中醫(yī)院如何才能夠保持中醫(yī)護(hù)理特色

1、 中醫(yī)院如何才能夠保持中醫(yī)護(hù)理特色 中醫(yī)是我國(guó)的傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)，具備幾千年的發(fā)展歷史，具有其獨(dú)特的醫(yī)學(xué)價(jià)值和醫(yī)學(xué)魅力，在各類醫(yī)學(xué)中具有其獨(dú)特的地位和作用。中醫(yī)護(hù)理是基于中醫(yī)學(xué)的發(fā)展，以中醫(yī)基礎(chǔ)理論為核心，經(jīng)過(guò)前人不斷總結(jié)和完善的，主要體現(xiàn)在理論體系的完善和技術(shù)操作的規(guī)范，而彰顯著濃郁的中醫(yī)特色的護(hù)理學(xué)科，更是中醫(yī)學(xué)的重要組成部分。現(xiàn)代醫(yī)學(xué)在我國(guó)的不斷發(fā)展，一方面令中醫(yī)面臨著極大的挑戰(zhàn)，另一方面也沖擊著中醫(yī)的改革與創(chuàng)新，中醫(yī)如何在時(shí)代快速發(fā)展的大背景之下保持中醫(yī)特色，更好的為廣大患者服務(wù)，更好的走向世界是值得深思的問(wèn)題。故本文結(jié)合中醫(yī)院的護(hù)理工作，淺談中醫(yī)院如何才能夠保持中醫(yī)護(hù)理特色。1. 中醫(yī)院中醫(yī)

2、護(hù)理工作現(xiàn)狀分析現(xiàn)今中醫(yī)院的護(hù)理工作中依然存在諸多問(wèn)題，如中醫(yī)專業(yè)護(hù)理人員素質(zhì)不一、中醫(yī)護(hù)理工作沒(méi)有得到重視、中醫(yī)護(hù)理特色沒(méi)有充分體現(xiàn)等，都造成中醫(yī)護(hù)理無(wú)法在中醫(yī)院得到良好的開(kāi)展，更無(wú)法開(kāi)展有關(guān)中醫(yī)護(hù)理特色的工作。從目前的中醫(yī)院護(hù)理現(xiàn)狀分析，護(hù)理人員的年輕化趨勢(shì)越來(lái)越明顯，護(hù)理經(jīng)驗(yàn)不足或者缺乏完善的中醫(yī)護(hù)理知識(shí)和護(hù)理技能，導(dǎo)致中醫(yī)護(hù)理的優(yōu)勢(shì)和特色無(wú)法充分體現(xiàn)；中醫(yī)護(hù)理質(zhì)量不高，一方面體現(xiàn)在中醫(yī)院對(duì)中醫(yī)專業(yè)護(hù)理人員的聘任情況不佳，另一方面還由于部分中醫(yī)院對(duì)于中醫(yī)護(hù)理的重視不足，容易導(dǎo)致對(duì)中醫(yī)專業(yè)護(hù)理人員的培訓(xùn)機(jī)制不完善；中醫(yī)護(hù)理特色落實(shí)缺乏相關(guān)制度支撐，如相關(guān)的管理人員缺乏良好的管理思路，也沒(méi)能

3、給予相關(guān)的落實(shí)方案，促使中醫(yī)護(hù)理人員無(wú)法良好的發(fā)揮其技能水平，阻礙了中醫(yī)護(hù)理在中醫(yī)院的護(hù)理工作中體現(xiàn)其特色和獨(dú)特作用。2. 彰顯中醫(yī)護(hù)理特色的措施2.1對(duì)中醫(yī)護(hù)理人員給予專業(yè)護(hù)理知識(shí)技能的培訓(xùn)中醫(yī)的治理理念主要是辨證論治，觀察病情的方式主要是：“望、聞、問(wèn)、切”，并結(jié)合中醫(yī)的整體觀，及六淫、七情與疾病的關(guān)系，進(jìn)行辨證施護(hù)，制定出個(gè)體化的護(hù)理原則和護(hù)理措施。故中醫(yī)院應(yīng)該結(jié)合中醫(yī)院的實(shí)際特點(diǎn)開(kāi)展有效的培訓(xùn)，如中醫(yī)護(hù)理操作技能方面的具體培訓(xùn)項(xiàng)目可以包括：針灸、放血、熏洗、拔罐、貼藥、刮痧等，這些護(hù)理操作技術(shù)需要護(hù)理人員進(jìn)行全面的掌握。還需要讓護(hù)理人員增強(qiáng)自身的中醫(yī)護(hù)理思想，堅(jiān)持以中醫(yī)藥理論為指導(dǎo)中心

4、，通過(guò)辯證施護(hù)、辯病施護(hù)、辯癥施護(hù)為患者提供健康服務(wù)。護(hù)理人員平時(shí)實(shí)施護(hù)理工作的過(guò)程中還可以對(duì)患者進(jìn)行中醫(yī)藥健康護(hù)理觀念傳播。中醫(yī)護(hù)理的一項(xiàng)重點(diǎn)內(nèi)容為中醫(yī)藥給藥方式護(hù)理，中醫(yī)用藥同樣也遵循辯證施護(hù)的理念，會(huì)根據(jù)疾病的輕重急緩以及寒熱虛實(shí)不同而進(jìn)行服藥指導(dǎo)。護(hù)理人員應(yīng)該加強(qiáng)自身對(duì)于中藥專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，并對(duì)中醫(yī)中藥的用藥、給藥方式有充分了解，同時(shí)在護(hù)理過(guò)程中更應(yīng)該耐心的給予患者相關(guān)用藥指導(dǎo)，幫助患者提高中藥的服藥效果，促進(jìn)患者的康復(fù)。2.2聘任專業(yè)的中醫(yī)護(hù)理人才中醫(yī)院要想實(shí)現(xiàn)中醫(yī)護(hù)理特色的落實(shí)，核心就是中醫(yī)護(hù)理人才的培養(yǎng)。故在護(hù)理人員的聘任方面，中醫(yī)院應(yīng)該本著擇優(yōu)選擇的原則，注重選擇專業(yè)對(duì)口的護(hù)理

5、人員，或者應(yīng)該從專業(yè)的中醫(yī)院校選擇護(hù)理人員進(jìn)行高質(zhì)量的培養(yǎng)。要建設(shè)最優(yōu)質(zhì)的中醫(yī)護(hù)理人才隊(duì)伍，可以從其他中醫(yī)院選拔或聘任能力、知識(shí)兼?zhèn)涞膬?yōu)秀護(hù)理人員，對(duì)本院的護(hù)理人員給予相關(guān)中醫(yī)護(hù)理技能培訓(xùn)。2.3建立良好的中醫(yī)護(hù)理管理制度中醫(yī)院真正落實(shí)中醫(yī)護(hù)理工作以及中醫(yī)護(hù)理特色的彰顯都離不開(kāi)良好的中醫(yī)護(hù)理管理。管理人員應(yīng)該本著以中醫(yī)護(hù)理為中心，設(shè)計(jì)相關(guān)的管理流程、管理內(nèi)容等，最大程度實(shí)現(xiàn)中醫(yī)護(hù)理特色的彰顯。管理工作則主要包括人員管理和制度建設(shè)兩個(gè)大的方面。中醫(yī)護(hù)理人員的管理可以從對(duì)護(hù)理人員的中醫(yī)護(hù)理技術(shù)和護(hù)理能力等進(jìn)行考察，在考評(píng)的過(guò)程中尤其需要注意護(hù)理人員中醫(yī)操作技能的考評(píng)，如：針灸、放血、熏洗、拔罐、貼

6、藥、刮痧等專業(yè)化的護(hù)理操作技術(shù)應(yīng)該進(jìn)行重點(diǎn)考評(píng)。進(jìn)而根據(jù)考評(píng)結(jié)果進(jìn)行專業(yè)化的分析和專業(yè)的指導(dǎo)，助力于護(hù)理人員的技能提升。為了更好的體現(xiàn)出中醫(yī)護(hù)理特色，管理人員需對(duì)中醫(yī)護(hù)理給予更多的重視。中醫(yī)護(hù)理工作專業(yè)性較強(qiáng)、護(hù)理涉及到的內(nèi)容也較多，實(shí)際應(yīng)用過(guò)程中還存在諸多問(wèn)題。中醫(yī)護(hù)理人員在護(hù)理過(guò)程中應(yīng)該盡可能采用中醫(yī)護(hù)理方法護(hù)理，護(hù)理過(guò)程中還應(yīng)該加強(qiáng)和醫(yī)生的配合，根據(jù)中醫(yī)師辯證的結(jié)果，制定相應(yīng)的中醫(yī)護(hù)理策略，充分融入中醫(yī)護(hù)理內(nèi)容。如中醫(yī)中調(diào)暢情志既具備濃厚的中醫(yī)護(hù)理特色又能有效改善患者的臨床情況，中醫(yī)認(rèn)為喜，怒，哀，思，悲，恐，驚，即所謂：七情”，“怒則氣上，喜則氣緩，悲則氣消，恐則氣下，驚則氣亂，思則氣結(jié)?！弊o(hù)理人員可以根據(jù)患者的表現(xiàn)給予相應(yīng)的中醫(yī)護(hù)理。又如飲食護(hù)理則應(yīng)該根據(jù)中藥的四氣五味學(xué)說(shuō)給予科學(xué)護(hù)理，“四氣”分別指寒、熱、溫、涼，“五味”分別指苦、酸、甘、辛、咸。若患者為溫?zé)岵?，則最好選擇涼性食物，如苦瓜、柿子等。3. 小結(jié)中醫(yī)護(hù)理是兼具預(yù)防、治療、護(hù)理為一體的工作，也是我國(guó)傳