2021年勞動合同范文合集八篇

1、failure is not terrible. the terrible thing is that i have never worked hard and comforted myself comfortably. even a little regret is covered by numbness.通用參考模板（頁眉可刪）2021年勞動合同范文合集八篇 勞動合同 篇1甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動合同法（以下簡稱勞動合同法）和國家、省市的有關規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同。一、合同期限（一）合同期限甲、乙雙方同意按以下第 1 種方式確定本合同期限：

2、1、有固定期限：從年2、無固定期限：從年3、以完成一定的工作為期限：從月 日 工作任務完成時即行終止。（二）試用期限雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：1、無試用期。2、試用期從年月二、工作內(nèi)容和工作地點（一）乙方的工作內(nèi)容：乙方工作內(nèi)容確定為（填“是”）：（ ）管理和專業(yè)技術類/（ ）工人類。（二）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。（三）乙方工作地點： 。（四）甲方在合同期內(nèi)可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他原因調(diào)整乙方的工作地點和工作崗位雙方簽字按變更合同辦理。三、工作時間和休息

3、休假（一）甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：1、標準工時制，即每日工作過40小時，并至少休息一天。2、不定時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每周至少休息一天。3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以（填“是”）：年（ ）、半年（ ）、季（ ）或月（ ）為周期的綜合計算工時工作制。（二）甲方執(zhí)行法定的及用工單位依法自行補充的有關工作、休息、休假制度，按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、喪假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。四、勞動報酬（一）乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應勞動報酬。雙方協(xié)商乙方工資為 元/月，試

4、用期工資為 元/月（試用期工資按轉正工資80%計算）。（二）甲方支付給乙方的全部報酬包括：以貨幣形式直接支付給乙方的各種工資、獎金、津貼、補貼等，以及甲方為乙方直接向政府和保險部門支付的失業(yè)、養(yǎng)老、人身、醫(yī)療等保險金。甲方依法承擔代扣代繳個人所得稅等應依法應由個人繳納的各項稅費任務，并在乙方當月個人工資中扣還。（三）乙方工作地點、崗位或職務發(fā)生變動時，甲方按企業(yè)的“人事薪資制度”隨時調(diào)整乙方的薪資、津貼和獎勵額度。（四）甲方可以根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法，經(jīng)協(xié)商調(diào)整乙方的工資待遇。五、社會保險（一）甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方根據(jù)國家和當?shù)赜嘘P規(guī)定

5、為乙方按時繳納社會保險費。（二）乙方在甲方工作期間，患病或非因工負傷、因工傷殘或患職業(yè)病以及生育，其有關保險福利待遇，按照國家法律規(guī)定和當?shù)赜嘘P政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作，對乙方進行勞動衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。（二）甲方為乙方提供符合國家及當?shù)匾?guī)定的勞動安全衛(wèi)生設施、勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進行健康檢查。乙方應嚴格按要求穿戴勞動防護用品。（三）甲方招用乙方從事特殊工種作業(yè)的，

6、乙方須提供真實有效的相關執(zhí)業(yè)證件，執(zhí)行特種作業(yè)符合相關規(guī)定。（四）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，聽從甲方管理人員的指揮，不得違章操作、冒險作業(yè)。乙方有權對甲方管理人員的違章指揮、強令冒險作業(yè)和危害生命安全、身體健康的行為拒絕執(zhí)行，提出批評、檢舉和控告。（五）甲方對乙方進行職業(yè)技術、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應參加甲方組織的各項必要的教育培訓。七、勞動合同的變更、解除、終止（一）符合勞動合同法規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關內(nèi)容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。（三）勞動合同法規(guī)定的解除條件出現(xiàn)，甲乙雙方可解除勞

7、動合同。（四）符合下列條件之一的，本合同即告終止（有固定期限的合同除外）：1、本合同所約定的工作任務已經(jīng)完成；2、甲乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月的，本合同可以終止；3、乙方患職業(yè)病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，本合同可以終止。勞動合同 篇2甲方（用人單位）名稱法定代表人或主要負責人 執(zhí) 照 注 冊 號 碼辦公地址乙方(勞動者)姓名性別 民族出生年月文化程度籍貫 身份證(或其它有效證件)號碼家庭住址。根據(jù)中華人民共和國勞動法（下稱：勞動法）和中華人民共和國勞動合同法（下稱：勞動合同法）及相關的法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿，協(xié)商一致，同

8、意訂立本勞動合同，并共同遵守本合同下列的條款。一、合同類型和期限第一條 甲乙雙方共同選擇下列第 項的勞動合同類型與期限。(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期自 年 月 日起至年 月 日止。(二)無固定期限：自年 月 日起至（法定終止條件出現(xiàn)時止），其中試用期自年 月 日起至年 月 日止。(三)以完成一定的工作任務為期限：自年 月 日起至 （某項工作名稱）工作任務完成時止。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條 根據(jù)甲方工作的需要，乙方同意從事 崗位（工種）工作，經(jīng)甲乙雙方同意，可以變更崗位（工種）。乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準，接受甲方的管理。

9、第三條 乙方同意在甲方安排的工作地點 從事工作，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。三、工作時間和休息休假第四條 乙方實行下列第 項的工時制。(一)實行標準工時工作制。(二)實行綜合計算工時工作制。(三)實行不定時工作制。實行綜合計算工時工作制和實行不定時工作制的，必須按照規(guī)定報經(jīng)當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T批準。 乙方享有國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，甲方應當保證乙方每周至少休息一天。四、勞動報酬第五條 乙方在試用期間的工資為元/月。第六條 乙方試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點及相關工資制度規(guī)定，同意確定乙方實行以下第 項工資形式（選擇，不選）：(一)實行崗位技能工資制：

10、崗位工資元/月，技能工資元/月，輔助工資元/月。(二)實行計時工資制：每月（周、日、時）元。(三)實行計件工資制：（具體計算標準和辦法由雙方另行書面約定）。(四)實行提成工資制：固定工資 元/月，計提標準 。(五)實行年薪工資制：年薪工資 元，每月工作 天，每月預付 元。(六)實行甲方現(xiàn)行的工資分配制度。(七)實行其它工資制度： 。第七條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日，不得克扣或無故拖欠。年薪制工資、獎金的結算日，由甲乙雙方另行約定。甲方必須遵守國家的有關工資規(guī)定，執(zhí)行當?shù)匾?guī)定的最低工資標準，并將工資表冊保存二年以上備查。第八條 甲方安排乙方延長工作時間，或在休息日、

11、法定節(jié)假日加班的，依法給予補休或依法支付加班工資。第九條 非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)，在一個工資支付周期內(nèi)，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個周期，仍未安排乙方工作的，甲方應按不低于當?shù)刈畹凸べY標準支付乙方停工期生活費，直到恢復工作或解除勞動合同關系時止。乙方依法享有的年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假和喪假等假期間，甲方應按國家和地方政府的規(guī)定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。五、社會保險和福利待遇第十條 甲方應按國家和地方政府有關的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用，社會保險費個人繳納部分，甲方可以在乙方的工資中代扣代繳。解除或

12、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險終斷或轉移手續(xù)。第十一條 乙方患疾病或非因工負傷的醫(yī)療待遇以及乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的各項待遇，按照國家、地方政府及甲方規(guī)章制度有關規(guī)定執(zhí)行。第十二條 乙方工傷待遇按國家和地方政府有關規(guī)定執(zhí)行。第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇（非國家強制性規(guī)定部分）。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十四條 甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)定為乙方提供必要的勞動條件和勞動用具，建立健全生產(chǎn)（技術）管理制度，制定操作規(guī)章、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前、定期和離崗

13、時職業(yè)健康檢查，依法做好職業(yè)病的預防工作，并在公開地方提示乙方注意預防。未經(jīng)職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或醫(yī)學觀察期間的，不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。第十五條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。乙方應當遵守國家的法律、法規(guī)、政策和甲方依法制訂的規(guī)章制度，不斷提高勞動技能，完成各項工作任務。第十六條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強迫勞動，對甲方及其管理人員的無視職業(yè)安全健康行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。七、勞動合同的變更、解除和終止第十七條 勞動合同的變更、解除和終止按照國家的法律、法規(guī)、

14、規(guī)章和政府規(guī)定及甲方依法制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。第十八條 勞動法和勞動合同法規(guī)定尚不明確的，如嚴重違反勞動紀律、嚴重失職、營私舞弊、重大損害和客觀情況發(fā)生重大變化等情形，都可由甲方在規(guī)章制度中規(guī)定。甲乙雙方變更勞動合同，應以書面形式進行。第十九條 甲方解除乙方勞動合同，必須符合法定程序，違反法定程序不得解除。除甲乙雙方協(xié)商一致的情形外，甲方解除乙方勞動合同必須事前通知工會，對工會提出的意見，必須按勞動合同法第四十三條的規(guī)定辦理。第二十條 終止勞動合同，甲方應在勞動合同期滿前三十日書面通知乙方，如續(xù)訂勞動合同的，應在原勞動合同期滿之前辦理相關手續(xù)；不再續(xù)簽勞動合同的，即在原勞動合同期滿之日起的三日內(nèi)

15、辦理終止勞動合同手續(xù)。第二十一條 解除和終止勞動合同時，甲方必須向乙方出具相關的書面文件或證明，原勞動合同文本由甲方保存二年以上備查。解除或終止勞動合同的，甲方應在法定時間內(nèi)結清乙方工資，在辦理相關交接手續(xù)后，即時支付乙方經(jīng)濟補償金，并辦理相關檔案轉移手續(xù)。八、違反勞動合同的責任第二十二條 甲乙雙方必須全面履行本合同的各項約定，任何一方違反本合同約定，應當依法承擔法律責任。第二十三條 乙方違反本合同應承擔的違約金 元（必須符合勞動合同法第二十三條規(guī)定的范圍），經(jīng)濟損失超過違約金部分仍應承擔賠償責任。甲方違反勞動合同，賠償乙方合同中斷履行期間的工資及其直接經(jīng)濟損失。不能履行勞動合同的，還應向乙方

16、支付二倍經(jīng)濟補償金標準的賠償金。甲方違反限業(yè)補償相關規(guī)定或合同約定的，乙方不受甲方的限業(yè)規(guī)定制約。第二十四條 乙方違反規(guī)定解除勞動合同應承擔的賠償責任限于以下范圍：(一)甲方為其支付培訓費和招收錄用費用；(二)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；(三)本合同或集體合同約定的其它賠償費用。對生產(chǎn)經(jīng)營（工作）、保守用人單位商業(yè)秘密或知識產(chǎn)權相關的保密事項造成經(jīng)濟損失，事先沒有約定違約金，且具體數(shù)額難以計算的，可以合同解除前十二個月平均工資為基數(shù)，按未履行的勞動合同期限，每滿一年支付一個月工資的賠償金，不足半年的按照半個月計算。九、勞動爭議處理第二十五條 本合同發(fā)生爭議，甲乙雙方可以依法向相關調(diào)解

17、機構提出進行調(diào)解，也可以自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向人民法院依法提起訴訟。十、其它第二十六條 甲方的.招工簡章、規(guī)章制度和變更或補充勞動合同的書面協(xié)議書以及下列專項協(xié)議均作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力（以下部分如填寫的，甲乙雙方可以簽字或加蓋指印的形式加以確認）。第二十七條 本合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商解決，如遇有與國家法律、法規(guī)和規(guī)章等有關規(guī)定相抵觸的，均按國家法律、法規(guī)和規(guī)章等有關規(guī)定執(zhí)行。第二十八條 本合同一經(jīng)甲乙雙方簽字（蓋章）即具有法律效力，雙方應當嚴格履行。本合同一式叁份，甲乙雙方各執(zhí)一份，備案機關存檔一份。甲方（蓋

18、章）： 乙方（簽名）：法定代表或委托代理人(簽名)年 月 日年月日勞動合同 篇3第一章 總 則第二章 崗位設置第三章 人員聘用第四章 合同管理第五章 工資、社會保險及福利第六章 考勤及考核第七章 勞動爭議的處理第八章 檔案管理第九章 附 則第一章 總 則第一條 為進一步規(guī)范勞動合同制職工的管理，明確學校、用人單位與勞動合同制職工的權利、義務關系，引導用人單位依法用工，促進學校教學、科研、管理、服務等各項工作協(xié)調(diào)發(fā)展，依照中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國勞動合同法實施條例及相關規(guī)定，結合學校實際，制定本辦法。第二條 本辦法所稱勞動合同制職工，是指不納入學校事業(yè)編制及企業(yè)編制管理與學校建立

19、勞動關系的職工。第三條 本辦法所稱用人單位，是指具有獨立人事戶頭的學校二級單位，包括院系（所、中心）、黨政職能部門、后勤單位、直屬附屬機構等。第四條 勞動合同制職工是北京大學職工的組成部分,其人事管理的基本原則是：按需設崗、公開招聘、依法聘用、合同管理。第五條 校人事部為勞動合同制職工的管理機構，負責審核用人單位的崗位設置、人員聘用、合同管理、勞動報酬、社會保險以及相關政策咨詢與培訓。第六條 勞動合同制職工統(tǒng)一納入用人單位人事管理，由人事干部負責日常事務。第二章 崗位設置第七條 用人單位可根據(jù)工作需要設置勞動合同制崗位。用人單位制定勞動合同制崗位設置年度計劃報校人事部審核，并依據(jù)校人事部核定的

20、崗位聘用勞動合同制職工。第八條 設置勞動合同制崗位的用人單位必須具有足夠經(jīng)費，確保合同期內(nèi)按時足額支付勞動報酬、社會保險、住房公積金以及合同解除或終止的經(jīng)濟補償?shù)荣M用。第三章 人員聘用第九條 用人單位成立聘任小組，負責勞動合同制職工的聘用事宜。用人單位的下屬機構、掛靠單位或個人不得自行聘用勞動合同制職工。勞動合同制職工的招聘應遵循“公開、公正、公平、擇優(yōu)”的原則。第十條 用人單位負責辦理勞動合同制職工的聘用手續(xù)并報人事部備案。第四章 合同管理第十一條 用人單位自用工之日起即與勞動合同制職工建立勞動關系。用人單位應自勞動關系建立之日起與勞動合同制職工簽訂書面勞動合同。第十二條 用人單位人事主管負

21、責人作為北京大學的委托代理人，具體負責與勞動合同制職工簽訂勞動合同。第十三條 用人單位須參照北京大學制定的勞動合同范本，結合本單位實際，補充或細化有關條款。第十四條 勞動合同的簽訂、變更、解除、終止應報校人事部備案并辦理相關手續(xù)。 第十五條 用人單位與勞動合同制職工續(xù)簽勞動合同，必須在本次勞動合同期滿前兩個月報校人事部審核批準。用人單位需要與勞動合同制職工簽訂無固定期限勞動合同的，須在本次合同期滿前三個月報校人事部審核批準。未經(jīng)審批而簽訂的無固定期限勞動合同，學校不予認可，由此產(chǎn)生的后果由用人單位承擔，并追究相關負責人的責任。第五章 工資、社會保險及福利第十六條 用人單位自用工之日起應依法為勞

22、動合同制職工支付工資、社會保險及住房公積金的單位繳納部分，社會保險及住房公積金的個人繳納部分由勞動合同制職工自行承擔。第十七條 學校人事部不定期發(fā)布勞動合同制職工工資的指導意見，作為用人單位制定勞動合同制職工工資標準的依據(jù)。第十八條 用人單位根據(jù)本單位工作任務、崗位職責、經(jīng)費預算制定科學合理的工資標準及管理辦法。勞動合同制職工的工資不得低于北京市規(guī)定的最低工資標準。第十九條 勞動合同制職工工資實行實名發(fā)放制，校人事部每月制定勞動合同制職工工資發(fā)放單，由校財務部通過銀行代發(fā)系統(tǒng)按月統(tǒng)一發(fā)放。對于未在校人事部備案的勞動合同制職工不得發(fā)放工資。第二十條 勞動合同制職工由學校統(tǒng)一發(fā)放工作證件。圖書借閱

23、、食堂就餐可按學校有關規(guī)定執(zhí)行。第二十一條 勞動合同制職工的黨團組織關系、工會組織關系按國家及學校有關規(guī)定執(zhí)行。第二十二條 符合北京市工作居住證申報條件的勞動合同制職工，學校協(xié)助申報。 第二十三條 勞動合同制職工的專業(yè)技術職務任職資格原則上實行社會化評審，按照其人事檔案所在單位的相關規(guī)定辦理。若所申報系列不在社會化評審范圍內(nèi)，在北京大學連續(xù)工作三年（含）以上的勞動合同制職工經(jīng)用人單位同意及人事檔案所在單位委托，可申請參加學校專業(yè)技術職務資格的代評。第二十四條 勞動合同制職工依法享受國家法定的節(jié)假日、公休日、年休假、婚喪假、產(chǎn)假等假期。第六章 考勤及考核第二十五條 用人單位應當制定本單位勞動合同

24、制職工考勤考核具體辦法，并報校人事部備案。第二十六條 用人單位應對本單位勞動合同制職工做好考勤記錄工作?？记谟涗洃磳嶋H上班時間進行記錄，能反映正常上班時間的小時數(shù)，如安排加班的，能反映當天加班的小時數(shù)。第二十七條 勞動合同制職工試用期滿和合同期滿時，用人單位應當依據(jù)本單位考核辦法對勞動合同制職工進行考核，并將考核結果記錄在工作檔案。第七章 勞動爭議的處理第二十八條 勞動爭議發(fā)生后，雙方應當協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向學校勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向海淀區(qū)勞動爭議仲裁委員申請仲裁。當事人也可以直接向海淀區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向海淀區(qū)人民

25、法院起訴。勞動爭議處理過程中，雙方不得有激化矛盾的行為。第二十九條 勞動爭議發(fā)生后，用人單位應當及時將爭議發(fā)生的原因及處理結果報校人事部。第八章 檔案管理第三十條 勞動合同制職工的人事檔案原則上應存放于本人戶口所在地的人事檔案管理機構，由本人辦理個人存檔手續(xù)。符合集體存檔條件的，可將本人人事檔案存放在北京市人才服務機構的北京大學集體戶。第三十一條 用人單位應當為勞動合同制職工建立工作檔案，工作檔案包括勞動合同、日?？记?、年度考核材料、獎懲記錄材料、變更、解除或終止勞動合同的書面材料等。勞動合同制職工的工作檔案在其離開用人單位后還應保存23年，工作檔案需要歸入本人檔案的，應即時歸入本人檔案。第九

26、章 附 則第三十二條 用人單位人事主管及人事干部應當實時關注國家、北京市及學校的勞動用工政策，積極參加學校組織的勞動政策培訓。學校鼓勵用人單位聘請專業(yè)機構為本單位制定科學合理、嚴格規(guī)范的勞動用工制度提供服務。第三十三條 用人單位違反國家、北京市有關勞動法律法規(guī)以及本辦法的，或因疏于管理造成嚴重后果的，學校將予通報批評，并對有關人員予以行政處分。第三十四條 隸屬北京大學的獨立法人單位參照本辦法負責本單位勞動合同制職工的管理，同時接受校人事部的監(jiān)督；如需通過學校辦理相關事務，根據(jù)學校的有關規(guī)定執(zhí)行。第三十五條 用人單位應按時向學校繳納勞動合同制職工管理費。第三十六條 本辦法經(jīng)20_年7月9日第74

27、9次校長辦公會議討論通過，自發(fā)布之日起執(zhí)行，北京大學流動編制人員管理暫行辦法（北人發(fā)20_10號）、北京大學聘用各類非正式編制人員暫行管理辦法（校發(fā)20_66號）同時廢止。第三十七條 本辦法由校人事部負責解釋。勞動合同 篇4根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。固定期限勞動合同制度的主要作用是建立和諧、穩(wěn)定的勞動關系，這不僅是對勞動者權益的一種保護，而且也是對用人單位長期利益的一種保

28、護。由于之前很多用人單位不與勞動者訂立勞動合同或者勞動合同短期化，企業(yè)的短期化行為造成勞動者的短期化行為，使勞動者對企業(yè)沒有歸屬感，缺乏信任，造成企業(yè)人才隊伍不穩(wěn)定，有“培養(yǎng)一個，跳槽一個”的現(xiàn)象。企業(yè)與勞動者簽訂固定期限勞動合同，能夠留住人才，增強企業(yè)與員工之間的互信，增強員工的忠誠度，有利于建立和諧、穩(wěn)定的勞動關系。而且勞動合同法較勞動法給了企業(yè)更大的解除合同的法定理由。按照勞動法用人單位只有在瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，才可以裁減人員。勞動合同法除延續(xù)勞動法以上規(guī)定外，增加了兩種用人單位可以裁減人員的情形：(1)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式

29、調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(2)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。同時，勞動合同法放寬了用人單位裁減人員的程序要求。勞動法規(guī)定，用人單位裁減人員的，都應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告。 勞動合同法將勞動法以上規(guī)定內(nèi)容調(diào)整為，用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，才應當按照以上規(guī)定的程序執(zhí)行;裁減人員不足二十人且占企業(yè)職工總數(shù)不足百分之十的，無須按照以上規(guī)定的程序執(zhí)行。由以上可見，企業(yè)完全沒有必要的勞動合同法生效前突擊裁員，突擊裁員也不會減輕企

30、業(yè)的負擔。通過以上與一起了解了勞動合同續(xù)簽年限規(guī)定方面的內(nèi)容，對于這方面的內(nèi)容我們有一個簡單的了解，如果您想了解更多有關勞動合同續(xù)簽年限規(guī)定方面的內(nèi)容以及法律資料，可以咨詢，尋求律師的幫助，律師會在第一時間解答您的法律疑惑，實際提供幫助，幫助您解決您有關方面的法律問題，切實保障您的合法權益。勞動合同履行的一般原則規(guī)定我國合同法第60條規(guī)定：“當事人應當按照約定全面履行自己的義務。當事人應當遵循誠實信用原則，根據(jù)合同的性質、目的和交易習慣履行通知、協(xié)助、保密等義務?！彪m然不同類型的合同有不同的特點，但該條規(guī)定了合同履行的一般原則。(一)按照約定全面履行原則按照約定全面履行原則，即全面履行原則，又

31、稱之為適當履行原則或正確履行原則，它是指合同的當事人在適當?shù)臅r間，適當?shù)牡攸c，以適當?shù)姆绞?，按照合同中約定的數(shù)量和質量，履行合同中約定的義務。這項原則的意義在于指導和監(jiān)督當事人保質、保量地、按時全面完成合同的義務，防止違約情況的發(fā)生，借以保護當事人的合法權益。按約全面履行原則是決定合同是否履行和是否違約的法律標準，是衡量合同履行程度和違約責任的尺度。一般而言，按約定全面履行原則包括三個方面的具體內(nèi)容：一是履行主體適當。即當事人一般應當親自地履行合同，不能由第三人代為履行，但是當事人另有約定的除外。二是標的適當。即當事人交付的標的物、提供的工作成果、提供的勞動符合合同的約定或者交易慣例。三是履行

32、方式和履行地點適當。應按合同所約定的數(shù)量、質量、品種等全面履行，不得部分履行，部分不履行，否則，即構成違約。(二)根據(jù)誠實信用原則履行合同的附隨義務當事人應當根據(jù)誠實信用的原則，履行合同約定之外的附隨義務。附隨義務是基于誠實信用原則而產(chǎn)生的一項合同義務，雖然該義務當事人在合同中可能沒有約定，但是，任何合同的當事人在履行時都必須遵守。當事人應當按照法律、法規(guī)的有關要求，根據(jù)合同的性質、目的和交易習慣等，履行附隨于主合同的其他義務。我國合同法規(guī)定的附隨義務包括：(1)通知義務，是指當事人在履行合同中應當將有關重要的事項、情況告訴對方，例如，一方因客觀情況必須變更合同或者因不可抗力致使合同不能履行時

33、，都應當及時通知對方當事人。(2)協(xié)助義務，是指當事人在履行合同過程中要互相合作，像對待自己的事務一樣對待對方的事務，不僅要嚴格履行自己的合同義務，而且要配合對方履行義務。(3)保密義務是指當事人在履行合同中對屬于對當事人的商業(yè)秘密或者對方當事人要求保密的信息、事項不能向外界泄露。除了通知、協(xié)助、保密等義務以外，當事人還應當履行其他義務，如提供必要的條件和防止損失擴大。(4)提供必要的條件是指當事人在履行合同中為對方當事人履行合同創(chuàng)造必要的方便條件，該項義務與協(xié)助義務緊密相連。當事人相互之間有協(xié)助履行的義務，就必須要為對方提供必要的條件。(5)防止損失擴大是在合同履行過程中因某種原因致使當事人

34、遭受損失，雙方在有條件的情況下都有采取積極措施防止損失擴大的義務，而不管這種損失的造成與自己是否有關。合同法第119條也規(guī)定：“當事人一方違約后，對方應當采取適當措施防止損失的擴大;沒有采取適當措施致使損失擴大的，不得就擴大的損失要求賠償。當事人因防止損失擴大而支出的合理費用，由違約方承擔?！惫竞贤芾硇枰⒁獾氖马椧粋€企業(yè)的經(jīng)營成敗和合同及合同管理有密切關系。由此可見，合同管理對公司來說是非常重要的一項事務，那么公司合同管理需要注意哪些事項呢？整理了合同管理的相關內(nèi)容，請閱讀下面的_進行了解。一、關于公司合同的簽訂及履行應注意的事項1.簽訂合同首先要明確的兩個基本原則：(1)如果不是即時結

35、清的合同，應當以書面方式訂立。簽訂書面合同有兩個基本目的：一是明確各自的權利義務;二是作為證據(jù)，糾紛發(fā)生后，可向司法機關提供，用以證實自己主張的憑證。(2)對合同的各個條款要做到明確、詳細。2.簽訂合同主體資格的審查依據(jù)不同的簽約人要著重審查如下材料：(1)由對方法定代表人親自簽約的情況對方是否有營業(yè)執(zhí)照，而且是否真實，營業(yè)執(zhí)照上注明的經(jīng)營范圍、經(jīng)營期限等;營業(yè)執(zhí)照上記載的法定代表人是否與合同上的簽約人有出入;簽約人的身份證等有關身份材料的審查;對方營業(yè)場所以及是否正常經(jīng)營等。(2)由對方特定的業(yè)務員簽約的情況業(yè)務員的身份證明材料;業(yè)務員與委托單位的關系;業(yè)務員與委托單位是否有合法有效的委托手

36、續(xù);業(yè)務員是否得到委托單位的授權，特別要注意審查委托代理的權限、委托代理的期限。特別防范無權代理、越權代理;委托單位是否有企業(yè)營業(yè)執(zhí)照，簽約時是否還存在。總之在簽約之前務必要對對方當事人的情況進行具體認真的核實。采用的方式可以是電話詢問、寫信、發(fā)函、上門考察，以及到有關部門查詢等。在經(jīng)過一番調(diào)查的基礎上，較為具體地掌握對方的情況，這是簽訂合同的第一步。3.合同主要內(nèi)容的審查。一般來說合同的內(nèi)容由當事人約定，主要包括以下條款：當事人的名稱或姓名、住所;標的;數(shù)量;質量;價款或報酬(付款期限、付款方式);履行期限、地點、方式;違約責任(損失賠償、違約金計算方式);解決爭議的方法;(法院、仲裁委員會

37、)。二、公司的合同管理，應注意以下幾個主要問題：1.關于合同管理機構根據(jù)公司的管理體制規(guī)定，合同管理機構有的在業(yè)務開發(fā)部門，有的在財務部門，有的在工程部門，有的在質量管理部門，但不管是由何部門管理，都要明確職責和權限。2.關于合同管理程序，方法與過程的控制管理程序主要是明確合同簽訂過程如何控制，避免簽訂不合法的合同。主要包括如下內(nèi)容：(1)合同簽訂前的評審：首先涉及由哪個部門或哪幾個部門負責評審及評審的內(nèi)容和范圍等要明晰。評審內(nèi)容也要作明確的規(guī)定，一般應涉及對客戶資信評估，遞交項目建議書方面的項目報價，自我評審與控制，對客戶相關要求的評審，合同風險評估。(2)合同起草與簽訂誰負責合同起草與簽訂

38、，誰負責審核與批準。(3)合同的變更管理應明確一般變更的評審人與重大變更的評審人。(4)合同履行的跟蹤要明確合同跟蹤合同履行的一個或幾個部門，定期對合同的整體實施情況進行監(jiān)控。(5)合同收尾階段管理對已經(jīng)完成的重點項目，應明確由哪個部門提供合同總體運行報告，對成本和風險控制作出有參考價值的總結。3.關于合同管理責任為保證制度的有效運行，應明確相關部門的管理責任。4.關于合同信息管理與備案歸檔明確合同文本管理部門及對合同文本使用、借用的權限及程序。公司不簽勞動合同怎么辦勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。那么如果公司不簽勞動合同應該怎么辦？為大家整理了勞動合同的

39、法律知識，請閱讀了解。公司不簽勞動合同怎么辦一、公司不與員工簽訂勞動合同，員工如果想要繼續(xù)在該公司上班，就需要收集在該公司上過班的任何證據(jù)，例如：有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系)同事證言(離職在職的都可以)，一般可以找剛剛離職的，如果一個月之內(nèi)離職的，還跟公司存在與你相同爭議問題的同事，可以一起申請仲裁。二、如果員工不想在公司繼續(xù)干，可以申請勞動仲裁來維護自己該得的權益，流程大致如下：攜帶勞動仲裁申請書、身份證

40、復印件、相關證據(jù)、工商注冊信息，然后去當?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢?立案后，你去找新工作，不耽誤什么!勞動爭議案件受理費收費標準：3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集體勞動爭議案件，每件50元。勞動爭議案件處理費收費標準：(一)沒有爭議金額的案件，每件300元。(二)有爭議金額的案件，按下列標準累加收費：1.爭議金額在1萬元以內(nèi)(含1萬元)的案件，每件500元;2.爭議金額超過1萬元至5萬元(含5萬元)的部分，按3%收費;3.爭議金額超過5萬元至10萬元(含10萬元)的部分，按2%收費;4.爭議金額超過10萬元的部分，按1%收費。勞動合同訂立的要求勞動合同是勞動關系建立、

41、變更和終止的一種法律形式。根據(jù)勞動合同法第十條的規(guī)定，建立勞動關系的，應當及時訂立書面勞動合同。作為勞動者，了解勞動合同訂立的相關要求是很有必要的。那么，勞動合同訂立的要求到底有哪些呢?友提問：勞動合同訂立的一般程序是什么?勞動合同訂立的要求有哪些?律師解答：一.勞動合同訂立的一般程序1.要約要約是指一方當事人以訂立合同為目的向另一方就合同主要內(nèi)容作出的意思表示。因而，要約的發(fā)出人和接受人均須特定，且要約的內(nèi)容足以構成合同的主要條款，同時應作出締約的表示，否則不算有效要約。如果僅有訂約的意思而未就合同主要內(nèi)容作出表示，只能稱為要約邀請，不能產(chǎn)生要約的效力。要約僅在要約有效期內(nèi)對要約人具有法律拘

42、束力，要約期滿其效力自動解除。因而，用人單位如果僅在招工啟示或廣告或簡章中介紹自身情況，并發(fā)出招工信息，并未就合同主要內(nèi)容給予說明，該行為只能算是要約邀請，不構成有效要約。而如果用人單位在招工簡章中對合同條件給予明確說明，則屬于要約，一旦應招者承諾，用人單位有義務與勞動者簽訂勞動合同。如應招者不同意所列條件，而提出新的條件，則屬于反要約，用人單位可以承諾，也可不予承諾而不成立合同。2.承諾承諾是指受要約人完全五條件地接受要約以成立合同的意思表示。承諾必須由受要約人本人在有效期內(nèi)作出，且應當完全接受要約條款，如果接受的意思與要約不一致而改變了要約的實質性內(nèi)容，則只能視為反要約，不構成有效承諾。勞

43、動者或用人單位一旦同意對方要約而作出承諾，勞動合同即告成立。任何一個勞動合同的成立，一般都要經(jīng)過上述兩個階段，但具體可能要經(jīng)過要約反要約再要約承諾的復雜的反復協(xié)商，最后成立合同的過程，合同一經(jīng)成立，即對雙方當事人產(chǎn)生法律拘束力。二.勞動合同訂立的要求1.訂立勞動合同的目的必須合法。當事人不得以訂立勞動合同的合法形式掩蓋非法意圖和違法行為，以達到不良企圖的目的。2.訂立勞動合同的主體必須合法。即雙方當事人必須具備法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。作為用人單位，應是依法成立的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關、事業(yè)組織、社會團體等用人單位。作為勞動者，必須具有勞動權利能力和勞動行為能力，即應是年滿16周歲、具有

44、勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人，雙方主體在簽約時，主體資格必須合法。3.訂立勞動合同的內(nèi)容必須合法。雙方當事人在勞動合同中所設定的權利、義務條款必須符合國家法律、法規(guī)和有關政策的規(guī)定。如有的勞動合同規(guī)定：“發(fā)生工傷事故，單位概不負責”、“曠工3天予以除名”、“不享受星期天休假”等等，均屬于內(nèi)容違法而無效的條款。對此，用人單位應承擔由此而產(chǎn)生的法律責任。4.訂立勞動合同的程序必須合法。有的地方性的法規(guī)對勞動合同簽訂程序的法律要求，除了要求當事人簽訂書面合同并簽字蓋章外，還規(guī)定由勞動行政主管部門的勞動合同管理機構進行鑒證，方能生效。5.訂立勞動合同的行為必須合法。對勞動合同訂立的理解有哪些

45、誤區(qū)勞動合同是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。但是在實際的勞動合同認識中，對勞動合同的訂立也存在著一些誤區(qū)，_總結了對勞動合同訂立的一些誤區(qū)，僅作參考。“臨時工”不用簽勞動合同其實，“臨時工”是一個已經(jīng)推出歷史舞臺的一個概念，是我國統(tǒng)一實行勞動合同制度以前，與“固定工”相對應的概念。勞動法頒布實施后，用人單位招聘勞動者都應與勞動者簽訂勞動合同。用人單位如果與所謂的“臨時工”不簽定勞動合同，一旦發(fā)生勞動爭議，用人單位不但要賠償由此給勞動者帶來的損失，而且也可能面臨行政處罰。試用期過后

46、再簽正式勞動合同在招聘新員工時，企業(yè)為了占據(jù)主動,防止被“套牢”，往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂正式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”，待試用期過后再與勞動者簽訂勞動合同。其實這種做法是違反法律規(guī)定的，跟據(jù)勞動法第16條第2 款規(guī)定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同?！眲趧臃ǖ?1條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月?！?根據(jù)上述規(guī)定，勞動者和用人單位建立勞動關系，就應當簽訂勞動合同。試用期是勞動者和用人單位勞動關系的一種表現(xiàn)形式，所以也應當簽訂勞動合同。勞動者和用人單位雙方同意建立勞動關系，用人單位應當在勞動者開始工作之時就與其簽訂勞動合同。因此，勞動者與用人單位簽訂勞動合

47、同的時間應在試用期之前。試用期過后再與勞動者簽訂勞動合同，不僅是違法的，而且也可能將自己“套牢”。實際上這種做法往往是弄巧成拙，最終是適得其反。因為，現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)同員工未簽訂勞動合同但存在勞動關系的作為事實勞動關系仍受法律保護，而作為事實勞動關系，企業(yè)要終止必須提前30天通知員工并應依法補償;法律還規(guī)定，只簽訂試用期合同的，試用期不成立，該“試用期”即為勞動合同期限。顯然，試用期內(nèi)不簽勞動合同或只簽試用期合同，企業(yè)本來是想防止被“套牢”，實際上恰好被“套牢”，因此，此種做法不可取，正確做法應是同新進員工簽訂勞動合同，勞動合同中包含試用期的內(nèi)容。試用期不用繳納社保費許多企業(yè)認為試用期內(nèi)雙方

48、的勞動關系尚未最終確定，所以企業(yè)不需為試用期內(nèi)的員工繳納社保費,其實不然。試用期內(nèi)雙方的勞動關系雖未最終確定，但確已形成，因此法律明確規(guī)定企業(yè)應為試用期內(nèi)的員工繳納社保費。簽訂勞動合同時收取押金、保證金目前，有些企業(yè)以防偷、防跑、防犯規(guī)等等為由在與勞動者簽訂勞動合同時，收取“押金”、 “保證金”等，如果沒有押金，就扣下試用期期間的工資做抵押。收取押金的企業(yè)絕大多數(shù)是一些小企業(yè)。其實，這種做法是違反法律的，一旦勞動者向勞動部門投訴，企業(yè)是得不償失。勞動法明確規(guī)定：“用人單位在與勞動者訂立勞動合 同時，不得以任何形式向勞動者收取定金(物)或抵押金(物)。對違反以上規(guī)定的，由公安部門和勞動行政部門責

49、令用人單位立即退還給勞動者本人?！比绻鷮趧雍贤挠喠⑦€有什么法律疑問，歡迎免費咨詢我們專業(yè)律師，他們會及時給您回復。勞動合同 篇5甲方(用人單位)乙方(勞動者)甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動合同法和有關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。一、勞動合同期限甲乙雙方約定按下列 種方式確定勞動合同期限：a、有固定期限的勞動合同自年月日起至年月日止。并約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。b、無固定期限的勞動合同自年月日起。并約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。c、以完成工作任務為勞動合同期限，自年月日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終

50、止日。二、工作地點 甲乙雙方約定勞動合同履行地為江蘇省泰興市城東工業(yè)園區(qū)橫一路。三、工作內(nèi)容(一)乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事 工作。甲方根據(jù)工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應當符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務。四、工作時間和休息休假(一)甲乙經(jīng)協(xié)商確認執(zhí)行 條款，平均每周工作不超過四十小時。a、甲方實行每天小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：每周周 至周 工作，上午7:30至11:30，下午12:30至14 :30(10月1日起至4月30日

51、止，14:00至18:00(5月1日起至9月30日止)。每周周 為休息日。b、甲方實行三班制，安排乙方實行班運轉工作制。(二)甲方安排乙方的 工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。(三)甲方安排乙方的工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。(四)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。(五)甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協(xié)商決定。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)病危害防護(一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當

52、向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。(二)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業(yè)健康檢查。(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。(四)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。六、勞動報酬甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工

53、作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。(一)甲方承諾每月 日為發(fā)薪日。(二)乙方在試用期內(nèi)的工資為每月 元。(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定 條款：a、 乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為 元。b、 甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月 元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。c、 甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位

54、同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時間內(nèi)按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據(jù)乙方的業(yè)績，按時足額支付乙方的工資報酬。(四)甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當?shù)卣嫉墓べY指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照 (工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長辦法)確定。七、社會保險(一)雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。(二)甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費，并每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監(jiān)督。(三)如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務。八、雙方協(xié)商一致，約定下列 條款：a、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密 協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。b、由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務。c、甲方同意為乙方辦理補充養(yǎng)老保險(企業(yè)年金)和補充醫(yī)療保險，具體標準為