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1、建筑設(shè)計(jì)所獎(jiǎng)金分配辦法(暫行)(討論稿)為建立與企業(yè)相適應(yīng)的薪酬管理制度,更好的發(fā)揮設(shè)計(jì)人員生產(chǎn)積極性,體現(xiàn)多勞多得的分配制度及激勵(lì)機(jī)制,特制定本辦法。一、適用范圍本辦法適用于與公司簽訂正式勞動(dòng)合同的建筑設(shè)計(jì)所各專業(yè)設(shè)計(jì)人員(不含年薪制設(shè)計(jì)人員)。二、制定原則本辦法結(jié)合設(shè)計(jì)階段、設(shè)計(jì)項(xiàng)目的復(fù)雜程度、技術(shù)工作崗位、以及完成工作情況等因素綜合確定。(一)、設(shè)計(jì)階段分為:設(shè)計(jì)方案階段、初步設(shè)計(jì)階段和施工圖階段。1、項(xiàng)目如有方案設(shè)計(jì)時(shí):設(shè)計(jì)方案階段根據(jù)項(xiàng)目的具體情況占計(jì)獎(jiǎng)基數(shù)的13%。2、項(xiàng)目為二個(gè)設(shè)計(jì)階段時(shí):初步設(shè)計(jì)階段占計(jì)獎(jiǎng)基數(shù)的40%;施工圖階段占計(jì)獎(jiǎng)基數(shù)的60%。(二)、設(shè)計(jì)項(xiàng)目的復(fù)雜程度:執(zhí)
2、行國(guó)家現(xiàn)行民用建筑工程設(shè)計(jì)等級(jí)分類,建筑的工程等級(jí)分特級(jí)、一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)。(三)、技術(shù)工作崗位:技術(shù)工作崗位設(shè)有專業(yè)負(fù)責(zé)人、設(shè)計(jì)簽字人、設(shè)計(jì)人、校對(duì)人、審核人。(四)技術(shù)人員的獎(jiǎng)金分配系數(shù):1、凡能夠獨(dú)立完成項(xiàng)目設(shè)計(jì)工作的獎(jiǎng)金分配系數(shù)為1.0;2、應(yīng)屆畢業(yè)生剛剛參加工作或無(wú)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)人員1)、3個(gè)月內(nèi)不享受獎(jiǎng)金分配;2)、3個(gè)月后,由各專業(yè)負(fù)責(zé)人根據(jù)公司有關(guān)考核制度對(duì)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)能力進(jìn)行考核,確認(rèn)后獎(jiǎng)金分配系數(shù)為0.30.5;3)、12個(gè)月后,由各專業(yè)負(fù)責(zé)人根據(jù)公司有關(guān)考核制度對(duì)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)能力進(jìn)行考核,確認(rèn)后獎(jiǎng)金分配系數(shù)為0.71.0;4)、工作能力突出的,可破格考核,由本
3、人向?qū)I(yè)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng),由專業(yè)負(fù)責(zé)人及所長(zhǎng)負(fù)責(zé)考核,考核結(jié)果報(bào)公司主管經(jīng)理批準(zhǔn)。3、上述凡獎(jiǎng)金分配系數(shù)不足1.0者,剩余部分由專業(yè)負(fù)責(zé)人提取。(五)各技術(shù)崗位的獎(jiǎng)金分配系數(shù)各技術(shù)工作崗位的獎(jiǎng)金分配系數(shù)根據(jù)設(shè)計(jì)項(xiàng)目的復(fù)雜程度進(jìn)行調(diào)整(見(jiàn)附表)。三、獎(jiǎng)金分配原則(一)、計(jì)獎(jiǎng)基數(shù):結(jié)合建筑設(shè)計(jì)市場(chǎng)對(duì)不同工程等級(jí)建筑每平方米的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),及公司的具體情況確定計(jì)獎(jiǎng)基數(shù)。1、一般公共建筑: 特級(jí)項(xiàng)目:待定;一級(jí)項(xiàng)目:35元/m2;二級(jí)項(xiàng)目:25元/m2;三級(jí)項(xiàng)目:20元/m2;2、住宅項(xiàng)目:1)多層建筑(七層,磚混結(jié)構(gòu)):總建筑面積20000m2以下:10元/m2 總建筑面積20000m2及以上:8元/m2
4、 2)高層建筑:12層以下:15元/m21218層:20元/m218層以上:25元/m23、廠房項(xiàng)目:1)丙類廠房(按建筑面積分段計(jì)算累計(jì))單層:建筑面積小于2000平方米部分 25元/m2超過(guò)部分 4元/m2 多層:建筑面積小于2000平方米部分 35元/m2超過(guò)部分 4元/m22)丁、戊類廠房單層:建筑面積小于2000平方米部分 20元/m2超過(guò)部分 4元/m2 多層:建筑面積小于2000平方米部分 30元/m2超過(guò)部分 4元/m24、重復(fù)利用設(shè)計(jì)的項(xiàng)目為計(jì)獎(jiǎng)面積的10%,復(fù)用單體超過(guò)5個(gè)部分不計(jì)。5、有一定難度的項(xiàng)目,根據(jù)難易程度,由公司研究,可適當(dāng)增加調(diào)整系數(shù)。6、特殊項(xiàng)目的計(jì)獎(jiǎng)基數(shù)由
5、公司研究決定。(二)、計(jì)獎(jiǎng)比例:計(jì)獎(jiǎng)基數(shù)的20%。四、獎(jiǎng)金發(fā)放:1、項(xiàng)目獎(jiǎng)按照85%比例發(fā)放;2、預(yù)留后期施工配合及服務(wù)10%,待工程竣工后發(fā)放;3、設(shè)立5%的所長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)基金,由所長(zhǎng)負(fù)責(zé)用于項(xiàng)目調(diào)劑及優(yōu)秀員工的獎(jiǎng)勵(lì);4、外援人員的獎(jiǎng)金由公司負(fù)責(zé),同時(shí)扣除相應(yīng)部分的獎(jiǎng)金。5、項(xiàng)目獎(jiǎng)在完成全部或階段性工作后,由工程主持人制單,經(jīng)所長(zhǎng)、主管經(jīng)理審批后轉(zhuǎn)財(cái)務(wù),按公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。6、個(gè)人所得稅由本人負(fù)擔(dān)。五、項(xiàng)目獎(jiǎng)僅適用于有實(shí)際設(shè)計(jì)項(xiàng)目文件交付的設(shè)計(jì)項(xiàng)目。對(duì)于一些協(xié)助外單位修改圖簽,送圖,會(huì)議及紀(jì)要,工地配合等,定為本職工作的一部分,不計(jì)入項(xiàng)目獎(jiǎng)范圍,但可做為以后分派設(shè)計(jì)任務(wù)的依據(jù),必要時(shí)由所長(zhǎng)在所長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)基金里適當(dāng)考慮。六、為進(jìn)一步樹(shù)立服務(wù)意識(shí),提高工作效率,所有工作均應(yīng)完全按照項(xiàng)目進(jìn)度要求日期內(nèi)完成。若存在故意拖延設(shè)計(jì)周期,視情節(jié)嚴(yán)重程度,予以部分扣發(fā)或全部扣除項(xiàng)目獎(jiǎng)的經(jīng)濟(jì)懲罰。備注:1、方案設(shè)計(jì)費(fèi)比例還在進(jìn)一步收集資料,最終可能有所變化2、各專業(yè)、各崗位的分配系數(shù)為參照天咨拓維的分配方案,歡迎大家收集其他
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