企業(yè)資金成本控制方法

1、企業(yè)資金成本控制方法一、樹立全員成本管理和全員參與的觀念 提高企業(yè)經(jīng)濟效益是企業(yè)的主旋律，企業(yè)的一切經(jīng)營活動都要圍繞增加經(jīng)濟效益這個軸心去轉(zhuǎn)。而降低成本是提高經(jīng)濟效益的主要途徑，怎樣對成本進行有效的管理呢？財務部門不可能時時刻刻都深入到各環(huán)節(jié)去控制每一項費用支出，財務部門只能從總量上去核算管理。而成本費用則是發(fā)生于生產(chǎn)經(jīng)營活動的過程中，每個經(jīng)營單位、每個生產(chǎn)環(huán)節(jié)、每個工作崗位既是成本費用的支出者又是成本費用的有效控制者。只有全員參與經(jīng)營過程的成本控制，每個員工都有成本控制的責任，才是最有效的成本管理。因此，企業(yè)必須要建立適合自己的成本管理體制，培養(yǎng)員工成本意識，樹立人人、事事、處處講成本的觀念

2、，對員工盡可能地實行成本、費用指標考核，形成全員參與的降本增效機制，實現(xiàn)降本增效的目的。 （1）劃分等級，明晰等級。堅持從源頭進行治理，分析查找節(jié)耗點，從源頭上遏制成本的增高。對生產(chǎn)任務進行詳細等級劃分、生產(chǎn)分析、生產(chǎn)控制、生產(chǎn)評價為主要內(nèi)容的生產(chǎn)“四步”管理法，推動成本工作由事后處理到事前預防的根本轉(zhuǎn)變。 （2）深入分析，細化管理。以深化量化管理為統(tǒng)領(lǐng)，建立了成本預警機制，形成成本控制的綠色屏障，在全員中樹立精打細算、挖潛增效的意識。一是規(guī)范化管理，縮短施工前準備時間。二是精確化管理，減少并盡可能降低施工無功消耗時間。三是嚴格按照預算的要求，搞好材料的領(lǐng)用工作。采取“一把關(guān)，二控制，三承包”

3、管理辦法。“一把關(guān)”即對主要生產(chǎn)用料實行層層把關(guān)，根據(jù)生產(chǎn)需求擬定用料計劃，嚴格按照計劃定量領(lǐng)料?！岸刂啤奔磳ΤＳ昧线M行嚴格控制，實行料單簽字制度，每次用料做到“三清”，即：用料目的清，用料數(shù)量清，用料人清，有效避免多領(lǐng)、錯領(lǐng)和公料私用的現(xiàn)象?！叭邪奔窗芽煽爻杀緦訉臃纸獾桨嘟M、崗位、個人實行超罰節(jié)獎，提高職工控制成本的意識。 （3）教育引導，增強節(jié)約意識。先進的成本管理理念只有真正為每名職工所接受，才能發(fā)揮其導向作用。高度重視宣傳和教育引導工作，加強成本費用方面的知識培訓，充分利用黑板報、宣傳欄、職工大會等形式，依托“學習小組”、“今天我來當老師”這兩個平臺，對職工進行教育引導。并組織開

4、展了“創(chuàng)建節(jié)約型團隊”、 “我為節(jié)能降耗獻一計”活動，立足自身找差距，對照標準查不足，制定出個人工作規(guī)劃，進一步增強節(jié)約自覺性，樹立“抓基層預算、抓過程控制、抓節(jié)點優(yōu)化”的節(jié)約新理念，并以此理念為引領(lǐng)，通過持續(xù)強化節(jié)約意識，提高生產(chǎn)技能，促進生產(chǎn)經(jīng)營協(xié)調(diào)發(fā)展。 二、落實成本管理責任，加強成本預算管理 （1）落實成本管理責任。在實施成本管理的過程中，不僅僅要求全體員工有成本責任意識，而是在成本責任面前，愿意承擔和能夠承擔，同時將成本責任分解，橫向到邊，縱向到底，單位內(nèi)部形成縱橫嚴密的成本責任機構(gòu)。要求每一項工作要有對應的崗位，對應的職務，對應的成本約束。要讓崗位上履行職務的人承擔責任，建立以責任

5、為導向的考核機制，使資金成本更好地發(fā)揮作用。 （2）編制基層成本費用預算方案。實行基層預算管理，劃分基層預算單位，編制基層的費用預算方案，確認預算期內(nèi)需要進行的業(yè)務項目及其費用開支后，對每一個項目的所需費用和所得收益進行比較分析，權(quán)衡輕重，區(qū)分層次，劃出等級，挑出先后。根據(jù)預算項目的層次、等級和次序，按照預算期可動用的資金及來源，依據(jù)項目的輕重緩急，分配資金，落實預算。資金分配方案確定后，就制定預算正式稿，經(jīng)批準后下達執(zhí)行。執(zhí)行中遇有偏離預算的地方要及時糾正，遇有特殊情況要及時修正，遇有預算本身問題要找出原因，總結(jié)經(jīng)驗加以提高。三、建立有效的成本管理激勵機制 （1）加強成本目標的協(xié)調(diào)性。企業(yè)與

6、個人之間的成本目標往往存在一定的沖突。不解決這種目標沖突，員工容易產(chǎn)生不滿情緒，不利于企業(yè)整體目標的實現(xiàn)。為此，企業(yè)可以調(diào)動廣大員工參與成本目標的制定，這樣有利于減輕不同方面之間的利益沖突，促進企業(yè)目標與個人目標的融合。員工通過參與成本計劃的制訂，能將個人的目標和預期融入于企業(yè)的有關(guān)目標中，使個人目標和企業(yè)目標趨于一致。 （2）制定具有挑戰(zhàn)性的成本目標。為使成本目標能夠產(chǎn)生激勵效果，企業(yè)所制定的成本計劃應具有一定的挑戰(zhàn)性，員工需要積極努力才能完成。企業(yè)應該將目標激勵與業(yè)績評價系統(tǒng)有機結(jié)合。由于不確定性因素的存在，員工有可能在投入百分之百努力的情況下未能實現(xiàn)目標。對于這類員工，企業(yè)也應該給予一定形式的肯定和獎勵。否則，富有挑戰(zhàn)性成本目標不僅不能起到激勵作用，反而會給企業(yè)帶來嚴重的消極影響：員工會對這類成本指標感到壓力過大，從而失去工作的熱情和積極性。 （3）評價激勵是成本控制的保障。企業(yè)應根據(jù)各崗位的具體情況，詳細制定出星級“成本控制班組”和星級“成本控制能手”標準，嚴格按照獎勵辦法對其工作貢獻以定量方式進行物質(zhì)獎勵。為了準確地反映各種生產(chǎn)費用使用情況，監(jiān)督生產(chǎn)費用的支出，合理組織成本核算，對各項支出包括直接人工費