紅牛內(nèi)蒙分公司暫行考勤管理制度

1、 紅牛內(nèi)蒙分公司行政管理制度考勤管理制度編制 行政部 審核 批準 蓋章 目錄1目的32適用范圍33權責34名詞解釋45 內(nèi)容5.1考勤時間5.2出差5.3請假5.4保障通訊暢通5.5加班5.6休假 內(nèi)蒙分公司考勤管理制度1、 目的：為加強公司考勤管理，特制訂本制度。2、 考勤內(nèi)容：第一節(jié) 考勤時間(執(zhí)行總公司作息時間)1、 代表處實行每周五天半工作制，星期一至星期六上午11：30為工作日。工作時間（夏季）：上午8:00-11:30 下午13:00-18:00。工作時間（冬季）：上午8:30-11:30 下午13:00-18:30。星期六下午、星期天和國家法定節(jié)假日休息。2、 員工考勤的計算方法

2、：月工資按21天計算，各種考勤、假日按日核計，每日按8小時計算工資。3、 遲到、早退、曠工的處理： 工作時間開始后未到崗者視為遲到，遲到者每次予以扣除日工資30%的處罰。 無故遲到超過30分鐘者，予以扣除日工資50%的處罰。 工作時間結束前下班者為早退，最低處罰為50元。早退達30分鐘每次予以扣除日工資50%的處罰。 凡未經(jīng)請假而又未到崗者。一律視為曠工。按缺勤時間予以扣除300%的處罰。 無故連續(xù)曠工二日或全月累計曠工三日、全年累計曠工六日，予以開除處罰。 一日曠工按日工資的300%進行處罰。處罰金用于代表處的活動資金。第二節(jié) 出 差1、代表處員工因公出差由負責人進行安排。2、 負責人在安排

3、員工出差時，須嚴格按照差旅標準進行。并將費用控制在代表處的月度費用預算內(nèi)。3、 員工在因公出差期間，必須保證聯(lián)絡渠道暢通。 4、 員工出差完后三日內(nèi)，要上報出差報告并須據(jù)實填寫差旅費報銷單連同各項單據(jù)，一并呈報核銷。第三節(jié) 請 假1、 員工因故請事假應通過辦事處負責人核準，并出具假條。負責人核準后告知財務，作為計算并扣除工資的依據(jù)。2、 員工因突發(fā)事件或急病不能及時請假者，應用電話向辦事處負責人請假，否則按曠工論處。3、 員工病假一次超過兩日者，必須提交醫(yī)院開具的病假條。4、 員工全年十日病假內(nèi)，享有薪資（特限工作期滿一年以上者）。工作期限未滿一年者，按實際工作時間比例遞減。5、 員工請假未按

4、公司規(guī)定執(zhí)行者，一律按曠工處理。第四節(jié)保障通訊暢通1、 辦事處所有員工必須保證通訊暢通，保障聯(lián)系。發(fā)現(xiàn)一次手機停機時，罰款50元并停報當月電話費。2、節(jié)假日同樣適用。第五節(jié) 加 班1、 公司執(zhí)行每周工作40小時工作時間制度。如因業(yè)務需要，可于辦公時間以外安排員工加班。2、 員工加班必須由辦事處負責人核準并安排，方可執(zhí)行。對于一些具有特殊性質(zhì)的工作，將由部門自行調(diào)整，不做加班處理。 3、 部門經(jīng)理級以上人員和享受銷售提成的業(yè)務人員無加班費。第六節(jié) 休 假1、國家法定節(jié)假日員工除周六下午、周日休息外，享受國家法定節(jié)假日。2、婚假適齡正式員工結婚，一般享受有薪婚假3日。本人符合國家規(guī)定晚婚條件者，按

5、國家有關規(guī)定可增加至7日。3、喪假正式員工直系親屬死亡，可享受有薪喪假3日。確需本人去外省料理后事的，根據(jù)路程遠近，給予路程假。喪假期間工資照發(fā)。紅牛內(nèi)蒙分公司請假、外出、加班申請流程圖請假、外出、加班申請流程圖請假人提前一天以上填寫請假、外出、加班申請表報部門領導批準分公司經(jīng)理審批分公司行政部備案（ 注：如因特事、急事，可直接與部門領導聯(lián)系，事后補辦手續(xù)交與行政部備案。）分公司行政部備案按要求填寫申請單分公司經(jīng)理審核報部門領導批準請假/外出/加班申請單因故未記錄考勤補報申請單 年 月 日單位姓名員工號原 因時間年 月 日 時 分至 年 月 日 時 分止共計 天備注本月第 次申報累計第 次申報

6、人資單位簽收： 核準： 直屬領導： 申請人：說明：1、此單應在兩日內(nèi)報批簽核后送交人資單位。2、此單每人每月僅能由權責主管領導簽核三次。3、如每月2日前未提報此單，人資單位不再補發(fā)薪資。因故未記錄考勤補報申請單 年 月 日單位姓名員工號原 因時間年 月 日 時 分至 年 月 日 時 分止共計 天備注本月第 次申報累計第 次申報人資單位簽收： 核準： 直屬領導： 申請人：說明：1、此單應在兩日內(nèi)報批簽核后送交人資單位。2、此單每人每月僅能由權責主管領導簽核三次。3、如每月2日前未提報此單，人資單位不再補發(fā)薪資。加班申請/補報單 年 月 日單位姓名員工號第一聯(lián)送交人資單位報批類別加班申請 加班補報

7、加班類別平日加班 休息日加班 法定節(jié)假日加班預計加班時間年 月 日 時 分至 年 月 日 時 分止共計 小時 分累計加班情況至本次申請前本月累計已加班 次 小時 分工作內(nèi)容 人資單位簽收： 核準： 直屬領導： 申請人：說明：1、此單應在加班前經(jīng)權責領導核準后報人資單位簽收。2、同一單位多人加班時應后附加班人名單及員工編號。3、辦理加班補報時應于加班后兩日內(nèi)報經(jīng)權責領導核準后送交人資單位，逾期不予補辦。加班申請/補報單 年 月 日單位姓名員工號第二聯(lián)由申請人留存報批類別加班申請 加班補報加班類別平日加班 休息日加班 法定節(jié)假日加班預計加班時間年 月 日 時 分至 年 月 日 時 分止共計 小時

8、分累計加班情況至本次申請前本月累計已加班 次 小時 分工作內(nèi)容 人資單位簽收： 核準： 直屬領導： 申請人：說明：1、此單應在加班前經(jīng)權責領導核準后報人資單位簽收。2、同一單位多人加班時應后附加班人名單及員工編號。3、辦理加班補報時應于加班后兩日內(nèi)報經(jīng)權責領導核準后送交人資單位，逾期不予補辦。請假單 年 月 日單位姓名員工號第一聯(lián)送交人資單位請假類別年假 病假 事假 婚假 喪假 產(chǎn)假 陪產(chǎn)假 工傷假 補休公假 探親假 特別休假休請假時間 年 月 日 時 分至 年 月 日 時 分止共計 天 小時 分累計請假情況 至本次請假前本月累計已請假 次 天 小時 分請假事由 人力資源簽收： 核準： 直屬領

9、導： 申請人：說明：1、此單應在休假前經(jīng)權責領導核準后報人資單位簽收。2、因突發(fā)事件造成休假的應于上班日當天補辦相關手續(xù)。3、沒有事前申請或事后依規(guī)定及時補辦的人資單位不再另行補辦。請假單 年 月 日 單位姓名員工號第二聯(lián)由申請人留存請假類別年假 病假 事假 婚假 喪假 產(chǎn)假 陪產(chǎn)假 工傷假 補休公假 探親假 特別休假休請假時間 年 月 日 時 分至 年 月 日 時 分止共計 天 小時 分累計請假情況 至本次請假前本月累計已請假 次 天 小時 分請假事由 人力資源簽收： 核準： 直屬領導： 申請人：說明：1、此單應在休假前經(jīng)權責領導核準后報人資單位簽收。2、因突發(fā)事件造成休假的應于上班日當天補

10、辦相關手續(xù)。3、沒有事前申請或事后依規(guī)定及時補辦的人資單位不再另行補辦。因公外出申請/補報單 年 月 日 單位姓名員工號第一聯(lián)送交人資單位外出類別外出（市內(nèi)） 外出（辦公所在城市之外）預計外出時間年 月 日 時 分至 年 月 日 時 分止共計 小時 分累計外出情況至本次申請前本月累計已外出 次 小時 分外出事由 人資單位簽收： 核準： 直屬領導： 申請人：說明：1、此單應在外出前經(jīng)權責領導核準后報人資單位簽收。2、同一單位多人外出時應后附外出人名單及員工編號。3、辦理外出補報時應于外出后兩日內(nèi)報經(jīng)權責領導核準后送交人資單位，逾期不予補辦。因公外出申請/補報單 年 月 日 單位姓名員工號第二聯(lián)由申請人留存外出類別外出（市內(nèi)） 外出（辦公所在城市之外）預計外出時間年 月 日 時 分至 年 月 日 時 分止共計 小時 分累計外出情況至本次申請前本月累計已外出 次 小時 分外出事由 人