34種離職形式與補(bǔ)償對(duì)照表

1、員工離職的34種形式與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算對(duì)照表離職形式經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算規(guī)則補(bǔ)償成本核算大類中類小類協(xié)商一致勞動(dòng)者提出協(xié)商一致從約定（有或無）參照：月工資*工齡企業(yè)提出協(xié)商一致有從約定參照：月工資*工齡企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同過錯(cuò)性解雇試用期不符合錄用條件無0嚴(yán)重違紀(jì)造成重大損害雙重勞動(dòng)關(guān)系合同無效被依法追究刑事責(zé)任無過錯(cuò)性解雇醫(yī)療期滿不能恢復(fù)工作有/代通金/前30天通知不分段月平均工資*司齡+上月工資*二次不勝任客觀情況重大變化經(jīng)濟(jì)性裁員依破產(chǎn)法重整有月平均工資*司齡經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難技術(shù)革新轉(zhuǎn)產(chǎn)等客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化違法解除企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同雙倍月平均工資*司齡*2倍員工單方解除勞動(dòng)合同員工辭職試用期辭職

2、無0元提前30天辭職因企業(yè)違法行為勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)條件不足有*分段其余不分段月平均工資*司齡未足額及時(shí)支付報(bào)酬*規(guī)章違法損害權(quán)益*合同無效強(qiáng)迫勞動(dòng)*未依法繳納社保*單位違反強(qiáng)制性規(guī)定條例勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)者原因享受養(yǎng)老保險(xiǎn)無0死亡失蹤非勞動(dòng)者原因合同期滿有/無分段2008年1月1日后司齡*月工資破產(chǎn)有不分段司齡*月工資關(guān)閉、撤銷、解散有不分段司齡*月工資事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系終止企業(yè)單方終止一個(gè)月內(nèi)員工拒簽無0元一個(gè)月后員工拒簽有月平均工資*司齡無理由終止有不分段月平均工資*司齡計(jì)算無合同期間補(bǔ)償無合同期間司齡*月工資員工單方終止員工單方終止無0元分段計(jì)算適用于條件1、08年前后算法不一致條件2、合法的解除形

3、式；注1：以上所列34種關(guān)于分段計(jì)算規(guī)則僅適用于補(bǔ)償基數(shù)無封頂，補(bǔ)償年限無封頂?shù)那樾?。?：關(guān)于應(yīng)發(fā)與實(shí)發(fā)是否適用分段計(jì)算，大部分法院仍以實(shí)發(fā)合并計(jì)算為準(zhǔn)。注3：關(guān)于不足一年是否分段計(jì)算問題，上海市勞動(dòng)合同條例規(guī)定不滿6個(gè)月的無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)部經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法規(guī)定不滿一年按一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，此種情形是否適用分段，有待司法實(shí)踐確認(rèn)。注4：關(guān)于員工不勝任經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗仍不勝任的情形，上海市勞動(dòng)合同條例規(guī)定無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)部經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法規(guī)定有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，此種情形是否適用分段，有待司法實(shí)踐確認(rèn)。1、補(bǔ)償基數(shù)封頂（上年度月平均工資三倍）的，分段計(jì)算；2、08年以前符合12個(gè)月的年限封頂?shù)?，分段?jì)算；3、08年以前

4、無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，08年以后有補(bǔ)償?shù)模侄斡?jì)算；4、違法解除，補(bǔ)償年限不封頂，三倍封頂有追溯力。提前解約可獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)湫蛡€(gè)案：番禺區(qū)王先生與公司簽訂三年期固定期限勞動(dòng)合同，合同期限自2006年9月1日至2010年9月1日。今年4月31日，由于各種原因，公司提出與王先生協(xié)商解除勞動(dòng)合同。王先生同意了，他咨詢自己可拿到多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?維權(quán)指導(dǎo)：由于單位原因提出與勞動(dòng)者解約，單位一般都需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是沒有疑問的。2008年1月1日實(shí)施的勞動(dòng)合同法，對(duì)以往的規(guī)定進(jìn)行了多方面完善補(bǔ)充，因此在計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上，往往要考慮跨2008年的問題。如果是2008年之后簽訂合同，直接按勞動(dòng)合同法的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。王先生的個(gè)案中

5、，存在分段計(jì)算的問題。在2008年1月1日之前，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用勞動(dòng)部違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法的規(guī)定，用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2008年1月1日之后，適用勞動(dòng)合同法的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。王先生2006年9月1日至2007年12月31日工作1年3個(gè)月，根據(jù)原規(guī)定應(yīng)當(dāng)?shù)玫较喈?dāng)于兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;2008年1月1日至2010年4月31日工作兩

6、年4個(gè)月，根據(jù)勞動(dòng)合同法應(yīng)當(dāng)?shù)玫絻蓚€(gè)半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。兩者相加，便是其應(yīng)得的總的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同期滿也有補(bǔ)償金?典型個(gè)案：白云區(qū)某公司職員李先生2006年與公司簽訂了5年期固定期限勞動(dòng)合同，合同本月底就要到期。近日，公司書面通知李先生合同期限屆滿后不再續(xù)訂勞動(dòng)合同。李先生問：勞動(dòng)合同期滿，是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?維權(quán)指導(dǎo)：合同期滿，能不能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;2008年1月1日勞動(dòng)合同法施行之前經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限按照當(dāng)時(shí)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)合同期滿用

7、人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)合同法的新規(guī)定，這體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)長(zhǎng)期服務(wù)員工的一種補(bǔ)償機(jī)制。這一經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是從2008年1月1日起算的，其標(biāo)準(zhǔn)按一年一個(gè)月工資計(jì)算。上述李先生自2006年與公司簽合同，按相關(guān)規(guī)定，從2008年1月1日起算到今年5月份合同期滿，共兩年零5個(gè)月，他可獲得兩個(gè)半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不稱職被解約有無補(bǔ)償金?典型個(gè)案：廣州市越秀區(qū)某公司職員羅小姐已經(jīng)工作多年，公司新調(diào)任的部門經(jīng)理來了之后，提出很多“新思路”，由于羅小姐文化素質(zhì)不高，適應(yīng)不了。公司認(rèn)為，羅小姐工作能力跟不上新要求，屬于不稱職，以此提出要與她解約。羅小姐咨詢：自己沒有功勞也有苦勞，能否得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?維權(quán)

8、指導(dǎo)：這方面，勞動(dòng)合同法是有明確規(guī)定的。如果勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說，如果員工因不勝任工作而被解約，需要經(jīng)過培訓(xùn)、調(diào)整的過程，并且要提前30天通知。這是防止用人單位濫用“不稱職”的理由隨意解雇勞動(dòng)者。同時(shí)，勞動(dòng)合同法規(guī)定要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，體現(xiàn)了對(duì)處于相對(duì)弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者利益的適當(dāng)保護(hù)，也是合理的。因此，上述羅小姐可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其標(biāo)準(zhǔn)可參照上面的案例進(jìn)行計(jì)算。 -下面黃顏色是贈(zèng)送的簡(jiǎn)歷模板不需要的可以下載后編輯刪

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10、己。相信自己總有一天會(huì)成功的！只有自己不敢做的，沒有做不成的，做銷售10分靠天，九分靠人做，市場(chǎng)是人做出來的。 工作經(jīng)歷2013/01 - 2014/04 超越電腦專賣店 | | 市場(chǎng)主管 行業(yè)類別：計(jì)算機(jī)硬件 | 企業(yè)性質(zhì)：民營(yíng) | 規(guī)模：20人以下 | 職位月薪：4001-6000元/月工作描述：在各工業(yè)區(qū)和住宅小區(qū)做廣告宣傳為店鋪銷售做鋪墊，并且為各用戶提供售后維護(hù)工作。2011/06 - 2012/11 衡陽(yáng)市教育培訓(xùn)學(xué)校 | | 銷售主管 行業(yè)類別：教育/培訓(xùn)/院校 | 企業(yè)性質(zhì)：民營(yíng) | 規(guī)模：20-99人 | 職位月薪：2001-4000元/月工作描述：為學(xué)校制定招生計(jì)劃，帶領(lǐng)招生專員在各社區(qū)以及學(xué)校周圍做廣告（包括粘貼墻體廣告，入戶拜訪宣傳）開展招生工作，定期到中小學(xué)校門口駐點(diǎn)宣傳，聯(lián)系各學(xué)校任課老師開展招生工作。項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)教育經(jīng)歷2007/09 -2011/06 在校學(xué)習(xí)情況曾獲 院校級(jí)三等獎(jiǎng) 在校實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)2008/03 - 2010/10 大學(xué)生英語(yǔ)周刊衡陽(yáng)市推銷員到衡陽(yáng)市區(qū)域經(jīng)理 *2008年推銷員，在學(xué)校新生開學(xué)期間向?qū)W生和家長(zhǎng)推銷學(xué)生英語(yǔ)報(bào)*2009-2010年學(xué)生英語(yǔ)報(bào)衡陽(yáng)地區(qū)區(qū)域經(jīng)理，負(fù)責(zé)在衡陽(yáng)各高校組建團(tuán)隊(duì)銷售學(xué)生英語(yǔ)報(bào)，團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)，團(tuán)隊(duì)維護(hù)，