小學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配量化實(shí)施細(xì)則

1、金星鄉(xiāng)石鵝小學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配量化實(shí)施細(xì)則（試行）為了充分調(diào)動(dòng)教師教育教學(xué)的工作積極性，根據(jù)崗位責(zé)任和瀘州市義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效考核試行辦法和古藺縣義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資考核辦法指導(dǎo)意見(jiàn)古教發(fā)（2009）285號(hào)文件，結(jié)合我校實(shí)際，制定此績(jī)效工資考核方案。一、建立考核機(jī)構(gòu)1、為加強(qiáng)對(duì)繼效考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)調(diào)和妥善處理績(jī)效考核中的異議或反映，成立石鵝小學(xué)績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)組。組長(zhǎng)：王貴（校長(zhǎng)0副組長(zhǎng)：陳俊東(教導(dǎo))成員：張龍 鄧權(quán) 鄧敏莉劉聰 羅正權(quán) 劉光乾 吳其燦 雷鳴二、考核原則1、堅(jiān)持績(jī)效工資管理及分配公開、公平、公正的原則。2、堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的原則。3、堅(jiān)持力求合理，差距不大

2、的原則。三、考核項(xiàng)目及考核細(xì)則考核項(xiàng)目考核分值考核內(nèi)容量化細(xì)則表現(xiàn)情況評(píng)分備 注德10分思想政治素養(yǎng)、師德表現(xiàn)1、學(xué)年內(nèi)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校、直屬中學(xué)通報(bào)批評(píng)一次扣2分；學(xué)年內(nèi)受縣教育局及以上行政部門行政處分：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職，分別扣4、5、6、8、10分。2、嚴(yán)禁教師違規(guī)補(bǔ)課、有償補(bǔ)課、有償家教；嚴(yán)禁教師在校外舉辦或參與社會(huì)舉辦的各類收費(fèi)培訓(xùn)和補(bǔ)習(xí)班；嚴(yán)禁教師在校外兼課、兼職。違反其中一項(xiàng)規(guī)定，師德考核為0分。3、思想素質(zhì)。如果有違國(guó)家方針政策的言行，散布有損學(xué)校安定團(tuán)結(jié)的言行以及學(xué)校形象的言行，每次扣1分。不按程序越級(jí)上訪的言行，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。扣完則計(jì)負(fù)分。4、遵紀(jì)守法，依法執(zhí)教。

3、不服從工作安排，上班時(shí)間打牌或上網(wǎng)打游。戲，在考試、招生中違紀(jì)違規(guī)，體罰和變相體罰學(xué)生造成影響的，每次扣1分。5、愛(ài)崗敬業(yè)。在教研、科研工作中弄虛作假抄襲作品；上報(bào)資料數(shù)據(jù)馬虎遲緩的；在考試和閱卷中弄虛作假的每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。6團(tuán)結(jié)同志，協(xié)調(diào)工作。在公共場(chǎng)合當(dāng)面侮辱同事的，有辱他人人格的，每次扣一分。7、無(wú)正當(dāng)理由對(duì)臨時(shí)工作不服從安排的扣1分；或者對(duì)臨時(shí)工作消極對(duì)待造成影響的每次扣0.5分。8、特殊情況，被片區(qū)學(xué)校檢查書面通報(bào)的，每次扣1分。10分教育教學(xué)能力（每人設(shè)基礎(chǔ)分5分）1、組織管理學(xué)生不到位學(xué)年內(nèi)每次勞動(dòng)任務(wù)未完成扣0.1分。以當(dāng)面通知本人為準(zhǔn)。此項(xiàng)最高扣1分.獲得流動(dòng)紅旗每次加0.

4、1分能2、學(xué)年內(nèi)沒(méi)有上過(guò)公開課扣1分。公開課要求按教導(dǎo)處要求為準(zhǔn)。村小上公開課要通知教導(dǎo)處。在縣、鄉(xiāng)公開課獲獎(jiǎng)的分別加0.5、0.3分。3、本學(xué)年繼續(xù)教育不合格扣2分。4、普通話等級(jí)未達(dá)二乙扣0.5分，達(dá)二甲加0.2分。教育科研能力（5分）1、參加課題研究，取得成績(jī)。有課題報(bào)告、研究過(guò)程記錄、總結(jié)等說(shuō)明材料，每人每學(xué)年加0.5分。參加縣級(jí)課題按要求完成任務(wù)的加1分。兩項(xiàng)可合并加分。勤50分考勤（10分）1、學(xué)年內(nèi)遲到、早退一次扣0.2分，病假1天扣0.4分，事假1天扣0.6分，曠工1天扣5分。教學(xué)常規(guī)（30分）1、六認(rèn)真檢查被縣、鄉(xiāng)、校書面通報(bào)批評(píng)的，每人次分別扣3、2、1分。2、學(xué)校檢查中，

5、無(wú)教案上課每人次扣1分（按教學(xué)進(jìn)度）。備課不符合要求一次扣1分。備課每差一課時(shí)扣0.3分。作業(yè)未批改一次扣0.3分。階段檢測(cè)未按教學(xué)進(jìn)度及時(shí)考、改、評(píng)每次扣2分?？剂宋锤拿看慰?.5分（要有成績(jī)統(tǒng)計(jì)、分析、學(xué)生試卷證明）。安全管理（10分）1、責(zé)任范圍內(nèi)發(fā)生了安全事故，經(jīng)學(xué)校參與處理每人次扣2分。導(dǎo)致學(xué)校經(jīng)濟(jì)責(zé)任的，每人次扣4分。經(jīng)教導(dǎo)處同意聯(lián)系代課的由代課教師承擔(dān)責(zé)任。自行聯(lián)系代課的，本人作曠工處理，由任課教師本人承擔(dān)責(zé)任?？?jī)30分教育教學(xué)效果（20分）1、人均設(shè)10分為基礎(chǔ)分。保證鞏固率不低于百分之九十。2、學(xué)年末統(tǒng)考中，獲得全鄉(xiāng)10至第一名一次遞加0.5分。3、與上學(xué)年末綜合成績(jī)對(duì)比，設(shè)

6、進(jìn)步獎(jiǎng)加分：上學(xué)年基礎(chǔ)為前五名的，進(jìn)步一個(gè)名次加2.5分，第六名至十四名的，進(jìn)步一個(gè)名次加2分，十四名以后的進(jìn)步一個(gè)名次加3分。4、名次鞏固。鞏固上學(xué)年前1-3名的，加5分，鞏固4-6名加4分，7-9名加3分，10-14名加2分。5、名次下滑扣分。在上學(xué)年對(duì)比中，前10名下滑2個(gè)名次不扣分，超過(guò)每個(gè)名次扣1分，下滑超過(guò)第11名以后，每個(gè)名次扣2分。累計(jì)計(jì)算。上學(xué)年在11名（含11名）以后的，下滑每個(gè)名次扣2分。6、指導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)的（以證書為準(zhǔn)），校級(jí)0.2分，鄉(xiāng)級(jí)0.5分，縣級(jí)0.8分，超過(guò)縣級(jí)1分。教研業(yè)績(jī)（5分）1、榮譽(yù)稱號(hào)：每項(xiàng)次獲省、市、縣、鄉(xiāng)分別加2、1.5、1、0.5分。各級(jí)骨干教師

7、、學(xué)科帶頭人、知名教師加0.6分。2、技能競(jìng)賽獲獎(jiǎng)：參加市、縣、鄉(xiāng)校的技能競(jìng)賽活動(dòng)，分別加1.2、0.8、0.5、0.2分。各級(jí)獲獎(jiǎng)另加：一等獎(jiǎng)加1分，二等獎(jiǎng)加0.8分，三等獎(jiǎng)加0.5分。3、經(jīng)驗(yàn)文章發(fā)表；有文章發(fā)表的，按想、先、省、國(guó)家級(jí)一次性遞加0.5/1/1.5/2分。沒(méi)有1篇以上文章投稿的扣除0.5分。投稿作品必須是自己的作品，不得抄襲或下載網(wǎng)文。專業(yè)發(fā)展（5分）1、按學(xué)歷計(jì)算：不達(dá)標(biāo)的扣0.5分。2、學(xué)歷本科的加0.5分，本科在讀加0.4分，?？频募?.3分，?？圃谧x加0.2分。在教研業(yè)績(jī)、專業(yè)發(fā)展的加分合計(jì)不得超過(guò)3分。工作量按學(xué)校全體教師的任課節(jié)數(shù)加上兼職節(jié)數(shù)總數(shù)除以教職工人數(shù)計(jì)

8、算?？偡挚己说梅值隆⒛?、勤考核量化得分之和 + 績(jī)考核量化得分 工作量系數(shù)備注：一年級(jí)一欄考核以第10名做基礎(chǔ)計(jì)算四、相關(guān)問(wèn)題（一）德、能、勤、績(jī)四個(gè)項(xiàng)目設(shè)置加分細(xì)則，但加分不能超過(guò)10分，加分超過(guò)10分的按10分計(jì)算。（二）績(jī)效考核和年度考核合并進(jìn)行，根據(jù)教職工考核得分情況，結(jié)合年度考核14%“優(yōu)秀”指標(biāo)，從高分到低分確定“優(yōu)秀”人員。學(xué)年度德、能、勤、績(jī)四項(xiàng)績(jī)效考核得分低于60分的，年度考核不能確定為合格及以上；學(xué)年度德、能、勤、績(jī)四項(xiàng)績(jī)效考核得分低于40分的，年度考核確定為不合格，當(dāng)學(xué)年不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。（三）師德考核分為0的，不享受當(dāng)年其他獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，年度考核確定為“不合格”。

9、（四）學(xué)年內(nèi)，曠工累計(jì)10個(gè)工作日以上，不享受該年其他獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，年度考核結(jié)論為不合格；事假累計(jì)1個(gè)月以上，或病假累計(jì)6個(gè)月以上，不參加當(dāng)學(xué)年績(jī)效考核（年度考核），不享受該年其他獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，年度考核結(jié)論為不確定等次。（五）工作量。工作量的計(jì)算按教育局和中心校的文件規(guī)定核算。學(xué)校的兼職核算為：教導(dǎo)主任6節(jié)，副教導(dǎo)主任5節(jié)，辦公室負(fù)責(zé)人4節(jié)，教科室主任4節(jié)，大隊(duì)輔導(dǎo)員4節(jié)，工會(huì)主席2節(jié)，圖書管理員、儀器實(shí)驗(yàn)員2節(jié)。班主任3節(jié)，會(huì)計(jì)出納4節(jié)，村小負(fù)責(zé)人4節(jié)。安全衛(wèi)生管理員4節(jié)。紀(jì)檢監(jiān)察組長(zhǎng)5節(jié)，兼職的合并計(jì)算。（六）學(xué)年內(nèi)流動(dòng)到縣外、縣內(nèi)外系統(tǒng)、在職死亡、退休人員，按相關(guān)規(guī)定，未參加績(jī)效考核

10、，無(wú)績(jī)效考核結(jié)果的，按原學(xué)校其他獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資月人均標(biāo)準(zhǔn)，以實(shí)有月份計(jì)算發(fā)放其他獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。學(xué)年內(nèi)個(gè)人原因辭職和縣內(nèi)借用到教育系統(tǒng)之外的人員，不享受其他獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。學(xué)年內(nèi)縣內(nèi)學(xué)校間借用人員，其他獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資享受原學(xué)校平均水平三分之二，參與現(xiàn)工作學(xué)校績(jī)效考核打分量化，德、能、勤、績(jī)四項(xiàng)績(jī)效考核得分低于60分的，不能辦理流動(dòng)手續(xù)，回原單位上班，原單位年度考核不能確定為“合格”及以上等次。當(dāng)年新聘和流進(jìn)（縣外、縣內(nèi)外系統(tǒng)）人員，因無(wú)考核結(jié)果，按全縣獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資月人均金額和截止12月實(shí)有月份計(jì)算發(fā)放當(dāng)年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。（七）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配辦法，按教職工考核得分結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配

11、，每位教職工學(xué)年度考核得分相加，得到全校教職工工作績(jī)效考核得分總和。用于分配的其他績(jī)效工資總額（獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資減去班主任津貼、校長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)性工資、中層干部崗位津貼）除以全校教職工工作績(jī)效考核得分總和，得到分值，分值乘以教職工工作績(jī)效考核得分即為教職工個(gè)人應(yīng)得的其他績(jī)效工資額度。計(jì)算公式為：用于分配的其他績(jī)效工資總額全校教職工績(jī)效考核得分總和教職工個(gè)人績(jī)效考核得分 = 教職工個(gè)人績(jī)效工資額（八）班主任由學(xué)校在任課教師中選聘，班主任津貼由學(xué)校制定班主任工作考核細(xì)則，每學(xué)期結(jié)束后考核發(fā)放，按相關(guān)文件執(zhí)行。（九）縣教育局任命中層干部設(shè)置崗位津貼，每月標(biāo)準(zhǔn)參照班主任津貼標(biāo)準(zhǔn)，由各校制定。校長(zhǎng)（主持工作副校長(zhǎng)）不設(shè)崗位津貼。每年按十個(gè)月計(jì)算，每月發(fā)放。教導(dǎo)主任、130元，、副教導(dǎo)主任120元；后勤130元，工會(huì)主席、安全衛(wèi)生120元，圖書儀器管理、120元。村小負(fù)責(zé)人120元，營(yíng)養(yǎng)午餐管理人員、少先隊(duì)輔導(dǎo)員120元。每年按十個(gè)