人力資源管控平臺(tái)功能

1、AMEWORK項(xiàng)目框架FR1項(xiàng)目框架FR1人力資源管控平臺(tái)12345員工管理決策支持流程管理事務(wù)提醒信息交流對(duì)中心主要的人事業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行及時(shí)分類(lèi)，準(zhǔn)確、客觀地進(jìn)行分析，對(duì)各級(jí)管理人員提供內(nèi)容全面的數(shù)據(jù)支持服務(wù)。通過(guò)平臺(tái)規(guī)范人事工作流程，實(shí)現(xiàn)對(duì)中心各層級(jí)人事工作的一體化管理，提升工作效率。通過(guò)平臺(tái)建立詳細(xì)的員工數(shù)據(jù)庫(kù)，強(qiáng)化員工關(guān)系、崗位、考勤、合同等方面的管理力度，提升人力資源管理精細(xì)程度。通過(guò)平臺(tái)內(nèi)置的實(shí)時(shí)預(yù)警功能，自動(dòng)對(duì)臨期或者超期業(yè)務(wù)進(jìn)行提醒，避免工作延誤。通過(guò)平臺(tái)內(nèi)置的通信功能，打破時(shí)間和空間的局限，實(shí)現(xiàn)人力資源信息點(diǎn)到面、點(diǎn)對(duì)點(diǎn)的實(shí)時(shí)傳遞。智能報(bào)表工具數(shù)據(jù)導(dǎo)入導(dǎo)出.工作流實(shí)時(shí)流程監(jiān)控.

2、電子花名冊(cè)員工考勤管理.試用期提醒合同到期提醒.平臺(tái)公告系統(tǒng)手機(jī)APP平臺(tái).DULE功能模塊MO2功能模塊MO2員工電子花名冊(cè)功能描述：詳細(xì)記錄員工履歷情況，包括員工基本信息、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、銀行從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)經(jīng)歷等資料，可以按時(shí)間進(jìn)行查詢(xún)，可以按照類(lèi)別、職務(wù)、崗位、部門(mén)等多層次進(jìn)行管理和維護(hù)，可以批量導(dǎo)出導(dǎo)入數(shù)據(jù)信息，方便及時(shí)查詢(xún)員工基礎(chǔ)信息，掌握職工第一手資料。 01基本信息02學(xué)習(xí)經(jīng)歷03工作經(jīng)歷04持證情況05培訓(xùn)經(jīng)歷06自定義字段花名冊(cè)主要模塊優(yōu)勢(shì)：檢索員工信息方便。 員工履歷單個(gè)信息元素可與相關(guān)工作流聯(lián)動(dòng)， 自動(dòng)更新數(shù)據(jù)。 系統(tǒng)自動(dòng)計(jì)算人員工齡。 能夠自定義統(tǒng)計(jì)出各信息字段表格

3、以EXCEL格式導(dǎo)出。 可根據(jù)員工情況增加內(nèi)訓(xùn)師、梯次儲(chǔ)備人員等角色標(biāo)簽，方便對(duì)專(zhuān)業(yè)隊(duì)伍進(jìn)行 分類(lèi)管理。功能模塊MO2申請(qǐng)審批完成人員崗位變動(dòng)工作流（例）員工電子花名冊(cè)模塊01基本信息02學(xué)習(xí)經(jīng)歷03工作經(jīng)歷04持證情況05培訓(xùn)經(jīng)歷06自定義字段自動(dòng)更新有關(guān)數(shù)據(jù)自動(dòng)更新有關(guān)數(shù)據(jù)例圖工作流對(duì)員工狀態(tài)的改變，可以自動(dòng)更新電子花名冊(cè)有關(guān)信息模塊員工電子花名冊(cè)功能模塊MO2合同管理功能：可以對(duì)中心企業(yè)員工的合同信息進(jìn)行統(tǒng)一維護(hù)、管理和查詢(xún)，可以靈活處理試用期滿(mǎn)、合同期滿(mǎn)、轉(zhuǎn)正、解除勞動(dòng)合同、員工返聘等事件，具備合同到期提醒功能?；拘畔?1合同時(shí)間02試用期時(shí)間03合同類(lèi)型04人力資源崗員工本人部門(mén)領(lǐng)

4、導(dǎo)到期前通知到期前通知合同模塊優(yōu)勢(shì)：合同到期和試用期到期前可及時(shí)通知有關(guān)人員辦理相關(guān)手續(xù)。 合同模塊即時(shí)通知功能功能模塊MO2員工考勤導(dǎo)入考勤表審批形成報(bào)表計(jì)算薪酬人事專(zhuān)員部門(mén)負(fù)責(zé)人 管控平臺(tái)薪酬福利崗平臺(tái)考勤流程功能：主要分為日常考勤和員工請(qǐng)休假管理兩大子功能。員工的考勤記錄可以通過(guò)各部門(mén)考勤員上傳，并報(bào)送至部門(mén)負(fù)責(zé)人審定后形成考勤數(shù)據(jù)。功能模塊MO2員工請(qǐng)休假管理功能：各部門(mén)員工可通過(guò)該系統(tǒng)進(jìn)行請(qǐng)休假申請(qǐng)，具體工作流為：?jiǎn)T工提交相關(guān)單據(jù)和證明材料部門(mén)考勤員上傳相關(guān)資料并報(bào)送部門(mén)負(fù)責(zé)人審批人力資源部審批輸出單據(jù)作為請(qǐng)休假依據(jù)。人事專(zhuān)員可以根據(jù)實(shí)際情況單獨(dú)或批量維護(hù)員工的本年度可休假期天數(shù)，可

5、按照假期類(lèi)型、假期天數(shù)、請(qǐng)假時(shí)間、部門(mén)、崗位類(lèi)型來(lái)分類(lèi)查詢(xún)導(dǎo)出相關(guān)數(shù)據(jù)。提出申請(qǐng)審批審批形成報(bào)表員工部門(mén)負(fù)責(zé)人 人力資源部管控平臺(tái)銷(xiāo)假提醒銷(xiāo)假操作審批扣除假期管控平臺(tái)員工部門(mén)負(fù)責(zé)人管控平臺(tái)線上請(qǐng)假流程線上銷(xiāo)假流程優(yōu)勢(shì)：可按照工齡設(shè)置員工請(qǐng)休假天數(shù)，可 根據(jù)請(qǐng)休假情況自動(dòng)扣除本年度假期天數(shù)， 員工在請(qǐng)休假界面可查詢(xún)本人當(dāng)前請(qǐng)假情況和剩余假期天數(shù)。 請(qǐng)假和銷(xiāo)假都會(huì)對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行提醒，方便管理人員對(duì)請(qǐng)休假流程進(jìn)行監(jiān)督管理。 詳細(xì)記錄中心各部門(mén)請(qǐng)休假數(shù)據(jù)，形成圖標(biāo)，使各部門(mén)掌握員工的請(qǐng)休假情況，以便進(jìn)行統(tǒng)籌安排，合理調(diào)劑人力。 時(shí)間請(qǐng)假人數(shù)高峰時(shí)段高峰時(shí)段部門(mén)休假情況分析圖功能模塊MO2員工變動(dòng)管理功

6、能：可進(jìn)行崗位變動(dòng)、員工調(diào)入調(diào)出、員工離職的系統(tǒng)處理，靈活定義調(diào)動(dòng)類(lèi)型、崗位變動(dòng)、員工離職的具體原因，可以批量對(duì)員工異動(dòng)情況進(jìn)行處理，員工崗位變動(dòng)、員工調(diào)入調(diào)出、員工離職等操作都有歷史記錄，所有變動(dòng)前數(shù)據(jù)依舊存在；與員工電子花名冊(cè)聯(lián)動(dòng)，員工崗位狀態(tài)的維護(hù)變更將自動(dòng)反映至電子花名冊(cè)相應(yīng)條目中，實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)記錄中心內(nèi)部職位變更流程的數(shù)據(jù)信息。提交變動(dòng)申請(qǐng)審批接收員工人力資源部主管領(lǐng)導(dǎo)調(diào)入部門(mén)發(fā)送人員變動(dòng)通知人力資源部辦理工作移交上傳移交資料調(diào)出部門(mén)優(yōu)勢(shì)：簡(jiǎn)化員工崗位變更流程。 變更資料保存電子化。 與員工電子花名冊(cè)聯(lián)動(dòng)，自動(dòng)更新花名冊(cè)有關(guān)條目。 可完整記錄員工工作變動(dòng)履歷。 發(fā)送人員派遣通知人力資源崗

7、例:員工跨部門(mén)崗位變更流程收到通知分管領(lǐng)導(dǎo)收到通知分管領(lǐng)導(dǎo)功能模塊MO2員工節(jié)日加班管理功能：系統(tǒng)管理員根據(jù)中心門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上發(fā)布的休假通知，確定節(jié)日日期并在系統(tǒng)中鎖定申報(bào)日期，確保部門(mén)申報(bào)時(shí)間符合享受加班工資的條件。 各部門(mén)填報(bào)節(jié)日加班申報(bào)表，填寫(xiě)模板后上傳開(kāi)始審批流程。審批完成后，系統(tǒng)自動(dòng)生成全中心節(jié)日加班統(tǒng)計(jì)表，推送至薪酬福利崗。各個(gè)部門(mén)可按時(shí)間查詢(xún)各個(gè)節(jié)日或全年加班統(tǒng)計(jì)報(bào)表。填報(bào)加班申請(qǐng)表審批部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)節(jié)日節(jié)日加班加班申報(bào)申報(bào)審批審批流程流程優(yōu)勢(shì)：系統(tǒng)審批替代紙質(zhì)審批，結(jié)合APP使用，提高審批效率。 系統(tǒng)加班報(bào)表更加直觀了解加班人次、時(shí)長(zhǎng)、頻率等數(shù)據(jù)，方便部門(mén)制定 加班排班表等計(jì)劃，確保

8、員工加班均衡性。生成記錄人力資源部數(shù)據(jù)返回部門(mén)節(jié)日節(jié)日加班加班統(tǒng)計(jì)統(tǒng)計(jì)流程流程實(shí)際加班情況如與申請(qǐng)表不一致，則填報(bào)加班差異表.部門(mén)審批主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)系統(tǒng)報(bào)表計(jì)算薪酬人力資源部數(shù)據(jù)返回部門(mén)功能模塊MO2員工職業(yè)技術(shù)資格信息管理功能：根據(jù)實(shí)際情況在平臺(tái)上填報(bào)培訓(xùn)情況，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批后在系統(tǒng)中產(chǎn)生記錄。詳細(xì)記錄員工職業(yè)技術(shù)資格認(rèn)證信息，包括證書(shū)名稱(chēng)、證書(shū)級(jí)別、證書(shū)類(lèi)型、取得時(shí)間、到期時(shí)間等基本信息，具備證書(shū)掃描件上傳、批量導(dǎo)入導(dǎo)出、分類(lèi)查詢(xún)等功能。報(bào)送培訓(xùn)情況掃描上傳證書(shū)審批員工部門(mén)負(fù)責(zé)人職業(yè)技術(shù)資格信息更新流程優(yōu)勢(shì)：對(duì)于有時(shí)效期限的證件有到期提醒功能； 可以分類(lèi)查詢(xún)，方便對(duì)專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍進(jìn)行分類(lèi)管理，

9、避免信息的重復(fù)采集。 職業(yè)技術(shù)資格數(shù)據(jù)庫(kù)職業(yè)技術(shù)資格數(shù)據(jù)庫(kù)人事管控平臺(tái)人事管控平臺(tái)信息支撐信息支撐職稱(chēng)評(píng)選人員競(jìng)聘信息支撐信息支撐.信息支撐信息支撐功能模塊MO2報(bào)表統(tǒng)計(jì)功能功能：建立準(zhǔn)確可靠的人事報(bào)告系統(tǒng)，其中的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析為人力資源規(guī)劃配置開(kāi)發(fā)提供先導(dǎo)線索和數(shù)據(jù)支持，可以多角度立體呈現(xiàn)組織人員情況，可實(shí)現(xiàn)對(duì)系統(tǒng)各個(gè)功能模塊記錄的數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)計(jì)和輸出，可分部門(mén)、人員、制定字段導(dǎo)出Excel人事報(bào)表，滿(mǎn)足人事工作實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)需求。現(xiàn)有字段現(xiàn)有字段導(dǎo)出字段導(dǎo)出字段身份證號(hào)姓名工齡年齡入行時(shí)間添加添加+部門(mén)政治面貌崗位學(xué)歷畢業(yè)院校畢業(yè)時(shí)間例：自定義字段導(dǎo)出人員統(tǒng)計(jì)表導(dǎo)出導(dǎo)出菜單Excel報(bào)表功能模塊

10、MO2工作日程安排功能功能：用于日常辦公的便利工具，可以按月、周、日對(duì)主要工作進(jìn)行安排，可以對(duì)重要事務(wù)設(shè)置提醒功能，可對(duì)過(guò)往的工作安排完成情況進(jìn)行關(guān)鍵字檢索，能提升員工工作安排的科學(xué)性。部門(mén)負(fù)責(zé)人可設(shè)置權(quán)限查看員工的工作情況，檢驗(yàn)工作推進(jìn)情況。功能模塊MO2員工培訓(xùn)管理功能：培訓(xùn)管理包括培訓(xùn)計(jì)劃的制定和審批、培訓(xùn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)兩大工作流。 業(yè)務(wù)部門(mén)通過(guò)平臺(tái)報(bào)送培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)計(jì)劃包括但不限于以下要素：培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)教師、參加人員、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)課時(shí)等。經(jīng)由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部領(lǐng)導(dǎo)兩級(jí)審批之后生效。當(dāng)培訓(xùn)完成之后，部門(mén)人事專(zhuān)員根據(jù)實(shí)際情況在平臺(tái)上填報(bào)培訓(xùn)情況，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批后在系統(tǒng)中產(chǎn)生記錄。報(bào)送培訓(xùn)計(jì)劃審批審批開(kāi)展培訓(xùn)人事專(zhuān)員部門(mén)負(fù)責(zé)人 人力資源部業(yè)務(wù)部門(mén)新建培訓(xùn)記錄人事專(zhuān)員審批部門(mén)負(fù)責(zé)人在年度計(jì)劃外新增或變更重點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目審批流程優(yōu)勢(shì)：培訓(xùn)計(jì)劃、審核、記錄流程化，標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一； 信息記錄更全面、規(guī)范； 系統(tǒng)準(zhǔn)確抓取數(shù)據(jù)，避免每月人工計(jì)算和統(tǒng)計(jì)，且減少出錯(cuò)率； 人力資源部和業(yè)務(wù)部門(mén)皆可通過(guò)平臺(tái)了解到部門(mén)的培訓(xùn)