2021年關(guān)于終止勞動合同范文錦集十篇

1、it is not easy to do a simple thing well, and it is not ordinary to do every ordinary thing well.通用參考模板（頁眉可刪）2021年關(guān)于終止勞動合同范文錦集十篇 終止勞動合同 篇1一、終止勞動合同支付補(bǔ)償金嗎由于勞動法沒有明確規(guī)定終止勞動合同支付補(bǔ)償金，所以相當(dāng)一部分企業(yè)認(rèn)為終止勞動合同不支付補(bǔ)償金，這是不對的。勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見，第38條規(guī)定：“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可不支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，國家另有規(guī)定的，可

2、以從其規(guī)定”。對此勞辦發(fā)1996243號復(fù)函，做了明確規(guī)定，企業(yè)終止勞動合同應(yīng)按國發(fā)(1996)77號國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定第二十三條規(guī)定辦理，即“勞動合同制工人因合同期滿終止合同時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照其在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資一個月的生活補(bǔ)助費，但是最多不超過十二個月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資”。企業(yè)終止勞動合同應(yīng)按此規(guī)定執(zhí)行。二、過期終止勞動合同無效嗎當(dāng)前，有不少企業(yè)逾期終止勞動合同，有的逾期一年多才辦理終止合同手續(xù)，這在程序上是不符合規(guī)定的，也是無效的。勞部發(fā)1996354號文第五條規(guī)定：“勞動合同的終止時間，應(yīng)當(dāng)以勞動合同期限最后一日二十四小時為準(zhǔn)”;第十四條還規(guī)定：“有

3、固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同，用人單位應(yīng)及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”。因此，逾期終止勞動合同是無效的，而且還要承擔(dān)一定責(zé)任。所以企業(yè)終止勞動合同的時間應(yīng)是合同期限最后一日，手續(xù)應(yīng)制作終止勞動合同四聯(lián)單(單位、個人、勞動保險、失業(yè)保險各一份)或者行文通知職工本人，同時辦理其它手續(xù)。只有這樣終止勞動合同才會有效。有的企業(yè)在精減人員和規(guī)范下崗職工時，按照中發(fā)(1998)10號關(guān)于切實做好國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作的通知第三條有關(guān)規(guī)定對下崗職工終

4、止勞動合同，而在實際操作過程中，他們只限于不與職工續(xù)訂合同，而不辦理終止勞動合同其它手續(xù)，也不通知職工本人。這里有兩個原因：一是由于企業(yè)管理人員不懂得終止勞動合同的規(guī)定和程序，片面認(rèn)為，只要不續(xù)訂勞動合同，就算是終止合同;二是由于企業(yè)欠職工工資、集資、保險等數(shù)量較大，又無力償付，怕終止合同后職工索要或鬧事，而故意拖著不辦，以作緩兵之計”。事實這種做法只是自欺欺人的短期行為，最終不但解決不了問題，而且為引發(fā)勞動爭議埋下了大量隱患。在符合法律規(guī)定的情況下終止勞動合同的，此時不一定就是因為用人單位的過錯而導(dǎo)致合同終止，因此此時終止勞動合同支付補(bǔ)償金就是不確定的。嚴(yán)格來講，只有在因為單位的過錯而導(dǎo)致勞

5、動合同終止時，單位才需要支付相應(yīng)的補(bǔ)償金給勞動者。終止勞動合同 篇2編號：因依據(jù)中華人民共和國勞動合同法第 條 項之規(guī)定和勞動合同第十八條 項之約定， 雙方于 年 月 日簽訂的 年 月 日起至 年 月 日止或 的勞動合同于 年 月 日解除（終止）。乙方解除（終止）勞動合同前的工作崗位為 ，在甲方工作年限為 。解除（終止）勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金甲方按 月支付乙方，計人民幣 元。終止勞動合同 篇3編號（ ）本單位與_簽訂的勞動合同由于_ 原因于_年_月_日解除，其檔案及社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)于_年_月_日轉(zhuǎn)移。特此證明單位（蓋章） 年 月 日此證明書已于本人簽字之日送達(dá)本人。職工簽字:年 月 日說明：此證

6、明一式三份，一聯(lián)存根留用人單位，二聯(lián)交職工使用，三聯(lián)存入職工本人檔案。終止勞動合同 篇4在達(dá)到法定退休年齡時。勞動者開始享受養(yǎng)老保險待遇時，勞動合同自動終止，勞動者和用人單位繼續(xù)發(fā)生勞動工作關(guān)系的可以作為勞務(wù)關(guān)系處理。參照勞動合同法第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。超過法定退休年齡的勞動者，依法不具備建立勞動關(guān)系的主體資格。用

7、人單位招用超過法定退休年齡的勞動者，雙方的關(guān)系不屬于勞動法調(diào)整范圍內(nèi)的勞動關(guān)系，故雙方發(fā)生的爭議，仲裁委員會不予受理。用人單位招用符合法定就業(yè)年齡的勞動者，如勞動者一直在該用人單位工作至超過法定退休年齡，雙方就社會保險和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)生爭議的，為保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，仲裁委員會應(yīng)受理雙方的爭議，裁決用人單位限期為勞動者辦理社會保險登記和申報手續(xù)，雙方按照社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)繳法定退休年齡之前的社會保險費，用人單位還應(yīng)按照勞動者法定退休年齡之前在本單位的工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者達(dá)到法定退休年齡，用人單位未為其辦理退休手續(xù)，勞動者繼續(xù)在用人單位工作的，該勞動者仍屬用

8、人單位職工，與其他勞動者享有同等待遇。勞動者被用人單位裁減的，用人單位應(yīng)依據(jù)勞動部違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法的規(guī)定，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。超過法定退休年齡的勞動者，依法是不具備建立勞動關(guān)系的主體資格的。所以雙方的關(guān)系不屬于勞動法調(diào)整范圍內(nèi)的勞動關(guān)系，故雙方發(fā)生的爭議，仲裁委員會不予受理。終止勞動合同 篇5你與本單位依法訂立的勞動合同（合同期限 自 年 月 日起至 年 月 日止）,于年 月 日因 （原因）解除（終止）。你在本單位 崗位上工作，工作年限自 年月日起至 年月日止共 年月。用人單位蓋章 勞動者本人簽字 年 月 日 年 月 日 注:1、本證明一式七份，用人單位留存

9、一份，一份存入本人檔案，四份交勞動合同訂立和履行地勞動保障行政部門（仲裁科、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)保中心各一份），一份本人持用。2、對解除（終止）勞動合同，如有爭議，可在收到本證明一年之內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會依法申請勞動仲裁。3、此證明應(yīng)當(dāng)履行簽收手續(xù)以備查。不辭而別未辦理任何手續(xù)離職的勞動者，用人單位可按相關(guān)法規(guī)及內(nèi)部規(guī)章制度作出處理決定，并采取公告或委托公證機(jī)構(gòu)送達(dá)的方式送達(dá)。本證明依據(jù)中華人民共和國勞動合同法實施條例第二十四條制定。篇四：終止勞動合同證明書解 除 勞 動 合 同 證 明 書劉連友 同志系我單位員工，性別 男 ，_5 月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現(xiàn)因（請選擇如下其中一項打

10、“”）： 1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出) 2、協(xié)商一致解除(由個人提出) 3、勞動者單方解除4、勞動者試用期內(nèi)解除5、用人單位裁員6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規(guī)定) 7、因勞動者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規(guī)定)8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法40條規(guī)定) 9、其他：（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）我單位決定從20_ 年 5 月 18 日起與該同志解除勞 動合同。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為 20_ 元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計 4000

11、元人民幣，工資發(fā)至 20_ 年 7 月份，特此證明。員工簽名：年 月 日終止勞動合同 篇6勞動合同法第42條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得與其解除勞動合同。該法第45條規(guī)定，勞動合同期滿，如果女職工正處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。友咨詢：我是一家投資咨詢公司的文員，今年29歲，入職已經(jīng)快6年了。目前我正在懷孕，預(yù)產(chǎn)期是今年6月9日，但7月31日我的勞動合同就期滿了，那時我正在休產(chǎn)假。請問：如果勞動合同到期單位不想跟我續(xù)簽勞動合同了能終止嗎？律師解答：您好，從您介紹的情況來看，您休產(chǎn)假期間會恰逢勞動合同期滿，您不用擔(dān)心，依據(jù)法律規(guī)定

12、，公司不能在此時與您終止勞動合同。勞動合同法第42條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得與其解除勞動合同。該法第45條規(guī)定，勞動合同期滿，如果女職工正處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。由此來看，您今年7月31日勞動合同期滿時，因您正在休產(chǎn)假，所以合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至您哺乳期結(jié)束。終止勞動合同 篇7根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)規(guī)定，本單位與 同志，因下列情況于 年 月 日解除終止勞動合同，勞動合同終止證明。（在原因編號上打“”并在款項空格上填寫）一、本人原因解除勞動合同：1、 本人提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同；2、 勞動者提前30日或

13、在試用期內(nèi)提前3日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。二、非本人原因解除、終止勞動合同：1、 單位要求并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同；2、（1）符合勞動合同法第38條第1款第 項、（2）第2款由勞動者解除勞動合同；3、符合勞動合同法第39條第 項由單位解除勞動合同；4、 符合勞動合同法第40條第 項由單位解除勞動合同；5、 符合勞動合同法第41條第1款第 項終止解除勞動合同；6、符合勞動合同法第44條第 項終止勞動合同。三、其他原因（用文字說明）：職工基本情況 單位社會保險登記證代碼 個人代碼性別 身份證號碼 戶口性質(zhì)就業(yè)登記證號 戶口所在地社會保險繳費情況 審核人：工作簡歷：甲方（單位）蓋章

14、年 月 日注：1、勞動者在解除、終止勞動合同后，應(yīng)及時到戶籍所在地勞動保障所進(jìn)行失業(yè)登記（帶本證明書、戶口簿，身份證和學(xué)歷證書），合同范本勞動合同終止證明。2、符合領(lǐng)取失業(yè)保險待遇的本市戶籍失業(yè)人員帶就業(yè)登記證（外來勞動力帶本證明書）和身份證，自解除終止勞動合同之日起60日內(nèi)到市就業(yè)管理中心申領(lǐng)失業(yè)保險待遇，逾期將作相應(yīng)扣減 。3、失業(yè)人員應(yīng)在解除終止勞動合同3個月內(nèi)接續(xù)社會保險關(guān)系，繳納社會保險費，否則在補(bǔ)繳社會保險費的次月起才能享受醫(yī)療保險待遇.終止勞動合同 篇8用人單位名稱：地 址：聯(lián)系人和電話：勞動者姓名： 身份證號碼： 工作崗位：入職日期： 年 月 日最后一份勞動合同期限： 解除日期

15、： 年 月 日本單位工作年限： （其中依法合并計入的年限為 年 個月）依據(jù)的法律條文：勞動合同法第 條第 款第 項 終止原因（打）勞動合同期滿或工作任務(wù)完成勞動者死亡或失蹤勞動者達(dá)到法定退休年齡或開始享受基本養(yǎng)老保險待遇用人單位破產(chǎn) 用人單位停業(yè)單位名稱（蓋章） 年 月 日簽 收 人：簽收日期： 年 月 日終止勞動合同 篇9我單位 同志，身份證號碼 ，個人電腦號 ，因 原因于 年 月 日與我單位終止(解除)勞動合同。特此證明。用人單位(蓋章);年 月 日提示;1、用人單位必須如實填寫好解除勞動關(guān)系的原因。如：合同期滿、自動離職、曠工除名、破產(chǎn)遣散等。開除、除名、辭退、提前解約的主要原因一定要寫

16、清楚。2、失業(yè)人員從失業(yè)之日起六十日內(nèi)，持身份證、解除勞動關(guān)系證明、就業(yè)失業(yè)手冊(臨時合同工帶上用工審批表)或流動人員就業(yè)證(農(nóng)民合同工帶上本人銀行存折復(fù)印件)，到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理申領(lǐng)失業(yè)保險待遇的有關(guān)手續(xù)。解除勞動關(guān)系證明_ 系我單位員工，性別_ ，身份證號碼_ ，_年_月起在我單位工作，已簽訂勞動合同?，F(xiàn)因(請選擇如下其中一項打“”)：1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)2、協(xié)商一致解除(由個人提出)3、勞動者單方解除4、勞動者試用期內(nèi)解除5、用人單位裁員6、因用人單位違法，由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規(guī)定)7、因勞動者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除

17、(勞動合同法第39條規(guī)定)8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法40條規(guī)定)9、其他：_ (法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)終止勞動合同范本_系我單位員工，性別_，身份證號碼_ ， _年_ 月參加工作， _年_月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現(xiàn)因(請選擇如下其中一項打“”)：1、勞動合同期滿;2、勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇;3、勞動者死亡或者失蹤;4、用人單位破產(chǎn);5、用人單位停業(yè)(用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散);6、其他：_(法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)。終止勞動合同 篇10勞動合同解除與勞動合同終止存在以下不同之處：一、勞動合同解

18、除與終止是否由當(dāng)事人作出意思表示不同勞動合同解除是指在勞動合同訂立后，勞動合同期限屆滿之前，因出現(xiàn)法定的情形或用人單位與勞動者約定的情形，一方單方通知或雙方協(xié)商提前終止勞動關(guān)系的法律行為。作為一種法律行為，勞動合同解除一定會涉及到用人單位或勞動者的意思表示，要么是單方的意思表示的結(jié)果，要么是雙方的意思表示一致的結(jié)果。并可以因此將勞動合同解除分為法定解除和意定解除，法定解除又分為用人單位的單方解除和勞動者的單方解除。因此，勞動者與用人單位解除勞動合同時，必須做出相應(yīng)的意思表示即通知對方，意思表示到達(dá)對方時，解除生效。勞動合同終止則是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間

19、形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。勞動合同終止主要是基于某種法定事實的出現(xiàn)，其一般不涉及到用人單位與勞動者的意思表示，只要法定事實出現(xiàn)，一般情況下，都會導(dǎo)致雙方勞動關(guān)系的消滅。二、勞動合同解除與勞動合同終止情形不同(一)勞動合同解除情形根據(jù)中華人民共和國勞動合同法的規(guī)定，勞動合同解除分為：意定解除(勞動合同法36條)、勞動者提前通知單方解除即勞動者主動辭職(37條)、勞動者隨時單方解除即被迫解除(38條)、用人單位單方通知解除(39條)、用人單位提前通知單方解除(40條、41條)，前述各種解除的成就條件是不同的，下面分別進(jìn)行分析：1 、意定解

20、除：只要用人單位與勞動者解除勞動合同的意思表示一致，解除條件即成就。2 、勞動者30日提前通知解除：為了保障勞動者全面自由發(fā)展的權(quán)利，我國勞動法和勞動合同法均規(guī)定了勞動者的辭職權(quán)，即勞動者單方無條件提出辭職的權(quán)利，但為了達(dá)到用人單位與勞動者的利益平衡，法律規(guī)定，此種勞動合同解除條件只有在勞動者履行一定法定程序(應(yīng)提前30日書面通知)后才能成就。3 、勞動者單方被迫隨時通知解除：此種勞動合同解除是在用人單位存在嚴(yán)重違反勞動合同的行為或著勞動者的人身受到威脅、迫害的情形下，勞動者有隨時通知解除勞動合同的權(quán)利。主要包括以下情形：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時足額支付

21、勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。而且在用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全情形的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。4 、用人單位單方隨時通知解除：此種勞動解除的解除主要是指在勞動者存在嚴(yán)重違法用人單位規(guī)章制度，或存在其他嚴(yán)重?fù)p害用人單位合同利益的情形下，用人單位有權(quán)單方隨時通知勞動者解除勞動合同，主要包括以下情形：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)