山西金暉煤焦化工.doc

1、員工招聘目錄一、如何制定招聘計劃3（一）招聘計劃的內(nèi)容3（二）招聘計劃的編寫步驟 3二、招聘廣告的編寫4（一）招聘廣告的編寫原則4（二）招聘廣告的內(nèi)容4三、招聘渠道的選擇5（一）人才交流中心5（二）招聘洽談會5（三）傳統(tǒng)媒體5（四）校園招聘5（五）網(wǎng)上招聘5（六）員工推薦6（七）人才獵取6四、招聘流程6（一）制定招聘流程的步驟 6（二）招聘時應(yīng)注意的問題 6（三）招聘流程7五、選擇7（一）面試 7（二）情境模擬測試 8（三）心理測試8六、附件9（一）員工招聘申請書9（二）應(yīng)聘登記表10（三）面談記錄表 11（四）應(yīng)聘人員復試表 12（五）新員工甄試表 14一、如何制定招聘計劃（一）招聘計劃的內(nèi)

2、容1. 人員需求清單，包括招聘的職務(wù)名稱、人數(shù)、任職資格要求等內(nèi)容；2. 招聘信息發(fā)布的時間和渠道；3. 招聘小組人選，包括小組人員姓名、職務(wù)、各自的職責；4. 應(yīng)聘者的考核方案，包括考核的場所、大體時間、題目設(shè)計者姓名等;5. 招聘的截止日期；6. 新員工的上崗日期；7. 招聘費用預算，包括資料費、廣告費、人才交流會費用等;8. 招聘工作時間表，盡可能詳細，以便他人配合；9. 招聘廣告樣稿。（二）招聘計劃的編寫步驟1. 獲取人員需求信息；人員需求一般發(fā)生在以下幾種情況：（1）人力資源計劃中明確規(guī)定的人員需求信息；（2）企業(yè)在職人員離職產(chǎn)生的空缺；（3）部門經(jīng)理遞交的招聘申請，并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導批準

3、。2. 選擇招聘信息的發(fā)布時間和發(fā)布渠道；3. 初步確定招聘小組；4. 初步確定選擇方案；5. 明確招聘預算；6. 編寫招聘工作時間表；7. 草擬招聘廣告樣稿。二、招聘廣告的編寫（一）招聘廣告的編寫原則1.真頭：對廣告中所涉及的對錄用人貝的勞動合同、薪酬、福利等政策必須兌現(xiàn)；2. 合法：符合國家和地方的法律、法規(guī)和政策；3. 簡潔：重點突出招聘的崗位名稱、任職資格、工作職責、工作地點、薪資水平、 社會保障福利待遇、聯(lián)系方式等內(nèi)容，對公司的介紹要簡明扼要，不要喧賓奪主。（二）招聘廣告的內(nèi)容廣告題目公司簡介審批機關(guān)招聘崗位人事政策：薪酬政策、社會福利保障政策、福利政策、培訓政策等聯(lián)系方式三、招聘渠

4、道的選擇（一）人才交流中心針對性強，費用低廉，但是對熱門人才和高級人才效果不理想。（二）招聘洽談會企業(yè)選擇余地大，不僅可以了解當?shù)氐娜肆Y源素質(zhì)和走向，還可以了解同行業(yè) 其他企業(yè)的人事政策和人力需求情況。（三）傳統(tǒng)媒體電視、報紙等。（四）校園招聘太原理工大學、太原化校、太原煤校等。（五）網(wǎng)上招聘無憂工作網(wǎng)：前程招聘：中國人力資源網(wǎng)：華夏英才求職招聘信息網(wǎng)：中國人才網(wǎng)：（六）員工推薦內(nèi)部員工推薦，成本低，可靠性高。（七）人才獵取適合尋找高級人才，但費用較高。四、招聘流程（一）制定招聘流程的步驟1. 分析企業(yè)現(xiàn)行組織結(jié)構(gòu)、職務(wù)設(shè)置和職務(wù)權(quán)限；2. 分析企業(yè)現(xiàn)行各項行政、人事管理制度、規(guī)定及工作流程

5、；3. 總結(jié)現(xiàn)有招聘程序，明確初試、復試決策人和錄用決策人；4. 分析各崗位不同的任職資格；5. 將上述內(nèi)容歸納、整理，起草招聘流程初稿；6. 將初稿與相關(guān)人員進行討論，征求他們的建議和意見；7. 將這些建議和意見進行整理，確定招聘流程試行稿；8. 公布招聘流程試行稿；9. 在招聘活動中，實際使用招聘流程試行稿，根據(jù)實際情況進行修改;10. 試行期結(jié)束后，正式確定企業(yè)招聘流程。（二）招聘時應(yīng)注意的問題1. 簡歷并不能代表本人2. 工作經(jīng)歷有時比學歷更重要3. 注意應(yīng)聘者的個性特征4. 讓應(yīng)聘個更多的了解公司5. 給應(yīng)聘者更多的表現(xiàn)機會6. 面試安排要周到7. 注意自身面試時的形象（三）招聘流程

6、提交需求材料準備招聘廣告公司宣傳材料填寫登記表初步篩選初試復試五、選擇（一）面試1. 應(yīng)聘者簡介：請簡單介紹一下你的工作和學習的經(jīng)歷;請說明一下你為什么要應(yīng)聘這個崗位？2. 專業(yè)知識：請介紹一下你大學所學的專業(yè)；請介紹一下你的畢業(yè)設(shè)計情況；你在工作中學到了哪些專業(yè)知識？請問你接受過哪些專業(yè)知識的培訓？3. 工作經(jīng)歷：請介紹一下你的工作經(jīng)歷；在以往的工作經(jīng)歷中，你認為最滿意的工作是那一個？為什么?請介紹一下你已經(jīng)取得的工作成果；請盡可能詳細的描述一下你印象最深刻的一項工作任務(wù)； 請介紹一下你曾經(jīng)做過的最失敗的一項工作。4. 非智力因素：請介紹一下你最失敗的一次人際交往；請舉一個你在逆境中努力完成

7、工作的例子；請舉一個你通過溝通方式解決問題的例子。5. 崗位技能：你認為這個崗位需要哪些方面的技能？你認為做好該崗位工作最關(guān)鍵的是要最好哪些工作？你為什么認為自己可以勝任這份工作？（二）情境模擬測試演講書面表達兩難問題語言表達能力會議主持（三）人員測試六、附件（一）員工招聘申請書申請單位職位名稱申請人數(shù)原有人數(shù)申請日期職務(wù)類別原有，新增永久，臨時職員，工人雇用事由擬核工資試用期間正式津貼福利其他聘 用 人 員 條 件性 另U年齡最低最高教育程度專業(yè)要求特別訓練技能與工作經(jīng)驗種類程度或年數(shù)種類程度或年數(shù)計算機外語表達管理分析其他要求直接主管：擬到職日期：申請人審核審批承辦（二）應(yīng)聘登記表應(yīng)聘崗位

8、姓名性別年齡婚姻狀況血型身高體重最高學歷畢業(yè)學校專業(yè)工作經(jīng)歷目前服務(wù)單位擔任職務(wù)離職原因收入狀況主要工作本薪1津貼2提成3福利4其他5合計6特長、個性與愛好個人抱負對本公司的薪資要求對本公司的其他要求可到職時間備注（二）面談記錄表應(yīng)征崗位評分項目配分54321儀容健康 精神態(tài)度整潔衣著極 佳佳一般略 差極 差表達、溝通極 佳佳普 通稍 差極 差領(lǐng)悟、反應(yīng)特 強優(yōu) 秀平 平稍慢極 劣對其工作各方面及有關(guān)事項之的解充分了解很了很尚了解部分了解極少了解所具經(jīng)歷與本公司的配合程度極 配合配合尚配合未盡配合未能配合前來本公司服務(wù)的意向極 堅疋堅疋普通猶疑極低用表提要請面談人員，就適當之格內(nèi)劃，無法判斷時，請免打V。擬予試用列入考慮不予考慮總?cè)掌?面談人:（四）應(yīng)聘人員復試表應(yīng)聘職位面試人員 姓 名日期初試合格人復試人數(shù)人需要人數(shù)人姓 名專 業(yè) 知 識管 理 作 或 看 法工及作