勞動能力鑒定培訓課件

1、 +勞動能力鑒定，是指由勞動能力鑒定機構(gòu) 根據(jù)當事人的申請組織醫(yī)學專家，依據(jù)國 家有關標準，對勞動者傷、病情況和供養(yǎng) 直系親屬喪失勞動能力情況，進行勞動功 能障礙程度和生活自理障礙程度鑒定并作 出技術性結(jié)論的活動。 +（一）勞動功能障礙程度等級的鑒定； +（二）生活自理障礙程度等級的鑒定； +（三）停工留薪期延長的確認； +（四）工傷直接導致疾病的確認； +（五）配置輔助器具的確認； +（六）供養(yǎng)親屬完全喪失勞動能力的鑒定； +（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項。 +職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準 （GB/T16180-2006） +標準一級至四級的為全部喪失勞動能力， 五級至六級的為大部分喪失

2、勞動能力，七 級至十級的為部分喪失勞動能力 +省和設區(qū)的市應當分別建立由勞動保障行政部 門、人事行政部門、衛(wèi)生行政部門、工會組織、 工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)、養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)代表以 及用人單位代表組成的勞動能力鑒定委員會。 +勞動能力鑒定委員會下設委員會辦公室和勞動 能力鑒定機構(gòu)，作為勞動能力鑒定委員會的辦 事機構(gòu)。委員會辦公室設在勞動保障行政部門， 負責委員會的日常工作，勞動能力鑒定機構(gòu)負 責勞動能力鑒定事務工作。 +（一）貫徹執(zhí)行國家有關法規(guī)、政策和標準； +（二）制定和修改勞動能力鑒定政策辦法并監(jiān)督組 織實施； +（三）選聘醫(yī)療衛(wèi)生專家組成專家?guī)欤⒏鶕?jù)醫(yī)療 專家的意見作出鑒定結(jié)論。省勞動能力鑒

3、定委員會省勞動能力鑒定委員會 作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論；作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論； +（四）領導和監(jiān)督勞動能力鑒定機構(gòu)開展工作； +（五）組織交流勞動能力鑒定工作經(jīng)驗，定期通報 勞動能力鑒定工作情況； +（六）負責勞動能力鑒定業(yè)務培訓和管理考核； +（七）研究和協(xié)調(diào)勞動能力鑒定委員會成員單位處 理涉及勞動能力鑒定工作的重大事項等。 +（一）接受勞動能力鑒定委員會的監(jiān)督和指導，執(zhí) 行勞動能力鑒定委員會制定的勞動能力鑒定辦法； +（二）接受勞動能力鑒定委員會下達的工作任務； +（三）定期向勞動能力鑒定委員會匯報工作情況； +（四）工傷職工的勞動能力鑒定； +（五）工傷職工停工留薪期

4、的確認； +（六）工傷職工配置輔助器具的確認； +（七）根據(jù)需要對工亡職工供養(yǎng)親屬喪失勞動能力 的程度進行鑒定； +（八）工傷職工舊傷復發(fā)的確認； +（九）因病、非因工負傷職工退休勞動能力鑒定。 +（一）具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格； +（二）具有醫(yī)療衛(wèi)生中級以上專業(yè)技術職 務任職資格； +（三）熟悉勞動能力鑒定法規(guī)政策和標準； +（四）經(jīng)省級工傷認定和勞動能力鑒定工 作業(yè)務培訓和考核，并取得注冊資格；專 家?guī)鞈獫M足勞動能力鑒定的專業(yè)和技術要 求。 +（一）受理對設區(qū)市勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論 不服，要求再次鑒定的勞動能力鑒定工作； +（二）受理整體參加省級工傷保險的行業(yè)企業(yè)勞動能力鑒 定及對初次

5、作出的鑒定結(jié)論不服，要求再次鑒定的勞動能 力鑒定工作； +（三）受理省勞動保障廳管理的參加養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌單 位工作人員的因病或非因工負傷勞動能力鑒定工作，具體 由省勞動保障廳養(yǎng)老保險行政部門、養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)、 省勞動能力鑒定機構(gòu)等共同組織實施； +（四）有關部門和外省（自治區(qū)、直轄市）勞動能力鑒定 委員會委托的勞動能力鑒定； +（五）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他勞動能力鑒定事項。 +（一）本行政區(qū)域內(nèi)參加市級工傷保險統(tǒng)籌的用人 單位、工傷職工或其直系親屬提出的勞動能力鑒定 申請； +（二）受理各市（區(qū)）勞動保障局管理的參加養(yǎng)老 保險社會統(tǒng)籌單位工作人員的因病或非因工負傷勞 動能力鑒定工作，由

6、各市（區(qū)）勞動保障局養(yǎng)老保 險行政部門、市（區(qū)）養(yǎng)老保險經(jīng)辦處和市勞動能 力鑒定機構(gòu)共同組織實施； +（三）省和其他市以及外?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）所 屬市（地、州）勞動能力鑒定委員會委托的勞動能 力鑒定； +（四）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他勞動能力鑒定 事項。 +時間要求：工傷勞動能力鑒定由用 人單位、工傷職工個人或其直系親 屬在工傷職工停工留薪期滿或經(jīng)治 療傷情相對穩(wěn)定相對穩(wěn)定后，并且須在工傷 認定決定書正式生效后才可提出鑒 定申請，提交設區(qū)市勞動能力鑒定 機構(gòu)進行鑒定。 +（一）勞動能力鑒定申請書； +（二）工傷認定決定書； +（三）事故傷害報告（職業(yè)病應提供職業(yè)史證明和職工職業(yè)健康監(jiān)護檔案

7、 或職業(yè)健康檢查有關材料）； +（四）身份證復印件和本人照片及受傷部位照片； +（五）醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷部位原始病案和歷次因傷治療的診斷證明材料 （職業(yè)病須持有省級衛(wèi)生行政部門批準的職業(yè)病診斷機構(gòu)的職業(yè)病診斷證 明書或職業(yè)病鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定書；精神病須持有?？漆t(yī)療機 構(gòu)的診斷證明）以及相關的化學、物理及影像學檢查依據(jù)； +（六）所有原始病案材料均作為當次鑒定的參考資料，當次鑒定結(jié)論要按 照鑒定機構(gòu)指定的協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)所作出的最終診查結(jié)果作為鑒定依據(jù)； +（七）以上材料由申請方負責提供，并須經(jīng)另一方確認所有材料的真實性， 鑒定機構(gòu)不負責處理雙方爭議，以上材料不全的，鑒定機構(gòu)應口頭告知申

8、請方不予受理； +（八）各級鑒定機構(gòu)在正式受理申請方提出的鑒定申請后，必須以書面形 式告知用人單位及被鑒定人，并要求用人單位與被鑒定人共同配合，完成 鑒定工作。 +設區(qū)的市級勞動能力鑒定結(jié)論應當自 收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi) 作出；傷情復雜的，鑒定工作時限可 以適當延長，但延長時限不得超過30 日。勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起10 個工作日內(nèi)書面送達用人單位、個人 和工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)。 +由勞動能力鑒定機構(gòu)根據(jù)申報材料和受傷 部位（按照工傷認定決定書上所列出的受 傷部位確定），向具備資格的勞動能力鑒 定協(xié)議醫(yī)學檢查機構(gòu)下達醫(yī)學檢查通知書 進行醫(yī)檢和勘驗，并出具醫(yī)學檢查報告。 +醫(yī)學檢查結(jié)

9、論形成后，由勞動能力鑒定機 構(gòu)在醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取3或5名相 關專業(yè)的專家組成專家組，依據(jù)醫(yī)學檢查 報告和申報材料，依照國家鑒定標準提出 鑒定意見。勞動能力鑒定委員會召開鑒定 例會，根據(jù)專家組鑒定意見作出勞動能力 鑒定結(jié)論，并由主任委員簽發(fā)鑒定結(jié)論書。 +勞動能力鑒定結(jié)果評定后需要公示的，由勞 動能力鑒定機構(gòu)委托被鑒定職工所在單位進 行公示，公示期滿后由職工所在單位將公示 結(jié)果反饋到勞動能力鑒定機構(gòu)并辦理相關手 續(xù)。在公示期內(nèi)，用人單位或被鑒定人個人 對鑒定結(jié)果有異議的，須提供有效的非醫(yī)學 證據(jù)，若證據(jù)屬實，勞動能力鑒定機構(gòu)應對 鑒定結(jié)論進行復核或說明。 +勞動能力鑒定結(jié)論應在10個工作

10、日內(nèi)送達 申請方，并抄送同級勞動仲裁委員會。申 請方應當按照送達程序?qū)㈣b定結(jié)論送其他 受送達方，由受送達人簽送達回證，并由 申請方將受送達人簽收后的送達回證交回 勞動能力鑒定機構(gòu)存檔。因拒絕接受送達 文書或接受送達文書但拒絕在送達回證上 簽字的或送達人員未按要求送達文書的， 所造成的一切后果由當事人承擔相應法律 責任。 +申請鑒定的單位或個人對設區(qū)的市級勞動能力鑒 定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可在收到鑒定 結(jié)論之日起15日內(nèi)向省級勞動能力鑒定委員會書 面提出再次鑒定的申請，說明再次鑒定的理由， 并按照規(guī)定提交相關的材料和設區(qū)市的勞動能力 鑒定機構(gòu)作出的鑒定結(jié)論。省級勞動能力鑒定委 員會在收到

11、再次鑒定申請后，應當告知申請方所 提供的各種材料，申請方必須在7個工作日內(nèi)將 材料送交省級鑒定機構(gòu)。對于超出時效的再次鑒 定的申請，省級勞動能力鑒定委員會不予受理。 省級勞動能力鑒定委員會受理或作出再次鑒定結(jié) 論，均應通知原勞動能力鑒定委員會。 +若用人單位與工傷職工因糾紛或因一 方不配合導致申請材料的準備、鑒定 前常規(guī)體檢等各環(huán)節(jié)鑒定工作無法順 利進展，應先申請勞動仲裁解決糾紛， 再進行鑒定，若因雙方矛盾因素導致 鑒定工作無法進行，且超過30個工作 日的，省級鑒定機構(gòu)將不再對其提出 的申請進行立案。已下發(fā)受理通知的， 撤銷受理決定。 +自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后， 工傷職工或者其直系親屬、所在單位 或者工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)認為傷殘情況 發(fā)生變化的，可以向初次作出勞動能 力鑒定結(jié)論的勞動能力鑒定委員會申 請勞動能力復查鑒定。 +已參加工傷保險的用人單位職工工傷勞 動能力鑒定費，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按 照省物價、財政和勞動保障等部門規(guī)定 的標準從工傷保險基金中支付；未參加 工傷保險的用人單位職工工傷勞動能力 鑒定費，由用人單位承擔；因病、非因 工負傷職工的勞動能力鑒定費，由用人 單位或個人承擔；委托鑒定單位的勞動 能力鑒定費，由委托單位承擔。 +用人單位或個人