公務(wù)員年考核量化評(píng)分表

1、附件4 :公務(wù)員年度考核量化評(píng)分表（一）單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人考核評(píng)價(jià)表被考核人單位:被考核姓名:內(nèi)容考核要素要素描述評(píng)價(jià)德（15 分）政治品德包括理論素養(yǎng)、理想信念、宗旨意識(shí)、大局觀念、遵守政治紀(jì)律等。職業(yè)道德包括事業(yè)心和責(zé)任感、擔(dān)當(dāng)意識(shí)、攻艱克 難意識(shí)、法制觀念、依法行政意識(shí)、遵守 組織原則、崗位意識(shí)、履職意識(shí)等。社會(huì)公德包括踐行社會(huì)主義榮辱觀、個(gè)人修養(yǎng)和公 眾形象等。家庭美德包括親孝和睦、情趣健康、嚴(yán)格要求自己 和家人等。能（10 分）管理與溝通協(xié)調(diào)能力包括知人善任、合理分工、調(diào)動(dòng)下屬工作 積極性，溝通上下級(jí)之間和部門之間的關(guān) 系，在重大項(xiàng)目的運(yùn)作及組織活動(dòng)中的協(xié) 調(diào)能力等。學(xué)習(xí)和調(diào)研能力包

2、括及時(shí)更新與工作需要相適應(yīng)的政策 法規(guī)和知識(shí)技能；開展調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)問 題、分析問題、解決問題，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā) 現(xiàn)典型，指導(dǎo)、推動(dòng)工作等。開拓創(chuàng)新能力包括創(chuàng)新精神、把握創(chuàng)新機(jī)遇，運(yùn)用創(chuàng)新 方法分析問題、解決問題等。應(yīng)對(duì)突發(fā)事件能力包括風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)、制定預(yù)案、應(yīng)對(duì)突發(fā) 事件等。內(nèi)容考核要素要素描述評(píng)價(jià)勤（10 分）工作態(tài)度包括工作認(rèn)真、細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，愛崗敬業(yè)，主 動(dòng)地組織開展部門工作，對(duì)工作充滿激情 等堅(jiān)守崗位情況包括遵守考勤制度，甘于吃苦、樂于奉獻(xiàn) 等?？儯?5 分）履職成效包括高質(zhì)量完成本部門承擔(dān)的職責(zé)和任 務(wù)，深入基層，服務(wù)群眾，善于創(chuàng)造性地 開展工作，工作成效明顯等。目標(biāo)任務(wù)完成情況包括履行職位

3、職責(zé)，完成全年工作目標(biāo)任 務(wù)等。工作效率包括元成工作任務(wù)、行政成本低等。學(xué)（5分）參加培訓(xùn)包括按規(guī)定參加培訓(xùn)，末參加培訓(xùn)的及時(shí) 參加補(bǔ)訓(xùn)，以及在培訓(xùn)過程中遵守培訓(xùn)規(guī) 章制度和各項(xiàng)規(guī)定的情況等。廉（15 分）部門廉政建設(shè)包括落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制等。廉潔自律包括執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)規(guī)定、清正廉 潔等。（二）單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)其他人員考核評(píng)價(jià)表被考核人單位:被考核姓名：內(nèi)容考核要素要素描述評(píng)價(jià)德（15 分）政治品德包括理論素養(yǎng)、理想信念、宗旨意識(shí)、大局觀念、遵守政治紀(jì)律等。職業(yè)道德包括事業(yè)心和責(zé)任感、擔(dān)當(dāng)意識(shí)、攻艱克 難意識(shí)、法制觀念、依法行政意識(shí)、遵守 組織原則、崗位意識(shí)、履職意識(shí)等。社會(huì)公德包括踐行

4、社會(huì)主義榮辱觀、個(gè)人修養(yǎng)和公 眾形象等。家庭美德包括親孝和睦、情趣健康、嚴(yán)格要求自己 和家人等。能（10 分）學(xué)習(xí)能力包括精通業(yè)務(wù)工作涉及的各項(xiàng)方針、政策、法律法規(guī)及具體規(guī)定情況。組織協(xié)調(diào)能力包括組織落實(shí)業(yè)務(wù)工作、尊重他人、善于 聽取不同意見，積極協(xié)調(diào)上下級(jí)之間和部 門之間的關(guān)系學(xué)習(xí)和調(diào)查研究能力包括及時(shí)更新與工作需要相適應(yīng)的政策 法規(guī)和知識(shí)技能：開展調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)問 題、分析問題、解決問題，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā) 現(xiàn)典型，指導(dǎo)、推動(dòng)工作等。應(yīng)對(duì)突發(fā)事件能力包括風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)、制定預(yù)案、應(yīng)對(duì)突發(fā) 事件等。內(nèi)容考核要素要素描述評(píng)價(jià)勤（10 分）工作態(tài)度包括工作認(rèn)真、細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，愛崗敬業(yè)，主動(dòng)開展業(yè)務(wù)工作，對(duì)工作充滿激情等堅(jiān)守崗位情況包括遵守考勤制度，甘于吃苦、樂于奉獻(xiàn) 等?？儯?5 分）履職成效包括高質(zhì)量完成業(yè)務(wù)工作，深入基層，服 務(wù)群眾，創(chuàng)造性地開展工作，工作成效明 顯等。目標(biāo)任務(wù)完成情況包括履行職位職責(zé)，完成全年工作目標(biāo)任 務(wù)等。工作效率包括元成工作任務(wù)、行政成本低等。學(xué)（5分）參加培訓(xùn)包括按規(guī)定參加培訓(xùn)，末參加培訓(xùn)的及時(shí) 參加補(bǔ)訓(xùn)，以及在培訓(xùn)過程中遵守培訓(xùn)規(guī) 章制度和各項(xiàng)規(guī)定的情況等。廉（15 分）部門廉政建設(shè)包括協(xié)助落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)