事業(yè)單位績效工資考核分配方案幼兒園教師績效工資考核分配方案.doc

1、事業(yè)單位績效工資考核分配方案_*幼兒園教師績效工資考核分配方案_鄉(xiāng)中心幼兒園教師績效工資考核分配方案 (試用稿) 為促進本園健康、快速發(fā)展，調動廣大教職工的工作積極性，強化管理，切實提高保教保育質量，特制訂以下考核辦法： 一、績效范圍：在編在崗的正式職工。 二、績效工資分配辦法： 教師分配的績效工資按以下計算公式計算：績效工資 =（全校獎勵性績效工資總額園長績效工資）參與分配教職工的考核得分總和教職工個人考核得分月數1/6 三、獎勵性績效工資分配考核辦法 考核按百分制計，每項最高分為該項滿分，最低分為0分，其中師德師風10分，考勤30分、工作過程40分、安全管理10分，衛(wèi)生保健10分。 （一）

2、師德師風：（10分） 1、愛崗敬業(yè)，自覺遵守教師職業(yè)道德規(guī)范、師德八條、大理州中小學教師職業(yè)道德規(guī)范十要十不準。 2、關心他人，談吐文明，主動幫助同事，同志之間團結合作，背后不議論他人，搬弄是非，不鬧無原則糾紛，用事實說話。 3、服從安排，積極做好有關園務工作，以全園大局為重。 4、愛生如子，不體罰和變相體罰幼兒。 5、注意儀表，進班不穿高跟鞋、留長指甲、披發(fā)。 6、上班時間使用普通話。 7、工作負責，堅守崗位，不擅離職守，上班時間不做任何與教育教學無關的事。 以上要求每違反一次扣1分（以記錄為準），如因工作失誤，家長每反映一次，查實扣2分。 （二）考勤（30分） 1、住院病假1天扣0.5分，

3、普通病假1天扣1分。 2、事假1天扣2分。 3、曠工1天扣5分。 4、遲到、早退每三次算曠工0.5天扣2.5分。 5、單一的各種簽到、簽退、會議、活動、升降旗、業(yè)務學習、教研活動等，每次按0.5天曠工計算扣2.5分，凡是在當天請假的不再重復累計。 本項得分扣完為止，不計負分?；椤?、產假等特殊假按國家有關規(guī)定處理。 （三）工作過程（40分） 1、業(yè)務學習(2分)：認真學習幼兒教育規(guī)程和幼兒教育指導綱要等教育理論，鉆研業(yè)務，熟悉教材。積極參加園內各項活動，主動、大膽發(fā)表自己的觀點。每月25日前交學習心得、隨筆或個案分析、反思一篇，逾期視為不交。每未完成一項次扣1分。 2、計劃總結（5分）：學期計

4、劃、總結每缺一次扣1分；周計劃由周一早班老師填寫并于上午之前上墻，每缺一次扣0.5分。 3、教案（一日活動計劃）（10分）：要求字跡清楚、目標明確、過程詳細、可操作性強，每缺一次扣0.5分。 4、上課(8分):按周計劃認真上課，組織幼兒活動。不得私自調課，如發(fā)現(xiàn)不上課或放任自由一次扣2分，上課期間不得離開課堂，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。 5、教研活動（5分）：積極完成教研課題或教研活動任務，每學期至少上1節(jié)公開示范課，認真聽課、評課，互聽互評不少于10節(jié)。未完成公開棵任務扣2分，聽課每不足一次扣1分。 6、活動組織（5分）：積極組織和參加園內各項活動，競賽、集會等；積極組織幼兒晨間活動，開展豐富多彩的區(qū)

5、角游戲。態(tài)度認真，準備充分，輔導盡力，追求創(chuàng)新。每不按要求組織一次扣2分，不參加一次扣0.5分。 7、其他日常工作（5分）：每月15日前更換家園聯(lián)系欄，要求結合教學需要，內容新穎；不斷收集廢舊材料，制作增添幼兒玩具，每學期人手3件；每學期至少舉行一次家長會和家長開放日活動；每月月底前上交家園聯(lián)系記錄本；每月認真填寫各項表冊，并隨時接受檢查。每未完成一項次扣1分。 （四）安全管理（10分） 1、事故預防（4分）：注意保管好危險物品，做好教學、活動場地的安全排查，做好幼兒的安全教育。因教師安全防范意識不高或工作不到位造成事故的每次扣1分，造成重大事故的本“安全管理”大項的0分，由于當班教師擅自離崗

6、或不負責任造成的事故，情況屬實，由本人承擔一切后果。 2、事故上報（2分）：出現(xiàn)事故及時上報辦公室，隱瞞不報的一經發(fā)現(xiàn)每次扣1分。 3、事故處理（2分）：一般事故：破皮、流血、起包、抓傷等由保健室處理。重大事故：縫針、骨折、燙傷、丟失、咬傷、死亡的必須報辦公室，辦公室再視情節(jié)上報。本班幼兒發(fā)生意外的，老師必須打電話或親自上門看望。每未做到一項次扣1分。 4、財產管理（2分）：妥善保管幼兒的衣物和本班的設備、用具，遺失和損耗的向辦公室匯報，學期結束清點本班財產。每未做到一項次扣1分。 （五）衛(wèi)生保?。?0分）： 1、入園、晨檢（4分）：幼兒進園，認真進行晨檢，做好幼兒身體狀況和危險物品檢查。每未

7、完成一次扣0.5分。 2、衛(wèi)生習慣培養(yǎng)（2分）：每周定期剪指甲，促進幼兒良好衛(wèi)生習慣的養(yǎng)成。每未完成一次扣0.5分。 3、生活習慣培養(yǎng)（2分）：禁止幼兒帶零食進園，教育幼兒不吃過期食品。教育幼兒不亂扔紙屑、果殼。每未完成一次扣0.5分。 4、環(huán)境保潔（2分）：每天進行室內、桌椅、門把手消毒，經常保持活動室內空氣的流通，認真填寫消毒記錄表，每月底交到保健室。定時拆洗和翻曬幼兒的被褥，隨機檢查。每未完成一次扣0.5分。 （六）附加分（10分）： 1、全學期出滿勤，加3分。 2、幼兒安全無事故，全學期安全3分。 3、每獲得上級表彰獎勵一次加2分。 四、其他說明： 1、學期內學校由于教師個人工作失誤發(fā)生重大安全責任事故，不得參與獎勵性績效工資的分配。 2、教師個人有違法違紀行為及不良行為，對學校榮譽造成損失（以上級主管部門和法律部門發(fā)文為準），不得參與獎勵性績效