中學(xué)中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案

1、南江縣長(zhǎng)赤中學(xué)2010年中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案 為進(jìn)一步加強(qiáng)我校中層干部隊(duì)伍建設(shè)，建立能上能下、有效激勵(lì)、嚴(yán)格監(jiān)督、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、充滿活力的用人機(jī)制，學(xué)校決定進(jìn)行中層干部增補(bǔ)競(jìng)聘工作。根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定如下實(shí)施方案。 一、指導(dǎo)思想 堅(jiān)持鄧小平理論和三個(gè)代表重要思想，全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀，按照南江縣教育文化體育新聞出版局的相關(guān)文件要求，進(jìn)一步增強(qiáng)干部選拔任用工作的透明度和教職工參與度，真正把一批政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、能夠擔(dān)當(dāng)重任的優(yōu)秀教職工選拔到學(xué)校中層干部崗位上來(lái)，全面推動(dòng)學(xué)校各項(xiàng)工作的健康發(fā)展。 二、聘任原則 認(rèn)真貫徹黨管干部、德才兼?zhèn)湓瓌t，群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t，公開(kāi)

2、平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則，民主集中制和依法辦事原則。 三、組織領(lǐng)導(dǎo) 1、為加強(qiáng)對(duì)競(jìng)聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，學(xué)校成立中層干部競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組在南江縣教育文化體育新聞出版局黨委領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作，人員組成如下：組長(zhǎng)：何廷龍成員：李沛貴 楊小松 陳志方 陳仕國(guó) 劉全華 李華容 2、競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室、考評(píng)小組和實(shí)績(jī)綜合評(píng)議小組。辦公室日常工作由楊小松同志負(fù)責(zé)，考評(píng)小組和實(shí)績(jī)綜合評(píng)議小組組成名單另行通知。 3、認(rèn)真組織宣傳，強(qiáng)化思想政治工作，使競(jìng)聘工作深入人心。 4、嚴(yán)肅紀(jì)律，按規(guī)定程序辦事，做到公正、公平、公開(kāi)。 四、競(jìng)聘對(duì)象與條件 1、競(jìng)聘對(duì)象：本校在職在編教職工。 2、競(jìng)聘條件： （1）政治素質(zhì)高

3、，具有履行學(xué)校中層職務(wù)所需要的道德修養(yǎng)和政策理論水平。 （2）熱愛(ài)教育行政工作，具有強(qiáng)烈的敬業(yè)精神和開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)，具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和組織管理能力。 （3）品行端正，作風(fēng)正派，清正廉潔，有良好的群眾基礎(chǔ)。 （4）大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，五年以上(含五年)工作經(jīng)歷（其中在我校工作不少于三年），身體和心理素質(zhì)健康。 （4）競(jìng)聘中層正職者必須是任職二年以上的現(xiàn)任中層副職。 （5）年齡在45周歲以下。 五、競(jìng)聘崗位和職數(shù) 辦公室：主任1人，副主任1人； 學(xué)生處：主任1人，副主任2人； 教務(wù)處：副主任1人； 教科室：主任1人，副主任1人； 體藝衛(wèi)處：主任1人，副主任1人； 總務(wù)處：主任1人，副主任1人； 安保

4、科：副科長(zhǎng)1人。 六、競(jìng)聘程序、方法及時(shí)間安排 1、公布職位（2010年11月 1日）：領(lǐng)導(dǎo)小組在學(xué)校范圍內(nèi)進(jìn)行動(dòng)員，宣傳競(jìng)爭(zhēng)上崗的目的和意義，公布競(jìng)爭(zhēng)職位、任職條件以及競(jìng)聘程序、辦法等事項(xiàng)。 2、公開(kāi)報(bào)名（2010年11月2日9點(diǎn)至17點(diǎn)）：符合競(jìng)聘條件的人員個(gè)人自薦并到中層干部競(jìng)聘辦公室填寫(xiě)長(zhǎng)赤中學(xué)2010年中層干部崗位競(jìng)聘報(bào)名表，每個(gè)人可自薦1個(gè)職位。報(bào)名也可采取個(gè)人自薦、群眾舉薦、組織推薦相結(jié)合的方式在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名。 3、資格審查（2010年11月 3 日）：按競(jìng)聘上崗的條件，由學(xué)校競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查后初步確定參與競(jìng)聘的候選人。 4、演講與民主測(cè)評(píng)（2010年11月4

5、日18：30）：競(jìng)聘候選人在教職工大會(huì)上進(jìn)行公開(kāi)演講，介紹自己的基本情況，任職優(yōu)勢(shì)和任職后的工作設(shè)想。學(xué)校競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織考評(píng)小組對(duì)候選人的演講情況進(jìn)行評(píng)分，教職工當(dāng)場(chǎng)對(duì)競(jìng)聘候選人進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，結(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布民主測(cè)評(píng)得票情況。 5、抽簽答辯（2010年11月5日8點(diǎn)至18點(diǎn)）：學(xué)校競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織考評(píng)小組對(duì)候選人進(jìn)行抽題答辯。 6、實(shí)績(jī)綜合評(píng)議（2010年11月6日）：學(xué)校競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)績(jī)綜合評(píng)議組對(duì)競(jìng)聘候選人進(jìn)行實(shí)績(jī)綜合評(píng)議。評(píng)議的內(nèi)容主要是候選人近年來(lái)的個(gè)人德、能、勤、績(jī)，以及履行競(jìng)爭(zhēng)崗位職責(zé)所必需的基本知識(shí)、能力及教育教學(xué)特殊貢獻(xiàn)等情況。 7、篩選確定（2010年11月 7 日）：根

6、據(jù)競(jìng)聘人員演講、民主測(cè)評(píng)、答辯和綜合評(píng)議四項(xiàng)得分之和的統(tǒng)計(jì)結(jié)果，學(xué)校競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究，擇優(yōu)確定擬聘用人員并進(jìn)行公示。 8、正式聘用：對(duì)公示無(wú)異議的對(duì)象，按規(guī)定程序上報(bào)縣教育文化體育新聞出版局審批任命，任命后辦理聘任手續(xù)，簽訂崗位合同，聘期為三年。 9、民主測(cè)評(píng)由全校教職工以無(wú)記名方式進(jìn)行；演講、答辯由教育文化體育新聞出版局和學(xué)校部分領(lǐng)導(dǎo)成員組成考評(píng)小組考評(píng)；實(shí)績(jī)綜合評(píng)議由學(xué)校競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)績(jī)綜合評(píng)議組對(duì)競(jìng)聘候選人進(jìn)行評(píng)議打分。 七、考核內(nèi)容及辦法 1、演講（20分） 抽簽決定演講順序，由考評(píng)小組現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分。 演講的主要內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)： (1) 競(jìng)崗的動(dòng)機(jī)、目的及優(yōu)勢(shì)條件。(6分) (2)

7、 競(jìng)崗后的工作目標(biāo)及具體措施。(7分) (3) 承擔(dān)所競(jìng)崗位工作可能遇到的困難、思想準(zhǔn)備和解決困難的途徑。(7分) 2、答辯（30分） 抽簽決定答辯順序，由考評(píng)小組現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分。 答辯題目分學(xué)校綜合管理知識(shí)和處室崗位管理知識(shí)兩類設(shè)置，每人在兩類題目中各抽取一題準(zhǔn)備五分鐘后，根據(jù)提供的教育教學(xué)與管理案例，進(jìn)行分析闡述，并指出解決方法。每小題15分。 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)： (1) 圍繞題簽指定內(nèi)容展開(kāi)答辯，主題鮮明。(8分) (2) 注重理論聯(lián)系實(shí)際。(2分) (3) 思路清晰。(3分) (4) 語(yǔ)言敏捷、準(zhǔn)確、簡(jiǎn)潔、有感染力、使用普通話。(2分) 3、民主測(cè)評(píng)（30分） 由全體教職工對(duì)競(jìng)崗人員以無(wú)記名方式投票

8、：民主測(cè)評(píng)分=30贊成人數(shù)投票人數(shù)。參加測(cè)評(píng)的人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加人員的百分之八十。 4、實(shí)績(jī)綜合評(píng)議（20分。特殊加分另計(jì)。此項(xiàng)總分可超過(guò)20分） 由學(xué)校競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)績(jī)綜合評(píng)議組根據(jù)競(jìng)聘人員的個(gè)人綜合素養(yǎng)、工作實(shí)績(jī)、學(xué)校工作考核情況對(duì)競(jìng)聘人員評(píng)分，三項(xiàng)成績(jī)之和即為該項(xiàng)得分。 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)： (1)個(gè)人素養(yǎng)(8分)：學(xué)校競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競(jìng)聘人員的思想政治修養(yǎng)、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力、群眾認(rèn)可程度、學(xué)歷、職稱等情況評(píng)分，求平均分。 (2)工作實(shí)績(jī)（6分，特殊加分另計(jì)。此項(xiàng)總分可超過(guò)6分）：在近三年獲得學(xué)校及各級(jí)黨政表彰獎(jiǎng)勵(lì)者，學(xué)校及鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)每次得0.5分，縣級(jí)每次得1分，市級(jí)每次得1.5分，省級(jí)每次得

9、3分，國(guó)家級(jí)每次得5分，表彰得分最高不超過(guò)6分。在教育教學(xué)中做出特殊貢獻(xiàn)的，另外加分，加分辦法是：1在學(xué)校近三屆中、高考中，所任教學(xué)班本科總數(shù)達(dá)到任務(wù)數(shù)的，超任務(wù)完成1名重本加 1.5分，超任務(wù)完成1名一般本科加 1分，超任務(wù)完成1名重高加0.5 分；所任教學(xué)班本科總數(shù)未達(dá)到任務(wù)數(shù)的，重本超任務(wù)完成1名加 1分。2在學(xué)校近三屆中、高考中，所任學(xué)科單科獲全縣第一名加 1.5分，第二名加1 分，第三名加0.5 分。3近三年內(nèi)完成課題科研獲市級(jí)一、二、三等成果獎(jiǎng)的分別加2、1.5、1 分；省級(jí)一、二、三等成果獎(jiǎng)的分別加3、2.5、2 分，國(guó)家級(jí)一、二、三等成果獎(jiǎng)的分別加5、4、3 分。（3）學(xué)校工作考核（6分）：以2009年和2010年上學(xué)期績(jī)效考核等次為準(zhǔn)，a等每次得