
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文檔簡(jiǎn)介
1、酒店員工休假管理制度員工各種假期的申請(qǐng),無論時(shí)間長(zhǎng)短,一律填寫“休假申請(qǐng)表”,由部門、人力資源部批準(zhǔn)后生效,請(qǐng)假歸來至人力資源部銷假。“休假申請(qǐng)表”一式三聯(lián),一聯(lián)交人力資源部,一聯(lián)部門備查,一聯(lián)個(gè)人留存。一、主管及以下員工請(qǐng)假由部門經(jīng)理/總監(jiān)、人力資源部批準(zhǔn)后生效;經(jīng)理級(jí)以上員工請(qǐng)假需報(bào)總監(jiān)、總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效,并報(bào)人力資源部備案。二、請(qǐng)假天數(shù)審批:?jiǎn)T工申請(qǐng)休五天以下(含五天)的假期由部門經(jīng)理/總監(jiān)同意后,報(bào)人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn);五天以上的假期經(jīng)部門經(jīng)理/總監(jiān)同意后,報(bào)人力資源部經(jīng)理審核,最后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 三、假期分類:(一)法定節(jié)假日 酒店員工依照法律規(guī)定每年可享受以下十一天法定有薪假日。即元
2、旦一天,春節(jié)三天,清明節(jié)一天,五一勞動(dòng)節(jié)一天,端午節(jié)一天,中秋節(jié)一天,國(guó)慶節(jié)三天。(二)病假 1、員工請(qǐng)病假須憑市級(jí)醫(yī)院開出的有效證明(病歷及病假證明單等),方可有效。 2、除急癥外,病假需由員工本人持有效證明到酒店申請(qǐng),托人代請(qǐng)、電話、傳真請(qǐng)假均屬無效。 3、如是急癥可委托親屬或同事持有效證明至人力資源部辦理請(qǐng)假手續(xù)。 4、如病假時(shí)間超過一個(gè)月,酒店有權(quán)決定該員工是否繼續(xù)留在原崗位或酒店工作。(三)事假 1、員工事假必須提前三天以書面報(bào)告形式向領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng),獲得批準(zhǔn)后方可休息,無故不來上班的,將按曠工處理。 2、若遇突發(fā)事假,員工必須親自致電部門領(lǐng)導(dǎo)說明原因,經(jīng)同意方可有效,但事后需及時(shí)補(bǔ)辦
3、手續(xù)。3、員工事假為無薪假。(四)婚嫁 1、按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。 2、申請(qǐng)人應(yīng)提前十五天向部門提出休假申請(qǐng),并帶結(jié)婚證原件及復(fù)印件到人力資源部辦理請(qǐng)假手續(xù)。 3、婚嫁一般在領(lǐng)取結(jié)婚證后的半年內(nèi)一次性用完,過期不用,視作自動(dòng)放棄。 4、直接對(duì)客服務(wù)部門的員工將被協(xié)商要求服務(wù)一年以上再安排婚育時(shí)間。(五)產(chǎn)假/計(jì)劃生育假 按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。(六)喪假 1、員工直系親屬去世享三天有薪喪假(父母、配偶、子女),員工非直系親屬去世享有兩天有薪喪假(兄弟、姐妹、爺爺奶奶、外公外婆、配偶的父母),未列入以上稱呼的親屬去世,不享受有薪喪假。 2、申請(qǐng)有薪喪假必須出示相關(guān)醫(yī)院或司法機(jī)關(guān)證明。(七)年假1、 酒店簽有勞動(dòng)合同或協(xié)議的員工可根據(jù)在酒店服務(wù)的年數(shù)享有不同天數(shù)的年假。2、服務(wù)年數(shù)為一年以下的員工無年假;服務(wù)年數(shù)(含試用期)為一年以上的員工每年享有5 天年假。3、年假一般安排在酒店?duì)I業(yè)不繁忙時(shí)使用,申請(qǐng)年假時(shí),需提前一周提出申請(qǐng),由所在部門同意,報(bào)人力資源部批準(zhǔn);經(jīng)理以上人員須總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。4、年假當(dāng)年有效,一律不得累轉(zhuǎn)下年。5、女員工休產(chǎn)假不再享受當(dāng)年年假,已休的年假在次年減除。如產(chǎn)假跨越2 個(gè)年度,則停止享受其中一年的年假。 6
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