廈門(mén)勝嘉元自動(dòng)化科技有限公司員工手冊(cè)

1、 sjy員工手冊(cè) 2011版a版廈門(mén)勝嘉元自動(dòng)化科技有限公司員工手冊(cè) 擬 制： 審 核： 批 準(zhǔn)：更改日期數(shù)量更改單號(hào)更改內(nèi)容摘要更改人批 準(zhǔn)目錄第一章總則、序言第二章公司概要第三章員工基本要求第四章人事規(guī)章制度第五章假期制度第六章薪酬與福利制度第七章培訓(xùn)制度第八章獎(jiǎng)懲制度第九章溝通與投訴第十章安全與健康第十一章 修訂第一章總則、序言您好！歡迎您加入廈門(mén)勝嘉元自動(dòng)化科技有限公司。為了幫助您清楚地了解公司的基本情況、規(guī)章制度及福利等，請(qǐng)您熟讀其內(nèi)容，掌握其基本內(nèi)容，并切實(shí)際按照其中的各項(xiàng)條款規(guī)范自己的行為，嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，做個(gè)遵紀(jì)守法、自信飽滿的“勝嘉元人”，以確保公司正常的發(fā)展。對(duì)

2、此份員工手冊(cè)，您若有任何疑問(wèn)，可向部門(mén)主管或人力資源部咨詢。本手冊(cè)實(shí)施中的未盡具體事宜，請(qǐng)參閱并依公司相關(guān)文件指引您行動(dòng)。第二章 公司概要本公司是私人獨(dú)資在廈門(mén)投資的高科技企業(yè)，公司自主設(shè)計(jì)、研發(fā)、制造自動(dòng)化設(shè)備、非標(biāo)設(shè)備，精彩的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)實(shí)力，凝聚光彩焦點(diǎn)，屢獲行業(yè)精英及客戶好評(píng)，業(yè)績(jī)迅猛成長(zhǎng)；本公司員工逾20人，500平方米高新科技廠區(qū)；自研發(fā)、設(shè)計(jì)、制造、組裝于一體完整垂直整合，有厚實(shí)基礎(chǔ)，有發(fā)展愿景；并以更高、更新的技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向?yàn)槠髽I(yè)追求目標(biāo)。 公司于2010年注冊(cè)了商標(biāo)且申請(qǐng)了多項(xiàng)發(fā)明專(zhuān)利，同時(shí)聘用了專(zhuān)業(yè)的企業(yè)法律顧問(wèn)為本公司服務(wù)；另公司福利待遇豐厚，管理制度健全，環(huán)境優(yōu)雅，公司上

3、下和衷共濟(jì)，企業(yè)文化濃郁。同仁們暢所欲言，合理化建議使公司日漸昌盛。人才是我們的資產(chǎn)！過(guò)去，我們藉此茁壯！未來(lái)，必因有您的參與而輝煌發(fā)展！際此創(chuàng)新機(jī)運(yùn)，廣結(jié)拼戰(zhàn)伙伴，共創(chuàng)世界級(jí)科技產(chǎn)品的尖端角色！鑄就一流品質(zhì)！讓sjy享譽(yù)全球！我們的經(jīng)營(yíng)理念： 創(chuàng)造一流技術(shù)、追求卓越品質(zhì)、堅(jiān)持客戶第一、改進(jìn)永無(wú)止境！我們的質(zhì)量方針： 注重人才培養(yǎng)，創(chuàng)新產(chǎn)品設(shè)計(jì)，制造優(yōu)良品質(zhì)，精致客戶服務(wù)！ 第三章 員工基本要求一.基本規(guī)范1.秉承公司“創(chuàng)造一流技術(shù)、追求卓越品質(zhì)、堅(jiān)持用戶第一、改進(jìn)永無(wú)止境！”的經(jīng)營(yíng)理念，盡忠職守；2.熱愛(ài)公司，努力學(xué)習(xí)，不斷提高自已的工作技能和品行修養(yǎng)；3.具有高尚的職業(yè)道德，按國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)is

4、o9001和iso14001的要求去工作和生產(chǎn)，制造優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品；4.遵守本公司的規(guī)章制度及有關(guān)規(guī)定；5.接受上級(jí)主管的指揮與監(jiān)督，不任意違抗；6.愛(ài)護(hù)公司信譽(yù)，凡個(gè)人意見(jiàn)涉及公司者，非經(jīng)許可，不得對(duì)外發(fā)表，且除辦理指定任務(wù)外，不得擅用本公司名義；7.不得經(jīng)營(yíng)或出資與本公司類(lèi)似或職務(wù)上有關(guān)的事業(yè)，不兼任公司以外的職務(wù)，但經(jīng)總經(jīng)理特許者不在此限；8.盡忠職守，保守公司商業(yè)秘密，對(duì)薪資福利應(yīng)絕對(duì)保密；9.執(zhí)行任務(wù)時(shí)，應(yīng)力求確實(shí)，態(tài)度謙和，不得畏難規(guī)避，互相推諉或無(wú)故拖延；10.愛(ài)惜一切公物，不得任意破壞及掠為私有；11.通力合作，和衷共濟(jì)，不搬弄是非或?yàn)槠渌麛_亂秩序、妨礙風(fēng)紀(jì)之事；二.品格儀表、語(yǔ)言、

5、態(tài)度、行為等體現(xiàn)您的人格、智能、修養(yǎng)程度。本公司要求每一位員工都要自覺(jué)地講究文明禮貌，維持社會(huì)公德，提高自身修養(yǎng)。三.儀表1.頭發(fā)、指甲要保持適當(dāng)?shù)拈L(zhǎng)度，經(jīng)常修剪；2.為確保安全與整潔，在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所必須穿著崗位或工作區(qū)域要求的整潔衛(wèi)生的工作服。四. 語(yǔ)言1.對(duì)上級(jí)、年長(zhǎng)者、同事、下屬、客人使用語(yǔ)言稱(chēng)呼應(yīng)要考慮場(chǎng)合，必須有禮貌，給人以好感，不要大聲喊叫、嘻鬧；2.堅(jiān)持使用“請(qǐng)、您好、謝謝、對(duì)不起”等禮貌用語(yǔ)。五.態(tài)度下列舉動(dòng)是不謹(jǐn)慎或?qū)θ擞惺ФY貌的，應(yīng)特別注意：1.與他人（特別是上級(jí)和來(lái)訪者）講話時(shí)，把手插入口袋；2.吹著口哨，哼著歌工作；3.在他人面前打哈欠、伸懶腰、打瞌睡等；4.隨便

6、打斷他人的談話（不得已時(shí)要表示歉意）。六.行為1.走路時(shí)不要發(fā)出大的聲音，在辦公區(qū)域不要奔跑，走路要靠右行；2.不要在禁煙區(qū)吸煙，必須在指定地點(diǎn)吸煙，吸煙后應(yīng)迅速返回崗位；3.不要在上班時(shí)間吃零食、聊天；4.不要在上班時(shí)間干私活，以及看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)刊，玩電腦游戲等；5.未經(jīng)許可，不要翻閱他人抽屜及文件資料；6.進(jìn)入公司，要按公司規(guī)定正確佩戴廠證；7.其他部門(mén)無(wú)人時(shí)，要主動(dòng)代接電話；8.要遵守秩序，用餐或打卡時(shí)要排隊(duì)，用餐完畢，應(yīng)將剩余飯菜倒入餿水桶內(nèi)，應(yīng)注意保持用餐環(huán)境的整潔干凈、愛(ài)惜糧食；9.員工應(yīng)認(rèn)真工作，有客人參觀時(shí)，不要回頭東張西望；10.不要破壞公告欄內(nèi)張貼的公告；11.進(jìn)入辦公室

7、、會(huì)議室之前，應(yīng)先敲門(mén)，征得同意后，方可進(jìn)入；12.進(jìn)入辦公室，要當(dāng)心玻璃門(mén)，要拉把手，不要猛力地推或用腳踢；13.雨天，要把鞋子、衣服及雨具上的雨水、泥土稍作處理后，進(jìn)入室內(nèi)。七.環(huán)境整潔1.必須注意不要在工作場(chǎng)所及廠區(qū)內(nèi)亂扔廢紙、垃圾、隨地吐痰；2.在廠區(qū)內(nèi)，不能亂放私人物品，要放在指定的地方；3.下班后要認(rèn)真清場(chǎng)，要收拾好物品，關(guān)好自已工作場(chǎng)所的門(mén)窗、水電、電腦、空調(diào)等；4.不要隨意在設(shè)備、器具、操作機(jī)臺(tái)及墻上亂張貼；5.工作完畢、用餐結(jié)束時(shí)要保持桌面干凈、整潔，作好“5s”；6.危險(xiǎn)品必須放在指定地點(diǎn)，滅火器也必須在指定場(chǎng)所的顯眼位置放好，確保在緊急情況下方便使用。八.愛(ài)護(hù)公司的各種設(shè)

8、施、財(cái)物及綠化1.公司的設(shè)施、車(chē)輛、家具等要愛(ài)護(hù)使用，不能挪為私用；2.愛(ài)護(hù)花草樹(shù)木，保護(hù)綠化，不得任意踐踏。九.保密1.員工不得泄漏、竊取在工作中掌握的機(jī)密事項(xiàng)；2.不得違反公司的保密制度，泄露本人、他人的薪資福利等。十.社交活動(dòng)1.業(yè)余時(shí)間積極參加有益于身心健康的各種社交活動(dòng)和文體活動(dòng)，要注意勞逸結(jié)合，確保有充分的休息，不要進(jìn)行不正當(dāng)?shù)幕顒?dòng)2.員工在社交活動(dòng)和公共場(chǎng)所，應(yīng)遵守社會(huì)公德，禮貌行事，絕不做有損公司聲譽(yù)的事情。第四章 人事規(guī)章制度一.招聘制度1.本公司招聘同仁的主要原則，乃視其對(duì)該職位是否合適而定，并以該職位的崗位職責(zé)作為選擇及考核的標(biāo)準(zhǔn)；2.本公司推行“人事公開(kāi)，機(jī)會(huì)均等，用人

9、惟才”的用人政策。在同等條件下，公司優(yōu)先考慮內(nèi)部員工的應(yīng)征申請(qǐng)。任何人員有下列情形，公司將拒絕任用：(1)未年滿十八周歲者；(2)剝奪公民政治權(quán)利尚未復(fù)權(quán)者；(3)觸犯國(guó)家法律，正接受司法機(jī)關(guān)調(diào)查、審訊、通輯者；(4)施打或吸食禁藥、毒品者；(5)患傳染病或健康欠佳難以勝任工作者；(6)原在其他公司或機(jī)構(gòu)服務(wù)，未辦清離職手續(xù)或被開(kāi)除者；(7)原在本公司任職，因違反公司規(guī)章制度遭辭退或自動(dòng)離職者；3.凡弄虛作假偽造資料文件者（如：假學(xué)歷、假資歷、假證書(shū)、假證件或填寫(xiě)不真實(shí)人事資料等），雖經(jīng)錄用，一經(jīng)查實(shí)，即予以免職，且勞動(dòng)合同自始無(wú)效4.新進(jìn)人員于報(bào)到日，必須攜帶相關(guān)資料前往人力資源部辦理入職手

10、續(xù)，若資料不全，原則上不予辦理入職手續(xù)，特殊情況，應(yīng)限期補(bǔ)辦，否則當(dāng)月薪水可暫延發(fā)。5.同仁的住址、電話、婚姻狀況和其他個(gè)人資料若有變更，員工有責(zé)任立即通知人力資源部并提供相關(guān)證明文件原件,以便公司在必要的時(shí)候能運(yùn)用正確的人力資源信息。6.新進(jìn)人員試用合格應(yīng)與公司簽定勞動(dòng)合同，確立雇傭關(guān)系。二.試用及轉(zhuǎn)正制度1.試用期是公司錄用人員的主要環(huán)節(jié)，本公司堅(jiān)持雙向選擇、優(yōu)勝劣汰的原則。自到職日起，新進(jìn)同仁應(yīng)依相關(guān)規(guī)定安排試用期。試用期內(nèi)公司可視其工作表現(xiàn)，予以縮短試用期，試用期限以一個(gè)月為限。若同仁在試用期內(nèi)的表現(xiàn)不符合職務(wù)要求或有嚴(yán)重過(guò)失的，直屬主管應(yīng)提前向人力資源部提出任用終止（至少應(yīng)在試用期滿

11、一周前提出），公司將立即解除與該同仁的聘用關(guān)系；公司也可根據(jù)情況經(jīng)本人同意后決定是否延長(zhǎng)同仁的試用期，但以符合法律規(guī)定為準(zhǔn)。2.在計(jì)算同仁服務(wù)年限（年資）時(shí)，試用期計(jì)入同仁的服務(wù)年限。3.同仁的部門(mén)主管應(yīng)對(duì)同仁試用期的表現(xiàn)作出評(píng)估，人力資源部呈報(bào)公司核定后，由人力資源部書(shū)面通知員工被正式任用。三.職務(wù)變更1.公司依據(jù)經(jīng)營(yíng)需要和同仁工作能力表現(xiàn)，經(jīng)本人認(rèn)可可變更同仁的工作崗位，同時(shí)薪資也可依變更后的工作崗位作相應(yīng)調(diào)整。2.同仁有權(quán)通過(guò)公司的申訴或投訴管道反映本人意見(jiàn)，但未經(jīng)公司核準(zhǔn)時(shí)，同仁應(yīng)服從公司的管理和安排。四.辭職與合同終止1.試用期人員的解聘和辭職：?jiǎn)T工在試用期內(nèi)因不符合公司要求被解聘，

12、所屬部門(mén)可隨時(shí)書(shū)面通知該員工；試用期人員辭職必須提前一個(gè)星期以書(shū)面形式報(bào)所屬部門(mén)主管，經(jīng)部門(mén)主管核準(zhǔn)后執(zhí)行，按公司有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。2.正式聘用的員工，公司有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)合同及審批公布的內(nèi)部規(guī)章中的有關(guān)條款辭退不合格的員工，并按相關(guān)規(guī)定處理。3.正式員工離職應(yīng)提前一個(gè)月以書(shū)面的形式提出申請(qǐng)（員工擅自離職沒(méi)有按照公司的相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)者員工須向公司支付一個(gè)月基本工資作為賠償，不足賠償?shù)膯T工公司將有權(quán)依法要求員工賠償），在經(jīng)部門(mén)主管核準(zhǔn)后，按公司有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。員工書(shū)面提出辭職未批前仍屬公司員工，須照常上班，并遵守公司規(guī)章制度，以便在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成合理的工作任務(wù)及離職財(cái)物交接手續(xù)。4.員工

13、合同期內(nèi)表現(xiàn)欠佳者，公司可不再與其續(xù)簽合同，員工應(yīng)按規(guī)定辦理離職手續(xù)；5.離職員工必須歸還公司的財(cái)產(chǎn)、業(yè)務(wù)文件、資料及應(yīng)償付所有未結(jié)清的財(cái)務(wù)帳目等。如與公司另有協(xié)議的（如：培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議等），員工應(yīng)按協(xié)議規(guī)定履行責(zé)任和義務(wù)。如果未能結(jié)清上述任何一個(gè)事項(xiàng)，公司將保留追究該員工民事責(zé)任的權(quán)力，同時(shí)將從其最后薪資中扣除所欠金額或責(zé)令其在規(guī)定期限內(nèi)補(bǔ)足所欠金額。對(duì)于未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的員工，公司將依據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)追究員工本人及員工受聘新公司的法律責(zé)任。6.員工離職前須按公司規(guī)定將工作及財(cái)物的交接完畢后，才可以離開(kāi)工作崗位，否則，公司有權(quán)暫時(shí)延后發(fā)放薪資。7、員工辭職后的工資應(yīng)按照公司正常發(fā)放的時(shí)間一

14、致，每月的15號(hào)發(fā)放上個(gè)月1號(hào)到30號(hào)的工資。五.作息時(shí)間及考勤制度1.作息時(shí)間：本公司基本上班時(shí)間為每天工作八小時(shí)，周日休息。具體作息制度依各部門(mén)需要而定。2.打卡（簽到）：(1).員工上、下班均應(yīng)按規(guī)定打卡（簽到）；(2).員工應(yīng)妥善保管廠牌，若遺失或人為損壞，應(yīng)按規(guī)定予以賠償；(3).員工離職時(shí)應(yīng)退還廠牌，否則應(yīng)按規(guī)定予以賠償；(4).凡上、下班無(wú)打卡（簽到）記錄者，一律按“曠工”論處（除外出情況下補(bǔ)簽考勤表由各個(gè)部門(mén)主管核定）；3.遲到早退曠工(具體依出勤管理辦法)(1).員工正常上班時(shí)間內(nèi)打卡（簽到），即為遲到；員工正常上班時(shí)間內(nèi)擅自下班者，即為早退；員工一個(gè)工作時(shí)段無(wú)出勤打卡（簽到

15、）者或請(qǐng)假者，即為曠工；(2).遲到或早退在30分鐘(含)以內(nèi)者，每次扣除薪資5元，并依次給予警告處分；(3).遲到或早退在30分鐘(不含)以上者，參照曠工處理；(4).連續(xù)曠工三天以上或一月內(nèi)曠工累計(jì)超過(guò)3次者，視同“自動(dòng)離職”處理；(5).考勤打卡記錄均作為員工核薪及績(jī)效考評(píng)的重要參考資料；4.加班(具體依加班管理辦法)(1).各部門(mén)如因工作需要，部門(mén)主管可安排員工在正常工作時(shí)間以外加班，員工除因特殊原因經(jīng)部門(mén)主管核準(zhǔn)外，應(yīng)予以配合，不得無(wú)故推諉；(2).加班期間視同正常上班，員工應(yīng)按時(shí)上、下班，且得遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度；(3).公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理需要對(duì)員工加班小時(shí)數(shù)設(shè)立最高限額，因未完成核

16、定工作任務(wù)超限額加班視同員工自愿無(wú)償加班，公司不另計(jì)付加班費(fèi)用；(5).加班以一小時(shí)為起限，半小時(shí)為計(jì)算單位；七.獎(jiǎng)金制度公司設(shè)立年終獎(jiǎng)金制度。公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，隨時(shí)對(duì)獎(jiǎng)金制度及相關(guān)規(guī)定（包括獎(jiǎng)金計(jì)劃的設(shè)計(jì)、對(duì)象及發(fā)放等）作出調(diào)整。公司有權(quán)根據(jù)員工本年度考績(jī)調(diào)整或取消員工工資總額內(nèi)獎(jiǎng)金金額的數(shù)量。八.出差制度1.因業(yè)務(wù)需要前往公司以外的國(guó)家、省、市、地區(qū)等被視應(yīng)出差。2.出差規(guī)定(具體依員工出差管理辦法)：2.1員工出差前應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，應(yīng)事先填具外出單或公假單，經(jīng)核準(zhǔn)后方可離開(kāi)工作崗位；2.2員工出差前應(yīng)作好工作安排，保證離開(kāi)期間不會(huì)給工作帶來(lái)任何影響；2.3員工出差期間應(yīng)注意言行舉止，

17、維護(hù)公司形象；避免與出差目的無(wú)關(guān)的活動(dòng)；2.4出差期間若行程變動(dòng)，應(yīng)立即報(bào)部門(mén)主管批準(zhǔn)后方可執(zhí)行；出差任務(wù)完成后應(yīng)及時(shí)返回，并及時(shí)向部門(mén)主管匯報(bào)工作情況；2.5員工出差應(yīng)按公司規(guī)定搭乘交通工具，特殊情況須經(jīng)部門(mén)主管核準(zhǔn)；2.6員工在出差期間，可依公司規(guī)定申報(bào)餐費(fèi)；2.7員工出差結(jié)束返廠后，應(yīng)及時(shí)處理報(bào)銷(xiāo)事宜。出差費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)僅限于公司規(guī)定的報(bào)銷(xiāo)項(xiàng)目，所有報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用均應(yīng)出具合法的發(fā)票或收據(jù)；第五章 假期制度一.法定節(jié)假日公司依國(guó)家相關(guān)法律給予員工假日。二.公假：1.員工因公赴外培訓(xùn)、開(kāi)會(huì)、出差等，需上報(bào)有關(guān)證件資料，申請(qǐng)公假，假期內(nèi)薪資照付；2.公假以半天為起限，以半天為計(jì)算單位；三.工傷假：1.員工

18、因執(zhí)行任務(wù)而引起傷、病，以致無(wú)法上班，應(yīng)附上公立醫(yī)院的診斷書(shū)，經(jīng)部門(mén)主管核準(zhǔn)后給予工傷假，假期內(nèi)薪資照付；2.工傷假以半天為起限，以半天為計(jì)算單位；四.病假：1.員工因病必須治療或休養(yǎng)者，可以申請(qǐng)病假；2.員工未住院的病假全年合計(jì)不得超過(guò)十四天；3.員工請(qǐng)病假超過(guò)二日者，須附交有效的醫(yī)院診斷證明文件；4.員工因重大傷病需長(zhǎng)期治療者，需依具指定醫(yī)院的病假證明給予適當(dāng)之醫(yī)療期。5.病假期間薪資按底薪發(fā)放，但不低于廈門(mén)市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；6.病假以一小時(shí)為起限，以半小時(shí)為計(jì)算單位；五.事假：1.員工因事必須本人處理時(shí)需事先請(qǐng)事假，全年事假不得超過(guò)二十天；假期內(nèi)不支薪。2.事假以一小時(shí)為起限，

19、以半小時(shí)為計(jì)算單位；六.產(chǎn)假：1.女職工因生產(chǎn)應(yīng)按規(guī)定交驗(yàn)相關(guān)證明文件后，可給予產(chǎn)假90天；假期內(nèi)薪資照付。2.產(chǎn)假以一天為起限，以半天為單位；七.帶薪年假在公司連續(xù)工作滿一年以上的職工，可享受帶薪年休假。八.婚假 員工在本公司服務(wù)一年以上且是本人結(jié)婚的，可享受帶薪婚假7天。九.換休：1.員工因業(yè)務(wù)需要持續(xù)加班超過(guò)相關(guān)規(guī)定或周日、假期上班者，可按規(guī)定予以“換休”； 2.主管人員因管理需要在休息時(shí)間值班者，可按規(guī)定予以“換休”3.換休以1小時(shí)為單位(主管值班換休應(yīng)以半天為單位)；十.停薪留職：1.員工因私事需連續(xù)請(qǐng)事假超過(guò)一個(gè)月者，需以書(shū)面形式報(bào)告部門(mén)主管，核定后，按規(guī)定辦理停薪留職手續(xù)；2.員

20、工辦理停薪留職手續(xù)需參照辦理離職手續(xù)的程序按規(guī)定交接工作、交接物品、退還廠證、工衣及退宿舍等；3.停薪留職以一天為起限，以半天為單位；十一.其他事項(xiàng)：1.員工請(qǐng)假應(yīng)事先填寫(xiě)請(qǐng)假單，依規(guī)定請(qǐng)部門(mén)主管批假，凡未經(jīng)批假而擅自離開(kāi)工作崗位者或未批準(zhǔn)續(xù)假而缺勤者，除因臨時(shí)疾病或重大事故經(jīng)證明屬實(shí)并于事后二天內(nèi)依規(guī)定補(bǔ)假批準(zhǔn)外，以曠工論處；2.員工請(qǐng)假不論假別均應(yīng)敘明理由，如請(qǐng)假理由不充分，或績(jī)效不佳或有礙工作時(shí)，主管有權(quán)斟酌情形不予準(zhǔn)假，或縮短假期，或令其改期請(qǐng)假；3.員工提報(bào)不真實(shí)理由蒙蔽請(qǐng)假，經(jīng)查明屬實(shí)者，以曠工論處。第六章 薪酬與福利制度一.薪酬與福利政策：1.公司的薪酬福利政策是提供合理的且在同

21、行業(yè)中具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利待遇，以吸引優(yōu)秀人才，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力；2.公司基于公平對(duì)待每位員工的原則，根據(jù)員工所承擔(dān)的責(zé)任及對(duì)公司的貢獻(xiàn)與員工的考績(jī)來(lái)核定員工的薪酬級(jí)別及福利待遇；3. 人力資源部有權(quán)根據(jù)公司管理的需要及相關(guān)政策，定期或不定期地檢討修訂薪資福利制度，員工的薪酬、福利將根據(jù)新的薪酬福利制度進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，以確保薪酬待遇的競(jìng)爭(zhēng)力；4.公司定期對(duì)員工的績(jī)效進(jìn)行評(píng)核，并根據(jù)考績(jī)狀況等因素綜合考慮其薪酬福利的調(diào)整；5.晉升或職務(wù)變動(dòng)的員工，自生效日起改按新任職的薪資標(biāo)準(zhǔn)續(xù)薪；6.員工同時(shí)身兼兩個(gè)或以上職務(wù)時(shí)，其支給待遇以較高的職務(wù)薪資為原則；7.員工經(jīng)派任代理部門(mén)主管工作者，自派任生效日起

22、的職務(wù)補(bǔ)貼依其所代理職務(wù)與原職務(wù)之職務(wù)補(bǔ)貼的中間值發(fā)放，其他部份則仍以原等級(jí)核定；二.薪酬組成1.本公司員工實(shí)行月薪制；2.員工薪資組成為：底薪 + 職務(wù)補(bǔ)貼 + 工齡 + 滿勤獎(jiǎng) + 績(jī)效獎(jiǎng)金+ 加班費(fèi)（具體依具薪資辦法執(zhí)行）； 3.員工應(yīng)按國(guó)家規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。三.發(fā)薪日期每月薪資的發(fā)放日期為次月十五日，逢節(jié)假日則順延。辭職員也按照正常員工的工資發(fā)放時(shí)間一致。四.發(fā)薪方式員工薪資暫由財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)賬形式支付。五.福利津貼1.通訊費(fèi)用津貼公司按照實(shí)際員工職務(wù)性質(zhì)核發(fā)相應(yīng)金額的通訊費(fèi)用津貼；2.伙食津貼公司按照員工正常規(guī)定上班時(shí)間給予每日兩餐工作餐的津貼；六.社會(huì)保險(xiǎn)福利依社保及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定實(shí)時(shí)

23、積極推行社會(huì)保險(xiǎn)制度。七.其他福利1.福利設(shè)施：公司員工生活宿舍區(qū)設(shè)有羽毛球、籃球，以豐富員工的業(yè)余生活，緩解工作壓力，增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力。公司也將逐步完善其他福利設(shè)施。2.旅游公司每年根據(jù)實(shí)際情況組織員工在本省或外省旅游。第七章 培訓(xùn)制度公司尊崇以人為本的宗旨，員工是公司最寶貴的資源，也是公司發(fā)展的基礎(chǔ)和主導(dǎo)力量。公司重視人才培養(yǎng)，致力提高員工的專(zhuān)業(yè)技能和素質(zhì)，鼓勵(lì)員工的優(yōu)秀表現(xiàn)，并為員工提供各種類(lèi)型的培訓(xùn)，這也是公司對(duì)員工的額外投資，我們期望員工能得到良好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。相應(yīng)的，公司也需得到一定的回報(bào)。一.培訓(xùn)類(lèi)別及形式培訓(xùn)分為公司內(nèi)部舉辦的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)和公司外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、教育機(jī)構(gòu)舉辦的

24、培訓(xùn)、進(jìn)修學(xué)習(xí)、研討會(huì)等。二.培訓(xùn)紀(jì)律為提升員工的相關(guān)技能及相關(guān)知識(shí)等，公司可安排或指定員工參加培訓(xùn)，員工不得無(wú)故推諉，無(wú)特殊原因均應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加培訓(xùn)，并辦理簽到手續(xù)；若因故不能參加者，應(yīng)事先請(qǐng)假，并報(bào)送人力資源部備查；若無(wú)故缺習(xí)者，將按公司規(guī)定予以相應(yīng)的處罰。三.培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)服務(wù)期及培訓(xùn)合同1.培訓(xùn)費(fèi)用是指由公司負(fù)擔(dān)的因員工參加培訓(xùn)而發(fā)生的費(fèi)用；2.培訓(xùn)服務(wù)期是指員工因享受培訓(xùn)而在原勞動(dòng)合同基礎(chǔ)上延長(zhǎng)的為公司服務(wù)的期限。若在服務(wù)期內(nèi)多次參加培訓(xùn)，應(yīng)累積培訓(xùn)費(fèi)用，并以之為標(biāo)準(zhǔn)作為計(jì)算培訓(xùn)服務(wù)期的依據(jù)。3.員工在培訓(xùn)前應(yīng)按規(guī)定簽定培訓(xùn)合同。員工若在規(guī)定服務(wù)期內(nèi)辭職，或因違反公司規(guī)章制度被解雇，則該

25、員工應(yīng)償付未抵消的培訓(xùn)費(fèi)用；培訓(xùn)費(fèi)用隨其已履行服務(wù)期限按比例以月為單位等額抵消，不滿一個(gè)月的不計(jì)。第八章 獎(jiǎng)懲制度為了激勵(lì)公司全體員工的智慧與創(chuàng)造性，增強(qiáng)全體員工的工作責(zé)任感與積極性，維護(hù)公司的正常工作和生活秩序，達(dá)到鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，激發(fā)員工士氣之目的，本公司特制定獎(jiǎng)懲辦法。獎(jiǎng)懲辦法作為企業(yè)的基本法則，每位同仁均應(yīng)以之作為自己的行為準(zhǔn)則，規(guī)范自己的行為，并徹底執(zhí)行。一.獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則1.公司的獎(jiǎng)勵(lì)類(lèi)別分嘉獎(jiǎng)、記小功和記大功三種。2.各部門(mén)主管或相關(guān)管理人員，根據(jù)獎(jiǎng)懲細(xì)則表的相關(guān)內(nèi)容對(duì)本部門(mén)有突出貢獻(xiàn)和優(yōu)秀事跡的員工，以書(shū)面報(bào)告的形式提報(bào)，按貢獻(xiàn)大小給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。3.“嘉獎(jiǎng)”獎(jiǎng)金為10元/次“記

26、小功” 獎(jiǎng)金為50元/次“記功” 獎(jiǎng)金為100元/次4.年度內(nèi)受獎(jiǎng)勵(lì)者，年終獎(jiǎng)金、職務(wù)升遷及薪資調(diào)動(dòng)時(shí)在同等條件下具優(yōu)先權(quán)。5.獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則 見(jiàn)附頁(yè)二.懲處規(guī)則1.處分類(lèi)別分警告、記小過(guò)和記大過(guò)三種。2.員工違規(guī)行為均會(huì)給公司帶來(lái)不同程度之不良影響及管理成本，故應(yīng)按規(guī)定賠償相應(yīng)的賠償金，但沒(méi)有造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，不應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)處罰。違規(guī)記錄均由人力資源部作詳細(xì)記錄，并且作為該員工當(dāng)年度績(jī)效評(píng)定、年終獎(jiǎng)金核定、職務(wù)調(diào)升遷和薪資調(diào)整、勞動(dòng)合同續(xù)簽之重要參照。3.“警告”罰金為5元/次“記小過(guò)” 罰金為20元/次“記大過(guò)” 罰金為50元/次4.員工在合同期內(nèi)相同違規(guī)犯第二次或?qū)掖芜`規(guī)者，公司將視情況給予加重處分，直至開(kāi)除。5.處分細(xì)則 見(jiàn)附頁(yè)三、異議處理員工對(duì)違規(guī)處分有異議時(shí)，應(yīng)于三日內(nèi)向人力資源部提出書(shū)面申訴，人力資源部應(yīng)組織相關(guān)單位進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，若經(jīng)調(diào)查認(rèn)定給予的違規(guī)處分不適當(dāng)時(shí)，應(yīng)將考核單退回