工資計算指引

1、工資計算指引頁 碼制（修）訂日期工資運算指引1. 目的制定清晰的工資操作指引。2. 范疇受雇于多向公司國內(nèi)的二級至六級雇員。3. 工資按勞動法規(guī)定，工資遵循按勞動分配原則，實行同工同酬、多勞多得、不勞不得，實行按勞分配 原則把勞動者的數(shù)量和質(zhì)量與所獲得的酬勞緊密聯(lián)系起來，使勞動者的勞動酬勞與勞動奉獻相合。3. 1六級職員類別級別職位工資架構(gòu)備注工人6.3工人、保潔員、搬運員、雜務員、廚務員、省模員/ 學徒、注塑工人、噴油工人、做辦工人、噴辦工人差不多工資+崗位 津貼+加班費6.2熟練工人、火花機操作員、裁料員、注塑熟練工人、 噴油熟練工人、檢查員6. 1助拉、辦公室助理員、調(diào)機助理員3.2二至

2、五級職員的職級及工資架構(gòu)參照職位起薪點明細表執(zhí)行。4. 出勤工時運算4.1注塑科及噴油科按效益工時運算（效益W1,按實際出勤運算；效益1,按以下公式運算）; 累計有效工時-r累計投入工時（實際出勤）二效益%;正班出勤工時X時薪X效益二差不多工資；4. 1. 3平常加班工時X時薪X1.5倍X效益=平常加班工資；周六加班工時X時薪X2倍X效益二周六加班工資；4. 1. 5遇有法定節(jié)假日：法定工時X時薪二法定工資。 5正常工資與加班費、請假運算標準項目/標準運算標準工作時數(shù)1. 工人：周一至周五正常工作8小時，超出計加班，周六上班計加班；2. 職員：職員分直截了當生產(chǎn)人員、間接生產(chǎn)人員；2.1直截了

3、當生產(chǎn)職員/間接生產(chǎn)人員：周一至周五每天工作8小時，超 出計加班，周六上班計加班；加班費運算1.平常加班按差不多工資1:1. 5運算；周六/周日加班按差不多工資1:2運算； 法定節(jié)假日按1:3。制定:文件編號頁 碼制（修）訂日期工資運算指引請假1請假以半個鐘為最小單位，按實際請假時刻計。2. 職員級以差不多日工資運算請假出勤。3. 職員請假扣除=（差不多工資+職務津貼+周六差不多工資+周六津貼）十當月計薪天數(shù)三8小時X請假時數(shù)；6遲到、早退、漏打卡、出差運作項目/標準運算標準遲到1.全月累計遲到超5分鐘（不含）以上按實際時刻扣薪，扣薪方式如下：1.1工人：時薪X（遲到分鐘一60）；1.2職員：

4、（差不多工資+職務津貼+周六差不多工資+周六津 貼）4-21. 754-8X （遲到分鐘4-60） o早退1.早退按實際時刻扣薪（不在考勤工時中扣除，只在工資表中依照遲到時刻扣 除工資），正班時刻全月早退超出二次以上將開書面警告書一份，扣薪方式如下：A. 工人:時薪X （早退分鐘一60）B. 職員:（差不多工資+職務津貼+周六差不多工資+周六津貼）寧21. 75寧8X（早退1分鐘三60）。曠工1曠工當天無工資。2.每曠工一次發(fā)出警告書一份（警告書會依曠工時刻長短而定嚴峻程度，參考 公司相關(guān)獎懲制度），連續(xù)13天不上班者，作自動離職處理且公司不支付經(jīng) 濟補償金。全勤獎1. 全勤獎定義為實際履行了

5、與生產(chǎn)有關(guān)的工作出勤而給付的。2. 限于六級職員；3. 每月出滿勤，滿勤以當月計薪天數(shù)為準（周一到周六出勤），并包括無遲到、 早退、曠工、請假、忘打卡、打錯卡者簽卡的均可獲得50元/月的全勤獎；1.公司統(tǒng)一調(diào)休或放假天數(shù)小于或等于15天，勤工獎不受阻礙，大于16天按比例 運算勤工獎，運算公式：50元一當月計薪天數(shù)x實際出勤天數(shù)；5. 工傷假期間不享有勤工獎。按當月實際出勤天比例運算全勤獎，運算公式：50 元十當月計薪天數(shù)X實際出勤天數(shù)；6. 各種形式的離職者結(jié)算工資月不是滿勤，不享有全勤獎。7. 假期工資運算7.1法定有薪假及有薪年假，詳悄參照薪酬福利細則執(zhí)行法定假日有薪及年假有薪工資給付：制

6、定:文件編號版次MMC-WI-HRD-004A/0頁碼工資運算指引制（修）訂日期第3頁，共6頁01/11/20117. 1. 1. 1四級/五級時薪職員及六級職員：按正常上班時刻8小時/天差不多工資運算，無崗位津 貼；7. 1.1. 2二級至五級（時薪工人除外）職員：按正常班時刻8小時運算（按當月計薪天數(shù)運算）；7. 1.1. 3當月完全無上班者，不享有有薪法定節(jié)假日；法定假日加班工資給付：1四級、五級時薪職員及六級職員：差不多底薪X加班小時X300%,無崗位津貼；7. 1.2. 2二級至五級職員：（差不多底薪X加班小時X300%） + （職務津貼+周六津貼）一當月計薪 天數(shù)X上班天數(shù)；7.

7、2婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假等工資支付：7. 2.1四級、五級時薪職員及六級職員：差不多底薪X標準假期天數(shù)；二級至五級職員：（差不多底薪+職務津貼+周六差不多工資+周六職務津貼）X標準假期 天數(shù)；8. 休息日8.1星期日為全廠休息日；8.2在休息天安排上班的，在30日內(nèi)安排補休（調(diào)休）；因工作需要無法在一個月內(nèi)安排補休的 以差不多工資2倍支付運算工資；8. 3在30天內(nèi)補休（調(diào)休）的以正班8小時執(zhí)行，超出8小時的給付200%加班費。9. 停工待料9. 1因公司緣故放假,雇員均有薪，有薪工資給付如下；9. 2當月放假30天以內(nèi)，按100%給付差不多工資；9. 3當月放假超出30天，按80%給付差不

8、多工資；9. 4六級職員：廠內(nèi)用餐者需扣伙食。10. 病假、非因工醫(yī)療假、匸傷假10.1病假工資運算以當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付；10. 1. 1四級、五級時薪職員及六級職員：正班差不多底薪X80%；二級至五級職員：正班（差不多底薪+職務津貼）X 80%；10. 2雇員患病或非因丄負傷的醫(yī)療期及醫(yī)療期待遇按國家和地點政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；10.3自認定為工傷開始，即按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行工傷待遇。11扣款11.1保險：參保職員每人每月預扣下月社保費，按當?shù)厣绫＞忠?guī)定個人應繳納社保金額代扣款;11. 2扣款名單需與實際參保職員相同；11.3個人所得稅每月所得工資超過當?shù)卣?guī)定數(shù)額的部分（不含社保

9、費用），則需按國家標準扣繳個人 所得稅。11.3. 1. 1扣稅方式制定：文件編號版次MMC-WI-HRD-004A/0頁碼工資運算指引制（修）訂日期第4頁，共6頁01/11/2011序號超出額度適用稅率速算扣除45001010534501-90002055549,001- 3,500025100553,5001- 5,5000302,75565, 5001-8, ()()0055055&()0(X)以上13,505應交稅金二超出額度X適用稅率-速算扣除額11.4居住證按當?shù)卣?guī)定辦理；如需要，各科部提供之資料需與行政文員統(tǒng)計表一起歸檔以便核對；每人扣減辦證工

10、本費按當?shù)嘏沙鏊召M標準，于當月工資扣除；11. 5廠服離職交回的廠服，如人為損壞或遺失，收回成本費，費用標準請參照本指引第12. 7點。11.6補辦或更換廠證/IC卡11. 6. 1職員憑所屬科部主管或經(jīng)理補IC/廠證申請單到人力資源部申請補辦/更換廠牌或IC卡, 需在登記表上簽名確認；扣款參照本指引第11. 7點執(zhí)行。11. 7電費/水費每人每月免費提供定額用電：行政科抄表形式記錄每宿舍之電表以運算用電量；超出繳 費由同房住宿者攤分承擔費用；11.8廠證/ID卡/廠服/水電費/藥費扣款標準（適用于二至六級），以下按成本扣款。類別內(nèi)容扣款金額標準廠證 /ID卡廠證:遺失/人為損壞5元/次如屬

11、使用時刻（2年以上自然損壞補辦免費， 離職遺失需收回成本費）.ID卡：遺失/人為損壞4元/次廠服職員冬季外套免費提供2套損壞或遺失扣35元/件制定：文件編號多向玩具(惠州)有限公司 More Movement Toys (Hui Zhou) Ltd.版次MMC-WI-HRD-004A/0頁碼工資運算指引制（修）訂日期第5頁，共6頁01/11/2011廠服工人冬季外套免費提供2套損壞或遺失扣35元/件職員夏衣?lián)p壞或遺失扣15元/件電費 （月）用電超出部分按市場價收取10月至4月超出40度/房5月至9月超出60度/房水費（月）用水超出部分冷水:3元/立方 熱水:21元/立方超出冷水:3立方/人 超

12、出熱水：1立方/人藥費藥品按購買價收取按雇員領(lǐng)取實際數(shù)量收取成本費11.9私人費扣款11.9.1行政部每月打印各職員使用清單，使用人劃出私人話費并簽名同意在自當月工資中代扣。11. 10扣款資料提供11.10.1以上當天扣款資料需次日早上10:00前在運算機共享文件中更新，文員需在處理完的 文件檔上簽名確認；11.10.2所有扣款資料月初五個工作日內(nèi)提供上月扣款明細表，及扣款資料（審批文件+電子 文件）交人力資源部復核。12.伙食及住宿12.1二級職員至五級伙食補貼12. 1. 1職員可選擇在廠用餐或廠外用餐，如在公司飯?zhí)糜貌?，則按飯?zhí)糜貌蜆藴蕡?zhí)行，公司不作 任何補貼，廠外用餐者可享有補貼。1

13、2.1.2申請廠外用餐人員補貼標準：12. 1. 2. 1 二級:450元/月，15元/天12.1.2.2二至四級：360元/月，12元/天12. 1. 2. 3五級:300元/月，10元/天12.2工傷者伙食費用12.2. 1經(jīng)行政部確認安排到醫(yī)院照管工作人員者及工傷者，工傷住院人員伙食費用為早餐3元/ 人、中餐10元/人、晚餐10元/人，以報銷單方式支付。12.3足月用餐均按30天折算，不足月按實際工作日運算（包含期間公休日及法定假日）12. 4春節(jié)假期及事假滿1天（8小時）起的缺勤日，不計伙食補貼費。12.5申請變更由當月20日前遞交，次月1日生效，同月不同意有二種選擇。12.6廠內(nèi)住宿

14、職員由公司免費提供住宿；制定：文件編號多向玩具(惠州)有限公司 More Movement Toys (Hui Zhou) Ltd.版次MMC-WI-HRD-004A/0頁碼工資運算指引制（修）訂日期第6頁，共6頁01/11/201112. 7六級職員伙食及住宿扣款職級伙食住宿備注元/天元/月元/天元/月六級61801301. 廠內(nèi)用餐每月伙食費以月為單位，新入職職工廠內(nèi)用 餐按到職日以天運算，辭工雇員廠內(nèi)用餐按實際工作 天數(shù)（含休息日）運算，廠外用餐不扣伙食費；2. 報停餐不扣伙食費情形：連續(xù)請假4天（含）以上報停;休息日、法定節(jié)假日報停； 請假天數(shù)不足4天但與休息日或節(jié)假日連接休息報停。3. 春節(jié)放假不在廠用餐工人不扣伙食費，在廠用餐工人按 時價扣伙食費（以當時通告執(zhí)行）;4. 當月用餐申請變動者，均次月生效（當月新入職人員除