【優(yōu)選】2021年勞動合同范文錦集八篇

1、emotion is also an invention, and it needs constant improvement.簡單易用輕享辦公（頁眉可刪）2021年勞動合同范文錦集八篇 勞動合同篇1合同編號：_甲方：_單位名稱：_法定代表人：_委托代理人：_廠址：_乙方：_姓名：_性別：_出生年月：_家庭住址：_所屬區(qū)：_根據(jù)_勞動合同制暫行規(guī)定（以下簡稱暫行規(guī)定）和_市勞動局本市全民所有制企業(yè)實行全員勞動合同制試行辦法的有關規(guī)定：在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，雙方訂立合同如下：一、合同類別和合同期限1有固定期合同履行期限為_年。自_年_月_日起，至_年_月_日止，其中試用期為個_月（自_年

2、_月_日至_年_月_日止）；乙方必須為甲方服務期限為_年（自_年_月_日至_年_月_日止）。合同期滿應即終止，如甲方工作（生產）需要在雙方同意的條件下，應即續(xù)訂合同。2無固定期勞動合同自_年_月_日起，直至暫行規(guī)定中約定的條款發(fā)生時自行終止。其中乙方必須為甲方服務期限為_年（自_年_月_日至_年_月_日止）。二、工作崗位1甲方根據(jù)生產和工作的需要，并參照乙方的工作技能或特長，經(jīng)考核后擇優(yōu)上崗或安排適當?shù)墓ぷ鳌Ｉ蠉徢皯凑誣崗位聘用實施辦法與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。2甲方因生產和工作需要或根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)情況，可調動乙方的工作部門工作崗位，在征求乙方意見時，如無特殊情

3、況，乙方應以服從為原則。3雙方有關崗位聘用、解聘等事中項按_崗位聘用實施辦法和_職工下崗待聘的暫行規(guī)定辦理。三、雙方的責任和義務1甲方應根據(jù)國家有關勞動保護、安全生產的法規(guī)制度，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動環(huán)境和工作條件，加強對職工的安全、衛(wèi)生和勞動保護，并根據(jù)生產和實際工作需要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健營養(yǎng)待遇。同時，對女職工應酌情實行特殊保護。2甲方根據(jù)企業(yè)生產和經(jīng)濟發(fā)展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇，并提供必要的集體生活設施和娛樂場所。3甲方根據(jù)生產和工作需要，對職工提供必要的專業(yè)技術培訓和業(yè)務進修條件，并進行政治文件學習、安全生產和廠規(guī)廠紀教育等。4乙方有參加甲方民主管理

4、，獲得政治榮譽和物質獎勵的權利。5乙方上崗后應按照甲方的生產和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程，按質按量地完成各項規(guī)定的生產和工作任務，并接受甲方職能部門的有關考核。6乙方在合同期內，應樹有良好的職業(yè)道德和主人翁精神風貌，維護企業(yè)聲譽，愛護集體財產。四、勞動報酬1甲方實行本企業(yè)的內部工資分配形式并根據(jù)“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動技能高低、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優(yōu)劣情況，確定不同工種的勞動報酬，隨著生產經(jīng)營發(fā)展和經(jīng)濟效益增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關福利待遇。2乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等，仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放。3乙方在生產或

5、工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質鼓勵或晉級工資。五、福利待遇和勞動保險1在勞動合同期間，乙方仍享受統(tǒng)一規(guī)定的有關津貼，物價補貼、計劃生育、住房補貼、養(yǎng)老保險、獨生子女費以及法定的公休節(jié)假日、探親假、婚喪假、產假和甲方規(guī)定的職工休假等。2在勞動合同期間內，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。3勞動合同期間，乙方患病或非因工負傷期間的有關待遇仍按國家現(xiàn)行的有關政策和本單位規(guī)章制度執(zhí)行。對乙方的停工醫(yī)療期按_實行全員勞動合同制的暫行規(guī)定中的有關條款執(zhí)行。4被列入下崗待聘范圍的人員，其各種待遇按照_下崗待聘的暫行規(guī)定執(zhí)行。5乙方到達離退休年

6、齡，其離退休待遇仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動紀律乙方在勞動合同期間內必須自覺地遵守國家的有關法規(guī)法紀、遵守勞動紀律和甲方制定的各種規(guī)章制度，如有違紀違章行為，甲方有權按有關廠規(guī)廠紀規(guī)定給予必要的處罰。七、合同的變更、終止和解除1凡有固定期限的勞動合同，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商后可續(xù)訂勞動合同。2合同雙方在履行勞動合同過程中，如發(fā)生特殊情況，無法履行勞動合同的有關內容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可變更勞動合同的有關內容，但必須辦理變更手續(xù)。3職工到達規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時，勞動合同自然終止。4在勞動合同期間，任何一方要求解除勞動合同，除屬_實行全員勞動合同制暫行規(guī)定

7、中的第十六條第一、二、三、四款之外，必須提前一個月以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。5在勞動合同期限內，乙方如屬暫行規(guī)定中第十六條規(guī)定之一的，甲方可以解除勞動合同。6乙方在勞動合同期限內，如遇有暫行規(guī)定第十八條規(guī)定之一的，甲方不得解除勞動合同。7乙方在勞動合同期限內，如遇有暫行規(guī)定第十七條規(guī)定之一的，可向甲方提出解除勞動合同。8被解除勞動合同的乙方人員，甲方根據(jù)暫行規(guī)定的有關條款辦理有關手續(xù)。八、違約責任1在合同期內，甲方除暫行規(guī)定第十六條、第十九條、乙方除暫行規(guī)定第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金500元。2甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊

8、情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關內容外，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果和責任大小，給對方賠償經(jīng)濟損失。賠償金額按有關規(guī)定或實際情況確定。3凡由甲方出資對乙方進行培訓、學歷學習、進修或分房的人員，其有離職、調動或違約時，均按_關于職工在服務期內離崗及違約賠償辦法有關規(guī)定執(zhí)行。九、雙方需要約定的有關條款1本合同未盡事宜，均按暫行規(guī)定的有關規(guī)定辦理。2本合同的有關規(guī)定在執(zhí)行過程中，如與國家新頒布的有關規(guī)定相抵觸時，應按國家規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方需要修訂或補充的，可協(xié)商修訂補充。3_。十、勞動爭議的調解、仲裁因履行勞動合同發(fā)生爭議，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起

9、六個月內向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，也可在爭議發(fā)生之日起六個月內或企業(yè)調解不成三十日內，按規(guī)定向_勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、本勞動合同依法成立，具有法律效力，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。此合同一式兩份。企業(yè)和職工各執(zhí)一份。甲方（公章）：_乙方（簽字）：_法定代表人（簽字）：_委托代表人（簽字）：_年_月_日_年_月_日簽訂地點：_簽訂地點：_鑒（公）證意見：經(jīng)辦人：鑒（公）證機關（章）年月日（注：除國家另有規(guī)定外，鑒（公）證實行自愿原則）勞動合同篇2甲方：乙方：雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法確定的原則，特簽訂本合同，作為約束雙方權利

10、義務的準則，各方保證嚴格遵守本合同的相關約定。第一條：勞動合同期限1、本合同為有固定期限勞動合同。2、本合同有效期為年，自月日至年月日止。3、本合同試用期從年月日至年止。第二條：工作內容及工作地點1具體崗位職責如下：熟悉與本職工作有關的技術要求;遵守公司的各項規(guī)章制度;良好全面地完成公司分配的各項工作任務。2、乙方愿意并保證有能力從事主述工作，所為的工作成果符合甲方需要。對任職期間的工作內容與職務，甲方可根據(jù)工作需要和乙方的能力及表現(xiàn)對乙方的工作崗位進行調整，乙方承諾服從甲方的安排。3、乙方必須按照甲方確定的崗位職責，按時、保質、保量完成工作。4、甲方聘用乙方的工作地點為北京市轄區(qū)。合同履行期

11、間，甲方為了經(jīng)營的需要而變更經(jīng)營地址不應視為甲方違反本合同，乙方表示尊重和理解并應無條件到甲方變更后的經(jīng)營地址工作。第三條：勞動條件1、甲方須為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，保證乙方在人身安全的環(huán)境下從事工作。2、甲方向乙方提供必要的工作設備及場所。在遵守國家勞動法及相關法律法規(guī)的前提下，乙方應服從甲方對工作時間、工作內容、工作質量要求的指派與規(guī)定。第四條：勞動報酬和福利待遇1、試用期勞動報酬：2、試用期后勞動報酬：3、甲方為乙方提供的福利待遇按甲方相關制度和國家有關規(guī)定執(zhí)行。雙方確認：乙方承諾在入職甲方之前一直自行交納社會保險且對承諾的真實性負責，故乙方不再要求甲方為其交納

12、社會保險并承擔相關費用，一切后果自行承擔。4、因個人原因乙方不能勝任甲方工作要求時，甲方有權調換乙方工作崗位及調整勞動報酬。5、甲方為乙方提供意外保險，其工作間出現(xiàn)意外，均由保險公司以及出事人賠償，公司不予賠償;若因乙方失誤導致的意外公司不予賠償;若因第三方出現(xiàn)意外，由第三方賠償所有損失;第五條：勞動時間1、在符合國家相關規(guī)定的前提下，工作時間依據(jù)甲方的相關規(guī)定實行。2、受不可抗力因素影響，甲方可視情況調整工作時間。3、甲方因工作原因需要乙方加班時，應按照相關規(guī)定支付加班報酬。第六條：勞動紀律1、乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，遵守甲方規(guī)定的工作程序，服從主管人員的管理，乙方違反公司規(guī)定，甲方可

13、按相關規(guī)章制度對乙方進行處罰，直至解除勞動合同。2、乙方的任職、培訓、晉升等應服從甲方安排。3、乙方保證不以任何直接或間接的方式損害甲方的企業(yè)形象和財產。第七條：保密條款乙方無論是在職期間或是離職，均不得向第三人泄露甲方的商業(yè)秘密，如客戶資料、交易信息等，否則甲方有權解除勞動合同、要求乙方賠償有此遭受的經(jīng)濟損失。第八條：變更、解除、終止和續(xù)訂條款1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更、解除本合同。2、符合下列情況之一的，甲方可以單方解除本合同(1)乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的。(2)乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。(3)乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。(4)乙方被依法

14、追究刑事責任的。(5)在任職期間，乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。(6)本合同生效后，甲方發(fā)現(xiàn)乙方有虛報資歷等不誠信行為的。(7)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作、也不能從事甲方另行安排工作的。3、有下列情況之一的，乙方可以單方解除合同a)在試用期內;b)甲方以暴力、威脅、或非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的;c)甲方未按合同約定，向乙方支付勞動報酬的。4、乙方除因本條第3款解除本合同的，須提前30日同甲方提出書面申請，經(jīng)甲方同意，乙方在確保工作妥善移交并按本合同規(guī)定向甲方支付違約金后方可離職。若未經(jīng)甲方同意即自行離職的，甲方除有權要求乙方按照本合

15、同規(guī)定支付違約金外，還有權要求乙方賠償因此給甲方造成的一切經(jīng)濟損失。5、符合下列條件之一的本合同即行終止：a)乙方達到法定退休年齡且已享受基本養(yǎng)老保險待遇的b)本合同及補充協(xié)議中約定的終止條件出現(xiàn)的c)乙方死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡d)甲方依法破產、解散的6、如果乙方在本合同期內，由甲方出資對乙方進行培訓的，乙方在培訓結束后兩年內提出辭職的，應全額賠償甲方支付的各項培訓費用。第九條：違約責任1、乙方違反本合同約定義務，甲方有權給予乙方相應的處罰或解除本合同，并有權要求乙方賠償由此給甲方造成的經(jīng)濟損失。2、若乙方未妥善完成工作移交而檀自離職的，需承擔對甲方的生產、經(jīng)營和工作造成的損失，并應

16、支付甲方一個月的工資作為違約金。3、若甲方違反本合同約定，須按法律規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償或賠償金。第十條：勞動爭議1、甲乙雙方因履行本合同或因執(zhí)行甲方制度而發(fā)生勞動爭議時，適用勞動爭議程序2、勞動爭議的程序為：爭議發(fā)生時，可由甲乙雙方通過友好協(xié)商的方式解決。如協(xié)商未果，可將爭議提交當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁。第十一條：其它1、本合同附件及對本合同的補充修改是本合同的一部分，與本合同具有同等的法律效力。2、本合同部分條款的無效或被撤銷，并不影響本合同其他條款的效力。3、乙方表示認可和遵守甲方通過員工培訓、公文發(fā)布渠道(電子郵件、紙質文件、公告等)等途徑所公示的各項規(guī)章制度。對于甲方的各項

17、規(guī)章制度，乙方應及時自行查閱、學習并保證嚴格遵守。4、甲方現(xiàn)行的如下規(guī)章制度作為本合同附件：5、本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6、本合同經(jīng)甲乙雙方簽署當日生效。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(簽字)：_法定代表人(簽字)：_年_月_日_年_月_日勞動合同篇3單位名稱(甲方)甘肅燁宇輝測繪有限公司職工姓名(乙方)甲方(用人單位)名稱：甘肅燁宇輝測繪有限公司所有制性質：私營甘肅省蘭州市法定代表人：(委托代理人)乙方(勞動者)姓名：性別：出生年月：文化程度：戶籍所在地：身份證號;現(xiàn)住址：甲乙雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎上，根據(jù)國家和省有關法律、法規(guī)，簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。一、合

18、同期限本合同為勞動合同。合同期從年月日起至年月日止，共年(月)。二、工作內容甲方根據(jù)本企業(yè)生產、工作的需要，安排乙方從事工作。乙方同意按甲方生產(工作)需要，在崗位，從事工種。三、勞動保護和勞動條件1、甲方應按照國家有關安全生產、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定為乙方提供必要的生產(工作)條件和勞動保護設施，以及不低于國家規(guī)定應配給的勞動防護用品。2、乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。四、工作時間和勞動報酬1、甲方實行每日不超過8小時，平均每周小時工時制，按國務院關于職工工作時間有關規(guī)定執(zhí)行。甲方因生產(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)

19、商可延長工作時間，一般每日不超過l小時，特殊情況，每日不超過3小時，每月不得超過36小時。2、合同期間，甲方應按國家和企業(yè)的規(guī)定發(fā)給乙方工資、獎金、津貼、補貼，甲方支付乙方工資不得低于山西省人民政府規(guī)定的最低工資標準。3、甲方安排乙方加班加點，休息日法定休假日安排工作的，應按國家規(guī)定安排乙方安排同等時間的調休或支付相應工資報酬。五、勞動紀律1、甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度。2、乙方應增強主人翁意識，嚴格遵守國家各項法律、法規(guī)，遵守甲方各項規(guī)章制度，服從甲方領導、管理和指揮，積極做好工作，完成勞動任務。六、社會保險和福利待遇1、甲方按國家和省規(guī)定向社會勞動保險機構為乙方繳納勞動保險費。

20、乙方按國家和省規(guī)定向社會勞動保險機構繳納勞動保險費。2、乙方在合同期間的各種公休假、探親假、婚喪假、女工產假等福利待遇，按國家及省有關規(guī)定執(zhí)行。3、乙方患職業(yè)病或因工負傷，患病或非因工負傷，因工或非因工死亡，女工孕期、產假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。七、教育和培訓1、甲方應對乙方進行各種必要的政治、思想品德教育和職業(yè)技術及上崗前培訓。2、乙方應刻苦鉆研業(yè)務，達到國家規(guī)定的職業(yè)技能標準或技術等級標準，持證上崗。3、甲方出資培訓乙方后，乙方須為甲方服務年，否則乙方應按有關規(guī)定支付甲方培訓費。八、合同的終止、變更、解除和續(xù)訂1、勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同

21、即終止執(zhí)行。如雙方同意續(xù)訂，應提前一個月辦理續(xù)訂手續(xù)。逾期不辦理的，則本合同視為自動續(xù)訂，并應補辦續(xù)訂手續(xù)。2、在下列情況下，甲乙雙方可以變更合同相關內容。(1)甲方生產經(jīng)營情況發(fā)生變化，雙方協(xié)商同意的;(2)甲乙雙方協(xié)商同意，且不損害國家、集體和他人利益的;(3)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的;(4)由于不可抗力致使合同無法完全履行的;(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。3、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。(1)乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的;(2)乙方嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度的;(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;(4)乙方被依法追

22、究刑事責任的。4、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前30日以書面形式通知乙方。(1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;(2)甲方瀕臨破產，處于法定整頓期間或生產經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的;(3)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(4)甲乙雙方不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。5、有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同。(1)乙方患職業(yè)病或因工負傷。經(jīng)勞動鑒定委員會確認喪失勞動能力或部分喪失勞動能力的;(2)乙方患病或負傷。在規(guī)定的醫(yī)療期內的;(3)乙方在孕期、產期、哺乳期間的;(4)其它符合法律、行政

23、法規(guī)規(guī)定的。6、乙方要求解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。7、有下列情形之一的。乙方可隨時通知甲方解除勞動合同。(1)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(2)經(jīng)國家有關部門確認，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身心健康的;(3)甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬和提供福利待遇的;(4)依法服兵役或經(jīng)甲方同意自費考入中等以上學校脫產學習的。九、甲乙雙方協(xié)商同意需要約定的其它事項甲方：乙方：日期：勞動合同篇4編號：_甲方(用人單位)乙方(勞動者)單位名稱_姓名_經(jīng)濟性質_性別_法定代表人身份證號碼_(或委托代表人)_家庭住址_地址_郵政編碼_郵政編碼_甲方(蓋

24、章)_年_月_日乙方(簽字)_年_月_日鑒證單位(蓋章)_年_月_日重慶市勞動和社會保障局監(jiān)制根據(jù)(中華人民共和國勞動法)等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，甲乙雙方依法訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同遵守。一、合同期限(一)有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。(二)以完成一定的工作為期限：自_年_月_日起至_完成之日止。(三)無固定期限：自_年_月_日起至法定的或本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止。其中試用期：自_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作內容和工作數(shù)質，要求乙方同意按甲方工作需要在_工作(工作地點、崗位、從事工種等)，具體工作內容及工作數(shù)(質)量要求

25、是：_。三、工作時間和休息休假(一)甲方執(zhí)行法律、法規(guī)規(guī)定的休息休假辦法。(二)甲、乙方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度或經(jīng)勞動行政部門批準的非標準工時制度。四、勞動報酬(一)乙方試用期的工資標準為：_元(人民幣大寫_)。(二)甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定工資計發(fā)方式為：_，每月工資為：_元(人民幣大寫：_)，即月工資包括_等方面。(三)每月工資支付時間：_。(四)工資支付方式及要求：1.甲方必須以貨幣的形式按約定時間支付乙方工資；甲方支付乙方正常工作時間的工資不得低于當?shù)貓?zhí)行的最低工資標準。簽訂有集體合同的不得低于集體合同的約定。2.甲方安排乙方延長工作時間的、在休息日安排乙方工作又不能安排補休的、

26、在法定休假日安排乙方工作的，應當依法分別支付不低于乙方正常工作時間工資的150、200、300的工資報酬。3.甲乙雙方約定加班工資的基數(shù)為：_元(人民幣大寫_)，但不得低于甲方所在地的最低工資標準。五、勞動保護和勞動條件(一)甲乙雙方必須執(zhí)行國家和行業(yè)勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標準。(二)甲方安排乙方從事需要持證上崗和特種作業(yè)的工作崗位的，乙方必須按國家規(guī)定取得相應職業(yè)資格證書和崗位操作證書；乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規(guī)程。六、社會保險和福利(一)甲乙雙方必須執(zhí)行國家和地方政府有關社會保險和福利的規(guī)定。(二)甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險有關手續(xù)。

27、七、勞動紀律(一)甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度并向乙方公示。(二)乙方必須遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法制定的規(guī)章制度。(三)甲方有權根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)章制度對乙方進行管理和獎懲。八、合同的變更、解除、終止、續(xù)訂(一)在合同期限內，甲乙雙方平等協(xié)商一致后，可以依法變更合同的部分條款或解除合同。(二)乙方解除合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。符合(勞動法)第三十二條和(重慶市職工權益保障條例)第十四條規(guī)定的情形之一的，可隨時通知甲方解除合同。(三)合同到期或出現(xiàn)法律法規(guī)規(guī)定的終止合同的條件，合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。(四)甲方應在解除、終止乙方勞動關系之日起3

28、個工作日內為乙方出具解除、終止勞動關系的書面證明。九、甲乙雙方約定的其他事項十、違反合同的責任甲乙雙方或一方違反本合同的規(guī)定，除依法承擔法律責任外，應分別承擔如下違約責任：甲方的違約責任_乙方的違約責任_十一、勞動爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。也可以自勞動爭議發(fā)生之日起60日內，當事人一方直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十二、其他事項本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決；法律法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。乙方應將其家庭地址、郵政編碼及聯(lián)系電話變化情況書面告知甲方。本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。勞動合同篇5甲方(用

29、人單位)：_乙方(員工、工作人員)：_根據(jù)中華人民共和國勞動法和國家及省有關勞動法律、法規(guī)和行政規(guī)章，_(以下簡稱甲方)和_(以下簡稱乙方)，經(jīng)協(xié)商同意，簽訂本勞動合同。一、合同期限(經(jīng)雙方協(xié)商，可以選定以下一項作為本合同的期限)(一)有固定期限。本合同期限為_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。其中，試用期_年個月，自_年_月_日起至_年_月_日止;學徒期_個月，自_年_月_日起至_年_月_日止。(二)無固定期限，自_年_月_日起到終止勞動合同條件出現(xiàn)時止。其中，試用期_個月，自_年_月_日起_年_月_日止;學徒期_年個月，自_年_月_日起至_年_月_日止。終止勞動合同的條件為：_。(三)

30、以完成一定的工作為期限。具體工作為：_。二、生產(工作)任務及條件甲方根據(jù)生產(工作)需要，安排乙方從事_工作，為_崗位(工種)。具體生產(工作)任務為：_。甲方根據(jù)國家有關規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件。具體內容如下：_。三、雙方的權利與義務(一)甲方的權利1.按照崗位責任組織生產，檢查考核乙方完成生產(工作)任務情況;2.按照國家法律、法規(guī)和本單位有關規(guī)定，決定對乙方勞動報酬的分配形式，并對乙方實施獎勵或處分;3.根據(jù)生產(32作)或調整勞動組織的需要，在征得乙方同意后變更乙方生產(32作)崗位;4.當乙方不履行本合同時，有權依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴;5.雙方約定的其他權

31、利：_。(二)甲方的義務1.按照有關勞動安全、勞動保護、職業(yè)安全衛(wèi)生的規(guī)定，向乙方提供必需的生產(工作)條件;2.創(chuàng)造條件提高乙方的政治思想素質和業(yè)務技術水平;3.根據(jù)有關規(guī)定及本合同有關條款，按時支付乙方勞動報酬并提供保險福利待遇;4.向乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品;5.雙方約定的其他義務：_。(三)乙方的權利1.享有參加業(yè)務(技術)學習(培訓)、參加工會、參與民主管理和提出合理化建議、評選和被評選為先進職工(生產者)等權利;2.按照規(guī)定領取勞動報酬和享受社會保險福利待遇;3.享有休息、休假與獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利。對違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行;4

32、.按照有關規(guī)定及本合同的有關條款，可以解除勞動合同;5.甲方不履行本合同時，乙方有權依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴;6.雙方約定的其他權利：_。(四)乙方的義務1.服從甲方的生產組織管理，盡職盡責，努力完成生產(工作)任務;2.遵守國家法律、法規(guī)和社會公德，保守國家秘密、甲方商業(yè)秘密，愛護甲方財物;3.遵守廠紀廠規(guī)和勞動紀律，執(zhí)行生產操作規(guī)程和勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，講究職業(yè)道德;4.努力學習政治文化知識，刻苦鉆研技術，不斷提高專業(yè)技術水平，積極參加必要的社會活動;從事技術工種或崗位的，上崗前必須接受培訓;5.雙方約定的其他義務：_。四、工作時間與勞動報酬(一)甲方根據(jù)國家法律、法規(guī)和本單位生產(

33、工作)實際，實行_32作制。甲方對乙方實行每日工作時間_小時，平均每周工作時間_小時的工時制度。甲方確需乙方加班加點時，在征得工會和乙方同意后，一般每日不超過1小時，每月累計不得超過36小時，并按有關規(guī)定支付加班費或調休。(二)勞動報酬1.乙方完成本合同規(guī)定的生產(工作)任務，甲方應以貨幣形式每_(月、周、日)_元支付給乙方工資，支付時間為_;2.甲方除按本款第1項規(guī)定之標準支付乙方工資外，另每月支付給乙方：3.加班工資，按不低于本款第1項協(xié)商確定的工資標準和勞動法的規(guī)定計算計發(fā)，具體標準如下：4.從事午間(12時到14時)或夜間(22時至次日6時)工作的，每班應付給乙方中班或夜班津貼，具體標

34、準如下：5.因生產經(jīng)營發(fā)展或本合同商定的其他條款變化，本款協(xié)商確定的各項勞動報酬標準需要調整時，應經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議：6.雙方商定的其他報酬：_。五、社會保險和福利(一)甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方按所在地規(guī)定的一定比例按月為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險費，乙方個人負擔的部分，由甲方代乙方在其工資中捉繳，具體繳納辦法及標準為：_。(二)乙方退休養(yǎng)老金按國家和省有關規(guī)定在甲方投保的社會保險事業(yè)管理機構領取。(三)乙方在甲方工作期間，患病、負傷、因工傷殘或者患職業(yè)病以及生育，其有關保險福利待遇，按國家和省現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。(四)乙方在合同期內死亡，其死亡待遇和遺屬津貼按

35、國家和省現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。(五)乙方其他保險福利待遇，按國家、省以及甲方有關規(guī)定執(zhí)行。六、勞動合同的變更、續(xù)訂、解除及終止(一)下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容：1.甲方轉產或調整生產任務的;2.甲乙雙方協(xié)商同意，并且不損害國家和集體利益的;3.由于不可抗拒力致使本合同無法履行的;4.雙方約定的其他情況：_。(二)在下列情況下，甲方可以解除勞動合同：1.在試用期內證明乙方不符合錄用條件的;2.乙方違反或不履行勞動合同的;3.乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4.乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度，泄漏甲方商業(yè)秘密的;5.乙方被依法追究刑事責任的;6.乙方患病或者非因工負

36、傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;7.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;8.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;9.經(jīng)有關部門確認，甲方歇業(yè)，合營、合資期滿關閉，宣告破產或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;依照第6、7、8、9項解除勞動合同時，甲方應提前三十日以書面形式通知乙方并支付經(jīng)濟補償金;10.雙方約定的其他情況：(三)在下列情況下，甲方不得解除勞動合同：1.勞動合同期未滿，又不符合上款解除合同條件的;2.乙方患職業(yè)病或者因工傷殘并被勞動鑒定委員會確認為喪失

37、或者部分喪失勞動能力的;3.乙方患病或者負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內的;4.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;5.乙方在享受法定休假、探親假期間的;6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形：_。7.雙方約定的其他情況：_。(四)在下列情況下，乙方可以解除本勞動合同：1.在試用期內的;2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;3.甲方不按國家、省和本合同約定支付勞動報酬或者保險福利待遇的;4.甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害勞動者身體健康的;5.甲方有侵害乙方合法權益行為的;6.經(jīng)甲方同意，乙方自費離職學習和培訓的;7.乙方參軍、入學或出境定居的;8.雙方約定的其他情況：(五)在下列情況下，乙方不

38、得解除勞動合同：1.由甲方出資培訓(包括送大、中專院?；蚣脊W校學習)，培訓后為甲方服務期未滿的;2.屬于技術骨干，承擔某項重點工程的建設、改造任務或科研項目而任務未結束的;3.雙方約定的其他情況：_。七、違反勞動合同的責任1.甲方違反勞動合同的責任(雙方約定)：_。2.乙方違反勞動合同的責任(雙方約定)：_。八、其他有關事項(一)甲方違反或解除勞動合同，應按照國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定，支付給乙方經(jīng)濟補償金，具體標準為：_。(二)甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，解除勞動合同時，乙方應交回：_。九、雙方需要約定的其他事項_。十、甲、乙雙方簽訂本勞動合同后，應在十五日內將勞動合同送勞動行政部門鑒證。十一、本

39、合同的簽訂、變更、續(xù)訂、解除、終止及履行要接受勞動行政部門監(jiān)督檢查。十二、甲、乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議時，任何一方在法定期限內可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可向人民法院起訴。十三、本合同一式三份，具有同等法律效力。甲方(蓋章)：_乙方(簽章)：_年_月_日_年_月_日簽訂地點：_簽訂地點：_勞動合同篇6用人單位：_職工姓名：_甘肅省勞動和社會保障廳制簽約須知1、用人單位和勞動者應保證向對方提供的與履行勞動合同有關的各項信息真實、有效。2、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固

40、定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者老動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。3、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同

41、法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。4、除約定服務期和競業(yè)限制條款兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。5、用人單位不得扣押勞動者的有效證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。6、工資數(shù)額應用大寫數(shù)字。7、本合同第十三條、三十一、三十二條無相應內容的，應填寫空白。甲方(用人單位)名稱：甘肅_有限公司地址：_性質：有限責任法定代表人(主要負責人)：_乙方(勞動者)姓名：_性別：女出生年月：19_._._民族：漢文化程度：本科籍貫：_居住_身份證號碼:_根據(jù)中華人民共和國勞動合同法(以下簡稱勞動合同法)及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙

42、雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。一、勞動合同期限甲乙雙方建立勞動關系的時間為：20_年09月01日。第一條經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同期限采取下列第二種形式：(一)固定期限：自年月日起至年月日止。其中，試用期自年月日至年月日。(二)無固定期限：自20_年9月1日起。其中，試用期自20_年9月1日至20_年9月1日。(三)以完成一定工作任務為期限：自年月日起至時止。二、工作內容和工作地點第二條甲方根據(jù)工作崗位的實際需要，安排乙方從事會計工作，工作地點為：_。甲乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書，合理約定崗位具體職責和要求。第三條乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職

43、責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。三、工作時間和休息休假第四條甲方安排乙方執(zhí)行第三種工作制。(一)標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，每周不超過四十小時。(二)綜合計算工時工作制：平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。(三)不定時工作制：甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，應采用彈性工作時間等適當?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實形。第四條甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日以及計劃生育、帶薪年休假等休假權利。第五條甲方嚴格執(zhí)行勞動定

44、額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。四勞動報酬第六條甲方結合本單位的生產經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能，勞動強度，勞動條件，勞動貢獻等確定，實行同工同酬。甲方支付給乙方的勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。第七條甲方按下列第三種形式支付乙方工資。(一)計時工資。乙方的工資標準為元/月(周)，績效工資(獎金)根據(jù)乙方實際勞動貢獻確定。(

45、二)計件工資。乙方的勞動定額為，計件單價為。(三)按照甲方依法制定的工資分配制度確定。乙方在試用期期間的工資標準為3000元。第八條甲方于每月15日前以法定貨幣足額支付乙方工資。甲方：乙方：日期：勞動合同篇7_（甲方）招（聘）用_（乙方）為職工，雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法等法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同，建立勞動關系（重事機動車輛注冊、轉移、變更等業(yè)務），并共同遵守履行。一、合同期限從_年_月_日起到_年_月_日止；合同期限為_年_個月；（二）雙方同意本合同有效期的前_個月為試用期。二、工作內容乙方的工作任務或職責：_；乙方必須按時完成甲方正常安排的工作任務。三、勞動報

46、酬（一）_元/月。（二）試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方的崗位工資標準為_元/月；如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執(zhí)行。（三）甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資；甲方的工資發(fā)放日為每月_日。（四）_四、社會保險和福利待遇（一）社會保險1.甲、乙雙方按照國家和省、市有關社會保險的規(guī)定參加社會保險，繳納社會保險金；2.乙方患職業(yè)病或因工負傷，治療期間或醫(yī)療終結后的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規(guī)定執(zhí)行；3.規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行；4.乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)親屬撫恤費、救濟費、性撫恤金、性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)親屬死亡補助費等，按國家和本市有關規(guī)定由社會保險機構和甲方分別計發(fā)。（二）福利待遇甲方應為乙方提供以下福利待遇_.五、勞動保護和勞動條件（一）工作時間1.乙方的工作時間，由甲方根據(jù)乙方工作崗位的職責要求靈活安排；2.在本合同期內，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。3.甲方如安排乙方加班加點，應按勞動法第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。（二）1._2.假期；3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙