實用的終止勞動合同模板集合8篇

1、the greatest test of courage on earth is to bear defeat without losing heart.精品模板助您成功?。撁伎蓜h）實用的終止勞動合同模板集合8篇 終止勞動合同 篇1勞動合同終止是指勞動合同期滿或終止合同的條件出現(xiàn)時，用人單位依法與勞動者解除勞動關(guān)系的一種法律行為。一般在勞動合同到期的情況下，用人單位可以終止勞動合同，解除與勞動者的勞動關(guān)系，但是這是需要用人單位滿足一定條件的。那么，終止勞動合同要滿足什么條件呢？請閱讀下文詳細(xì)了解。根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及中華人民共和國勞動合同法實施條例相關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合

2、同終止：1、勞動合同期滿的;2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;6、自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系;7、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，有證據(jù)證明是勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系;8、勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止;9、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)

3、完成而勞動合同終止;10、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。現(xiàn)在勞動合同法已經(jīng)將勞動合同終止的條件由“約定”改為“法定”，也就是說，勞動合同只有符合勞動合同法和勞動合同法實施條例規(guī)定的情形之一，才可以終止。希望以上內(nèi)容能夠幫助到您。終止勞動合同 篇2一、根據(jù)甲、乙雙方于年月日簽訂的勞動合同，甲方按照下列第（12）項原因，決定自年月日終止與乙方簽訂的勞動合同1、合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動合同；2、在試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件；3、乙方嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度；4、乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背真實意思簽訂勞動合同致使勞動合同無效；5、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的

4、工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；6、乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；7、乙方被依法追究刑事責(zé)任；8、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議；9、乙方不能勝任工作、履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任；10、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；11、甲乙雙方協(xié)商一致同意解除勞動合同；12、乙方主動提出辭職；13、法律規(guī)定的其他情形；14、其他勞動合同約定的條款：二、甲方按照雙方簽訂的勞動合同約定及相關(guān)勞動法規(guī)規(guī)定，作出

5、如下決定1、依法不支付經(jīng)濟補償金；2、支付乙方工資、經(jīng)濟補償金共計元。三、本協(xié)議生效后，乙方不得再以任何理由向甲方提出任何賠償或補償要求四、本協(xié)議書自雙方簽字、蓋章后立即生效；本協(xié)議書一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：年月日終止勞動合同 篇3甲方：有限公司法定代表人：乙方：身份證號碼：鑒于：甲、乙雙方于_年_月_日簽訂勞動合同，勞動合同約定期限為：年，該勞動合同于_年_月_日期限屆滿，該合同期限屆滿后，甲方?jīng)Q定不再與乙方續(xù)訂勞動合同?，F(xiàn)甲乙雙方，經(jīng)協(xié)商一致后訂立本協(xié)議書，本協(xié)議書的條款如下：1.雙方同意，自勞動合同屆滿日20年月日起，甲方不再與乙方簽訂的勞動合同

6、，雙方之間基于勞動關(guān)系的權(quán)利和義務(wù)隨之終止。2.乙方的最后工作日為20年月日。乙方應(yīng)不遲于20年月日前將屬于甲方的文件、物品以及其他各種財產(chǎn)返還甲方并辦妥甲方公司規(guī)定的正式離職手續(xù)。3.甲方同意支付乙方經(jīng)濟補償金相當(dāng)于乙方_個月的月工資收入，合計人民幣_整(￥_元)。4.除第3條規(guī)定的款項外，甲方無需再支付乙方任何經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金及法律規(guī)定的其他款項。5.關(guān)于各項社會保險事宜(1)養(yǎng)老保險：按照_省城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險條例由甲方為乙方補繳，補繳辦法：由甲方配合乙方向社保中心繳納乙方從20年月日至20年月日的基本養(yǎng)老保險，甲方繳納_元、乙方繳納_元。(2)失業(yè)保險：按照_市貫徹失業(yè)保險

7、條例實施意見由甲方為乙方補繳，補繳辦法：由甲方配合乙方向社保中心繳納乙方從20年月日至20年月日的失業(yè)保險，甲方繳納_元、乙方繳納_元。(3)醫(yī)療保險：按照_市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險暫行辦法由甲方為乙方補繳。補繳辦法：由甲方配合乙方向社保中心繳納乙方從20年月日至20年月日的基本醫(yī)療保險，甲方繳納_元、乙方繳納_元。(4)工傷保險：按照_市工傷保險實施辦法由甲方為乙方補繳。補繳辦法：由甲方配合乙方向社保中心繳納乙方從20年月日至20年月日的工傷保險，甲方繳納_元、乙方繳納_元。(5)住房公積金：按照住房公積金管理條例由甲方為乙方補繳。補繳辦法：由甲方配合乙方向住房公積金管理中心繳納乙方從20年月

8、日至20年月日的的住房公積金，甲方繳納_元、乙方繳納_元。6.若乙方如期按照第2條辦理正式的離職手續(xù)并且交還所有屬于甲方的物品、財產(chǎn)及文件，甲方同意于20年月日之前向乙方支付本協(xié)議所約定之經(jīng)濟補償金。因這些款項所產(chǎn)生的應(yīng)納稅額由甲方代扣代繳。7.如果乙方違反以上條款，應(yīng)返還甲方已支付的款項同時向甲方支付五萬元的違約金。8.如果甲方遲延支付，每逾一日向乙方支付應(yīng)付款項5%的違約金。9.本協(xié)議書經(jīng)雙方簽字、蓋章確認(rèn)后生效。本協(xié)議書一式兩份，雙方各執(zhí)一份。10.本協(xié)議生效后，甲乙雙方的勞動關(guān)系至20年月日終止，甲乙雙方基于勞動關(guān)系產(chǎn)生的一切權(quán)利義務(wù)已經(jīng)結(jié)清，再無任何糾紛。甲方：(蓋章)乙方(簽字)：

9、日期：日期：終止勞動合同 篇4甲與公司三年期的勞動合同將于20_年12月31日到期，公司按規(guī)定提前一個月向其下達(dá)了不續(xù)簽勞動合同通知，甲簽字確認(rèn)。之后在第二天甲在公司院內(nèi)與其他員工談話時，被往來單位車輛倒車時刮倒。經(jīng)ct檢查診斷為肌肉拉傷。主治醫(yī)生建議休15天，該病假于12月中旬已休完。根據(jù)甲的要求公司申請了工傷認(rèn)定，勞動部門在12月中旬下達(dá)了工傷認(rèn)定書，認(rèn)定工傷事實成立?，F(xiàn)在甲提出進(jìn)行工傷鑒定，由于勞動合同即將到期，公司到勞動部門咨詢，確認(rèn)工傷鑒定將在一個月后才能下達(dá)。本期問題：一、在這種情況下公司能否依法與其終止勞動合同，如不能應(yīng)如何確定雙方的勞動關(guān)系？二、甲的醫(yī)藥費由社保機構(gòu)承擔(dān)，還是由

10、肇事者承擔(dān)？三、根據(jù)甲的傷情在未達(dá)到工傷傷殘等級的情況下，公司能否直接與其終止勞動合同？一、一般在雙方對工傷事實沒有疑異的情況下，應(yīng)依法進(jìn)行工傷鑒定。待工傷傷殘等級明確后，如為7-10級工傷人員可以終止勞動合同，并按規(guī)定給予工傷待遇。本案中公司應(yīng)向甲下達(dá)勞動合同順延通知書，確定雙方的勞動合同基于工傷鑒定的特殊情形，順延到工傷鑒定確定之日終止二、第三人侵權(quán)行為成立并承擔(dān)全部責(zé)任的情況下，應(yīng)由第三人承擔(dān)全部的醫(yī)藥費用。如第三人無力支付、未全額支付或按責(zé)任比例由員工承擔(dān)部分（應(yīng)提供法律文書），由社保機構(gòu)承擔(dān)或者補足差額。在20_年7月后根據(jù)中華人民共和國社會保險法第四十二條規(guī)定，甲的醫(yī)藥費如第三人不

11、明確或者不支付，應(yīng)由社保機構(gòu)先行支付，之后由社保機構(gòu)向第三人進(jìn)行追償。三、根據(jù)勞動合同法第四十二條第二項規(guī)定：“在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。”該條款中的“被確認(rèn)”既包括在勞動合同期內(nèi)已下達(dá)工傷鑒定結(jié)論，也包括在勞動合同期內(nèi)申請工傷鑒定過程中。甲的傷情在正常情況下可能沒有達(dá)到工傷傷殘等級，不屬于部分喪失勞動能力的工傷人員。在公司愿意承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的情況下，可以直接與其終止勞動合同。如工傷鑒定結(jié)果有利于甲，他有權(quán)申請勞動人事仲裁主張自己的權(quán)益?，F(xiàn)實中還有一種情況，勞動合同順延后工傷鑒定結(jié)論確認(rèn)員工的傷情不夠工傷傷殘等級，員工對工傷鑒定結(jié)論不服申請再次鑒定。這種情況

12、下如公司愿意承擔(dān)責(zé)任，同樣可以終止勞動合同。終止勞動合同 篇5姓名 在本單位 乙 方 用工 參加工作 形式 時間 合同期限 甲 單位名稱 方 解 適 除 用 合 法 同 規(guī) 理 政 由 策 及 依 據(jù) 工 意 會 見 (章) 年 月 時間 日至 年 月 日 位投保 編號 性別 在本單 合同 年齡同意于 乙 意年 月日解除(終止、中止)勞動關(guān)系 乙方簽字方 見 年 單位(章) 甲 意 方 見 法定代表人(負(fù)責(zé)人)簽字(章) 月 日鑒 關(guān) 證 意 機 見 備案時間： 年 月 日 鑒證機關(guān)(章)注：此表一式三份。勞動保障行政部門留存一份，甲乙雙方各執(zhí)一份。乙方憑此表辦 理失業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)保險金，辦

13、理養(yǎng)老保險、調(diào)動等手續(xù)。終止勞動合同證明書范文三茲有職工汪盈盈同志，于20_年2月22日經(jīng) 人力資源部 (部門)辦理錄用手續(xù)，來我單位工作，因 離職 現(xiàn)根據(jù)下列第 2 條解除(終止)其勞動合同(勞動關(guān)系)。1、勞動法第條第款規(guī)定。2、雙方簽訂的勞動合同第條第款。3、雙方簽訂的勞動合同約定條款第條之約定。4、企業(yè)職工獎懲條例第十八條予以除名。5、企業(yè)職工獎懲條例第十一條、第十二條、第十三條予以開除。6、經(jīng)單位研究同意辭職。7、國務(wù)院國辦發(fā)10號文件第三條規(guī)定和雙方簽訂的基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議第 條8、根據(jù)國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定第二條款予以辭退。9、根據(jù)國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定第十一

14、條異地轉(zhuǎn)移工作單位。10、其他：20_年4月16日離職單位蓋章20_年7月28日終止勞動合同 篇6茲有我單位員工居民身份證：勞動合同期限：，因下列第因與本單位終止(解除)勞動合同。一、期滿終止勞動合同(單位不續(xù)訂 職工不續(xù)訂 );二、退休終止勞動合同;三、企業(yè)轉(zhuǎn)制離崗?fù)损B(yǎng)終止勞動合同;四、企業(yè)轉(zhuǎn)制準(zhǔn)離崗?fù)损B(yǎng)終止勞動合同;五、試用不合格解除勞動合同;六、雙方協(xié)商一致解除勞動合同;七、患病或非因工負(fù)傷解除勞動合同;八、不勝任工作解除勞動合同;九、客觀情況變化解除勞動合同;十、經(jīng)濟性裁員解除勞動合同;十一、辭職、自動離職解除勞動合同;十二、違法、違紀(jì)、違約解除勞動合同;十三、出境定居離職解除勞動合同

15、;十四、其他原因解除勞動合同： 。特此證明經(jīng)辦人： 單位(蓋章)：年 月 日終止勞動合同 篇7編號： _職工姓名 ：年月日與甲方簽訂的 年期限的勞動合同，現(xiàn)因勞動合同期滿(或者由于 原因)，終止(解除)勞動合同。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合(或者不符合)發(fā)給經(jīng)濟補償，發(fā)給相當(dāng)于本人 月工資 元人民幣整。甲方： (簽字蓋章)乙方： (簽字蓋章)年月日變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工機構(gòu)各一份。終止勞動合同 篇8甲方：乙方： ，身份證號：鑒于乙方于 年 月 日入職本公司，乙方于 20_ 年 月 日書面向公司提出辭工。經(jīng)甲乙雙方本著公平合理、協(xié)商一致的原則就終止勞動合同關(guān)系事宜達(dá)成協(xié)議如下：一、甲方同意乙方提出的終止勞動合同關(guān)系書面申請（辭工書），雙方自 年 月 日終止雙方勞動關(guān)系。二、雙方同意由甲方一次性支付乙方人民幣 元。（大寫： 萬 仟 佰 拾 元），作為甲方對乙方的補償，此補償包括但不限于甲方與乙方勞動關(guān)系存續(xù)期間所有的經(jīng)濟補償金、賠償金、社會保險費等其它費用。三、本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方勞動關(guān)系終止，雙方不存在其它權(quán)利義務(wù)關(guān)系，除本協(xié)議約