酒店餐飲勞務(wù)合同范本最新

1、酒店餐飲勞務(wù)合同范本最新 甲方： 單位名稱： 法定代表人： 注冊號： 地址： 聯(lián)系 ： 乙方： 姓名： 性別： 身份證號： 家庭住址： 聯(lián)系 ： 依據(jù)中華人民共和國勞作法和有關(guān)法律的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、互利、協(xié)商一致的原則，達(dá)成如下協(xié)議： 一、合同期限和工作崗位 1、本合同適用餐飲，從_年_月_日起至_年_月_日止；雇傭期_年。 2、乙方工作崗位_。 二、工作時間和休息時間 鑒于餐飲工作的特別性，本合同執(zhí)行綜合計時制，即雙方約定每日工作時間為_小時包兩餐時間，乙方每月休息_日。 三、工資待遇 乙方的工資：每月為人民幣_元整￥_元。工資按月發(fā)放。 四、工資發(fā)放 1、甲方每月_日為發(fā)薪日，甲方

2、須按月以貨幣形式支付給乙方，不得拖欠，否則，乙方有權(quán)要求甲方按國家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。 2、乙方正確履行本合同并遵守了甲方規(guī)章制度，無違約行為的，工資依合同約定發(fā)放。 3、乙方按照國家有關(guān)規(guī)定享受休假權(quán)利，本公司依據(jù)具體狀況，對節(jié)假日休假的規(guī)定如下：五一勞作節(jié)休假_天，國慶節(jié)休假_天，春節(jié)休假_天，假設(shè)休假期間正常工作的，工資按三倍發(fā)放，假設(shè)乙方將這些假期拿到其他時間休，則節(jié)假日期間的工資照平日工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 五、工作期限要求 乙方必需在聘用合同期內(nèi)一定經(jīng)過對下屬員工進(jìn)行知識培訓(xùn)，確保出品正常經(jīng)營達(dá)到甲方給予乙方的月額賬目。 六、勞作保護(hù)和勞作條件 甲方必需為乙方提供符合國家規(guī)定的勞作安全

3、、衛(wèi)生條件和必要的勞作防護(hù)用品。 七、社會保險和福利待遇 1、經(jīng)甲乙雙方同意，乙方自行購買社會保險。 2、甲方在經(jīng)濟條件充許的狀況下不斷提升乙方的福利待遇。 3、乙方可以要求甲方拿到工資押金-_元￥_元。 八、勞作紀(jì)律 乙方在合同期內(nèi)應(yīng)做到： 1、遵守甲方依法治定的各項規(guī)章制度。 2、嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。 3、按時按質(zhì)量完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。 4、愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)機密。 5、遵守國家和地方有關(guān)計劃生育政策。 九、發(fā)生以下情形之一，本協(xié)議終止 1、本協(xié)議期滿的。 2、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的。 3、乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的。 4、因乙方個人原因連續(xù)請

4、假_天以上或累計請假達(dá)_天的。 十、甲、乙雙方假設(shè)必需解除或終止本協(xié)議，必需提前_天通知另一方即可。 十一、本協(xié)議終止、解除后，乙方應(yīng)在_天內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應(yīng)予賠償。 十二、保密條款 1、乙方應(yīng)立遵守本合同有關(guān)法律規(guī)定，向甲方履行保守商業(yè)秘密的義務(wù)，本合同所稱商業(yè)秘密指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，經(jīng)甲方采用保密措施的技術(shù)和經(jīng)營信息，包括管理訣竅、客戶名單、產(chǎn)銷策略等。 2、乙方如違反合同約定或違反甲方保密要求，披露、使用或充許他人使用其所掌握的甲方的商業(yè)秘密，即對甲方構(gòu)成違約，甲方有權(quán)采用法律行動，追究乙方違約責(zé)任，索賠經(jīng)濟損失，直至追究乙

5、方的行事責(zé)任。 3、未通過甲方同意乙方不得將甲方電腦上資料和文字，圖片資料帶出辦公室，并不得擅自打印、復(fù)印公司的資料。 十三、違約責(zé)任 1、甲方違約的法律責(zé)任 假設(shè)甲方未按合同約定支付乙方工資，乙方可追究甲方責(zé)任。 2、乙方違約的法律責(zé)任 乙方違反合同約定無理提前解除勞務(wù)合同，則乙方應(yīng)賠償甲方以下?lián)p失： 1甲方招錄、培訓(xùn)乙方費用。 2對生產(chǎn)、營業(yè)和工作造成的直接經(jīng)濟損失。 3勞務(wù)合同經(jīng)約定的其他賠償費用。 4違反保密條款，按雙方所簽保密合同約定執(zhí)行。 5違反禁業(yè)條款，按雙方所簽禁業(yè)條款約定執(zhí)行。 十四、爭議處理 甲乙雙方發(fā)生勞作爭議后，應(yīng)行協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄的部門申請?zhí)幚怼?十五、本合