明確的,由雙方協(xié)商解決。第十條 本協(xié)議簽訂前須經(jīng)職工代表大會或職工大會討論通過。本協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立,并按規(guī)定報當?shù)貏趧雍蜕鐣U喜块T審查核準后生效。第十一條 本協(xié)議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方須全面履行本協(xié)議規(guī)定的義務(wù)。協(xié)商雙方建立工資集體協(xié)議履行情況監(jiān)督檢查小組,定期對工資集體協(xié)議的執(zhí)行情況進行檢查,及時協(xié)商解決執(zhí)行中出現(xiàn)的問題。第十二條 本協(xié)議簽訂后,遇有不可抗力、企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化等情況,雙方可按規(guī)定程序協(xié)商修改、變更或解除協(xié)議。未經(jīng)雙方協(xié)商一致,任何一方無權(quán)更改本協(xié)議內(nèi)容。第十三條 在履行本協(xié)議的過程中若發(fā)生爭議,雙方應(yīng)友好協(xié)商解決;協(xié)商解決不成的,可采取依法申請調(diào)解、仲裁等方式妥善處理。第十四條 本協(xié)議有效期為_年,于_年_月_日起至_年_月_日止,并于期滿前_日內(nèi)進行下一輪工資集體協(xié)商。第十五條 本協(xié)議一式_份,報當?shù)貏趧颖U喜块T_份,同時報送當?shù)乜偣份,企業(yè)和企業(yè)工會各保留_份。企業(yè)(蓋章):_ 企業(yè)工會(蓋章):_企業(yè)首席代表(簽字):_ 職工首席代表(簽字):_年_月_日 _年_月_日企業(yè)集體合同 篇7甲方(工會或員工代表) 乙方

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