深圳市勞動合同書（外商投資企業(yè)）

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2、村糧身份證號碼：_甲方因生產(chǎn)工作必需要，按照用工有關(guān)規(guī)定，考核后、同意招、聘、雇_為本公司員工。雙方依據(jù)廣東省經(jīng)濟特區(qū)勞作條例及深圳經(jīng)濟特區(qū)外商投資企業(yè)勞作管理暫行規(guī)定，同意簽訂本合同，并達成協(xié)議條款如下：一、工作任務(wù)及工種：乙方同意按甲方生產(chǎn)工作必需要在_崗位，承當(dāng)_工作任務(wù)，為_工種，因生產(chǎn)狀況變化，甲方有權(quán)調(diào)整乙方崗位工種，如乙方認為難于適應(yīng)甲方調(diào)整的崗位、工種、可申請離職。二、合同期和試用熟練期：合同期從_年_月_日起至_年_月_日止，其中：試用熟練期從_年_月_日至_年_月_日，試用熟練期滿，甲方應(yīng)及時對乙方進行考核，合格者定級定薪，不合格可延期或辭退延期不得超過三個月。如過期不考核

3、，視為合格，履行合同。合同期屆滿，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂合同。三、勞作時間、報酬、保險、福利和政治待遇：1勞作時間：每周執(zhí)行_日工作制，每日為_小時制，每月估計加班_小時，月加班時間超過48小時，必需經(jīng)雙方同意，不得強制。2勞作報酬：1按規(guī)定甲方結(jié)匯后的職工工資部分、由甲方依照政府現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定辦法和單位的實際，依據(jù)乙方的崗位、責(zé)任、技術(shù)水平、工作業(yè)務(wù)性質(zhì)，暫定為每日工資_元_天月工資_元。普級加薪每年的月工資增_元至_元不等。執(zhí)行計件工資制的，月工資按計件單價結(jié)算，具體辦法可在本合同雙方約訂欄中約定，甲方因故停工連續(xù)_天以上，或月累計_天以上，天天發(fā)給乙方_元作為基本生活費。甲方每月至少發(fā)放一次

4、工資，每月_日為發(fā)薪日，超過規(guī)定日期的從第六日起每日按拖欠工資的1賠償乙方損失。2獎金。應(yīng)按單位的經(jīng)濟效益和乙方的勞作貢獻定，一般每月_元至_元；年終獎金每年視效益另定。3加班工資：法定日節(jié)為_。公休假日和平常為_。從事夜間22時至次日6時工作的，每班發(fā)給_元作為夜餐津貼。3勞作保險和福利待遇：1甲方必需按規(guī)定辦理為乙方的退休養(yǎng)老保險、待業(yè)保險和工傷保險，按規(guī)定繳納保險金臨時工的社會保險每月自付_元，先由甲方支付，后在其當(dāng)月工資中扣除；臨時工不享受待業(yè)保險待遇，在未執(zhí)行工傷保險前及甲方?jīng)]有為乙方辦理工傷保險時，乙方在合同期間因工傷、殘、亡的，按國家或市府現(xiàn)行規(guī)定、辦法執(zhí)行；2乙方在合同期患疾病

5、或合同期滿但在治療期內(nèi)的，甲方應(yīng)依據(jù)其工齡或累計投保工齡發(fā)給一定比例的工資：_年以下的_，_年至_年為_；_年至_年為_；_年以上為_；其醫(yī)藥費報銷_，或每月發(fā)給乙方_元包干使用。必需住院治療的應(yīng)經(jīng)公司批準(zhǔn)，其住院的醫(yī)藥費應(yīng)實報實銷。3乙方是已婚女工的，產(chǎn)假期間甲方發(fā)給100的月工資及生活補貼和全勤獎。4在合同期內(nèi)，乙方服務(wù)每滿一年，甲方應(yīng)依據(jù)有關(guān)規(guī)定每年為其安排探親假一次，共_天，夫妻生活在一地，與父母異地的，每滿四年為其安排探親假一次，共_天。臨時工在甲方工作滿一年以上再續(xù)簽合同的可安排探親假，其探親假為：滿一年以上的，每年探親假為_天，在批準(zhǔn)探親期間，均發(fā)給月工資及各種補貼不影響年終獎；

6、路費按規(guī)定報銷或執(zhí)行包干制。5法定節(jié)日及遇乙方婚、喪假期，甲方必需將乙方按規(guī)定所休假天數(shù)視為有薪假期；如有超過天數(shù)經(jīng)批準(zhǔn)可作事假處理，否則，按曠工處理。4政治待遇：乙方在合同期間，有權(quán)參加員工大會和經(jīng)選舉的員工代表大會，參加政治活動、技術(shù)文化學(xué)習(xí)、評選先進、晉級提拔及申請參加工會、黨、團組織。在不影響生產(chǎn)工作的狀況下，甲方應(yīng)同意乙方參加上述組織的活動。四、勞作條件：1甲方必需為乙方提供生產(chǎn)廠地和生產(chǎn)工具，如屬乙方個人專用工具應(yīng)妥善保管，丟失應(yīng)按使用年限折舊賠償。2甲方必需依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和乙方崗位工作必需要發(fā)給勞作保護用品：_丟失不補；保健食品費，_。3甲方應(yīng)為乙方提供住房，房租、水、電費由乙

7、方自付。如房租按商品化標(biāo)準(zhǔn)收取的，甲方應(yīng)給乙方住房補貼。每月為_元；如乙方自行解決住房的，甲方應(yīng)給乙方住房補貼，每月為_元；4膳食：甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費；不辦食堂，在外搭膳的，所必需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月_元。五、勞作紀(jì)律：乙方在合同期必需遵守如下紀(jì)律：1按時上下班，不得遲到早退； 簽定勞作合同時注意事項 簽訂勞作合同可不是一件輕松的事，由于用人單位和求職者雙方當(dāng)事人在勞作相關(guān)法規(guī)知識和法律知識上掌握程度的不平等，求職者顯然處于劣勢，因此求職者在簽訂合同時應(yīng)注意下面的事項：1、如果求職者進入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關(guān)系，求職者或者用人單位只是簡單地達成了口頭

8、用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對求職者是相當(dāng)不利的，因為一旦日后求職者與用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對待求職者，而求職者本人因無字據(jù)為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保證個人的利益，求職者在正式進入到用人單位工作時，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。2、在求職者要和用人單位簽訂勞作合同時，許多個人單位經(jīng)常事先起草了一份勞作合同文本，在文本中約定的責(zé)、權(quán)、利顯然對單位，正式簽定合同時用人單位只必需要求職者簡單地簽個字或者蓋個章就可以了。但求職者仔細推敲合同后，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊，而切合同內(nèi)容只約定求職者有哪些義務(wù)、要何遵守單位的各項制度，假設(shè)

9、有違反要承當(dāng)怎樣的責(zé)任等等，而關(guān)于求職者的權(quán)利，除了報酬外幾乎一無所有。為穩(wěn)妥起見，筆者建議求職者在正式簽定勞作合同時，最好要求用人單位到勞作行政部門所屬的勞作事務(wù)咨詢事務(wù)所進行勞作合同文本鑒定為好。3、求職者簽訂勞作合同的本意就是想通過法律來保護自己的利益，但是如果簽定的合同本身就是違法的，那么求職者的權(quán)益照樣得不到法律保護。為此，求職者一定要先確認自己簽定的勞作合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必需具有法人資格，私營企業(yè)必需符合法定條件。雙方簽訂的勞作合同內(nèi)容權(quán)利與義務(wù)必需符合法律、法規(guī)和勞作政策，不得從事非法工作；此外簽訂勞作合同的程序、形式必需合法。4、為了更好地用法律武器保證和維

10、護自己的個人利益，求職者在簽定合同之前，最好應(yīng)該認真學(xué)習(xí)和了解一些勞作法律和法規(guī)方面的知識，例如合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，勞作合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞作保護和保險，法律責(zé)任等，這樣求職者在與用人單位起草勞作合同文本時，就能爭取一些對自己有利的權(quán)利和義務(wù)，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來捍衛(wèi)自己的權(quán)益。5、一份正式的合同應(yīng)該條款齊全，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突，可以便于查證核實。為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負責(zé)人拿出合同原文，仔細審看合同條款是否齊全，如名稱、地點、時間、勞作規(guī)則、具體工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、勞作報酬、合同期限、違約責(zé)任、解決爭議方式、簽名蓋章

11、等。如無異議，再當(dāng)面同單位負責(zé)人簽字蓋章，以防某些單位負責(zé)人利用簽字時間不同而在合同上動手腳。6、如果求職者所進的單位主要從事一些對人身安全有較大威脅的行業(yè)時，求職者一定要向用人單位確認，碰到工傷應(yīng)該按照法律的規(guī)定來處理?，F(xiàn)在不少單位只知道要求職者為他們賣命，一旦求職者傷殘或者喪失勞作能力后，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開，因此用人單位在起草合同時，為逃避承當(dāng)?shù)呢?zé)任，要求職工工傷自理，或只是約定一些無關(guān)痛癢的條款，與國家法定的償付標(biāo)相關(guān)很遠。7、許多私營單位為了達到要挾、控制求職者的目的，經(jīng)常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金，這樣求職者一旦違反約定，其上崗抵押金就會被沒收，而用人單位因此有了有恃無恐的把柄，求職者只好惟命是從。為此，求職者應(yīng)該首先弄清單位收取抵押金的用意，另外可以私下向內(nèi)部員工打聽一下該單位的聲譽，以權(quán)