人力資源管控平臺功能

1、AMEWORK項目框架FR1項目框架FR1人力資源管控平臺12345員工管理決策支持流程管理事務提醒信息交流對中心主要的人事業(yè)務數(shù)據(jù)進行及時分類，準確、客觀地進行分析，對各級管理人員提供內(nèi)容全面的數(shù)據(jù)支持服務。通過平臺規(guī)范人事工作流程，實現(xiàn)對中心各層級人事工作的一體化管理，提升工作效率。通過平臺建立詳細的員工數(shù)據(jù)庫，強化員工關(guān)系、崗位、考勤、合同等方面的管理力度，提升人力資源管理精細程度。通過平臺內(nèi)置的實時預警功能，自動對臨期或者超期業(yè)務進行提醒，避免工作延誤。通過平臺內(nèi)置的通信功能，打破時間和空間的局限，實現(xiàn)人力資源信息點到面、點對點的實時傳遞。智能報表工具數(shù)據(jù)導入導出.工作流實時流程監(jiān)控.

2、電子花名冊員工考勤管理.試用期提醒合同到期提醒.平臺公告系統(tǒng)手機APP平臺.DULE功能模塊MO2功能模塊MO2員工電子花名冊功能描述：詳細記錄員工履歷情況，包括員工基本信息、學習經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、銀行從業(yè)經(jīng)驗、培訓經(jīng)歷等資料，可以按時間進行查詢，可以按照類別、職務、崗位、部門等多層次進行管理和維護，可以批量導出導入數(shù)據(jù)信息，方便及時查詢員工基礎信息，掌握職工第一手資料。 01基本信息02學習經(jīng)歷03工作經(jīng)歷04持證情況05培訓經(jīng)歷06自定義字段花名冊主要模塊優(yōu)勢：檢索員工信息方便。 員工履歷單個信息元素可與相關(guān)工作流聯(lián)動， 自動更新數(shù)據(jù)。 系統(tǒng)自動計算人員工齡。 能夠自定義統(tǒng)計出各信息字段表格

3、以EXCEL格式導出。 可根據(jù)員工情況增加內(nèi)訓師、梯次儲備人員等角色標簽，方便對專業(yè)隊伍進行 分類管理。功能模塊MO2申請審批完成人員崗位變動工作流（例）員工電子花名冊模塊01基本信息02學習經(jīng)歷03工作經(jīng)歷04持證情況05培訓經(jīng)歷06自定義字段自動更新有關(guān)數(shù)據(jù)自動更新有關(guān)數(shù)據(jù)例圖工作流對員工狀態(tài)的改變，可以自動更新電子花名冊有關(guān)信息模塊員工電子花名冊功能模塊MO2合同管理功能：可以對中心企業(yè)員工的合同信息進行統(tǒng)一維護、管理和查詢，可以靈活處理試用期滿、合同期滿、轉(zhuǎn)正、解除勞動合同、員工返聘等事件，具備合同到期提醒功能。基本信息01合同時間02試用期時間03合同類型04人力資源崗員工本人部門領

4、導到期前通知到期前通知合同模塊優(yōu)勢：合同到期和試用期到期前可及時通知有關(guān)人員辦理相關(guān)手續(xù)。 合同模塊即時通知功能功能模塊MO2員工考勤導入考勤表審批形成報表計算薪酬人事專員部門負責人 管控平臺薪酬福利崗平臺考勤流程功能：主要分為日?？记诤蛦T工請休假管理兩大子功能。員工的考勤記錄可以通過各部門考勤員上傳，并報送至部門負責人審定后形成考勤數(shù)據(jù)。功能模塊MO2員工請休假管理功能：各部門員工可通過該系統(tǒng)進行請休假申請，具體工作流為：員工提交相關(guān)單據(jù)和證明材料部門考勤員上傳相關(guān)資料并報送部門負責人審批人力資源部審批輸出單據(jù)作為請休假依據(jù)。人事專員可以根據(jù)實際情況單獨或批量維護員工的本年度可休假期天數(shù)，可

5、按照假期類型、假期天數(shù)、請假時間、部門、崗位類型來分類查詢導出相關(guān)數(shù)據(jù)。提出申請審批審批形成報表員工部門負責人 人力資源部管控平臺銷假提醒銷假操作審批扣除假期管控平臺員工部門負責人管控平臺線上請假流程線上銷假流程優(yōu)勢：可按照工齡設置員工請休假天數(shù)，可 根據(jù)請休假情況自動扣除本年度假期天數(shù)， 員工在請休假界面可查詢本人當前請假情況和剩余假期天數(shù)。 請假和銷假都會對相關(guān)人員進行提醒，方便管理人員對請休假流程進行監(jiān)督管理。 詳細記錄中心各部門請休假數(shù)據(jù)，形成圖標，使各部門掌握員工的請休假情況，以便進行統(tǒng)籌安排，合理調(diào)劑人力。 時間請假人數(shù)高峰時段高峰時段部門休假情況分析圖功能模塊MO2員工變動管理功

6、能：可進行崗位變動、員工調(diào)入調(diào)出、員工離職的系統(tǒng)處理，靈活定義調(diào)動類型、崗位變動、員工離職的具體原因，可以批量對員工異動情況進行處理，員工崗位變動、員工調(diào)入調(diào)出、員工離職等操作都有歷史記錄，所有變動前數(shù)據(jù)依舊存在；與員工電子花名冊聯(lián)動，員工崗位狀態(tài)的維護變更將自動反映至電子花名冊相應條目中，實現(xiàn)系統(tǒng)記錄中心內(nèi)部職位變更流程的數(shù)據(jù)信息。提交變動申請審批接收員工人力資源部主管領導調(diào)入部門發(fā)送人員變動通知人力資源部辦理工作移交上傳移交資料調(diào)出部門優(yōu)勢：簡化員工崗位變更流程。 變更資料保存電子化。 與員工電子花名冊聯(lián)動，自動更新花名冊有關(guān)條目。 可完整記錄員工工作變動履歷。 發(fā)送人員派遣通知人力資源崗

7、例:員工跨部門崗位變更流程收到通知分管領導收到通知分管領導功能模塊MO2員工節(jié)日加班管理功能：系統(tǒng)管理員根據(jù)中心門戶網(wǎng)站上發(fā)布的休假通知，確定節(jié)日日期并在系統(tǒng)中鎖定申報日期，確保部門申報時間符合享受加班工資的條件。 各部門填報節(jié)日加班申報表，填寫模板后上傳開始審批流程。審批完成后，系統(tǒng)自動生成全中心節(jié)日加班統(tǒng)計表，推送至薪酬福利崗。各個部門可按時間查詢各個節(jié)日或全年加班統(tǒng)計報表。填報加班申請表審批部門主管領導節(jié)日節(jié)日加班加班申報申報審批審批流程流程優(yōu)勢：系統(tǒng)審批替代紙質(zhì)審批，結(jié)合APP使用，提高審批效率。 系統(tǒng)加班報表更加直觀了解加班人次、時長、頻率等數(shù)據(jù)，方便部門制定 加班排班表等計劃，確保

8、員工加班均衡性。生成記錄人力資源部數(shù)據(jù)返回部門節(jié)日節(jié)日加班加班統(tǒng)計統(tǒng)計流程流程實際加班情況如與申請表不一致，則填報加班差異表.部門審批主管領導根據(jù)系統(tǒng)報表計算薪酬人力資源部數(shù)據(jù)返回部門功能模塊MO2員工職業(yè)技術(shù)資格信息管理功能：根據(jù)實際情況在平臺上填報培訓情況，經(jīng)部門領導審批后在系統(tǒng)中產(chǎn)生記錄。詳細記錄員工職業(yè)技術(shù)資格認證信息，包括證書名稱、證書級別、證書類型、取得時間、到期時間等基本信息，具備證書掃描件上傳、批量導入導出、分類查詢等功能。報送培訓情況掃描上傳證書審批員工部門負責人職業(yè)技術(shù)資格信息更新流程優(yōu)勢：對于有時效期限的證件有到期提醒功能； 可以分類查詢，方便對專業(yè)人才隊伍進行分類管理，

9、避免信息的重復采集。 職業(yè)技術(shù)資格數(shù)據(jù)庫職業(yè)技術(shù)資格數(shù)據(jù)庫人事管控平臺人事管控平臺信息支撐信息支撐職稱評選人員競聘信息支撐信息支撐.信息支撐信息支撐功能模塊MO2報表統(tǒng)計功能功能：建立準確可靠的人事報告系統(tǒng)，其中的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析為人力資源規(guī)劃配置開發(fā)提供先導線索和數(shù)據(jù)支持，可以多角度立體呈現(xiàn)組織人員情況，可實現(xiàn)對系統(tǒng)各個功能模塊記錄的數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)計和輸出，可分部門、人員、制定字段導出Excel人事報表，滿足人事工作實時數(shù)據(jù)統(tǒng)計需求?，F(xiàn)有字段現(xiàn)有字段導出字段導出字段身份證號姓名工齡年齡入行時間添加添加+部門政治面貌崗位學歷畢業(yè)院校畢業(yè)時間例：自定義字段導出人員統(tǒng)計表導出導出菜單Excel報表功能模塊

10、MO2工作日程安排功能功能：用于日常辦公的便利工具，可以按月、周、日對主要工作進行安排，可以對重要事務設置提醒功能，可對過往的工作安排完成情況進行關(guān)鍵字檢索，能提升員工工作安排的科學性。部門負責人可設置權(quán)限查看員工的工作情況，檢驗工作推進情況。功能模塊MO2員工培訓管理功能：培訓管理包括培訓計劃的制定和審批、培訓數(shù)據(jù)統(tǒng)計兩大工作流。 業(yè)務部門通過平臺報送培訓計劃，培訓計劃包括但不限于以下要素：培訓時間、培訓教師、參加人員、培訓地點、培訓課時等。經(jīng)由部門領導和人力資源部領導兩級審批之后生效。當培訓完成之后，部門人事專員根據(jù)實際情況在平臺上填報培訓情況，經(jīng)部門領導審批后在系統(tǒng)中產(chǎn)生記錄。報送培訓計劃審批審批開展培訓人事專員部門負責人 人力資源部業(yè)務部門新建培訓記錄人事專員審批部門負責人在年度計劃外新增或變更重點培訓項目審批流程優(yōu)勢：培訓計劃、審核、記錄流程化，標準統(tǒng)一； 信息記錄更全面、規(guī)范； 系統(tǒng)準確抓取數(shù)據(jù)，避免每月人工計算和統(tǒng)計，且減少出錯率； 人力資源部和業(yè)務部門皆可通過平臺了解到部門的培訓