2024年職工工作暫停協(xié)議2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年職工工作暫停協(xié)議1本合同目錄一覽1.協(xié)議簽訂雙方信息1.1雙方名稱1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3雙方聯(lián)系方式2.協(xié)議簽訂背景2.1暫停工作原因2.2暫停工作時間范圍3.暫停工作期間待遇3.1工資待遇3.2社會保險及福利待遇3.3其他待遇4.暫停工作期間工作安排4.1工作內(nèi)容調(diào)整4.2工作時間調(diào)整4.3工作地點調(diào)整5.暫停工作期間職責(zé)5.1雙方職責(zé)5.2特定職責(zé)6.暫停工作期間溝通機制6.1溝通頻率6.2溝通方式6.3溝通內(nèi)容7.暫停工作期間考核與評價7.1考核標準7.2評價方式7.3考核結(jié)果運用8.暫停工作期間復(fù)職條件8.1復(fù)職條件8.2復(fù)職程序9.暫停工作期間爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)10.暫停工作期間保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密義務(wù)11.暫停工作期間法律適用11.1適用法律11.2法律變更及適用12.協(xié)議生效、變更與解除12.1生效條件12.2變更程序12.3解除條件12.4解除程序13.其他約定事項13.1不可抗力條款13.2其他特殊約定14.協(xié)議附件14.1附件一：工作暫停期間工作安排明細14.2附件二：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.協(xié)議簽訂雙方信息1.1雙方名稱1.1.1甲方：公司名稱1.1.2乙方：員工姓名1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表1.2.1甲方法定代表人：1.2.2乙方法定代表人：1.3雙方聯(lián)系方式1.3.1甲方聯(lián)系方式：電話號碼、電子郵箱1.3.2乙方聯(lián)系方式：電話號碼、電子郵箱2.協(xié)議簽訂背景2.1暫停工作原因：因乙方個人原因，需暫停工作一段時間。2.2暫停工作時間范圍：自2024年X月X日起至2024年X月X日止。3.暫停工作期間待遇3.1工資待遇：乙方在暫停工作期間，繼續(xù)享受原工資待遇，每月支付日為每月X日。3.2社會保險及福利待遇：乙方在暫停工作期間，社會保險及福利待遇按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3其他待遇：乙方在暫停工作期間，享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假等休假待遇。4.暫停工作期間工作安排4.1工作內(nèi)容調(diào)整：乙方在暫停工作期間，不再承擔(dān)原工作職責(zé)，但需按照甲方要求協(xié)助處理相關(guān)工作事宜。4.2工作時間調(diào)整：乙方在暫停工作期間，無需到公司上班，可根據(jù)自身情況安排工作時間。4.3工作地點調(diào)整：乙方在暫停工作期間，無需到公司工作地點，可在家中或其他地點完成相關(guān)工作。5.暫停工作期間職責(zé)5.1雙方職責(zé)5.1.1甲方職責(zé)：保障乙方在暫停工作期間的工資待遇、社會保險及福利待遇。5.1.2乙方職責(zé)：按照甲方要求，協(xié)助處理相關(guān)工作事宜，確保工作順利進行。5.2特定職責(zé)5.2.1乙方需在暫停工作期間，保持電話暢通，隨時響應(yīng)甲方的工作需求。6.暫停工作期間溝通機制6.1溝通頻率：雙方每月至少進行一次溝通，溝通方式為電話或電子郵件。6.2溝通方式：乙方需在接到甲方溝通請求后，及時回復(fù)并安排溝通時間。6.3溝通內(nèi)容：溝通內(nèi)容包括工作進展、問題解決、工作安排等。7.暫停工作期間考核與評價7.1考核標準：乙方在暫停工作期間的考核標準為工作完成情況、工作質(zhì)量、溝通協(xié)作等。7.3考核結(jié)果運用：考核結(jié)果將直接影響乙方復(fù)職后的工作安排和待遇。8.暫停工作期間復(fù)職條件8.1.1乙方需按照協(xié)議約定，完成相關(guān)工作事宜。8.1.2乙方需提供相關(guān)證明材料，證明其在暫停工作期間，已妥善處理與工作相關(guān)的事宜。8.1.3乙方需在協(xié)議約定的復(fù)職時間內(nèi)，向甲方提出復(fù)職申請。8.2復(fù)職程序：乙方申請復(fù)職時，需向甲方提交書面申請，并附上相關(guān)證明材料。甲方在收到乙方申請后，將進行審核，并在審核通過后，安排乙方復(fù)職。9.暫停工作期間爭議解決9.1爭議解決方式：雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交至雙方共同認可的仲裁機構(gòu)仲裁。9.2爭議解決機構(gòu)：爭議提交的仲裁機構(gòu)為仲裁委員會，仲裁規(guī)則適用《中華人民共和國仲裁法》。9.3爭議解決程序：爭議發(fā)生后，任何一方均有權(quán)在爭議發(fā)生之日起X日內(nèi)向?qū)Ψ桨l(fā)出書面仲裁通知，并附上爭議事實和理由。10.暫停工作期間保密條款10.1保密內(nèi)容：乙方在暫停工作期間，應(yīng)遵守甲方公司的保密規(guī)定，對在工作中接觸到的公司機密信息負有保密義務(wù)。10.2保密義務(wù)：乙方在暫停工作期間，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。11.暫停工作期間法律適用11.1適用法律：本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決，均適用中華人民共和國法律。11.2法律變更及適用：如中華人民共和國法律發(fā)生變更，本協(xié)議的條款亦應(yīng)隨之變更，以符合新的法律規(guī)定。12.協(xié)議生效、變更與解除12.1生效條件：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2變更程序：本協(xié)議的任何變更，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。12.3.1雙方協(xié)商一致，決定解除本協(xié)議。12.3.2一方嚴重違反本協(xié)議的約定，另一方給予書面通知后，對方仍不改正。12.3.3發(fā)生不可抗力事件，致使本協(xié)議無法履行。12.4解除程序：協(xié)議解除時，雙方應(yīng)立即停止履行各自的權(quán)利和義務(wù)，并按照法律規(guī)定處理相關(guān)事宜。13.其他約定事項13.1不可抗力條款：本協(xié)議所稱不可抗力，是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。13.2其他特殊約定：本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決。14.協(xié)議附件14.1附件一：工作暫停期間工作安排明細14.2附件二：其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義：本合同中所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為協(xié)助履行本合同或解決合同爭議而介入的任何個人、組織或機構(gòu)。15.2種類：第三方可能包括但不限于中介方、法律顧問、仲裁機構(gòu)、評估機構(gòu)等。16.第三方介入程序16.1介入申請：任何一方在認為有必要引入第三方時，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，說明介入第三方的原因、目的及預(yù)期效果。16.2介入同意：對方應(yīng)在收到申請后X日內(nèi)給予書面同意，否則視為不同意介入。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任定義：第三方在介入過程中，因其行為或疏忽導(dǎo)致甲乙雙方或任何第三方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.2責(zé)任限額：第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體數(shù)額應(yīng)考慮第三方的專業(yè)能力、介入范圍及潛在風(fēng)險等因素。17.3責(zé)任限制：第三方的責(zé)任限制不適用于因故意或重大過失造成的損失。18.第三方責(zé)權(quán)利界定18.1責(zé)任：第三方應(yīng)按照合同約定或法律法規(guī)的要求，履行其職責(zé)，對因其行為導(dǎo)致的損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。18.2權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定，行使自己的權(quán)利，包括但不限于獲取報酬、使用相關(guān)資料等。18.3利益：第三方在介入過程中，應(yīng)維護甲乙雙方的合法權(quán)益，不得損害任何一方的利益。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1職責(zé)劃分：第三方介入后，其職責(zé)范圍應(yīng)明確界定，避免與甲乙雙方或其他第三方職責(zé)重疊。19.2信息共享：第三方在介入過程中，應(yīng)與甲乙雙方保持溝通，共享相關(guān)信息，確保信息透明。19.3獨立性：第三方在介入過程中，應(yīng)保持獨立性，不受任何一方的干預(yù)。20.第三方介入后的合同變更20.1變更程序：第三方介入后，如需對本合同進行變更，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式作出。20.2變更內(nèi)容：變更內(nèi)容應(yīng)包括但不限于第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任限額等。21.第三方介入后的爭議解決21.1爭議解決方式：第三方介入后的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交至雙方共同認可的仲裁機構(gòu)仲裁。21.2爭議解決機構(gòu)：爭議提交的仲裁機構(gòu)為仲裁委員會，仲裁規(guī)則適用《中華人民共和國仲裁法》。22.第三方介入后的協(xié)議終止22.1.1第三方未能履行其職責(zé)或違反合同約定。22.1.2甲乙雙方協(xié)商一致決定終止第三方介入。22.1.3出現(xiàn)不可抗力事件，致使第三方介入無法繼續(xù)。22.2終止程序：協(xié)議終止時，甲乙雙方和第三方應(yīng)立即停止履行各自的權(quán)利和義務(wù)，并按照法律規(guī)定處理相關(guān)事宜。23.第三方介入后的后續(xù)處理23.1后續(xù)處理：第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定，處理后續(xù)事宜。23.2費用承擔(dān)：第三方介入產(chǎn)生的費用，應(yīng)按照合同約定或?qū)嶋H發(fā)生情況，由相關(guān)方承擔(dān)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工作暫停期間工作安排明細要求：詳細列明乙方在暫停工作期間的具體工作內(nèi)容、工作目標、工作期限及預(yù)期成果。說明：此附件為協(xié)議的附件，用于明確乙方在暫停工作期間的工作職責(zé)和預(yù)期。2.附件二：其他相關(guān)文件要求：包括但不限于乙方提供的證明材料、甲方提供的政策文件、相關(guān)法律法規(guī)等。說明：此附件用于補充協(xié)議內(nèi)容，確保協(xié)議的完整性和有效性。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：1.1乙方未在規(guī)定時間內(nèi)完成工作安排，導(dǎo)致甲方損失。1.2乙方泄露公司機密信息，損害甲方利益。1.3甲方未按時支付乙方工資待遇，造成乙方損失。1.4任何一方未按照協(xié)議約定履行溝通義務(wù)，導(dǎo)致爭議發(fā)生。2.責(zé)任認定標準：2.1乙方違約：乙方應(yīng)根據(jù)違約程度，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于直接經(jīng)濟損失、違約金等。2.2甲方違約：甲方應(yīng)根據(jù)違約程度，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于直接經(jīng)濟損失、違約金等。3.違約示例說明：3.1乙方違約示例：乙方未能在協(xié)議約定的期限內(nèi)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致甲方項目延期，甲方損失了X萬元。責(zé)任認定：乙方需向甲方支付X萬元違約金，并賠償甲方因項目延期造成的其他損失。3.2甲方違約示例：甲方未在協(xié)議約定的工資支付日支付乙方工資，導(dǎo)致乙方生活困難。責(zé)任認定：甲方需向乙方支付違約金，并賠償乙方因未按時支付工資造成的損失。全文完。2024年職工工作暫停協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術(shù)語定義1.2術(shù)語解釋2.暫停原因與范圍2.1暫停原因2.2暫停范圍3.暫停期限3.1暫停開始時間3.2暫停結(jié)束時間4.工資待遇4.1工資計算方法4.2工資支付時間4.3工資支付方式5.社會保險與福利待遇5.1社會保險待遇5.2福利待遇6.暫停期間的權(quán)益保障6.1職業(yè)培訓(xùn)6.2職業(yè)發(fā)展6.3職業(yè)晉升7.暫停期間的紀律要求7.1遵守國家法律法規(guī)7.2維護公司利益7.3遵守公司規(guī)章制度8.暫停期間的溝通與協(xié)調(diào)8.1溝通渠道8.2協(xié)調(diào)機制9.暫停期間的績效考核9.1績效考核指標9.2績效考核結(jié)果10.暫停期間的勞動合同10.1勞動合同變更10.2勞動合同解除11.暫停期間的保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密義務(wù)12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任承擔(dān)13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)14.其他14.1合同生效14.2合同解除14.3合同修改14.4合同解除條件14.5合同解除程序14.6合同解除通知14.7合同解除后果14.8合同解除后的責(zé)任14.9合同解除后的工資支付14.10合同解除后的社會保險14.11合同解除后的福利待遇14.12合同解除后的職業(yè)培訓(xùn)14.13合同解除后的職業(yè)發(fā)展14.14合同解除后的職業(yè)晉升14.15合同解除后的保密條款14.16合同解除后的違約責(zé)任14.17合同解除后的爭議解決14.18合同解除后的其他事項第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1術(shù)語定義1.1.1“本合同”指《2024年職工工作暫停協(xié)議》。1.1.2“職工”指與公司簽訂勞動合同的員工。1.1.3“暫?！敝嘎毠ぴ谔囟ㄆ陂g內(nèi)停止工作，但保留勞動關(guān)系。1.1.4“公司”指與職工簽訂勞動合同的法人或其他組織。1.2術(shù)語解釋1.2.1“暫停原因”指職工因個人原因或公司原因需要暫停工作的情況。1.2.2“暫停范圍”指職工暫停工作的具體工作內(nèi)容和工作崗位。2.暫停原因與范圍2.1暫停原因2.1.1職工因個人原因，如家庭、健康等原因需要暫停工作的，應(yīng)向公司提出書面申請。2.1.2公司因業(yè)務(wù)調(diào)整、生產(chǎn)經(jīng)營需要等原因，需要職工暫停工作的，應(yīng)提前通知職工。2.2暫停范圍2.2.1職工暫停工作期間，不得從事與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的任何工作。2.2.2職工暫停工作期間，公司可根據(jù)實際情況調(diào)整其工作崗位。3.暫停期限3.1暫停開始時間3.1.1職工暫停工作開始時間以公司批準的書面通知為準。3.2暫停結(jié)束時間3.2.1暫停期限一般不超過六個月，特殊情況需經(jīng)雙方協(xié)商一致，可適當(dāng)延長。4.工資待遇4.1工資計算方法4.1.1暫停期間，職工的工資按照其原工資的80%計算。4.1.2工資計算方法以公司現(xiàn)行工資制度為準。4.2工資支付時間4.2.1暫停期間，職工的工資每月支付一次。4.2.2工資支付時間與公司現(xiàn)行工資支付時間一致。4.3工資支付方式4.3.1工資以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至職工指定的銀行賬戶。5.社會保險與福利待遇5.1社會保險待遇5.1.1暫停期間，公司繼續(xù)為職工繳納社會保險，但職工個人應(yīng)繳納部分由職工自行承擔(dān)。5.2福利待遇5.2.1暫停期間，職工享有公司規(guī)定的各項福利待遇。6.暫停期間的權(quán)益保障6.1職業(yè)培訓(xùn)6.1.1公司應(yīng)為暫停工作的職工提供必要的職業(yè)培訓(xùn)。6.2職業(yè)發(fā)展6.2.1暫停期間，公司應(yīng)關(guān)心職工的職業(yè)發(fā)展，提供必要的職業(yè)咨詢和指導(dǎo)。6.3職業(yè)晉升6.3.1暫停期間，職工的職業(yè)晉升不受影響，公司應(yīng)根據(jù)職工表現(xiàn)和公司需要，為其提供晉升機會。7.暫停期間的紀律要求7.1遵守國家法律法規(guī)7.1.1職工在暫停工作期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。7.2維護公司利益7.2.1職工在暫停工作期間，應(yīng)維護公司利益，不得泄露公司商業(yè)秘密。7.3遵守公司規(guī)章制度7.3.1職工在暫停工作期間，應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，服從公司管理。8.暫停期間的溝通與協(xié)調(diào)8.1溝通渠道8.1.1職工與公司之間的溝通應(yīng)通過書面形式進行，包括但不限于電子郵件、書面申請和公司內(nèi)部溝通平臺。8.1.2公司應(yīng)定期通過書面形式向職工通報暫停工作期間的相關(guān)信息。8.2協(xié)調(diào)機制8.2.1雙方應(yīng)建立定期溝通機制，至少每季度一次，以協(xié)調(diào)解決暫停工作期間出現(xiàn)的問題。8.2.2如遇緊急情況，雙方應(yīng)立即通過電話或其他即時通訊工具進行溝通。9.暫停期間的績效考核9.1績效考核指標9.1.1暫停期間，公司將對職工的績效考核進行適當(dāng)調(diào)整，重點關(guān)注職工在暫停期間的遵守紀律情況。9.2績效考核結(jié)果10.暫停期間的勞動合同10.1勞動合同變更10.1.1本協(xié)議不影響職工與公司簽訂的勞動合同內(nèi)容，除非雙方另有書面約定。10.2勞動合同解除10.2.1如雙方同意解除勞動合同，應(yīng)按國家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度辦理。11.暫停期間的保密條款11.1保密內(nèi)容11.1.1職工在暫停工作期間，仍需遵守公司保密規(guī)定，對公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密內(nèi)容負有保密義務(wù)。11.2保密義務(wù)11.2.1職工不得以任何方式泄露、傳播公司的保密信息。12.違約責(zé)任12.1違約情形12.1.1職工在暫停工作期間違反本協(xié)議約定的，視為違約。12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可向公司所在地人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機構(gòu)13.2.1本協(xié)議爭議解決機構(gòu)為公司所在地人民法院。14.其他14.1合同生效14.1.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同解除14.2.1本協(xié)議因任何原因被解除時，雙方應(yīng)立即停止執(zhí)行本協(xié)議規(guī)定的各項義務(wù)。14.3合同修改14.3.1本協(xié)議的修改需經(jīng)雙方書面同意，并自雙方簽字蓋章之日起生效。14.4合同解除條件14.4.1本協(xié)議的解除條件包括但不限于本協(xié)議約定的解除條件、法律法規(guī)規(guī)定的解除條件等。14.5合同解除程序14.5.1本協(xié)議的解除程序按照雙方協(xié)商一致的原則進行。14.6合同解除通知14.6.1雙方解除本協(xié)議應(yīng)提前30天以書面形式通知對方。14.7合同解除后果14.7.1合同解除后，雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定的條款辦理相關(guān)手續(xù)。14.8合同解除后的責(zé)任14.8.1合同解除后，雙方應(yīng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。14.9合同解除后的工資支付14.9.1合同解除后，公司應(yīng)按照規(guī)定支付職工剩余工資。14.10合同解除后的社會保險14.10.1合同解除后，公司應(yīng)按照規(guī)定辦理職工社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。14.11合同解除后的福利待遇14.11.1合同解除后，職工應(yīng)按照規(guī)定享受相應(yīng)的福利待遇。14.12合同解除后的職業(yè)培訓(xùn)14.12.1合同解除后，公司不再承擔(dān)職工的職業(yè)培訓(xùn)義務(wù)。14.13合同解除后的職業(yè)發(fā)展14.13.1合同解除后，職工的職業(yè)發(fā)展需自行負責(zé)。14.14合同解除后的職業(yè)晉升14.14.1合同解除后，職工的職業(yè)晉升需自行爭取。14.15合同解除后的保密條款14.15.1合同解除后，保密條款仍然有效，直至保密信息不再具有保密價值。14.16合同解除后的違約責(zé)任14.16.1合同解除后，任何一方違反保密條款的，仍應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。14.17合同解除后的爭議解決14.17.1合同解除后，如產(chǎn)生爭議，仍適用本協(xié)議第十三條的爭議解決方式。14.18合同解除后的其他事項14.18.1本協(xié)議解除后，雙方應(yīng)妥善處理與協(xié)議相關(guān)的一切未盡事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1“第三方”指在本合同執(zhí)行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行，提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的獨立法人、自然人或其他組織。15.2第三方類型15.2.1中介方：指為甲乙雙方提供中介服務(wù)的第三方。15.2.2專業(yè)服務(wù)機構(gòu)：指為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)的第三方，如律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等。15.2.3協(xié)助機構(gòu)：指為甲乙雙方提供協(xié)助的第三方，如培訓(xùn)機構(gòu)、咨詢機構(gòu)等。15.3第三方職責(zé)15.3.1第三方應(yīng)根據(jù)合同約定，獨立、客觀、公正地履行其職責(zé)。15.3.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。16.甲乙方與第三方的關(guān)系16.1甲乙方與第三方之間的合同關(guān)系16.1.1甲乙雙方與第三方之間的合同關(guān)系獨立于本合同，由各自與第三方簽訂的合同約定。16.1.2本合同中對第三方的規(guī)定，不影響甲乙雙方與第三方之間合同關(guān)系的成立和效力。16.2第三方與其他各方的劃分16.2.1第三方不參與甲乙雙方之間的直接溝通和決策。16.2.2第三方的職責(zé)和權(quán)利僅限于本合同約定的范圍。16.2.3第三方在履行職責(zé)過程中，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任17.1.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.1.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方合同中約定。17.2責(zé)任限額的約定17.2.1第三方責(zé)任限額應(yīng)依據(jù)第三方提供的專業(yè)服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險程度和合同金額等因素確定。17.2.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在第三方合同中明確約定，并在本合同中予以確認。17.3責(zé)任免除17.3.1因不可抗力導(dǎo)致第三方無法履行職責(zé)的，第三方不承擔(dān)責(zé)任。17.3.2因甲乙雙方未履行本合同約定的義務(wù)導(dǎo)致第三方無法履行職責(zé)的，第三方不承擔(dān)責(zé)任。18.第三方介入的額外條款18.1第三方介入的程序18.1.1甲乙雙方同意第三方介入的，應(yīng)書面通知對方。18.1.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定，繼續(xù)履行各自的權(quán)利和義務(wù)。18.2第三方介入的費用18.2.1第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)第三方合同約定承擔(dān)。18.2.2第三方介入的費用應(yīng)計入本合同履行成本。18.3第三方介入的期限18.3.1第三方介入的期限由甲乙雙方在第三方合同中約定，并在本合同中予以確認。18.4第三方介入的監(jiān)督18.4.1甲乙雙方有權(quán)對第三方介入的履行情況進行監(jiān)督。18.4.2第三方應(yīng)積極配合甲乙雙方的監(jiān)督工作。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.第三方合同要求：第三方合同應(yīng)詳細列明第三方職責(zé)、權(quán)利、責(zé)任限額、費用