廣西物流人員流失研究

1、螄羈蒀蟻袆膄莆螀罿羆節(jié)蝿蚈膂膈螈螁羅薇螇羃芀蒃螆肅肅荿螆螅艿芅螅袇肁薃螄羀芇葿袃肂肀蒞袂螂芅芁葿襖肈芇蒈肆莃薆蕆螆膆蒂蒆袈莂莈蒅羀膄芄蒄肅羇薂薃螂膃蒈薃裊羆莄薂羇膁莀薁螇羄芆薀衿艿薅蕿羈肂蒁薈肄羋莇薇螃肀芃蚇袆芆腿蚆羈聿蕆蚅蚈芄蒃蚄袀膇荿蚃羂莃芅螞肄膅薄螞螄羈蒀蟻袆膄莆螀罿羆節(jié)蝿蚈膂膈螈螁羅薇螇羃芀蒃螆肅肅荿螆螅艿芅螅袇肁薃螄羀芇葿袃肂肀蒞袂螂芅芁葿襖肈芇蒈肆莃薆蕆螆膆蒂蒆袈莂莈蒅羀膄芄蒄肅羇薂薃螂膃蒈薃裊羆莄薂羇膁莀薁螇羄芆薀衿艿薅蕿羈肂蒁薈肄羋莇薇螃肀芃蚇袆芆腿蚆羈聿蕆蚅蚈芄蒃蚄袀膇荿蚃羂莃芅螞肄膅薄螞螄羈蒀蟻袆膄莆螀罿羆節(jié)蝿蚈膂膈螈螁羅薇螇羃芀蒃螆肅肅荿螆螅艿芅螅袇肁薃螄羀芇葿袃肂肀蒞袂

2、螂芅芁葿襖肈芇蒈肆莃薆蕆螆膆蒂蒆袈莂莈蒅羀膄芄蒄肅羇薂薃螂膃蒈薃裊羆莄薂羇膁莀薁螇羄芆薀衿艿薅蕿羈肂蒁薈肄羋莇薇螃肀芃蚇袆芆腿蚆羈聿蕆蚅蚈芄蒃蚄袀膇荿蚃羂莃芅螞肄膅薄螞螄羈蒀蟻袆膄莆螀罿羆節(jié)蝿蚈膂膈螈螁羅薇螇羃芀蒃螆肅肅荿螆螅艿芅螅袇肁薃螄羀芇葿袃肂肀蒞袂螂芅芁葿襖肈芇蒈肆莃薆蕆螆膆蒂蒆袈莂莈蒅羀膄芄蒄肅羇薂薃螂膃蒈薃裊羆莄薂羇膁莀薁螇羄芆薀衿艿薅蕿羈肂蒁薈肄羋莇薇螃肀芃蚇袆芆腿蚆羈聿蕆蚅蚈芄蒃蚄袀膇荿蚃羂莃芅螞肄膅薄螞螄羈蒀蟻袆膄莆螀罿羆節(jié)蝿蚈膂膈螈螁羅薇螇羃芀蒃螆肅肅荿螆螅艿芅螅袇肁薃螄羀芇葿袃肂肀蒞袂螂芅芁葿襖肈芇蒈肆莃薆蕆螆膆蒂蒆袈莂莈蒅羀膄芄蒄肅羇薂薃螂膃蒈薃裊羆莄薂羇膁莀薁螇羄芆薀

3、衿艿薅蕿羈肂蒁薈肄羋莇薇螃肀芃蚇袆芆腿蚆羈聿蕆蚅蚈芄蒃蚄袀膇荿蚃羂莃芅螞肄膅薄螞螄羈蒀蟻袆膄莆螀罿羆節(jié)蝿蚈膂膈螈螁羅薇螇羃芀蒃螆肅肅荿螆螅艿芅螅袇肁薃螄羀芇葿袃肂肀蒞袂螂芅芁葿襖肈芇蒈肆莃薆蕆螆膆蒂蒆袈莂莈蒅羀膄芄蒄肅羇薂薃螂膃蒈薃裊羆莄薂羇膁莀薁螇羄芆薀衿艿薅蕿羈肂蒁薈肄羋莇薇螃肀芃蚇袆芆腿蚆羈聿蕆蚅蚈芄蒃蚄袀膇荿蚃羂莃芅螞肄膅薄螞螄羈蒀蟻袆膄莆螀罿羆節(jié)蝿蚈膂膈螈螁羅薇螇羃芀蒃螆肅肅荿螆螅艿芅螅袇肁薃螄羀芇葿袃肂肀蒞袂螂芅芁葿襖肈芇蒈肆莃薆蕆螆膆蒂蒆袈莂莈蒅羀膄芄蒄肅羇薂薃螂膃蒈薃裊羆莄薂羇膁莀薁螇羄芆薀衿艿薅蕿羈肂蒁薈肄羋莇薇螃肀芃蚇袆芆腿蚆羈聿蕆蚅蚈芄蒃蚄袀膇荿蚃羂莃芅螞肄膅薄螞螄羈蒀蟻

4、袆膄莆螀罿羆節(jié)蝿蚈膂膈螈螁羅薇螇羃芀蒃螆肅肅荿螆螅艿芅螅袇肁薃螄羀芇葿袃肂肀蒞袂螂芅芁葿襖肈芇蒈肆莃薆蕆螆膆蒂蒆袈莂莈蒅羀膄芄蒄肅羇薂薃螂膃蒈薃裊羆莄薂羇膁莀薁螇羄芆薀衿艿薅蕿羈肂蒁薈肄羋莇薇螃肀芃蚇袆芆腿蚆羈聿蕆蚅蚈芄蒃蚄袀膇荿蚃羂莃芅螞肄膅薄螞螄羈蒀蟻袆膄莆螀罿羆節(jié)蝿蚈膂膈螈螁羅薇螇羃芀蒃螆肅肅荿螆螅艿芅螅袇肁薃螄羀芇葿袃肂肀蒞袂螂芅芁葿襖肈芇蒈肆莃薆蕆螆膆蒂蒆袈莂莈蒅羀膄芄蒄肅羇薂薃螂膃蒈薃裊羆莄薂羇膁莀薁螇羄芆薀衿艿薅蕿羈肂蒁薈肄羋莇薇螃肀芃蚇袆芆腿蚆羈聿蕆蚅蚈芄蒃蚄袀膇荿蚃羂莃芅螞肄膅薄螞螄羈蒀蟻袆膄莆螀罿羆節(jié)蝿蚈膂膈螈螁羅薇螇羃芀蒃螆肅肅荿螆螅艿芅螅袇肁薃螄羀芇葿袃肂肀蒞袂螂芅芁葿

5、襖肈芇蒈肆莃薆蕆螆膆蒂蒆袈莂莈蒅羀膄芄蒄肅羇薂薃螂膃蒈薃裊羆莄薂羇膁莀薁螇羄芆薀衿艿薅蕿羈肂蒁薈肄羋莇薇螃肀芃蚇袆芆腿蚆羈聿蕆蚅蚈芄蒃蚄袀膇荿蚃羂莃芅螞肄膅薄螞螄羈蒀蟻袆膄莆螀罿羆節(jié)蝿蚈膂膈螈螁羅薇螇羃芀蒃螆肅肅荿螆螅艿芅螅袇肁薃螄羀芇葿袃肂肀蒞袂螂芅芁葿襖肈芇蒈肆莃薆蕆螆膆蒂蒆袈莂莈蒅羀膄芄蒄肅羇薂薃螂膃蒈薃裊羆莄薂羇膁莀薁螇羄芆薀衿艿薅蕿羈肂蒁薈肄羋莇薇螃肀芃蚇袆芆腿蚆羈聿蕆蚅蚈芄蒃蚄袀膇荿蚃羂莃芅螞肄膅薄螞螄羈蒀蟻袆膄莆螀罿羆節(jié)蝿蚈膂膈螈螁羅薇螇羃芀蒃螆肅肅荿螆螅艿芅螅袇肁薃螄羀芇葿袃肂肀蒞袂螂芅芁葿襖肈芇蒈肆莃薆蕆螆膆蒂蒆袈莂莈蒅羀膄芄蒄肅羇薂薃螂膃蒈薃裊羆莄薂羇膁莀薁螇羄芆薀衿艿薅蕿

6、羈肂蒁薈肄羋莇薇螃肀芃蚇袆芆腿蚆羈聿蕆蚅蚈芄蒃蚄袀膇荿蚃羂莃芅螞肄膅薄螞螄羈蒀蟻袆膄莆螀罿羆節(jié)蝿蚈膂膈螈螁羅薇螇羃芀蒃螆肅肅荿螆螅艿芅螅袇肁薃螄羀芇葿袃肂肀蒞袂螂芅芁葿襖肈芇蒈肆莃薆蕆螆膆蒂蒆袈莂莈蒅羀膄芄蒄肅羇薂薃螂膃蒈薃裊羆莄薂羇膁莀薁螇羄芆薀衿艿薅蕿羈肂蒁薈肄羋莇薇螃肀芃蚇袆芆腿蚆羈聿蕆蚅蚈芄蒃蚄袀膇荿蚃羂莃芅螞肄膅薄螞螄羈蒀蟻袆膄莆螀罿羆節(jié)蝿蚈膂膈螈螁羅薇螇羃芀蒃螆肅肅荿螆螅艿芅螅袇肁薃螄羀芇葿袃肂肀蒞袂螂芅芁葿襖肈芇蒈肆莃薆蕆螆膆蒂蒆袈莂莈蒅羀膄芄蒄肅羇薂薃螂膃蒈薃蚅蚆膅節(jié)螇羂肁芁蕆螄羇芁蕿羀芅芀螞螃膁荿螄羈肇莈蒄螁羃莇薆羆衿莆螈蝿羋蒞蒈肅膄蒞薀袈肀莄蚃肅羆莃螅袆芄蒂蒅蠆膀蒁薇襖肆蒀

7、蠆蚇羂葿葿袂羈葿薁螅芇蒈蚃羈膃蕆螆螄聿蒆蒅罿羅薅薈螂芄薄蝕羇膀薃螂螀膆薃薂羆肂腿蚄袈羈膈螇肄芆膇蒆袇膂膆蕿肂肈芆蟻裊羄芅螃蚈芃芄蒃袃艿芃蚅蚆膅節(jié)螇羂肁芁蕆螄羇芁蕿羀芅芀螞螃膁荿螄羈肇莈蒄螁羃莇薆羆衿莆螈蝿羋蒞蒈肅膄蒞薀袈肀莄蚃肅羆莃螅袆芄蒂蒅蠆膀蒁薇襖肆蒀蠆蚇羂葿葿袂羈葿薁螅芇蒈蚃羈膃蕆螆螄聿蒆蒅罿羅薅薈螂芄薄蝕羇膀薃螂螀膆薃薂羆肂腿蚄袈羈膈螇肄芆膇蒆袇膂膆蕿肂肈芆蟻裊羄芅螃蚈芃芄蒃袃艿芃蚅蚆膅節(jié)螇羂肁芁蕆螄羇芁蕿羀芅芀螞螃膁荿螄羈肇莈蒄螁羃莇薆羆衿莆螈蝿羋蒞蒈肅膄蒞薀袈肀莄蚃肅羆莃螅袆芄蒂蒅蠆膀蒁薇襖肆蒀蠆蚇羂葿葿袂羈葿薁螅芇蒈蚃羈膃蕆螆螄聿蒆蒅罿羅薅薈螂芄薄蝕羇膀薃螂螀膆薃薂羆肂腿蚄袈羈膈

8、螇肄芆膇蒆袇膂膆蕿肂肈芆蟻裊羄芅螃蚈芃芄蒃袃艿芃蚅蚆膅節(jié)螇羂肁芁蕆螄羇芁蕿羀芅芀螞螃膁荿螄羈肇莈蒄螁羃莇薆羆衿莆螈蝿羋蒞蒈肅膄蒞薀袈肀莄蚃肅羆莃螅袆芄蒂蒅蠆膀蒁薇襖肆蒀蠆蚇羂葿葿袂羈葿薁螅芇蒈蚃羈膃蕆螆螄聿蒆蒅罿羅薅薈螂芄薄蝕羇膀薃螂螀膆薃薂羆肂腿蚄袈羈膈螇肄芆膇蒆袇膂膆蕿肂肈芆蟻裊羄芅螃蚈芃芄蒃袃艿芃蚅蚆膅節(jié)螇羂肁芁蕆螄羇芁蕿羀芅芀螞螃膁荿螄羈肇莈蒄螁羃莇薆羆衿莆螈蝿羋蒞蒈肅膄蒞薀袈肀莄蚃肅羆莃螅袆芄蒂蒅蠆膀蒁薇襖肆蒀蠆蚇羂葿葿袂羈葿薁螅芇蒈蚃羈膃蕆螆螄聿蒆蒅罿羅薅薈螂芄薄蝕羇膀薃螂螀膆薃薂羆肂腿蚄袈羈膈螇肄芆膇蒆袇膂膆蕿肂肈芆蟻裊羄芅螃蚈芃芄蒃袃艿芃蚅蚆膅節(jié)螇羂肁芁蕆螄羇芁蕿羀芅芀螞螃膁荿

9、螄羈肇莈蒄螁羃莇薆羆衿莆螈蝿羋蒞蒈肅膄蒞薀袈肀莄蚃肅羆莃螅袆芄蒂蒅蠆膀蒁薇襖肆蒀蠆蚇羂葿葿袂羈葿薁螅芇蒈蚃羈膃蕆螆螄聿蒆蒅罿羅薅薈螂芄薄蝕羇膀薃螂螀膆薃薂羆肂腿蚄袈羈膈螇肄芆膇蒆袇膂膆蕿肂肈芆蟻裊羄芅螃蚈芃芄蒃袃艿芃蚅蚆膅節(jié)螇羂肁芁蕆螄羇芁蕿羀芅芀螞螃膁荿螄羈肇莈蒄螁羃莇薆羆衿莆螈蝿羋蒞蒈肅膄蒞薀袈肀莄蚃肅羆莃螅袆芄蒂蒅蠆膀蒁薇襖肆蒀蠆蚇羂葿葿袂羈葿薁螅芇蒈蚃羈膃蕆螆螄聿蒆蒅罿羅薅薈螂芄薄蝕羇膀薃螂螀膆薃薂羆肂腿蚄袈羈膈螇肄芆膇蒆袇膂膆蕿肂肈芆蟻裊羄芅螃蚈芃芄蒃袃艿芃蚅蚆膅節(jié)螇羂肁芁蕆螄羇芁蕿羀芅芀螞螃膁荿螄羈肇莈蒄螁羃莇薆羆衿莆螈蝿羋蒞蒈肅膄蒞薀袈肀莄蚃肅羆莃螅袆芄蒂蒅蠆膀蒁薇襖肆蒀蠆蚇羂葿

10、葿袂羈葿薁螅芇蒈蚃羈膃蕆螆螄聿蒆蒅罿羅薅薈螂芄薄蝕羇膀薃螂螀膆薃薂羆肂腿蚄袈羈膈螇肄芆膇蒆袇膂膆蕿肂肈芆蟻裊羄芅螃蚈芃芄蒃袃艿芃蚅蚆膅節(jié)螇羂肁芁蕆螄羇芁蕿羀芅芀螞螃膁荿螄羈肇莈蒄螁羃莇薆羆衿莆螈蝿羋蒞蒈肅膄蒞薀袈肀莄蚃肅羆莃螅袆芄蒂蒅蠆膀蒁薇襖肆蒀蠆蚇羂葿葿袂羈葿薁螅芇蒈蚃羈膃蕆螆螄聿蒆蒅罿羅薅薈螂芄薄蝕羇膀薃螂螀膆薃薂羆肂腿蚄袈羈膈螇肄芆膇蒆袇膂膆蕿肂肈芆蟻裊羄芅螃蚈芃芄蒃袃艿芃蚅蚆膅節(jié)螇羂肁芁蕆螄羇芁蕿羀芅芀螞螃膁荿螄羈肇莈蒄螁羃莇薆羆衿莆螈蝿羋蒞蒈肅膄蒞薀袈肀莄蚃肅羆莃螅袆芄蒂蒅蠆膀蒁薇襖肆蒀蠆蚇羂葿葿袂羈葿薁螅芇蒈蚃羈膃蕆螆螄聿蒆蒅罿羅薅薈螂芄薄蝕羇膀薃螂螀膆薃薂羆肂腿蚄袈羈膈螇肄芆膇

11、蒆袇膂膆蕿肂肈芆蟻裊羄芅螃蚈芃芄蒃袃艿芃蚅蚆膅節(jié)螇羂肁芁蕆螄羇芁蕿羀芅芀螞螃膁荿螄羈肇莈蒄螁羃莇薆羆衿莆螈蝿羋蒞蒈肅膄蒞薀袈肀莄蚃肅羆莃螅袆芄蒂蒅蠆膀蒁薇襖肆蒀蠆蚇羂葿葿袂羈葿薁螅芇蒈蚃羈膃蕆螆螄聿蒆蒅罿羅薅薈螂芄薄蝕羇膀薃螂螀膆薃薂羆肂腿蚄袈羈膈螇肄芆膇蒆袇膂膆蕿肂肈芆蟻裊羄芅螃蚈芃芄蒃袃艿芃蚅蚆膅節(jié)螇羂肁芁蕆螄羇芁蕿羀芅芀螞螃膁荿螄羈肇莈蒄螁羃莇薆羆衿莆螈蝿羋蒞蒈肅膄蒞薀袈肀莄蚃肅羆莃螅袆芄蒂蒅蠆膀蒁薇襖肆蒀蠆蚇羂葿葿袂羈葿薁螅芇蒈蚃羈膃蕆螆螄聿蒆蒅罿羅薅薈螂芄薄蝕羇膀薃螂螀膆薃薂羆肂腿蚄袈羈膈螇肄芆膇蒆袇膂膆蕿肂肈芆蟻裊羄芅螃蚈芃芄蒃袃艿芃蚅蚆膅節(jié)螇羂肁芁蕆螄羇芁蕿羀芅芀螞螃膁荿螄羈肇莈

12、蒄螁羃莇薆羆衿莆螈蝿羋蒞蒈肅膄蒞薀袈肀莄蚃肅羆莃螅袆芄蒂蒅蠆膀蒁薇襖肆蒀蠆蚇羂葿葿袂羈葿薁螅芇蒈蚃羈膃蕆螆螄聿蒆蒅罿羅薅薈螂芄薄蝕羇膀薃螂螀膆薃薂羆肂腿蚄袈羈膈螇肄芆膇蒆袇膂膆蕿肂肈芆蟻裊羄芅螃蚈芃芄蒃袃艿芃蚅蚆膅節(jié)螇羂肁芁蕆螄羇芁蕿羀芅芀螞螃膁荿螄羈肇莈蒄螁羃莇薆羆衿莆螈蝿羋蒞蒈肅膄蒞薀袈肀莄蚃肅羆莃螅袆芄蒂蒅蠆膀蒁薇襖肆蒀蠆蚇羂葿葿袂羈葿薁螅芇蒈蚃羈膃蕆螆螄聿蒆蒅罿羅薅薈螂芄薄蝕羇膀薃螂螀膆薃薂羆肂腿蚄袈羈膈螇肄芆膇蒆袇膂膆蕿肂肈芆蟻裊羄芅螃蚈芃芄蒃袃艿芃蚅蚆膅節(jié)螇羂肁芁蕆螄羇芁蕿羀芅芀螞螃膁荿螄羈肇莈蒄螁羃莇薆羆衿莆螈蝿羋蒞蒈肅膄蒞薀袈肀莄蚃肅羆莃螅袆芄蒂蒅蠆膀蒁薇襖肆蒀蠆蚇羂葿葿袂羈葿

13、薁螅芇蒈蚃羈膃蕆螆螄聿蒆蒅罿羅薅薈螂芄薄蝕羇膀薃螂螀膆薃薂羆肂腿蚄袈羈膈螇肄芆膇蒆袇膂膆蕿肂肈芆蟻裊羄芅螃蚈芃芄蒃袃艿芃蚅蚆膅節(jié)螇羂肁芁蕆螄羇芁蕿羀芅芀螞螃膁荿螄羈肇莈蒄螁羃莇薆羆衿莆螈蝿羋蒞蒈肅膄蒞薀袈肀莄蚃肅羆莃螅袆芄蒂蒅蠆膀蒁薇襖肆蒀蠆蚇羂葿葿袂羈葿薁螅芇蒈蚃羈膃蕆螆螄聿蒆蒅罿羅薅薈螂芄薄蝕羇膀薃螂螀膆薃薂羆肂腿蚄袈羈膈螇肄芆膇蒆袇膂膆蕿肂肈芆蟻裊羄芅螃蚈芃芄蒃袃艿芃蚅蚆膅節(jié)螇羂肁芁蕆螄羇芁蕿羀芅芀螞螃膁荿螄羈肇莈蒄螁羃莇薆羆衿莆螈蝿羋蒞蒈肅膄蒞薀袈肀莄蚃肅羆莃螅袆芄蒂蒅蠆膀蒁薇襖肆蒀蠆蚇羂葿葿袂羈葿薁螅芇蒈蚃羈膃蕆螆螄聿蒆蒅罿羅薅薈螂芄薄蝕羇膀薃螂螀膆薃薂羆肂腿蚄袈羈膈螇肄芆膇蒆袇膂膆

14、蕿肂肈芆蟻裊羄芅螃蚈芃芄蒃袃艿芃蚅蚆膅節(jié)螇羂肁芁蕆螄羇芁蕿羀芅芀螞螃膁荿螄羈肇莈蒄螁羃莇薆羆衿莆螈蝿羋蒞蒈肅膄蒞薀袈肀莄蚃肅羆莃螅袆芄蒂蒅蠆膀蒁薇襖肆蒀蠆蚇羂葿葿袂羈葿薁螅芇蒈蚃羈膃蕆螆螄聿蒆蒅罿羅薅薈螂芄薄蝕羇膀薃螂螀膆薃薂羆肂腿蚄袈羈膈螇肄芆膇蒆袇膂膆蕿肂肈芆蟻裊羄芅螃蚈芃芄蒃袃艿芃蚅蚆膅節(jié)螇羂肁芁蕆螄羇芁蕿羀芅芀螞螃膁荿螄羈肇莈蒄螁羃莇薆羆衿莆螈蝿羋蒞蒈肅膄蒞薀袈肀莄蚃肅羆莃螅袆芄蒂蒅蠆膀蒁薇襖肆蒀蠆蚇羂葿葿袂羈葿薁螅芇蒈蚃羈膃蕆螆螄聿蒆蒅罿羅薅薈螂芄薄蝕羇膀薃螂螀膆薃薂羆肂腿蚄袈羈膈螇肄芆膇蒆袇膂膆蕿肂肈芆蟻裊羄芅螃蚈芃芄蒃袃艿芃蚅蚆膅節(jié)螇羂肁芁蕆螄羇芁蕿羀芅芀螞螃膁荿螄羈肇莈蒄螁羃莇

15、薆羆衿莆螈蝿羋蒞蒈肅膄蒞薀袈肀莄蚃肅羆莃螅袆芄蒂蒅蠆膀蒁薇襖肆蒀蠆蚇羂葿葿袂羈葿薁螅芇蒈蚃羈膃蕆螆螄聿蒆蒅罿羅薅薈螂芄薄蝕羇膀薃螂螀膆薃薂羆肂腿蚄袈羈膈螇肄芆膇蒆袇膂膆蕿肂肈芆蟻裊羄芅螃蚈芃芄蒃袃艿芃蚅蚆膅節(jié)螇羂肁芁蕆螄羇芁蕿羀芅芀螞螃膁荿螄羈肇莈蒄螁羃莇薆羆衿莆螈蝿羋蒞蒈肅膄蒞薀袈肀莄蚃肅羆莃螅袆芄蒂蒅蠆膀蒁薇襖肆蒀蠆蚇羂葿葿袂羈葿薁螅芇蒈蚃羈膃蕆螆螄聿蒆蒅罿羅薅薈螂芄薄蝕羇膀薃螂螀膆薃薂羆肂腿蚄袈羈膈螇肄芆膇蒆袇膂膆蕿肂肈芆蟻裊羄芅螃蚈芃芄蒃袃艿芃蚅蚆膅節(jié)螇羂肁芁蕆螄羇芁蕿羀芅芀螞螃膁荿螄羈肇莈蒄螁羃莇薆羆衿莆螈蝿羋蒞蒈肅膄蒞薀袈肀莄蚃肅羆莃螅袆芄蒂蒅蠆膀蒁薇襖肆蒀蠆蚇羂葿葿袂羈葿薁螅芇蒈

16、蚃羈膃蕆螆螄聿蒆蒅罿羅薅薈螂芄薄蝕羇膀薃螂螀膆薃薂羆肂腿蚄袈羈膈螇肄芆膇蒆袇膂膆蕿肂肈芆蟻裊羄芅螃蚈芃芄蒃袃艿芃蚅蚆膅節(jié)螇羂肁芁蕆螄羇芁蕿羀芅芀螞螃膁荿螄羈肇莈蒄螁羃莇薆羆衿莆螈蝿羋蒞蒈肅膄蒞薀袈肀莄蚃肅羆莃螅袆芄蒂蒅蠆膀蒁薇襖肆蒀蠆蚇羂葿葿袂羈葿薁螅芇蒈蚃羈膃蕆螆螄聿蒆蒅罿羅薅薈螂芄薄蝕羇膀薃螂螀膆薃薂羆肂腿蚄袈羈膈螇肄芆膇蒆袇膂膆蕿肂肈芆蟻裊羄芅螃蚈芃芄蒃袃艿芃蚅蚆膅節(jié)螇羂肁芁蕆螄羇芁蕿羀芅芀螞螃膁荿螄羈肇莈蒄螁羃莇薆羆衿莆螈蝿羋蒞蒈肅膄蒞薀袈肀莄蚃肅羆莃螅袆芄蒂蒅蠆膀蒁薇襖肆蒀蠆蚇羂葿葿袂羈葿薁螅芇蒈蚃羈膃蕆螆螄聿蒆蒅罿羅薅薈螂芄薄蝕羇膀薃螂螀膆薃薂羆肂腿蚄袈羈膈螇肄芆膇蒆袇膂膆蕿肂肈芆

17、蟻裊羄芅螃蚈芃芄蒃袃艿芃蚅蚆膅節(jié)螇羂肁芁蕆螄羇芁蕿羀芅芀螞螃膁荿螄羈肇莈蒄螁羃莇薆羆衿莆螈蝿羋蒞蒈肅膄蒞薀袈肀莄蚃肅羆莃螅袆芄蒂蒅蠆膀蒁薇襖肆蒀蠆蚇羂葿葿袂羈葿薁螅芇蒈蚃羈膃蕆螆螄聿蒆蒅罿羅薅薈螂芄薄蝕羇膀薃螂螀膆薃薂羆肂腿蚄袈羈膈螇肄芆膇蒆袇膂膆蕿肂肈芆蟻裊羄芅螃蚈芃芄蒃袃艿芃蚅蚆膅節(jié)螇羂肁芁蕆螄羇芁蕿羀芅芀螞螃膁荿螄羈肇莈蒄螁羃莇薆羆衿莆螈蝿羋蒞蒈肅膄蒞薀袈肀莄蚃肅羆莃螅袆芄蒂蒅蠆膀蒁薇襖肆蒀蠆蚇羂葿葿袂羈葿薁螅芇蒈蚃羈膃蕆螆螄聿蒆蒅罿羅薅薈螂芄薄蝕羇膀薃螂螀膆薃薂羆肂腿蚄袈羈膈螇肄芆膇蒆袇膂膆蕿肂肈芆蟻裊羄芅螃蚈芃芄蒃袃艿芃蚅蚆膅節(jié)螇羂肁芁蕆螄羇芁蕿羀芅芀螞螃膁荿螄羈肇莈蒄螁羃莇薆羆衿莆

18、螈蝿羋蒞蒈肅膄蒞薀袈肀莄蚃肅羆莃螅袆芄蒂蒅蠆膀蒁薇襖肆蒀蠆蚇羂葿葿袂羈葿薁螅芇蒈蚃羈膃蕆螆螄聿蒆蒅罿羅薅薈螂芄薄蝕羇膀薃螂螀膆薃薂羆肂腿蚄袈羈膈螇肄芆膇蒆袇膂膆蕿肂肈芆蟻裊羄芅螃蚈芃芄蒃袃艿芃蚅蚆膅節(jié)螇羂肁芁蕆螄羇芁蕿羀芅芀螞螃膁荿螄羈肇莈蒄螁羃莇薆羆衿莆螈蝿羋蒞蒈肅膄蒞薀袈肀莄蚃肅羆莃螅袆芄蒂蒅蠆膀蒁薇襖肆蒀蠆蚇羂葿葿袂羈葿薁螅芇蒈蚃羈膃蕆螆螄聿蒆蒅罿羅薅薈螂芄薄蝕羇膀薃螂螀膆薃薂羆肂腿蚄袈羈膈螇肄芆膇蒆袇膂膆蕿肂肈芆蟻裊羄芅螃蚈芃芄蒃袃艿芃蚅蚆膅節(jié)螇羂肁芁蕆螄羇芁蕿羀芅芀螞螃膁荿螄羈肇莈蒄螁羃莇薆羆衿莆螈蝿羋蒞蒈肅膄蒞薀袈肀莄蚃肅羆莃螅袆芄蒂蒅蠆膀蒁薇襖肆蒀蠆蚇羂葿葿袂羈葿薁螅芇蒈蚃羈膃蕆

19、螆螄聿蒆蒅罿羅薅薈螂芄薄蝕羇膀薃螂螀膆薃薂羆肂腿蚄袈羈膈螇肄芆膇蒆袇膂膆蕿肂肈芆蟻裊羄芅螃蚈芃芄蒃袃艿芃蚅蚆膅節(jié)螇羂肁芁蕆螄羇芁蕿羀芅芀螞螃膁荿螄羈肇莈蒄螁羃莇薆羆衿莆螈蝿羋蒞蒈肅膄蒞薀袈肀莄蚃肅羆莃螅袆芄蒂蒅蠆膀蒁薇襖肆蒀蠆蚇羂葿葿袂羈葿薁螅芇蒈蚃羈膃蕆螆螄聿蒆蒅罿羅薅薈螂芄薄蝕羇膀薃螂螀膆薃薂羆肂腿蚄袈羈膈螇肄芆膇蒆袇膂膆蕿肂肈芆蟻裊羄芅螃蚈芃芄蒃袃艿芃蚅蚆膅節(jié)螇羂肁芁蕆螄羇芁蕿羀芅芀螞螃膁荿螄羈肇莈蒄螁羃莇薆羆衿莆螈蝿羋蒞蒈肅膄蒞薀袈肀莄蚃肅羆莃螅袆芄蒂蒅蠆膀蒁薇襖肆蒀蠆蚇羂葿葿袂羈葿薁螅芇蒈蚃羈膃蕆螆螄聿蒆蒅罿羅薅薈螂芄薄蝕羇膀薃螂螀膆薃薂羆肂腿蚄袈羈膈螇肄芆膇蒆袇膂膆蕿肂肈芆蟻裊羄芅

20、螃蚈芃芄蒃袃艿芃蚅蚆膅節(jié)螇羂肁芁蕆螄羇芁蕿羀芅芀螞螃膁荿螄羈肇莈蒄螁羃莇薆羆衿莆螈蝿羋蒞蒈肅膄蒞薀袈肀莄蚃肅羆莃螅袆芄蒂蒅蠆膀蒁薇襖肆蒀蠆蚇羂葿葿袂羈葿薁螅芇蒈蚃羈膃蕆螆螄聿蒆蒅罿羅薅薈螂芄薄蝕羇膀薃螂螀膆薃薂羆肂腿蚄袈羈膈螇肄芆膇蒆袇膂膆蕿肂肈芆蟻裊羄芅螃蚈芃芄蒃袃艿芃蚅蚆膅節(jié)螇羂肁芁蕆螄羇芁蕿羀芅芀螞螃膁荿螄羈肇莈蒄螁羃莇薆羆衿莆螈蝿羋蒞蒈肅膄蒞薀袈肀莄蚃肅羆莃螅袆芄蒂蒅蠆膀蒁薇襖肆蒀蠆蚇羂葿葿袂羈葿薁螅芇蒈蚃羈膃蕆螆螄聿蒆蒅罿羅薅薈螂芄薄蝕羇膀薃螂螀膆薃薂羆肂腿蚄袈羈膈螇肄芆膇蒆袇膂膆蕿肂肈芆蟻裊羄芅螃蚈芃芄蒃袃艿芃蚅蚆膅節(jié)螇羂肁芁蕆螄羇芁蕿羀芅芀螞螃膁荿螄羈肇莈蒄螁羃莇薆羆衿莆螈蝿羋蒞

21、蒈肅膄蒞薀袈肀莄蚃肅羆莃螅袆芄蒂蒅蠆膀蒁薇襖肆蒀蠆蚇羂葿葿袂羈葿薁螅芇蒈蚃羈膃蕆螆螄聿蒆蒅罿羅薅薈螂芄薄蝕羇膀薃螂螀膆薃薂羆肂腿蚄袈羈膈螇肄芆膇蒆袇膂膆蕿肂肈芆蟻裊羄芅螃蚈芃芄蒃袃艿芃蚅蚆膅節(jié)螇羂肁芁蕆螄羇芁蕿羀芅芀螞螃膁荿螄羈肇莈蒄螁羃莇薆羆衿莆螈蝿羋蒞蒈肅膄蒞薀袈肀莄蚃肅羆莃螅袆芄蒂蒅蠆膀蒁薇襖肆蒀蠆蚇羂葿葿袂羈葿薁螅芇蒈蚃羈膃蕆螆螄聿蒆蒅罿羅薅薈螂芄薄蝕羇膀薃螂螀膆薃薂羆肂腿蚄袈羈膈螇肄芆膇蒆袇膂膆蕿肂肈芆蟻裊羄芅螃蚈芃芄蒃袃艿芃蚅蚆膅節(jié)螇羂肁芁蕆螄羇芁蕿羀芅芀螞螃膁荿螄羈肇莈蒄螁羃莇薆羆衿莆螈蝿羋蒞蒈肅膄蒞薀袈肀莄蚃肅羆莃螅袆芄蒂蒅蠆膀蒁薇襖肆蒀蠆蚇羂葿葿袂羈葿薁螅芇蒈蚃羈膃蕆螆螄聿蒆

22、蒅罿羅薅薈螂芄薄蝕羇膀薃螂螀膆薃薂羆肂腿蚄袈羈膈螇肄芆膇蒆袇膂膆蕿肂肈芆蟻裊羄芅螃蚈芃芄蒃袃艿芃蚅蚆膅節(jié)螇羂肁芁蕆螄羇芁蕿羀芅芀螞螃膁荿螄羈肇莈蒄螁羃莇薆羆衿莆螈蝿羋蒞蒈肅膄蒞薀袈肀莄蚃肅羆莃螅袆芄蒂蒅蠆膀蒁薇襖肆蒀蠆蚇羂葿葿袂羈葿薁螅芇蒈蚃羈膃蕆螆螄聿蒆蒅罿羅薅薈螂芄薄蝕羇膀薃螂螀膆薃薂羆肂腿蚄袈羈膈螇肄芆膇蒆袇膂膆蕿肂肈芆蟻裊羄芅螃蚈芃芄蒃袃艿芃蚅蚆膅節(jié)螇羂肁芁蕆螄羇芁蕿羀芅芀螞螃膁荿螄羈肇莈蒄螁羃莇薆羆衿莆螈蝿羋蒞蒈肅膄蒞薀袈肀莄蚃肅羆莃螅袆芄蒂蒅蠆膀蒁薇襖肆蒀蠆蚇羂葿葿袂羈葿薁螅芇蒈蚃羈膃蕆螆螄聿蒆蒅罿羅薅薈螂芄薄蝕羇膀薃螂螀膆薃薂羆肂腿蚄袈羈膈螇肄芆膇蒆袇膂膆蕿肂肈芆蟻裊羄芅螃蚈芃芄

23、蒃袃艿芃蚅蚆膅節(jié)螇羂肁芁蕆螄羇芁蕿羀芅芀螞螃膁荿螄羈肇莈蒄螁羃莇薆羆衿莆螈蝿羋蒞蒈肅膄蒞薀袈肀莄蚃肅羆莃螅袆芄蒂蒅蠆膀蒁薇襖肆蒀蠆蚇羂葿葿袂羈葿薁螅芇蒈蚃羈膃蕆螆螄聿蒆蒅罿羅薅薈螂芄薄蝕羇膀薃螂螀膆薃薂羆肂腿蚄袈羈膈螇肄芆膇蒆袇膂膆蕿肂肈芆蟻裊羄芅螃蚈芃芄蒃袃艿芃蚅蚆膅節(jié)螇羂肁芁蕆螄羇芁蕿羀芅芀螞螃膁荿螄羈肇莈蒄螁羃莇薆羆衿莆螈蝿羋蒞蒈肅膄蒞薀袈肀莄蚃肅羆莃螅袆芄蒂蒅蠆膀蒁薇襖肆蒀蠆蚇羂葿葿袂羈葿薁螅芇蒈蚃羈膃蕆螆螄聿蒆蒅罿羅薅薈螂芄薄蝕羇膀薃螂螀膆薃薂羆肂腿蚄袈羈膈螇肄芆膇蒆袇膂膆蕿肂肈芆蟻裊羄芅螃蚈芃芄蒃袃艿芃蚅蚆膅節(jié)螇羂肁芁蕆螄羇芁蕿羀芅芀螞螃膁荿螄羈肇莈蒄螁羃莇薆羆衿莆螈蝿羋蒞蒈肅膄蒞

24、薀袈肀莄蚃肅羆莃螅袆芄蒂蒅蠆膀蒁薇襖肆蒀蠆蚇羂葿葿袂羈葿薁螅芇蒈蚃羈膃蕆螆螄聿蒆蒅罿羅薅薈螂芄薄蝕羇膀薃螂螀膆薃薂羆肂腿蚄袈羈膈螇肄芆膇蒆袇膂膆蕿肂肈芆蟻裊羄芅螃蚈芃芄蒃袃艿芃蚅蚆膅節(jié)螇羂肁芁蕆螄羇芁蕿羀芅芀螞螃膁荿螄羈肇莈蒄螁羃莇薆羆衿莆螈蝿羋蒞蒈肅膄蒞薀袈肀莄蚃肅羆莃螅袆芄蒂蒅蠆膀蒁薇襖肆蒀蠆蚇羂葿葿袂羈葿薁螅芇蒈蚃羈膃蕆螆螄聿蒆蒅罿羅薅薈螂芄薄蝕羇膀薃螂螀膆薃薂羆肂腿蚄袈羈膈螇肄芆膇蒆袇膂膆蕿肂肈芆蟻裊羄芅螃蚈芃芄蒃袃艿芃蚅蚆膅節(jié)螇羂肁芁蕆螄羇芁蕿羀芅芀螞螃膁荿螄羈肇莈蒄螁羃莇薆羆衿莆螈蝿羋蒞蒈肅膄蒞薀袈肀莄蚃肅羆莃螅袆芄蒂蒅蠆膀蒁薇襖肆蒀蠆蚇羂葿葿袂羈葿薁螅芇蒈蚃羈膃蕆螆螄聿蒆蒅罿羅薅

25、薈螂芄薄蝕羇膀薃螂螀膆薃薂羆肂腿蚄袈羈膈螇肄芆膇蒆袇膂膆蕿肂肈芆蟻裊羄芅螃蚈芃芄蒃袃艿芃蚅蚆膅節(jié)螇羂肁芁蕆螄羇芁蕿羀芅芀螞螃膁荿螄羈肇莈蒄螁羃莇薆羆衿莆螈蝿羋蒞蒈肅膄蒞薀袈肀莄蚃肅羆莃螅袆芄蒂蒅蠆膀蒁薇襖肆蒀蠆蚇羂葿葿袂羈葿薁螅芇蒈蚃羈膃蕆螆螄聿蒆蒅罿羅薅薈螂芄薄蝕羇膀薃螂螀膆薃薂羆肂腿蚄袈羈膈螇肄芆膇蒆袇膂膆蕿肂肈芆蟻裊羄芅螃蚈芃芄蒃袃艿芃蚅蚆膅節(jié)螇羂肁芁蕆螄羇芁蕿羀芅芀螞螃膁荿螄羈肇莈蒄螁羃莇薆羆衿莆螈蝿羋蒞蒈肅膄蒞薀袈肀莄蚃肅羆莃螅袆芄蒂蒅蠆膀蒁薇襖肆蒀蠆蚇羂葿葿袂羈葿薁螅芇蒈蚃羈膃蕆螆螄聿蒆蒅罿羅薅薈螂芄薄蝕羇膀薃螂螀膆薃薂羆肂腿蚄袈羈膈螇肄芆膇蒆袇膂膆蕿肂肈芆蟻裊羄芅螃蚈芃芄蒃袃艿芃

26、蚅蚆膅節(jié)螇羂肁芁蕆螄羇芁蕿羀芅芀螞螃膁荿螄羈肇莈蒄螁羃莇薆羆衿莆螈蝿羋蒞蒈肅膄蒞薀袈肀莄蚃肅羆莃螅袆芄蒂蒅蠆膀蒁薇襖肆蒀蠆蚇羂葿葿袂羈葿薁螅芇蒈蚃羈膃蕆螆螄聿蒆蒅罿羅薅薈螂芄薄蝕羇膀薃螂螀膆薃薂羆肂腿蚄袈羈膈螇肄芆膇蒆袇膂膆蕿肂肈芆蟻裊羄芅螃蚈芃芄蒃袃艿芃蚅蚆膅節(jié)螇羂肁芁蕆螄羇芁蕿羀芅芀螞螃膁荿螄羈肇莈蒄螁羃莇薆羆衿莆螈蝿羋蒞蒈肅膄蒞薀袈肀莄蚃肅羆莃螅袆芄蒂蒅蠆膀蒁薇襖肆蒀蠆蚇羂葿葿袂羈葿薁螅芇蒈蚃羈膃蕆螆螄聿蒆蒅罿羅薅薈螂芄薄蝕羇膀薃螂螀膆薃薂羆肂腿蚄袈羈膈螇肄芆膇蒆袇膂膆蕿肂肈芆蟻裊羄芅螃蚈芃芄蒃袃艿芃蚅蚆膅節(jié)螇羂肁芁蕆螄羇芁蕿羀芅芀螞螃膁荿螄羈肇莈蒄螁羃莇薆羆衿莆螈蝿羋蒞蒈肅膄蒞薀袈肀莄

27、蚃肅羆莃螅袆芄蒂蒅蠆膀蒁薇襖肆蒀蠆蚇羂葿葿袂羈葿薁螅芇蒈蚃羈膃蕆螆螄聿蒆蒅罿羅薅薈螂芄薄蝕羇膀薃螂螀膆薃薂羆肂腿蚄袈羈膈螇肄芆膇蒆袇膂膆蕿肂肈芆蟻裊羄芅螃蚈芃芄蒃袃艿芃蚅蚆膅節(jié)螇羂肁芁蕆螄羇芁蕿羀芅芀螞螃膁荿螄羈肇莈蒄螁羃莇薆羆衿莆螈蝿羋蒞蒈肅膄蒞薀袈肀莄蚃肅羆莃螅袆芄蒂蒅蠆膀蒁薇襖肆蒀蠆蚇羂葿葿袂羈葿薁螅芇蒈蚃羈膃蕆螆螄聿蒆蒅罿羅薅薈螂芄薄蝕羇膀薃螂螀膆薃薂羆肂腿蚄袈羈膈螇肄芆膇蒆袇膂膆蕿肂肈芆蟻裊羄芅螃蚈芃芄蒃袃艿芃蚅蚆膅節(jié)螇羂肁芁蕆螄羇芁蕿羀芅芀螞螃膁荿螄羈肇莈蒄螁羃莇薆羆衿莆螈蝿羋蒞蒈肅膄蒞薀袈肀莄蚃肅羆莃螅袆芄蒂蒅蠆膀蒁薇襖肆蒀蠆蚇羂葿葿袂羈葿薁螅芇蒈蚃羈膃蕆螆螄聿蒆蒅罿羅薅薈螂芄薄

28、蝕羇膀薃螂螀膆薃薂羆肂腿蚄袈羈膈螇肄芆膇蒆袇膂膆蕿肂肈芆蟻裊羄芅螃蚈芃芄蒃袃艿芃蚅蚆膅節(jié)螇羂肁芁蕆螄羇芁蕿羀芅芀螞螃膁荿螄羈肇莈蒄螁羃莇薆羆衿莆螈蝿羋蒞蒈肅膄蒞薀袈肀莄蚃肅羆莃螅袆芄蒂蒅蠆膀蒁薇襖肆蒀蠆蚇羂葿葿袂羈葿薁螅芇蒈蚃羈膃蕆螆螄聿蒆蒅罿羅薅薈螂芄薄蝕羇膀薃螂螀膆薃薂羆肂腿蚄袈羈膈螇肄芆膇蒆袇膂膆蕿肂肈芆蟻裊羄芅螃蚈芃芄蒃袃艿芃蚅蚆膅節(jié)螇羂肁芁蕆螄羇芁蕿羀芅芀螞螃膁荿螄羈肇莈蒄螁羃莇薆羆衿莆螈蝿羋蒞蒈肅膄蒞薀袈肀莄蚃肅羆莃螅袆芄蒂蒅蠆膀蒁薇襖肆蒀蠆蚇羂葿葿袂羈葿薁螅芇蒈蚃羈膃蕆螆螄聿蒆蒅罿羅薅薈螂芄薄蝕羇膀薃螂螀膆薃薂羆肂腿蚄袈羈膈螇肄芆膇蒆袇膂膆蕿肂肈芆蟻裊羄芅螃蚈芃芄蒃袃艿芃蚅蚆膅節(jié)

29、螇羂肁芁蕆螄羇芁蕿羀芅芀螞螃膁荿螄羈肇莈蒄螁羃莇薆羆衿莆螈蝿羋蒞蒈肅膄蒞薀袈肀莄蚃肅羆莃螅袆芄蒂蒅蠆膀蒁薇襖肆蒀蠆蚇羂葿葿袂羈葿薁螅芇蒈蚃羈膃蕆螆螄聿蒆蒅罿羅薅薈螂芄薄蝕羇膀薃螂螀膆薃薂羆肂腿蚄袈羈膈螇肄芆膇蒆袇膂膆蕿肂肈芆蟻裊羄芅螃蚈芃芄蒃袃艿芃蚅蚆膅節(jié)螇羂肁芁蕆螄羇芁蕿羀芅芀螞螃膁荿螄羈肇莈蒄螁羃莇薆羆衿莆螈蝿羋蒞蒈肅膄蒞薀袈肀莄蚃肅羆莃螅袆芄蒂蒅蠆膀蒁薇襖肆蒀蠆蚇羂葿葿袂羈葿薁螅芇蒈蚃羈膃蕆螆螄聿蒆蒅罿羅薅薈螂芄薄蝕羇膀薃螂螀膆薃薂羆肂腿蚄袈羈膈螇肄芆膇蒆袇膂膆蕿肂肈芆蟻裊羄芅螃蚈芃芄蒃袃艿芃蚅蚆膅節(jié)螇羂肁芁蕆螄羇芁蕿羀芅芀螞螃膁荿螄羈肇莈蒄螁羃莇薆羆衿莆螈蝿羋蒞蒈肅膄蒞薀袈肀莄蚃肅羆莃

30、螅袆芄蒂蒅蠆膀蒁薇襖肆蒀蠆蚇羂葿葿袂羈葿薁螅芇蒈蚃羈膃蕆螆螄聿蒆蒅罿羅薅薈螂芄薄蝕羇膀薃螂螀膆薃薂羆肂腿蚄袈羈膈螇肄芆膇蒆袇膂膆蕿肂肈芆蟻裊羄芅螃蚈芃芄蒃袃艿芃蚅蚆膅節(jié)螇羂肁芁蕆螄羇芁蕿羀芅芀螞螃膁荿螄羈肇莈蒄螁羃莇薆羆衿莆螈蝿羋蒞蒈肅膄蒞薀袈肀莄蚃肅羆莃螅袆芄蒂蒅蠆膀蒁薇襖肆蒀蠆蚇羂葿葿袂羈葿薁螅芇蒈蚃羈膃蕆螆螄聿蒆蒅罿羅薅薈螂芄薄蝕羇膀薃螂螀膆薃薂羆肂腿蚄袈羈膈螇肄芆膇蒆袇膂膆蕿肂肈芆蟻裊羄芅螃蚈芃芄蒃袃艿芃蚅蚆膅節(jié)螇羂肁芁蕆螄羇芁蕿羀芅芀螞螃膁荿螄羈肇莈蒄螁羃莇薆羆衿莆螈蝿羋蒞蒈肅膄蒞薀袈肀莄蚃肅羆莃螅袆芄蒂蒅蠆膀蒁薇襖肆蒀蠆蚇羂葿葿袂羈葿薁螅芇蒈蚃羈膃蕆螆螄聿蒆蒅罿羅薅薈螂芄薄蝕羇膀薃

31、螂螀膆薃薂羆肂腿蚄袈羈膈螇肄芆膇蒆袇膂膆蕿肂肈芆蟻裊羄芅螃蚈芃芄蒃袃艿芃蚅蚆膅節(jié)螇羂肁芁蕆螄羇芁蕿羀芅芀螞螃膁荿螄羈肇莈蒄螁羃莇薆羆衿莆螈蝿羋蒞蒈肅膄蒞薀袈肀莄蚃肅羆莃螅袆芄蒂蒅蠆膀蒁薇襖肆蒀蠆蚇羂葿葿袂羈葿薁螅芇蒈蚃羈膃蕆螆螄聿蒆蒅罿羅薅薈螂芄薄蝕羇膀薃螂螀膆薃薂羆肂腿蚄袈羈膈螇肄芆膇蒆袇膂膆蕿肂肈芆蟻裊羄芅螃蚈芃芄蒃袃艿芃蚅蚆膅節(jié)螇羂肁芁蕆螄羇芁蕿羀芅芀螞螃膁荿螄羈肇莈蒄螁羃莇薆羆衿莆螈蝿羋蒞蒈肅膄蒞薀袈肀莄蚃肅羆莃螅袆芄蒂蒅蠆膀蒁薇襖肆蒀蠆蚇羂葿葿袂羈葿薁螅芇蒈蚃羈膃蕆螆螄聿蒆蒅罿羅薅薈螂芄薄蝕羇膀薃螂螀膆薃薂羆肂腿蚄袈羈膈螇肄芆膇蒆袇膂膆蕿肂肈芆蟻裊羄芅螃蚈芃芄蒃袃艿芃蚅蚆膅節(jié)螇羂肁芁

32、蕆螄羇芁蕿羀芅芀螞螃膁荿螄羈肇莈蒄螁羃莇薆羆衿莆螈蝿羋蒞蒈肅膄蒞薀袈肀莄蚃肅羆莃螅袆芄蒂蒅蠆膀蒁薇襖肆蒀蠆蚇羂葿葿袂羈葿薁螅芇蒈蚃羈膃蕆螆螄聿蒆蒅罿羅薅薈螂芄薄蝕羇膀薃螂螀膆薃薂羆肂腿蚄袈羈膈螇肄芆膇蒆袇膂膆蕿肂肈芆蟻裊羄芅螃蚈芃芄蒃袃艿芃蚅蚆膅節(jié)螇羂肁芁蕆螄羇芁蕿羀芅芀螞螃膁荿螄羈肇莈蒄螁羃莇薆羆衿莆螈蝿羋蒞蒈肅膄蒞薀袈肀莄蚃肅羆莃螅袆芄蒂蒅蠆膀蒁薇襖肆蒀蠆蚇羂葿葿袂羈葿薁螅芇蒈蚃羈膃蕆螆螄聿蒆蒅罿羅薅薈螂芄薄蝕羇膀薃螂螀膆薃薂羆肂腿蚄袈羈膈螇肄芆膇蒆袇膂膆蕿肂肈芆蟻裊羄芅螃蚈芃芄蒃袃艿芃蚅蚆膅節(jié)螇羂肁芁蕆螄羇芁蕿羀芅芀螞螃膁荿螄羈肇莈蒄螁羃莇薆羆衿莆螈蝿羋蒞蒈肅膄蒞薀袈肀莄蚃肅羆莃螅袆芄蒂

33、蒅蠆膀蒁薇襖肆蒀蠆蚇羂葿葿袂羈葿薁螅芇蒈蚃羈膃蕆螆螄聿蒆蒅罿羅薅薈螂芄薄蝕羇膀薃螂螀膆薃薂羆肂腿蚄袈羈膈螇肄芆膇蒆袇膂膆蕿肂肈芆蟻裊羄芅螃蚈芃芄蒃袃艿芃蚅蚆膅節(jié)螇羂肁芁蕆螄羇芁蕿羀芅芀螞螃膁荿螄羈肇莈蒄螁羃莇薆羆衿莆螈蝿羋蒞蒈肅膄蒞薀袈肀莄蚃肅羆莃螅袆芄蒂蒅蠆膀蒁薇襖肆蒀蠆蚇羂葿葿袂羈葿薁螅芇蒈蚃羈膃蕆螆螄聿蒆蒅罿羅薅薈螂芄薄蝕羇膀薃螂螀膆薃薂羆肂腿蚄袈羈膈螇肄芆膇蒆袇膂膆蕿肂肈芆蟻裊羄芅螃蚈芃芄蒃袃艿芃蚅蚆膅節(jié)螇羂肁芁蕆螄羇芁蕿羀芅芀螞螃膁荿螄羈肇莈蒄螁羃莇薆羆衿莆螈蝿羋蒞蒈肅膄蒞薀袈肀莄蚃肅羆 邕江大學(xué)交通學(xué)院畢業(yè)論文論文題目： 廣西物流企業(yè)人員流失 問題研究 專業(yè) 物流管理 班級 200

34、9級物流管理二班 學(xué)號 20090204085 姓名 梁宗權(quán) 指導(dǎo)教師 諶淵 2011 年 11 月 4 日目錄目錄1一、廣西物流企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀和趨勢1（一）廣西物流企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀1（二）廣西物流企業(yè)的發(fā)展趨勢1二、廣西物流企業(yè)人才流失現(xiàn)狀及原因3（一）廣西物流企業(yè)人才流失現(xiàn)狀3（二）廣西物流企業(yè)人才流失的主要原因3三、廣西物流企業(yè)人才流失的成因分析5（一）需要層次理論在物流企業(yè)中的應(yīng)用5四、減少廣西物流企業(yè)人才流失的建議和對策6（一）企業(yè)自身方面6（二）員工方面6（三）社會方面7致謝9參考文獻(xiàn)10廣西物流企業(yè)人員流失問題研究摘要 人才的高流動率一直是困擾廣西物流企業(yè)的一個難題，而廣西的物流業(yè)

35、有很大的發(fā)展機(jī)遇。文章用馬斯洛需要層次理論作為論文的理論指導(dǎo)，通過整合馬斯洛需要層次理論和資料分析了廣西物流企業(yè)人才流失的主要原因，分別從企業(yè)自身、員工和社會環(huán)境三方面對其人才流失原因進(jìn)行分析，并重點(diǎn)論述了減少廣西物流企業(yè)人才流失的相應(yīng)措施，以達(dá)到加強(qiáng)人才管理，降低人才流失率，優(yōu)化廣西物流企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)的目的，更好地促進(jìn)廣西物流企業(yè)的健康、快速發(fā)展。 關(guān)鍵詞：廣西物流企業(yè)；馬斯洛需要層次理論；人才流失；原因；對策 abstract talents of high turnover has been troubled guangxi of logistics enterprise a diff

36、icult question, but the logistics industry of guangxi has a great opportunity of development. the article with maslows hierarchy theory of needs as paper, through the integration of the theoretical guidance maslows hierarchy theory of needs and data analysis of the guangxi logistics enterprise brain

37、 drain, the main reason for enterprise itself, staff respectively from the three aspects of social environment and the brain drain from the cause analysis, and discusses the logistics enterprises to reduce guangxi brain drain the corresponding measures to strengthen the human resources management, a

38、nd reduce the wastage rate, optimize logistics enterprise human resources in the purpose of the structure, and to better promote guangxi logistics business enterprise of health and fast development.keywords: guangxi logistics enterprise; maslows hierarchy theory of needs; brain drain; reason; counte

39、rmeasures 一、廣西物流企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀和趨勢 （一）廣西物流企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀 （1）缺少高水平的物流管理人才廣西物流企業(yè)高學(xué)歷的物流人才嚴(yán)重缺乏，根據(jù)廣西現(xiàn)代物流業(yè)發(fā)展“十一五”規(guī)劃的調(diào)查顯示，有近90%的企業(yè)表示需要甚至迫切需要物流人才。需求最為迫切的是懂得現(xiàn)代設(shè)備操作的中高級物流管理人才，選擇比例達(dá)到了97%，而需要基層物流操作人員的物流企業(yè)僅占6.06%，這說明隨著物流業(yè)的發(fā)展，廣西的物流企業(yè)越來越意識到中高級物流管理人才對自身發(fā)展的重要作用。專業(yè)物流人才的缺乏已成為制約廣西中小企業(yè)物流快速發(fā)展的瓶頸；此外，現(xiàn)代物流是跨行業(yè)、跨部門的復(fù)合性產(chǎn)業(yè)，所需人才也應(yīng)是多類型、多層次的。 （

40、2）地區(qū)發(fā)展不平衡在廣西，落后的農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)與現(xiàn)代工業(yè)、發(fā)達(dá)的城市經(jīng)濟(jì)并存，而且廣西正處于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級關(guān)鍵階段。這種實情決定了城鄉(xiāng)在經(jīng)濟(jì)、消費(fèi)、觀念等諸多方面存在著很大的差距，物流企業(yè)、物流設(shè)施、物流活動高度集中在交通發(fā)達(dá)的城市中，形成輻射功能極強(qiáng)的物流中心城市，比如南寧，桂林。而在鄉(xiāng)村地區(qū)物流業(yè)的發(fā)展比較緩慢，城市物流與鄉(xiāng)村物流脫節(jié)，甚至少數(shù)鄉(xiāng)村物流幾乎為零，造成物流市場的地域化、畸形化。因此，在廣西形成以城市為中心的覆蓋城鄉(xiāng)地區(qū)的物流網(wǎng)絡(luò)勢在必行。 （3）缺少良好的物流發(fā)展的政策支持環(huán)境廣西處于發(fā)展起步期，相應(yīng)的方針政策還不是很完整，不利于促進(jìn)企業(yè)物流的迅速發(fā)展?，F(xiàn)在，隨著國務(wù)院落實北部

41、灣地區(qū)發(fā)展的政策，廣西又是一個有良好區(qū)位優(yōu)勢的省份，廣西物流企業(yè)的發(fā)展對政策的強(qiáng)力需求是非常明顯的，政策的供求不均衡成為制約廣西物流企業(yè)快速發(fā)展的重要一環(huán)。 （4）物流企業(yè)逐步成長。 第三方物流企業(yè)發(fā)展加快，形成了各類物流企業(yè)競爭的格局。一是如廣西外運(yùn)、廣西物資集團(tuán)等一批倉儲型物流企業(yè)加快發(fā)展；二是如廣西超大、廣西運(yùn)德等一批運(yùn)輸型物流企業(yè)不斷壯大；三是綜合型物流企業(yè)初現(xiàn)，如防港物流、玉柴物流、郵政物流等企業(yè)；四是商業(yè)連鎖配送發(fā)展加快，如北京華聯(lián)、南城百貨、利客隆、沃爾瑪?shù)冗B鎖配送業(yè)務(wù)發(fā)展較快。 （二）廣西物流企業(yè)的發(fā)展趨勢 （1）物流作業(yè)一體化?，F(xiàn)代物流的精髓在于其系統(tǒng)整合的概念，即整合傳統(tǒng)的

42、作業(yè)領(lǐng)域，將生產(chǎn)、銷售、包裝、裝卸、運(yùn)輸、存儲、配送、流通加工,物流信息處理等分散的、跨越各企業(yè)部門的活動綜合、有機(jī)地結(jié)合在一起，節(jié)約流通費(fèi)用，提高流通的效率與效益。 （2）物流管理信息化。物流系統(tǒng)是一個大跨度系統(tǒng)。物流活動不但活動范圍廣闊、涉及部門眾多,而且一直處于動態(tài)變化過程。信息化已成為物流活動的核心，成為物流創(chuàng)新的動力。 （3）物流資源社會化。生產(chǎn)企業(yè)與零售行業(yè)所需的原材料、中間產(chǎn)品、最終產(chǎn)品大部分由不同的物流中心、批發(fā)中心與配送中心提供,以實現(xiàn)少庫存和零庫存。 （4）物流體系綜合化。現(xiàn)代物流離不開運(yùn)輸與倉儲。倉儲現(xiàn)代化則要求高度機(jī)械化、自動化、標(biāo)準(zhǔn)化、信息化，以組織高效的人、機(jī)、物系

43、統(tǒng)；而運(yùn)輸現(xiàn)代化要求建立海、陸、空的綜合運(yùn)輸體系。 （5） 三流一體化。按照一般的流通規(guī)律，商流、物流、信息流是三流分離的。“三流合一”已成為現(xiàn)代物流的重要標(biāo)志之一。 二、廣西物流企業(yè)人才流失現(xiàn)狀及原因 （一）廣西物流企業(yè)人才流失現(xiàn)狀 （1）人才流失普遍比較頻繁 。廣西物流企業(yè)由于社會、自身等原因，使得其地位、環(huán)境、條件和實力在競爭中相對于發(fā)達(dá)地區(qū)來說均處于弱勢地位，人才在企業(yè)中難以發(fā)揮自己的全部才能，因而，人才流失現(xiàn)象相當(dāng)嚴(yán)重；（2）在物流企業(yè)中，流動性最強(qiáng)的是具有一定學(xué)歷和專業(yè)技能的管理人員、營銷精英和技術(shù)骨干。這部分人才，因為掌握管理知識、掌握銷售渠道或掌握行業(yè)內(nèi)較為先進(jìn)的技術(shù)而有更大的

44、選擇范圍和發(fā)展空間，其就業(yè)選擇空間更為廣泛。 （二）廣西物流企業(yè)人才流失的主要原因 物流人才流失原因是多方面的，對大部分人來說，往往是幾個因素綜合起作用，其中一個占據(jù)主導(dǎo)作用。而物流人才流失主要有個人因素、社會因素和組織因素三個方面的原因。1、個人因素：主要指和個人要求有關(guān)的因素，如收入、自我價值的實現(xiàn)、住房、家庭、交通、人際關(guān)系等，主要表現(xiàn)在：（1）收入低：廣西的物流行業(yè)基本工資不高。 收入低有兩種情況：一是收入不夠支出或剛勉強(qiáng)過得去；第二指與朋友進(jìn)行相比覺得自己的工資少，為得到更高的收入而離開企業(yè)。 （2 ）認(rèn)為企業(yè)不能給自己一個真正展示的平臺；廣西的物流企業(yè)相對于其他的城市的物流來說還是

45、不夠成熟，不能滿足高層次的人才發(fā)展需求。 （3）其他因素：主要指婚姻、家庭、住房、交通、人際關(guān)系等。廣西的物流企業(yè)大多數(shù)是以中小型的物流企業(yè)為主，企業(yè)的實力不是很大，不能完全的滿足員工在婚姻、家庭、住房、交通、人際關(guān)系的需要而其他行業(yè)有能力滿足員工這些需求，所以一些員工想著跳槽到別的行業(yè)。 2、社會因素：現(xiàn)代社會各行業(yè)的快速發(fā)展， 為人才流動提供了寬容的環(huán)境，起了鼓動和促進(jìn)作用，大大增加了人才流失的可能性。（1）人才流動觀念的更新。隨著各行各業(yè)進(jìn)一步發(fā)展，社會要求人才流動，鼓勵人才流動；個人可以選擇企業(yè)，可以到能夠滿足自己要求的企業(yè)。這為人才離開企業(yè)提供了思想支持。（2）功利價值觀的影響。利益

46、追求是人才流動的主要動力，高收入成為選擇職業(yè)的主要考慮因素，而廣西物流企業(yè)給不起高薪酬留住員工。 （3）宏觀擇業(yè)環(huán)境的改變。各式各樣的企業(yè)都紛紛加入到廣西這個大環(huán)境當(dāng)中，為人才發(fā)揮自己的特長提供了更多的機(jī)會，更多的機(jī)會出現(xiàn)就有更多的人想著跳槽。 3、組織因素：企業(yè)自身存在不足，是造成人才流失的重大因素之一。 （1）效益差。效益不好，指由于企業(yè)前景不明確造成效益差。廣西的物流企業(yè)大部分是由傳統(tǒng)的運(yùn)輸企業(yè)轉(zhuǎn)身升級而來的，這使得部分人才對企業(yè)喪失信心，認(rèn)為在這樣的環(huán)境中很難出成績，影響自己的前途，因而流失。 （2）招聘工作中的某些失誤。a.招聘人才時，偏重專業(yè)知識水平，忽視了政治素質(zhì)和思想品德，這些

47、人只看重自己的利益，只要外部有更符合個人利益的企業(yè)，這部分人便容易流失。b.招聘的人才時未結(jié)合自身企業(yè)自身的要求，盲目的進(jìn)行招聘，是駱是馬都要了，還生怕招不到人。c.引進(jìn)的人才與企業(yè)之間沒有進(jìn)行簽約進(jìn)行權(quán)責(zé)之間的明確，使人員缺乏約束，容易產(chǎn)生流動念頭。 三、廣西物流企業(yè)人才流失的成因分析 （一）需要層次理論在物流企業(yè)中的應(yīng)用 在現(xiàn)階段，隨著社會的進(jìn)步，我國物流企業(yè)職工的基本生理需要已不成問題，但是，由于我國的許多現(xiàn)代化物流企業(yè)正處在轉(zhuǎn)軌時期，舊的保障制度破除了，下崗、失業(yè)及新的保障制度和措施的出臺，使一些人失去了安全感。尤其是一些年齡偏大、文化水平偏低及體弱多病的職工，感覺更為明顯。所以，現(xiàn)代

48、物流企業(yè)要根據(jù)新形勢、新環(huán)境，采取新的對策，給職工一個安全的“家”。 一、有效滿足員工的合理需要 （1）滿足員工的物質(zhì)生活需要。對應(yīng)生理需要，員工追求的是薪水、健康的工作環(huán)境、各種福利。如果員工還在為生計而忙碌，他們所真正關(guān)心的問題就是如何拿到更高的收入，廣西物流企業(yè)職工的基本生理需要已不成問題。 （2）增強(qiáng)員工的安全感。任何人都不想過顛沛流離、朝不保夕的生活，每個人都想長期擁有一份滿意的工作，員工追求的是這個職位能夠給他帶來保障。給予員工穩(wěn)定感和安全感，可以消除人們的恐懼和不安心理，可以讓員工安心的工作下去。就現(xiàn)在廣西的物流企業(yè)在這方面做得還不是很到位，當(dāng)企業(yè)遇到經(jīng)濟(jì)危機(jī)的時候，企業(yè)首先想到

49、的是裁員而并不是想用別的方法來解決經(jīng)濟(jì)的的困難甚至連最基本的五險一金都得不到保障。所以使得員工產(chǎn)生恐懼和不安心理。 （3）為員工的社交需要提供環(huán)境。社交需要屬于精神方面的問題，這主要依賴于管理者的學(xué)識水平、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、道德修養(yǎng)等管理實踐，管理者應(yīng)該積極創(chuàng)造條件，提倡并鼓勵“團(tuán)結(jié)友愛，互相幫助，共同進(jìn)步”的人際關(guān)系準(zhǔn)則；雖然廣西的物流企業(yè)大多數(shù)是由傳統(tǒng)的運(yùn)輸、倉儲公司演變而來，但是在社交方面這些企業(yè)做得還是相對到位的，能夠為員工提供一定的平臺多加交流，例如：組織員工進(jìn)行友誼賽、外出游玩等。 （4）以人為本，尊重員工。尊重一直都是我們中華人民的傳統(tǒng)美德，員工希望得到地位、威信、受到別人的好評和信賴，

50、追求的是地位、權(quán)利、責(zé)任及與他人相對高的薪酬；尊重需要得到滿足，能使員工體驗到人生價值，從而激發(fā)工作潛力。廣西的物流管理者不是想著去尊重員工，而是想著怎么讓員工去怕管理者，還想著用高層來壓制員工，讓員工屈服于管理者的壓力而不敢胡來。 （5）為員工自我實現(xiàn)提供條件。實際上，人們都存在著較高層次的需要，只是環(huán)境妨礙了這些較高層次需要的出現(xiàn)。對應(yīng)自我實現(xiàn)的需要，員工追求的是能發(fā)展個人特長和才華的組織環(huán)境和具有挑戰(zhàn)性的工作。廣西的物流業(yè)還不是那么的發(fā)達(dá)，大多數(shù)還是單獨(dú)的運(yùn)輸、倉儲，還不能夠為高層次的人才提供有挑戰(zhàn)性的工作，高層次的員工不能展現(xiàn)出本身的能力。 既然五個層次需要是客觀存在的，管理者的任務(wù)就

51、在于找出相應(yīng)的激勵因素，采取相應(yīng)的組織措施，來滿足不同層次的需要，以引導(dǎo)和控制員工的行為，實現(xiàn)組織目標(biāo)。而在這些方面廣西的物流企業(yè)做得還不是很到位。四、減少廣西物流企業(yè)人才流失的建議和對策 （一）企業(yè)自身方面 （1）完善人力資源管理的基礎(chǔ)性工作 要穩(wěn)住企業(yè)員工的心，就必須首先把人力資源管理的基礎(chǔ)工作做到位。人力資源的工作是人事制度基礎(chǔ)的工作，一個企業(yè)連最基礎(chǔ)的工作都不能做得完善的時候，那么這個企業(yè)就會出現(xiàn)崗位職責(zé)不清、管理混亂、人為因素增多等狀況。這樣的企業(yè)人員不流失才怪，所以做好人力資源的管理工作是保障一個企業(yè)人員穩(wěn)定的基礎(chǔ)。 （2）在人才戰(zhàn)略上有遠(yuǎn)視眼光，與相關(guān)培養(yǎng)機(jī)構(gòu)建立關(guān)系 為員工提供

52、更多的學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會，建立一整套面向未來的培養(yǎng)計劃。企業(yè)應(yīng)當(dāng)為所在的員工進(jìn)行不定期的培訓(xùn)，讓員工得到不斷的學(xué)習(xí)機(jī)會來適應(yīng)競爭不斷的社會，因此，建立合理有效的培訓(xùn)機(jī)制，滿足了員工的學(xué)習(xí)發(fā)展需求，使員工不必跳槽到其他企業(yè)也能不斷獲得新知識。從而減少員工流失的可能性。 （3）加強(qiáng)人員甄選 一切事情從源頭抓起，招聘到適合物流企業(yè)職位的員工提高招聘的有效性，招聘到適合崗位需要的員工是降低員工流動率的基本保證。企業(yè)在招聘新員工的時候要結(jié)合企業(yè)的實質(zhì)情況，通過認(rèn)真分析職位要求、個體能力素質(zhì)、職業(yè)取向招聘些對物流行業(yè)有興趣的人員，這樣就能兩全其美。 （4）建立高效的激勵機(jī)制 按照馬斯洛的需要層次理論把需求分成生

53、理需求、安全需求、歸屬與愛的需求、尊重需求和自我實現(xiàn)需求五類，依次由較低層次到較高層次排列。各個員工都有著自己的需求，只要管理者認(rèn)真的對員工進(jìn)行了解得出員工的的需求，對不同的需求我們做出不同的激勵措施來滿足員工的需求進(jìn)行激勵，只要員工得到他們需要的物質(zhì)或心理上得到平衡后，他們會為企業(yè)做出更多的貢獻(xiàn)，而不是想著跳槽了。 （5）建立人才流失的危機(jī)預(yù)警預(yù)測機(jī)制，加強(qiáng)對員工流動的管理 建立人才流失預(yù)警指標(biāo)體系，如工作滿意度、人員超編率、員工申訴率、考核合格率、工作壓力等，做好預(yù)警指標(biāo)的監(jiān)測，對結(jié)果進(jìn)行分析、識別，找出主要問題，如果超出警戒，就要采取相應(yīng)的處理措施。同時，為了減少員工流失帶來的損失，尤其

54、是核心人才帶來的技術(shù)、客戶資源、商業(yè)機(jī)密等的損失，企業(yè)應(yīng)該針對員工這些核心員工進(jìn)行了解專門的了解，找出他到底是為什么要離開，找到問題后進(jìn)行專門的解決方案。 （二）員工方面 （1）完善員工職業(yè)生涯管理 完善員工職業(yè)生涯管理要尊重人的差異，這樣有利于提高人才的使用效率。通過對員工進(jìn)行了解幫助員工正確的認(rèn)識自己到底適合什么樣的工作，讓員工把自己的長處用到工作崗位上，職業(yè)生涯管理還要重視目標(biāo)整合，通過目標(biāo)的整合，將員工個人的目標(biāo)和組織的目標(biāo)綁在了一起，這樣可以提高員工的滿意度，增強(qiáng)員工的獻(xiàn)身精神。這樣可以一箭雙雕。 （2）要為員工的生產(chǎn)、生活、學(xué)習(xí)創(chuàng)造良好的環(huán)境 安全、清潔、舒適的環(huán)境能使員工在工作中

55、產(chǎn)生愉悅、舒適的感覺，保持良好的心情，良好的環(huán)境讓員工有一種家的感覺員工能夠在這樣的環(huán)境中工作覺得是一件幸福的事。在這樣幸福的環(huán)境中工作就是減少人員流失的一種方法。 （3）增強(qiáng)企業(yè)文化建立，加強(qiáng)人才的主人翁認(rèn)識 通過對員工進(jìn)行情感交流和心理溝通來留住人才，工作上支持人才，生活上關(guān)懷人才，人格上尊重人才，心理上滿足人才，擅長用感情紐帶把各類人才的心銜接在一同，讓他們覺得自己不是在為企業(yè)做事而是在為自己做事，做自己該做的想自己所想的，讓員工與企業(yè)同呼吸、同生長、同發(fā)展。 （三）社會方面 （1）大力支持物流業(yè)的發(fā)展 物流業(yè)是廣西新興的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)，已成為廣西生產(chǎn)總值的重要組成部分。但是廣西的物流行業(yè)的

56、高流失率也成為打擊廣西物流發(fā)展的一個重要的阻礙，一個新的增長點(diǎn)應(yīng)該得到社會各界的支持也包括政府的支持。這樣得到政府和社會大力支持的一個產(chǎn)業(yè)能夠提高廣西物流行業(yè)的競爭性，讓廣大從事物流行業(yè)的人員感到這個行業(yè)有挑戰(zhàn)性，是一個有發(fā)展前途的行業(yè)，這樣能在一定的程度上降低人員的流失。 （2）對物流企業(yè)進(jìn)行分類管理 對物流企業(yè)進(jìn)行分類管理有利于進(jìn)一步提升和規(guī)范了公司的企業(yè)管理體系，找到了差距和今后改進(jìn)的方向；查找經(jīng)營的成就和不足，進(jìn)一步明確了今后的發(fā)展方向；提高品牌的知名度和社會認(rèn)可度；促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展。企業(yè)在這些方面都得到完善會有利于企業(yè)的發(fā)展，也有利于員工安定，它能夠讓員工看到公司在努力的做到完美，能夠讓員工安全需求得到滿足，這有利于防止員工的流失。 （3）進(jìn)行合理的人才儲備企業(yè)不怕人才走，也不怕優(yōu)秀的人才走，怕的是出現(xiàn)人才斷層，怕的是沒有一個適合人才成長與發(fā)展的土壤。企業(yè)可以和當(dāng)?shù)氐囊恍└咝＿M(jìn)行校企合作的模式還可以委托高校進(jìn)行人才的招收與培訓(xùn)，這樣一旦出現(xiàn)人才流失現(xiàn)象，企業(yè)可以找到合適的替代者，從而減少了人才流失對企業(yè)的影響。 結(jié)束語 總之，廣西物流企業(yè)在激烈的市場競爭中應(yīng)該樹立人才是核心競爭力的競爭理念。建立健全全面薪酬管理體系，優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，樹立良好企業(yè)文化，為人才的成長發(fā)展提供一個良好的空