新勞動合同法操作

1、新勞動合同法操作大中小一、 勞動部調(diào)整月平均工作時間和工資折算辦法關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知勞社部發(fā)20083號 各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳（局）：根據(jù)全國年節(jié)及紀念日放假辦法（國務(wù)院令第513號）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：一、制度工作時間的計算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）250天季工作日：250天4季62.5天/季月工作日：250天12月20.83天/月工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。二、日工資、小時工資的折算按照勞動法

2、第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：2 / 17日工資：月工資收入月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入（月計薪天數(shù)8小時）。月計薪天數(shù)（365天-104天）12月21.75天三、2000年3月17日勞動保障部發(fā)布的關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知（勞社部發(fā)20008號）同時廢止。勞動和社會保障部二八年一月三日二、職工帶薪假：根據(jù)婚姻法以及計劃生育條例的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇：(一)婚假： 1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年

3、齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。 4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 (二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)?；榧偌按觯?1、 員工達到法定結(jié)婚年齡，按照中華人民共和國婚姻法規(guī)定，結(jié)婚時可享受3天的婚假； 2、 晚婚者可享受15天的婚假； 3、 婚假期間享有100%的基本工資； 4、 婚假不予報銷差旅費。 產(chǎn)假及其待遇： 1、 女員工符合國家計劃生育政策，生產(chǎn)時可享受90天產(chǎn)假； 2、 晚育者

4、可享受105天產(chǎn)假，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者可享受105天產(chǎn)假，多胞胎在90天的基礎(chǔ)上，每胎多加15天的產(chǎn)假； 3、 男員工享受一周的護產(chǎn)假 4、 有不滿18個月嬰兒的女員工，在每天工作時間內(nèi)給予1小時哺乳時間； 5、 產(chǎn)假期間不影響工資及獎金。 喪假及待遇： 1、 員工直系親屬（父母、子女、配偶）去世者，可給予5天喪假，旁系親屬去世喪假3天。 2、 路途時間另算。 3、 喪假期間享受100%的基本工資。三、“五險一金”詳解： “五險一金”講的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。 其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保

5、費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。 目前北京養(yǎng)老保險繳費比例：單位交20(其中17劃入統(tǒng)籌基金，3劃入個人帳戶)，個人交8（全部劃入個人帳戶）； 醫(yī)療保險繳費比例：單位交10，個人交2+3元；其中個人賬戶（也就你的醫(yī)療存折）每月2%+0.8%，其余部分都是統(tǒng)籌基金； 失業(yè)保險繳費比例：單位1.5，個人0.5，無論是個人部分還是公司部分，都不計入個人賬戶，全部交給國家，農(nóng)民工不繳納失業(yè)保險； 工傷保險根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費率，單位交，個人不交，交社會統(tǒng)籌，無個人賬戶； 生育保險繳費比例：單位0.8，個

6、人不交錢，交社會統(tǒng)籌，無個人賬戶。外地戶口無生育保險。 住房公積金繳費比例：根據(jù)企業(yè)的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資300的10。社保的領(lǐng)?。?關(guān)于養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和醫(yī)療保險的支取，是在法定允許的情況下才可以領(lǐng)取，是由設(shè)保登記部門來發(fā)放，比如“養(yǎng)老保險，要達到法定的年齡才可以，失業(yè)保險金的領(lǐng)取也是要具備條件，比如你到戶口所在地的街道辦事處辦理失業(yè)證明，同時又辦了求職證，就是指你失業(yè)以后還必須有求職的意愿，這樣的條件才可以領(lǐng)取。如果失業(yè)之后你不想工作，那么就不能給你發(fā)保險金。另外，養(yǎng)老金和失業(yè)金是不能同時享受的。 假設(shè)你的社會保險基數(shù)為2000（

7、此基數(shù)以你們公司為準，你可以問一下你們公司的人事部門，而交費比例都是統(tǒng)一的），現(xiàn)以北京地區(qū)繳費比例為例。1、養(yǎng)老保險個人繳納比例8%，公司交納比例20%，其中個人賬戶每月存儲額=(8%+3%)*2000=220元公司交納的其余17%作為社會統(tǒng)籌基金，在你滿足領(lǐng)取養(yǎng)老金條件之前，可暫時理解為統(tǒng)籌基金都發(fā)給了目前的老人。領(lǐng)取養(yǎng)老金條件：男性滿60周歲；女性滿50周歲1998年7月1日前參加工作并繳納社會保險，繳費年限累計滿10年的；1998年7月1日后參加工作并繳納社會保險，繳費年限累計滿15年的。特別注意：“累計”，如果中途你到過的公司不給你繳納，你的保險就要斷了，那么你以前交過的就不算了，要重

8、新交納至累計15年方可取用。如果你有一天辭職不干了，你也要爭取到當?shù)厝瞬胖行淖约豪U納，以保證累計15年。養(yǎng)老金的領(lǐng)取數(shù)量：某男性員工目前25歲，2000年參加社會保險，其領(lǐng)取退休金的年齡為60歲。假設(shè)2035年該員工累計繳納社保35年，且繳費基數(shù)為2000元；期間公司共繳費168000元，個人繳費共67200元；個人賬戶中金額92400元。2004年全國職工月平均工資1022元；假設(shè)2030年全國職工月平均工資為5000元該員工月退休金為+=1770元基礎(chǔ)養(yǎng)老金：5000元20%=1000元個人賬戶養(yǎng)老金：924000120=770元此例子適用于98年7月1日以后參加工作的人。你可以參照此例大

9、致計算一下自己的數(shù)量。2、醫(yī)療保險享受醫(yī)療保險保準：在外省市發(fā)生的醫(yī)療費不能享受醫(yī)療保險。2001年4月1日前參加工作，2001年3月31日后退休職工，累計繳納基本醫(yī)療年限必須男滿25年，女滿20年（含符合國家規(guī)定的連續(xù)工齡及2001年4月1日前實際繳納養(yǎng)老保險年限），職工繳費年限不足以上規(guī)定的，以上一年本市職工月平均工資為基數(shù)，按7%不足基本醫(yī)療保險費年限后，自次月起享受退休人員的基本醫(yī)療保險待遇。2001年3月31日后參保人員，按實際繳費計算年限。退休時不足規(guī)定年限的，個人賬戶余額退還本人，但不享受基本醫(yī)療待遇。3. 失業(yè)保險的領(lǐng)取：這個你應(yīng)該比較關(guān)心，但是看了介紹，估計你的心都.連續(xù)交費

10、1年以上不滿2年，領(lǐng)取3個月的失業(yè)救濟金;連續(xù)交費2年以上不滿3年，領(lǐng)取6個月的失業(yè)救濟金;連續(xù)交費3年以上不滿4年，領(lǐng)取9個月的失業(yè)救濟金;連續(xù)交費4年以上不滿5年，領(lǐng)取12個月的失業(yè)救濟金;連續(xù)交費5年以上的，按每滿一年增發(fā)一個月失業(yè)救濟金，但最長不超過24個月。失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)救濟金期限內(nèi)，重新就業(yè)后再次失業(yè)的，交費時間重新計算！特別注明：救濟金就目前來說非常少，每月也就幾百塊錢，根據(jù)上面的年限，最長也就能領(lǐng)24個月的，還得保證你繳納失業(yè)保險年限為5年以上。還不夠你申請失業(yè)救濟等一系列的手續(xù)費用呢！，所以盡量不要失業(yè)。請看下面：失業(yè)保險發(fā)放數(shù)量累計繳費時間不滿5年的，失業(yè)保險金月發(fā)放標準

11、為382元；累計繳費時間滿5年不滿10年的，失業(yè)保險金月發(fā)放標準為409元；累計繳費時間滿10年不滿15年的，失業(yè)保險金月發(fā)放標準為436元；累計繳費時間滿15年不滿20年的，失業(yè)保險金月發(fā)放標準為463元；累計繳費時間滿20年以上的，失業(yè)保險金月發(fā)放標準為491元。四、加班與加班費1）8小時外加點：加班費不低于150%的工資；2）休息日加班：加班費不低于200%的工資；3）法定節(jié)日加班：加班費不低于300%的工資。4）計件工資時的加班加點：根據(jù)工資支付暫行規(guī)定第十三條規(guī)定：“實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法

12、定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定?！?）綜合計算工時的加點：加班費不低于150%的工資。補休還是付加班費： 勞動法規(guī)定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低于工資的200的工資報酬。由此可見，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低于工資200的加班費。四種不能拒絕的加班： 在一般情況下，加班是要得到勞動者的同意的，但是法律也規(guī)定以下四種情

13、況的加班是必須的，不要征求勞動者的意見。發(fā)生自然災害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和國家財產(chǎn)遭到嚴重威脅，需要緊急處理的； 生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的； 必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的； 為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計劃外安排的其它緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。 什么是干部身份？ 什么是“干部身份”？據(jù)有關(guān)部門解釋，不是每個大學畢業(yè)生都能獲得“干部身份”，必須是全日制普通高校畢業(yè)生，在工作滿一年即見習期滿一年時，通過辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)之后，才可以獲得這樣的

14、“干部身份”。在我國目前行政管理體制下，正常在職人員常見兩種身份，即干部身份和工人身份。其中干部管理等方面由人事部門負責，工人管理由勞動部門負責。目前身份仍是影響我國人才流動的一個重要因素，不具備明確身份的人員還不能隨意流動。 到目前為止，如果要調(diào)入事業(yè)單位或者戶口要遷入北京、上海、深圳等熱門的大中城市，都需要有這樣一種“干部身份”，按照“國家干部”調(diào)動的方式才能完成，即走人才引進程序，否則只能是“工人”，“干部身份”的重要性由此可見。 例如，2002年大學畢業(yè)的張先生在北京一家公司打工，戶口、檔案都在浙江老家。今年，就在他所在的公司要為他辦理人才引進、落戶北京的手續(xù)時，北京人才服務(wù)中心發(fā)現(xiàn)他

15、不具備“干部身份”，因此不能辦理人才引進手續(xù)。從戶籍制到一整套檔案管理制度，再到“干部身份”，都是過去實行計劃經(jīng)濟體制的產(chǎn)物，在一個很少有社會流動、一切只要按上級指令行事、非市場化的計劃控制型時代，強調(diào)“干部身份”、戶籍出身等也許都是正常的。在改革開放進行了二十幾年之后，在經(jīng)濟已經(jīng)全面邁向市場化，并不斷地融入國際社會的今天，當我們驀然發(fā)現(xiàn)“干部身份”依然能決定一個人的命運時，未免有些感慨。 所謂干部與群眾的身份壁壘，其表現(xiàn)形式大體上至少有如下幾種情況：其一、在檔案履歷表里，干部是有行政級別的，群眾則沒有行政級別。其二、在政府管理勞動者的分工上，干部屬于人事局管轄，群眾屬于勞動局管轄。其三、在社

16、會單位的劃分上，在機關(guān)單位和事業(yè)單位工作的人（主要是知識分子，從這個角度來說，知識分子并不屬于工人階級，而是屬于干部階層）可以享受干部待遇，而在企業(yè)工作的人則只能享受工人待遇（企業(yè)的負責人可以享受干部待遇）。其四、在政府及其直屬部門的職務(wù)聘任上，基本只對擁有干部身份的人開放。其五、干部身份是一種終生的身份，不因其退休而失去。其六、干部的檔案放在人才，工人的檔案放在職介中心。干部身份與工人身份究竟存在著什么樣的國民待遇差異呢？ 第一、政治待遇不同，干部獲得的國家社會以及國際信息要比群眾多，干部 級別越高所獲得的社會信息也就越多，其中大量的社會信息并不屬于國家機密，而是屬于官方有意控制的內(nèi)容。 第

17、二、在就業(yè)范圍上的待遇不同，干部可以在國家機關(guān)工作，工人群眾如果不轉(zhuǎn)變成干部身份則很難在機關(guān)工作，但是工人群眾轉(zhuǎn)變成干部身份的機會非常少。 第三、在非工資的福利待遇上，干部比工人群眾要高，例如住房以及住房補貼、用車補貼、帶薪度假、子女醫(yī)藥費報銷等等方面，干部都比工人群眾享受的待遇高。 第四、在醫(yī)療服務(wù)標準上，包括住院條件、用藥等級、醫(yī)藥費的報銷比例等等方面，干部都比群眾高。 第五、在養(yǎng)老標準上，干部比群眾高出許多，而且干部級別越高，這種差距也就越大。例如，達到一定級別的干部可以享受離休待遇，而且有政府專設(shè)的老干部局為其服務(wù)。 第六、在退休金上，干部可以領(lǐng)到百分之百的退休金，而工人群眾則只能領(lǐng)到80以下的退休金。以北京為例，一般工人的退休金每月大約在700元左右，一般干部（包括行政單位和事業(yè)單位）的退休金每月大約在1700元以上，兩者至少相差1000元以上。而且這種差距越來越大，例如北京市政府2001年關(guān)于北京市城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員2001調(diào)整基本養(yǎng)老金標準的通知，對工人的養(yǎng)老金每人每月增加10元；但是，同年北京市政府對離 休人員的養(yǎng)