綠化部獎罰制度

1、綠化部獎罰制度一、凡符合條件之一者，部門酌情給予嘉獎、記小功、大功：1 、對工作表現(xiàn)突出、創(chuàng)造優(yōu)良成績者；2、發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時采取措施防止重大事故發(fā)生者；3、拾金不昧價值較高者；4、在部門考核評選成績優(yōu)秀之組長，在班組考核選成績優(yōu)秀之個人。二、有下列行為之一者，作警告處罰：1 、對上司及客人、業(yè)主有不禮貌行為；2、在辦公室或公司公共場所發(fā)泄個人情緒者；3、上班時間不戴工卡以及儀容、儀表不整潔者；4、上班時間做與工作無關(guān)的事或大聲談話、喧嘩、打鬧、唱歌、抽煙，在工作區(qū)域到處游逛、閑聊等；5、無故不參加公司或部門會議者；6、上班時間在工作區(qū)域隨地吐痰、亂丟果皮紙屑、煙頭、雜物或亂放用具者；7、下

2、班時間未將所用工具收拾妥當(dāng)放回原處，就離開工作場所者；8、上班時間處理私人事務(wù)者；9、擅自動用他人辦公用具、翻閱物件者；10 、對發(fā)放的工具不愛護(hù)者，且照原價賠償；11 、未做好安全措施進(jìn)行噴藥者；三、有下列行為之一者，做小過處分：1 、違反第二項(xiàng)規(guī)定三次者；2、有損公司形象受到投訴者；3、捏造請假理由或偽造病假單等，經(jīng)查證為實(shí)者；4、未經(jīng)主管批準(zhǔn)，私自休息者；5、工作時間偷閑、怠工或故意拖延時間者；6、未經(jīng)許可私自借公司財(cái)務(wù)者；7、辱罵同事及管理人員，情節(jié)嚴(yán)重者；8、請假未經(jīng)批準(zhǔn)，私自離開工作崗位者；9、向他人或外界透露個人的薪金數(shù)額，違反公司薪金保密制度者；10 、因工作需要無故不加班者；

3、11 、拖延執(zhí)行上級命令，影響工作進(jìn)度尚未造成損失者12 、對業(yè)主的庭院保養(yǎng)出現(xiàn)投訴者；13 、在未、確保安全進(jìn)行施工者；14 、因管理不離；未造成嚴(yán)重失誤者。四、有下列行為之一者，記大過處罰 :1 、違反第三項(xiàng)規(guī)定兩次者；2、造謠惑眾，挑撥是非或在公司內(nèi)部帶頭不守規(guī)定，有事實(shí)證明，但情節(jié)較輕者；3、違反規(guī)定工程程序，造成公司利益受損者；4、散播謠言，破壞公司正常工作生活秩序者；5、工作不負(fù)責(zé)任，浪費(fèi)公司財(cái)物者；6、摘取業(yè)主庭院中的刮果者；五、凡有以下行為者，可不經(jīng)預(yù)告給予解雇：1 、違反第四項(xiàng)規(guī)定兩次者；2、賭博、吸毒、賣淫、嫖娼、盜竊或協(xié)助各類違反法律行為者； 3、在公司有打架行為之雙方；

4、4、無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，影響公司利益、工作秩序者；5、利用職權(quán)和工作之便，營私舞弊，謀取私利，使公司受到經(jīng)濟(jì)損失者；6、與賓客及業(yè)主爭吵，故意刁難客人或業(yè)主，或向其索取小費(fèi)物品或其他報酬受到投訴者；7、偷竊公司、客人、業(yè)主和他人財(cái)物者；8、有其他違紀(jì)行為或其他嚴(yán)重錯誤者；9、故意損壞公司設(shè)備工具、原料及其他物品者；10 、遇非常事變，借故躲避，致使公司財(cái)務(wù)蒙受損失者；11 、未得預(yù)先準(zhǔn)許而缺勤三天以上者，或經(jīng)常遲到、早退，經(jīng)批評教育無悔改之意者；12 、代打卡或授他人打卡者；13 、經(jīng)常玩忽職守，井批評教育后無悔改之意者；14 、向公司或上司提供虛假證明或資料，有欺騙或不誠實(shí)行為者；15 、工作惡劣，損害客戶利益，影響公司聲譽(yù)者；16 、蓄意違抗公司或上司合理安排合理和調(diào)遣，不服從公司分配或頂撞上司者；17 、竊取公司機(jī)密技術(shù)資料或財(cái)物者；18 、經(jīng)公司績效考核不合格者；19 、一年之內(nèi)記大過兩次或小過三次者；20 、故意破壞消防器材、防火標(biāo)志