審計(jì)法和內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則知識(shí)競(jìng)賽試題及答案

1、審計(jì)法和內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則知識(shí)競(jìng)賽試題及答案1.根據(jù)中華人民共和國(guó)審計(jì)法的規(guī)定，依法屬于審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)監(jiān)督對(duì)象的單位的內(nèi)部審計(jì)工作，（）審計(jì)機(jī)關(guān)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督。a.可以接受b.應(yīng)當(dāng)接受c.不接受d.需要接受2.根據(jù)中華人民共和國(guó)審計(jì)法實(shí)施條例的規(guī)定，審計(jì)機(jī)關(guān)可以通過(guò)內(nèi)部審計(jì)（），加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督。a.執(zhí)業(yè)組織b.自律組織c.職業(yè)組織d.行業(yè)組織3.2013 年修訂的中國(guó)內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則開(kāi)始施行的時(shí)間是：（）a.2013 年9 月1 日b.2013 年12 月1 日c.2014 年1 月1 日d.2014 年5 月1 日4.制定內(nèi)部審計(jì)基本準(zhǔn)則的依據(jù)是：（）a審計(jì)法b審計(jì)署關(guān)于內(nèi)部審計(jì)工

2、作的規(guī)定c審計(jì)法實(shí)施條例d審計(jì)法及其實(shí)施條例，以及其他有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章。此題不確定。內(nèi)部審計(jì)基本準(zhǔn)則是“根據(jù)中華人民共和國(guó)審計(jì)法、審計(jì)署關(guān)于內(nèi)部審計(jì)工作的規(guī)定及相關(guān)法律法規(guī)制定”，故選項(xiàng)為ab；c選項(xiàng)不正確；d選項(xiàng)為內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范的制定依據(jù)，不選。5.內(nèi)部審計(jì)基本準(zhǔn)則將內(nèi)部審計(jì)界定為一種：（）a.審查和評(píng)價(jià)活動(dòng)b.監(jiān)督和評(píng)價(jià)活動(dòng)c.確認(rèn)和咨詢活動(dòng)d.保證和評(píng)價(jià)活動(dòng)6.內(nèi)部審計(jì)基本準(zhǔn)則適用于各類組織的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)、內(nèi)部審計(jì)人員及其從事的內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)。其他組織或者人員也應(yīng)當(dāng)遵守該準(zhǔn)則的情形是：（）a.接受授權(quán)、聘用承辦或參與內(nèi)部審計(jì)業(yè)務(wù)b.接受委托、指派承辦或參與內(nèi)部審計(jì)業(yè)務(wù)c.接受

3、委托、聘用承辦或參與內(nèi)部審計(jì)業(yè)務(wù)d.接受委托、聘任承辦或參與內(nèi)部審計(jì)業(yè)務(wù)7.隨著組織面臨風(fēng)險(xiǎn)的日益復(fù)雜和多元，為有效配置審計(jì)資源，降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)審計(jì)目標(biāo)，在實(shí)施審計(jì)業(yè)務(wù)時(shí)，內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)和內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)全面關(guān)注：（）a.組織風(fēng)險(xiǎn)b.內(nèi)部控制c.組織業(yè)務(wù)d.組織目標(biāo)8.內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量實(shí)施有效控制，建立指導(dǎo)、監(jiān)督、分級(jí)復(fù)核和內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量評(píng)估制度，并接受（）。a.內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量檢查b.內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量外部評(píng)估c.內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量考核d.外部審計(jì)9.內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)編制中長(zhǎng)期審計(jì)規(guī)劃、年度審計(jì)計(jì)劃、本機(jī)構(gòu)人力資源計(jì)劃和（）。a.獎(jiǎng)懲制度b.薪酬制度c.財(cái)務(wù)預(yù)算d.財(cái)務(wù)計(jì)劃10.內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)

4、責(zé)人應(yīng)當(dāng)負(fù)主要責(zé)任的是：（）a.內(nèi)審機(jī)構(gòu)管理的適當(dāng)性和有效性b.內(nèi)審機(jī)構(gòu)管理的適當(dāng)性和充分性c.內(nèi)審機(jī)構(gòu)管理的有效性和相關(guān)性d.內(nèi)審機(jī)構(gòu)管理的充分性和相關(guān)性11.根據(jù)內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范，內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)道德所涵蓋的內(nèi)容不包括：（）a.職業(yè)品德b.職業(yè)紀(jì)律c.職業(yè)責(zé)任d.職業(yè)聲譽(yù)12.以下對(duì)內(nèi)部審計(jì)人員的要求，在內(nèi)部審計(jì)基本準(zhǔn)則和內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范中都強(qiáng)調(diào)的是：（）a.保持職業(yè)敏感b.接受后續(xù)教育c.考取職業(yè)資格4d.全面關(guān)注風(fēng)險(xiǎn)13.以下各項(xiàng)不會(huì)影響內(nèi)部審計(jì)人員客觀性的是：（）a.審計(jì)人員本人持有被審計(jì)單位股票b.審計(jì)人員與被審計(jì)單位領(lǐng)導(dǎo)有直系親屬關(guān)系c.審計(jì)人員本人從未參與過(guò)被審

5、計(jì)單位的業(yè)務(wù)活動(dòng)d.審計(jì)人員與被審計(jì)單位存在長(zhǎng)期合作關(guān)系 14.根據(jù)內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范，除了后續(xù)教育，內(nèi)部審計(jì)人員保持和提升專業(yè)勝任能力的途徑，還包括：（）a.發(fā)表文章b.長(zhǎng)期培訓(xùn)c.職業(yè)實(shí)踐d.學(xué)歷教育15.下列各項(xiàng)中，不符合內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)道德要求的是（）a.不得從事?lián)p害所在組織利益的活動(dòng)。b.保持合理的職業(yè)謹(jǐn)慎，并合理使用職業(yè)判斷。c.在履行職責(zé)時(shí)，做到誠(chéng)信正直、保持客觀性。d.在審計(jì)報(bào)告中根據(jù)被審計(jì)單位的意愿披露相關(guān)事項(xiàng)。16.審計(jì)計(jì)劃一般包括年度審計(jì)計(jì)劃和（）。a.項(xiàng)目審計(jì)計(jì)劃b.項(xiàng)目審計(jì)方案c.審計(jì)規(guī)劃d.審計(jì)通知書17.負(fù)責(zé)編制年度審計(jì)計(jì)劃的的主體是：（）a.內(nèi)部審計(jì)人員b

6、.內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人c.審計(jì)委員會(huì)委員d.審計(jì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人18.編制年度審計(jì)計(jì)劃前應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)調(diào)查了解的情況包括：（）a.組織的戰(zhàn)略目標(biāo)b.對(duì)相關(guān)業(yè)務(wù)活動(dòng)有重大影響的計(jì)劃和合同c.相關(guān)人員的能力及崗位的近期變動(dòng)d.以上都是19.根據(jù)審計(jì)計(jì)劃準(zhǔn)則，對(duì)實(shí)施具體審計(jì)項(xiàng)目相關(guān)的審計(jì)內(nèi)容、審計(jì)程序、人員分工、審計(jì)時(shí)間等作出安排的是：（）a.年度審計(jì)計(jì)劃b.項(xiàng)目審計(jì)計(jì)劃c.項(xiàng)目審計(jì)方案d.內(nèi)部審計(jì)發(fā)展規(guī)劃20.內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體審計(jì)項(xiàng)目的（）、復(fù)雜程度及時(shí)間要求，合理安排審計(jì)資源。a.目的b.內(nèi)容c.范圍d.性質(zhì)21.內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)向被審計(jì)單位或者被審計(jì)人員送達(dá)審計(jì)通知書的時(shí)間要求是：（）a.實(shí)施審計(jì)

7、三日前b.實(shí)施審計(jì)五日前c.實(shí)施審計(jì)七日前d.實(shí)施審計(jì)十日前22.內(nèi)部審計(jì)人員在實(shí)施審計(jì)中獲取的審計(jì)證據(jù)應(yīng)當(dāng)具備：（）a.正確性、合理性和相關(guān)性b.適當(dāng)性、相關(guān)性和充分性c.相關(guān)性、可靠性和充分性d.真實(shí)性、合法性和可靠性23.根據(jù)審計(jì)證據(jù)準(zhǔn)則，審計(jì)證據(jù)的種類主要包括六種。在審計(jì)中獲取哪些類型的審計(jì)證據(jù)，應(yīng)當(dāng)依據(jù)不同的審計(jì)事項(xiàng)及其:（）a.審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)b.審計(jì)目標(biāo)c.審計(jì)結(jié)果d.審計(jì)報(bào)告24.根據(jù)審計(jì)證據(jù)準(zhǔn)則的規(guī)定，內(nèi)部審計(jì)人員獲取的審計(jì)證據(jù)，（）由證據(jù)提供者簽名或者蓋章。a.必須b.如有必要，應(yīng)當(dāng)c.盡可能d.視情況而定25.審計(jì)證據(jù)準(zhǔn)則規(guī)定的內(nèi)部審計(jì)人員在獲取審計(jì)證據(jù)時(shí)需要考慮的基本因素不包括

8、：（）a.具體審計(jì)事項(xiàng)的合理性b.適當(dāng)?shù)某闃臃椒╟.可以接受的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)水平d.成本與效益的合理程度26.審計(jì)證據(jù)的充分性與審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)水平密切相關(guān)，可以接受的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)水平（），所需證據(jù)的數(shù)量（）。a.越高不變b.越低越少c.越高越多d.越低越多27.審計(jì)證據(jù)準(zhǔn)則中規(guī)定，在評(píng)價(jià)審計(jì)證據(jù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮審計(jì)證據(jù)之間的相互印證關(guān)系及證據(jù)來(lái)源的可靠程度。下列說(shuō)法不正確的是：（）a.內(nèi)部證據(jù)比外部證據(jù)可靠。b.內(nèi)部控制有效時(shí)內(nèi)部生成的審計(jì)證據(jù)比內(nèi)部控制薄弱時(shí)內(nèi)部生成的審計(jì)證據(jù)可靠。c.書面證據(jù)比口頭證據(jù)可靠。d.直接獲取的證據(jù)比間接獲取或推論得出的證據(jù)可靠。28.審計(jì)工作底稿是內(nèi)部審計(jì)人員在審計(jì)過(guò)程中形成的：(

9、 )a.審計(jì)建議b.審計(jì)發(fā)現(xiàn)c.審計(jì)成果d.工作記錄29.為保證審計(jì)工作底稿的質(zhì)量，明確各級(jí)人員對(duì)審計(jì)工作底稿的要求和責(zé)任，應(yīng)當(dāng)建立審計(jì)工作底稿的:（）a.層級(jí)管理制度b.分級(jí)復(fù)核制度c.審批制度d.審查制度30.審計(jì)工作底稿由內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)或組織內(nèi)部相關(guān)部門具體負(fù)責(zé)保管，所有權(quán)屬于：（）a.審計(jì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人b.內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)c.被審計(jì)單位d.審計(jì)人員所在組織31.根據(jù)審計(jì)工作底稿準(zhǔn)則，以下不屬于編制審計(jì)工作底稿目的的是：（）a.為編制審計(jì)報(bào)告提供依據(jù)b.為檢查和評(píng)價(jià)內(nèi)部審計(jì)工作質(zhì)量提供依據(jù)c.獲取審計(jì)證據(jù)d.證明審計(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度32.審計(jì)工作底稿中可以使用各種（），但應(yīng)當(dāng)注明含義并保持前后一致。

10、a.審計(jì)記號(hào)b.審計(jì)圖表c.審計(jì)公式d.審計(jì)標(biāo)識(shí)33.結(jié)果溝通是內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)與被審計(jì)單位、組織適當(dāng)管理層就審計(jì)概況、審計(jì)依據(jù)、審計(jì)發(fā)現(xiàn)、審計(jì)結(jié)論、審計(jì)意見(jiàn)和審計(jì)建議進(jìn)行的討論和交流，一般可以采取的方式是:（）a.書面或口頭b.電話或郵件c.書面或電子d.口頭或傳真34.內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)將結(jié)果溝通的有關(guān)書面材料作為（）歸檔保存。a.審計(jì)結(jié)論b.審計(jì)證據(jù)c.審計(jì)工作底稿d.審計(jì)記錄35.內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)為明確各級(jí)復(fù)核人員對(duì)審計(jì)報(bào)告的要求和責(zé)任應(yīng)當(dāng)建立健全的制度是：（）a.全面復(fù)核制度b.分級(jí)復(fù)核制度c.重點(diǎn)復(fù)核制度d.審批制度36.編制審計(jì)報(bào)告時(shí)，針對(duì)審計(jì)過(guò)程、審計(jì)中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題所作出的具體說(shuō)明，以及被審

11、計(jì)單位的反饋意見(jiàn)等內(nèi)容應(yīng)當(dāng)列入：（）a.審計(jì)報(bào)告正文b.審計(jì)報(bào)告附件c.審計(jì)報(bào)告附錄d.審計(jì)報(bào)告摘要37.將審計(jì)報(bào)告及時(shí)歸入審計(jì)檔案妥善保存的責(zé)任主體是：（）a.內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)b.被審計(jì)單位c.組織管理層d.上級(jí)主管部門38.內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人可以適時(shí)安排后續(xù)審計(jì)工作，并將其列入：（）a.審計(jì)程序b.項(xiàng)目審計(jì)方案c.審計(jì)建議d.年度審計(jì)計(jì)劃39.編制后續(xù)審計(jì)方案時(shí)不需要考慮的因素是：（）a.審計(jì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的數(shù)量b.糾正措施的復(fù)雜性c.被審計(jì)單位的業(yè)務(wù)安排和時(shí)間要求d.落實(shí)糾正措施所需要的時(shí)間和成本40.當(dāng)被審計(jì)單位基于成本或者其他方面考慮，決定對(duì)審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題不采取糾正措施并做出（）時(shí)，內(nèi)部審計(jì)機(jī)

12、構(gòu)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)向組織董事會(huì)或者最高管理層報(bào)告。a.口頭承諾b.書面承諾c.書面聲明d.口頭解釋41. 根據(jù)審計(jì)抽樣準(zhǔn)則，抽樣過(guò)程中，從審計(jì)總體中抽取的部分單位組成的整體稱為：（）a.樣本b.抽樣單位c.樣本量d.審計(jì)總體42.抽樣結(jié)果的評(píng)價(jià)對(duì)于合理推斷審計(jì)總體特征具有重要意義，評(píng)價(jià)應(yīng)當(dāng)從兩方面進(jìn)行，包括定量和：（）a.定性b.數(shù)量c.范圍d.方法43.根據(jù)審計(jì)抽樣準(zhǔn)則，確定抽樣總體應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括：（）a.相關(guān)性b.充分性c.經(jīng)濟(jì)性d.可靠性44.抽樣風(fēng)險(xiǎn)主要包括誤受風(fēng)險(xiǎn)和（）。a.隨機(jī)風(fēng)險(xiǎn)b.誤拒風(fēng)險(xiǎn)c.基本風(fēng)險(xiǎn)d.技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)45.內(nèi)部審計(jì)人員在實(shí)施抽樣過(guò)程中，由于抽樣過(guò)程沒(méi)有按照規(guī)范程序執(zhí)

13、行造成的風(fēng)險(xiǎn)是指：（）a.非抽樣風(fēng)險(xiǎn)b.抽樣風(fēng)險(xiǎn)c.誤拒風(fēng)險(xiǎn)d.誤受風(fēng)險(xiǎn)46.內(nèi)部審計(jì)人員執(zhí)行分析程序發(fā)現(xiàn)差異時(shí)，應(yīng)當(dāng)采用一定的方法進(jìn)行調(diào)查和評(píng)價(jià)，包括：（）a.詢問(wèn)管理層獲取其解釋和答復(fù)。b.實(shí)施必要的審計(jì)程序，確認(rèn)管理層解釋和答復(fù)的合理性與可靠性。c.如果管理層沒(méi)有作出恰當(dāng)解釋，應(yīng)當(dāng)擴(kuò)大審計(jì)范圍，執(zhí)行其他審計(jì)程序，實(shí)施進(jìn)一步審查，以便得出審計(jì)結(jié)論。d.以上都是。47. 執(zhí)行分析程序的目標(biāo)不包括：（）a.確認(rèn)業(yè)務(wù)活動(dòng)信息的真實(shí)性b.分析潛在的差異和漏洞c.發(fā)現(xiàn)差異d.發(fā)現(xiàn)不合法和不合規(guī)行為的線索48.根據(jù)分析程序準(zhǔn)則，分析程序所使用的信息按其存在的形式劃分，不包括下列哪項(xiàng)內(nèi)容：（）a.財(cái)務(wù)信

14、息和非財(cái)務(wù)信息b.實(shí)物信息和貨幣信息c.絕對(duì)數(shù)信息和相對(duì)數(shù)信息d.管理信息和業(yè)務(wù)信息49.內(nèi)部審計(jì)人員執(zhí)行分析程序了解被審計(jì)事項(xiàng)的基本情況，確定審計(jì)重點(diǎn)，這一執(zhí)行分析程序的階段是：（）a.審計(jì)計(jì)劃階段b.審計(jì)實(shí)施階段c.審計(jì)報(bào)告階段d.后續(xù)跟蹤階段50.下列關(guān)于分析程序的表述，不正確的是:（）a.分析程序適用于審計(jì)計(jì)劃、審計(jì)實(shí)施以及審計(jì)報(bào)告各個(gè)階段的工作。b.內(nèi)部審計(jì)人員在確定對(duì)分析程序結(jié)果的依賴程度時(shí)，需要考慮被審計(jì)單位的性質(zhì)及其業(yè)務(wù)活動(dòng)的復(fù)雜程度。c.執(zhí)行分析程序的主要方法包括比較分析、比率分析、趨勢(shì)分析、回歸分析等，內(nèi)部審計(jì)人員可以單獨(dú)或綜合使用。d.在執(zhí)行分析程序的過(guò)程中，不必考慮分析

15、程序執(zhí)行人員的專業(yè)素質(zhì)。51.內(nèi)部審計(jì)的責(zé)任是對(duì)內(nèi)部控制設(shè)計(jì)和運(yùn)行的（）進(jìn)行審查和評(píng)價(jià)，出具客觀公正的審計(jì)報(bào)告，促進(jìn)組織改善內(nèi)部控制及風(fēng)險(xiǎn)管理。a.合理性b.真實(shí)性c.可靠性d.有效性52.建立、健全內(nèi)部控制并使之有效運(yùn)行的責(zé)任主體是：（）a.董事會(huì)及管理層b.審計(jì)委員會(huì)及內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)c.監(jiān)事會(huì)d.內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)53.內(nèi)部控制審計(jì)應(yīng)當(dāng)如實(shí)反映內(nèi)部控制設(shè)計(jì)和運(yùn)行的情況，真實(shí)、客觀地揭示經(jīng)營(yíng)管理的：（）a.真實(shí)情況b.風(fēng)險(xiǎn)狀況c.缺陷d.潛在風(fēng)險(xiǎn)54.下列各項(xiàng)中，不屬于內(nèi)部控制固有局限性的是：（）a.控制的有效性會(huì)受到?jīng)Q策過(guò)程中人為判斷的影響。b.管理人員可能會(huì)濫用職權(quán)，凌駕于內(nèi)部控制上。c.內(nèi)部控

16、制的設(shè)計(jì)與實(shí)施需要考慮成本與效益。d.內(nèi)部控制只能為控制目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供合理保證。55. 不屬于內(nèi)部環(huán)境要素審計(jì)的內(nèi)容是：（）a.組織文化b.社會(huì)責(zé)任c.反舞弊機(jī)制d.人力資源56.內(nèi)部控制審計(jì)應(yīng)當(dāng)以（）為基礎(chǔ)，根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的可能性和對(duì)組織單個(gè)或者整體控制目標(biāo)造成的影響程度，確定審計(jì)的范圍和重點(diǎn)。a.上年度審計(jì)報(bào)告b.審計(jì)計(jì)劃c.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估d.控制測(cè)試57.內(nèi)部審計(jì)人員在實(shí)施內(nèi)部控制審計(jì)現(xiàn)場(chǎng)審查之前，可以要求被審計(jì)單位提交的是最近一次的內(nèi)部控制（）。a.自我評(píng)估報(bào)告b.評(píng)價(jià)報(bào)告c.質(zhì)量評(píng)估報(bào)告d.審計(jì)報(bào)告58.內(nèi)部控制缺陷可能是設(shè)計(jì)缺陷，也可能是：（）a.管理缺陷b.技術(shù)缺陷c.運(yùn)行缺陷d.控制缺

17、陷59.內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)獲取的證據(jù)，對(duì)內(nèi)部控制缺陷進(jìn)行（）認(rèn)定，并按照其性質(zhì)和影響程度分為重大缺陷、重要缺陷和一般缺陷，其認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，由（ ）根據(jù)上述要求，結(jié)合本組織具體情況確定。a.初步內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)b.最終董事會(huì)c.初步最高管理層d.最終董事會(huì)或最高管理層60.經(jīng)董事會(huì)或者最高管理層批準(zhǔn)，內(nèi)部控制審計(jì)報(bào)告可以作為內(nèi)部控制評(píng)價(jià)報(bào)告對(duì)外披露。對(duì)內(nèi)部控制評(píng)價(jià)報(bào)告作出要求的文件是：（）a.企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引b.企業(yè)內(nèi)部控制評(píng)價(jià)指引c.企業(yè)內(nèi)部控制審計(jì)指引d.企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范61.內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)和內(nèi)部審計(jì)人員開(kāi)展績(jī)效審計(jì)時(shí)，主要審查和評(píng)價(jià)的是組織經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的：（）a.經(jīng)濟(jì)性、效率性和效果性b.

18、適當(dāng)性、充分性和相關(guān)性c.真實(shí)性、有效性和合法性d.獨(dú)立性、客觀性和合理性62.根據(jù)績(jī)效審計(jì)準(zhǔn)則，績(jī)效審計(jì)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的特點(diǎn)不包括：（）a.可靠性b.客觀性c.可比性d.獨(dú)立性63.開(kāi)展績(jī)效審計(jì)可以選用多種方法，其中，對(duì)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行計(jì)算分析，并運(yùn)用抽樣技術(shù)對(duì)抽樣結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)的方法稱為：（）a.審計(jì)抽樣方法b.比較分析法c.數(shù)量分析法d.成本效益（效果）分析法64.績(jī)效審計(jì)報(bào)告應(yīng)當(dāng)反映績(jī)效審計(jì)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的選擇、確定及溝通過(guò)程等重要信息，包括必要的:（）a.重要性分析b.局限性分析c.相關(guān)性分析d.合理性分析65.績(jī)效審計(jì)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的主要來(lái)源包括：（）a.有關(guān)法律法規(guī)、方針、政策、規(guī)章制度等的

19、規(guī)定。b.國(guó)家部門、行業(yè)組織公布的行業(yè)指標(biāo)。c.組織制定的目標(biāo)、計(jì)劃、預(yù)算、定額等。d.以上都是。66.基于績(jī)效審計(jì)的目標(biāo)和所掌握的審計(jì)證據(jù)，績(jī)效審計(jì)報(bào)告中所作出的績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)論一般可分為：（）a.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和控制評(píng)價(jià)b.總體評(píng)價(jià)和部分評(píng)價(jià)c.總體評(píng)價(jià)和分項(xiàng)評(píng)價(jià)d.基本評(píng)價(jià)和分項(xiàng)評(píng)價(jià)67.內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)采用以（）為基礎(chǔ)的審計(jì)方法進(jìn)行信息系統(tǒng)審計(jì)，（）應(yīng)當(dāng)貫穿于信息系統(tǒng)審計(jì)的全過(guò)程。a.風(fēng)險(xiǎn)穿行測(cè)試b.控制風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估c.風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估d.控制控制測(cè)試68.根據(jù)信息系統(tǒng)審計(jì)準(zhǔn)則，組織信息技術(shù)管理的主要目標(biāo)不包括：（）a.保證組織的信息技術(shù)戰(zhàn)略充分反映組織的戰(zhàn)略目標(biāo)。b.提高組織所依賴的信息系統(tǒng)的可靠性、

20、穩(wěn)定性、安全性及數(shù)據(jù)處理的完整性和準(zhǔn)確性。c.提高信息系統(tǒng)運(yùn)行的效果與效率，合理保證信息系統(tǒng)的運(yùn)行符合法律法規(guī)及相關(guān)監(jiān)管要求。d.確認(rèn)業(yè)務(wù)活動(dòng)信息的合理性。69.信息系統(tǒng)審計(jì)人員的責(zé)任是：（）a.進(jìn)行信息系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)、運(yùn)行和維護(hù)。b.對(duì)信息技術(shù)相關(guān)內(nèi)部控制的設(shè)計(jì)、執(zhí)行和監(jiān)控。c.實(shí)施信息系統(tǒng)審計(jì)工作并出具審計(jì)報(bào)告。d.保證信息技術(shù)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。70.信息技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)是指組織在（）和信息技術(shù)運(yùn)用過(guò)程中產(chǎn)生的、可能影響組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的各種不確定因素。a.信息處理b.信息收集c.信息整理d.信息分析71.內(nèi)部審計(jì)人員在信息系統(tǒng)審計(jì)中，應(yīng)當(dāng)了解業(yè)務(wù)流程，關(guān)注信息技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)。下列各項(xiàng)中，不屬于業(yè)務(wù)流程層面的信息

21、技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)的是：（）a.數(shù)據(jù)輸入b.數(shù)據(jù)處理c.數(shù)據(jù)輸出d.數(shù)據(jù)收集72.當(dāng)信息系統(tǒng)審計(jì)作為綜合性內(nèi)部審計(jì)項(xiàng)目的一部分時(shí)，內(nèi)部審計(jì)人員在（a）階段應(yīng)當(dāng)考慮項(xiàng)目審計(jì)目標(biāo)及要求。a.審計(jì)計(jì)劃b.審計(jì)實(shí)施c.審計(jì)報(bào)告d.后續(xù)審計(jì)73.信息系統(tǒng)審計(jì)主要是對(duì)組織層面信息技術(shù)控制、信息技術(shù)一般性控制及業(yè)務(wù)流程層面相關(guān)應(yīng)用控制的：（）a.審查和評(píng)價(jià)b.設(shè)計(jì)和運(yùn)行c.審計(jì)和評(píng)估d.組織和管理74.組織層面信息技術(shù)控制，是指董事會(huì)或最高管理層對(duì)信息技術(shù)治理職能及內(nèi)部控制的（）的態(tài)度、認(rèn)識(shí)和措施。a. 有效性b. 重要性c.適當(dāng)性d.全面性75.對(duì)信息技術(shù)一般性控制進(jìn)行審計(jì)時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮的控制活動(dòng)不包括：（）a.信息

22、安全管理b.系統(tǒng)變更管理c.系統(tǒng)開(kāi)發(fā)和采購(gòu)管理d.系統(tǒng)設(shè)計(jì)管理76.內(nèi)部審計(jì)人員在審計(jì)過(guò)程中應(yīng)當(dāng)在風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的基礎(chǔ)上，依據(jù)信息系統(tǒng)內(nèi)部控制評(píng)估的結(jié)果重新評(píng)估審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，并根據(jù)（）設(shè)計(jì)進(jìn)一步的審計(jì)程序。a.固有風(fēng)險(xiǎn)b.檢查風(fēng)險(xiǎn)c.剩余風(fēng)險(xiǎn)d.審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)77.在組織內(nèi)部對(duì)建立、健全并有效實(shí)施內(nèi)部控制，預(yù)防、發(fā)現(xiàn)及糾正舞弊行為負(fù)有責(zé)任的是：（）a.管理層b.董事會(huì)c.內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)d.監(jiān)事會(huì)78.下列情形中，不屬于損害組織經(jīng)濟(jì)利益的舞弊的是：（）a.收受賄賂或回扣b.貪污、挪用、盜竊組織資產(chǎn)c.泄露組織的商業(yè)秘密d.出售不存在或不真實(shí)的資產(chǎn)79.內(nèi)部審計(jì)人員在審查和評(píng)價(jià)業(yè)務(wù)活動(dòng)、內(nèi)部控制和風(fēng)險(xiǎn)管理時(shí)，對(duì)舞弊

23、發(fā)生可能性進(jìn)行評(píng)估時(shí)不需要評(píng)估：（）a.控制意識(shí)和態(tài)度的科學(xué)性b.員工行為規(guī)范的合理性和有效性c.信息系統(tǒng)運(yùn)行的有效性d.審計(jì)目標(biāo)的可行性80.在舞弊檢查過(guò)程中，除以下哪種情況外，內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)向組織適當(dāng)管理層報(bào)告：（）a.可以合理確信舞弊已經(jīng)發(fā)生，并需要深入調(diào)查。b.發(fā)現(xiàn)了可疑線索但不能確認(rèn)是舞弊。c.舞弊行為已經(jīng)導(dǎo)致對(duì)外披露的財(cái)務(wù)報(bào)表嚴(yán)重失實(shí)。d.發(fā)現(xiàn)犯罪線索，并獲得了應(yīng)當(dāng)移送司法機(jī)關(guān)處理的證據(jù)。81.內(nèi)部審計(jì)人員完成必要的舞弊檢查程序后，應(yīng)當(dāng)考慮舞弊行為的嚴(yán)重程度，并出具相應(yīng)的審計(jì)報(bào)告。對(duì)舞弊行為程度的考慮一般包括：（）a.性質(zhì)和特征兩方面b.性質(zhì)和金額兩方面c.涉及人員和金額兩方

24、面d.性質(zhì)和涉及人員兩方面82. 內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)制定的內(nèi)部審計(jì)章程應(yīng)當(dāng)經(jīng)批準(zhǔn)后生效，有權(quán)批準(zhǔn)內(nèi)部審計(jì)章程的是:（）a.董事會(huì)b.最高管理層c.董事會(huì)或最高管理層d.監(jiān)事會(huì)83.內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)接受組織董事會(huì)或最高管理層的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督，在日常工作中保持有效的溝通，向其定期提交（），適時(shí)提交（）。a.審計(jì)報(bào)告工作報(bào)告b.工作報(bào)告審計(jì)報(bào)告c.審計(jì)計(jì)劃結(jié)果報(bào)告d.結(jié)果報(bào)告審計(jì)計(jì)劃84.內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)制定內(nèi)部審計(jì)（）制度，通過(guò)實(shí)施督導(dǎo)、分級(jí)復(fù)核、審計(jì)質(zhì)量?jī)?nèi)部評(píng)估、接受審計(jì)質(zhì)量外部評(píng)估等，保證審計(jì)質(zhì)量。a.質(zhì)量監(jiān)督b.質(zhì)量控制c.檔案管理d.質(zhì)量評(píng)估85.下列各項(xiàng)中，內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)不需要向董事會(huì)或者最高管理層

25、報(bào)請(qǐng)批準(zhǔn)的事項(xiàng)是：（）a.內(nèi)部審計(jì)章程b.人力資源計(jì)劃c.項(xiàng)目審計(jì)方案d.財(cái)務(wù)預(yù)算86.內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立（）制度，加強(qiáng)審計(jì)工作底稿的歸檔、保管、查詢、復(fù)制、移交和銷毀等環(huán)節(jié)的管理工作。a.項(xiàng)目檔案管理b.項(xiàng)目管理c.項(xiàng)目計(jì)劃管理d.質(zhì)量控制87.根據(jù)與董事會(huì)或者最高管理層的關(guān)系準(zhǔn)則，在設(shè)立監(jiān)事會(huì)的組織中，對(duì)監(jiān)事會(huì)的工作，內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在授權(quán)范圍內(nèi)：（）a.監(jiān)督b.指導(dǎo)c.配合d.協(xié)調(diào)88.內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)與董事會(huì)或者最高管理層保持有效的溝通，除向董事會(huì)或者最高管理層提交審計(jì)報(bào)告之外，還應(yīng)當(dāng)定期提交工作報(bào)告，提交工作報(bào)告的頻率一般為：（）a.每年至少1 次b. 每年至少2 次c.每年至少3

26、 次d. 每年至少4 次89.內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)可以根據(jù)實(shí)際需要利用外部專家服務(wù)，對(duì)利用外部專家服務(wù)結(jié)果所形成的審計(jì)結(jié)論負(fù)責(zé)的是：（）a.外部專家本人b.審計(jì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人c.內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)d.董事會(huì)90.下列各項(xiàng)中，內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)和人員可以利用外部專家服務(wù)的是：（）a.舞弊及安全問(wèn)題b.風(fēng)險(xiǎn)管理問(wèn)題c.審計(jì)目標(biāo)的確定d.a 和b91.內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)在利用外部專家服務(wù)之前，應(yīng)當(dāng)與外部專家簽訂書面協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容不包括：（）a.外部專家服務(wù)的目的、范圍及相關(guān)責(zé)任b.外部專家利用相關(guān)資料的范圍c.對(duì)保密性的要求d.對(duì)外部專家專業(yè)勝任能力的評(píng)價(jià)92.人際關(guān)系準(zhǔn)則要求內(nèi)部審計(jì)人員與組織內(nèi)外相關(guān)機(jī)構(gòu)和人員進(jìn)行必要的溝通，保持良好的人際關(guān)系。以下關(guān)于人際溝通的目的最準(zhǔn)確的表述是：（）a.保持良好的人際關(guān)系可以使內(nèi)部審計(jì)人員在組織內(nèi)部的績(jī)效考核中占有優(yōu)勢(shì)。b.擁有良好的人際關(guān)系處理能力，可以在內(nèi)部審計(jì)工作中取得相關(guān)機(jī)構(gòu)和人員的理解和配合，及時(shí)獲得相關(guān)、可靠和充分的信息，提高內(nèi)部審計(jì)效率。c.保持良好的人際關(guān)系可以獲得組織管理層和其他組織內(nèi)的人員對(duì)內(nèi)部審計(jì)人員個(gè)人的認(rèn)可。d.只有內(nèi)部審計(jì)人員具備了一定的人際關(guān)系處理能力，內(nèi)部審計(jì)才能獲得更快發(fā)展。93.內(nèi)部審計(jì)與外部審計(jì)的協(xié)調(diào)工作，應(yīng)當(dāng)在組織董事會(huì)或者最高管理層的支持和監(jiān)督下進(jìn)行，具