海信頂崗實(shí)習(xí)報(bào)告.doc

1、實(shí)習(xí)報(bào)告青島平度海信空調(diào)有限責(zé)任公司實(shí)習(xí)報(bào)告?zhèn)€人簡(jiǎn)介我叫李小龍，今年25，,是內(nèi)蒙古化工職業(yè)學(xué)院，計(jì)算機(jī)與信息工程系，電子商務(wù)111 班的學(xué)生，此刻我寫(xiě)下這些文字，為了紀(jì)念我大學(xué)畢業(yè)實(shí)習(xí)期間所經(jīng)歷的種種過(guò)往，工作中體會(huì)的心得與感受。我不敢說(shuō)自己有多么成功，多么的具有毅力，但至少在實(shí)習(xí)期間，我真正的體會(huì)到了生活的艱辛，體會(huì)到了社會(huì)的復(fù)雜。心情也頓覺(jué)復(fù)雜，現(xiàn)在想想，只有一個(gè)感慨：時(shí)間過(guò)得好快，在這么有限的時(shí)間里，我學(xué)到了很多，懂得了很多，明白了很多，為了以后無(wú)論從事什么樣的工作都打下了良好的基礎(chǔ)。實(shí)習(xí)單位：海信集團(tuán)公司簡(jiǎn)介1、企業(yè)概況海信集團(tuán)是特大型電子信息產(chǎn)業(yè)集團(tuán)公司，成立于 1969 年，先后

2、涉足家電、通訊、信息、房地產(chǎn)、商業(yè)等領(lǐng)域。海信堅(jiān)持“高科技、高質(zhì)量、高水平服務(wù)、創(chuàng)國(guó)際名牌”的發(fā)展戰(zhàn)略，以優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)為基礎(chǔ)、技術(shù)創(chuàng)新為動(dòng)力、資本運(yùn)營(yíng)為杠桿，快速成長(zhǎng)，迅猛發(fā)展。進(jìn)入21 世紀(jì)，海信以強(qiáng)大的研發(fā)實(shí)力為后盾，以優(yōu)秀的國(guó)際化經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)為支撐，加快了產(chǎn)業(yè)擴(kuò)張的速度，形成了多媒體、家電、通信、IT 、房地產(chǎn)、服務(wù)（與配套）六大產(chǎn)業(yè)版塊。2007 年海信實(shí)現(xiàn)銷售收入 469 億元，在中國(guó)電子信息百?gòu)?qiáng)企業(yè)中名列前茅。目前，通過(guò)收購(gòu)科龍，海信已經(jīng)擁海信電器（600060）和科龍電器（ 000921）兩家在滬、深、港三地的上市公司，同時(shí)成為國(guó)內(nèi)唯一一家持有海信、科龍和容聲三個(gè)中國(guó)馳名商標(biāo)的企

3、業(yè)集團(tuán)。海信電器股份有限公司2001 年榮獲了首屆“全國(guó)質(zhì)量管理獎(jiǎng)”，海信電視、海信空調(diào)、海信冰箱、海信電腦、海信手機(jī)、科龍空調(diào)、容聲冰箱全部當(dāng)選中國(guó)名牌，海信電視、海信空調(diào)、海信電腦、海信冰箱全部被評(píng)為國(guó)家免檢產(chǎn)品，海信電視首批獲得國(guó)家出口免檢資格。海信是國(guó)家首批創(chuàng)新型試點(diǎn)企業(yè)，國(guó)家創(chuàng)新體系企業(yè)研發(fā)中心試點(diǎn)單位，擁有國(guó)家級(jí)企業(yè)技術(shù)中心、國(guó)家級(jí)博士后科研工作站、國(guó)家863 成果產(chǎn)業(yè)化基地、國(guó)家火炬計(jì)劃軟件產(chǎn)業(yè)基地、國(guó)家級(jí)數(shù)字多媒體技術(shù)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室。海信在貴陽(yáng)、北京、深圳、順德、南非、美國(guó)、荷蘭等建有研發(fā)中心，初步確立全球研發(fā)體系?？茖W(xué)高效的技術(shù)創(chuàng)新體系使海信的技術(shù)始終走在國(guó)內(nèi)同行的前列。目前，海

4、信在南非、匈牙利、法國(guó)等擁有生產(chǎn)基地，在美國(guó)、歐洲、澳洲、日本等地設(shè)有銷售機(jī)構(gòu)，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷歐洲、美洲、非洲、東南亞等100多個(gè)國(guó)家和地區(qū)。、核心理念 “創(chuàng)造完美，2服務(wù)社會(huì)”是海信總的價(jià)值觀念，是海信一切經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的最高準(zhǔn)則。海信人以振興民族工業(yè)為己任，具有高度的社會(huì)責(zé)任感和使命感，海信以服務(wù)社會(huì)來(lái)回報(bào)社會(huì)，立足于社會(huì)。“創(chuàng)造完美”涵括創(chuàng)造完美的產(chǎn)品、完美的服務(wù)、完美的生活、完美的人生幾層意義。海信人在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中，把對(duì)美的追求，對(duì)生活的熱愛(ài)，融注于每一個(gè)產(chǎn)品之中，并通過(guò)優(yōu)質(zhì)的服務(wù)把它奉獻(xiàn)給人民，讓更多的人在使用海信產(chǎn)品，享受海信服務(wù)的過(guò)程中，真切地感到一種美的存在，獲得一種美的享受，從而引導(dǎo)廣

5、大消費(fèi)者以及全體社會(huì)大眾熱愛(ài)美、追求美、創(chuàng)造美，這就是海信創(chuàng)造完美的真正含義。 “服務(wù)社會(huì)”是海信事業(yè)的最終目標(biāo)。人生只有在服務(wù)社會(huì)的創(chuàng)造過(guò)程中才能得以升華，企業(yè)也只有在服務(wù)社會(huì)中才能發(fā)展、壯大，才能展現(xiàn)企業(yè)的存在價(jià)值與生存意義?！胺?wù)”不僅表現(xiàn)在海信與社會(huì)、海信與消費(fèi)者之間，也表現(xiàn)在海信集團(tuán)內(nèi)部各職能單位、集團(tuán)與子公司之間，即集團(tuán)為子公司服務(wù)，子公司及各職能部門(mén)為生產(chǎn)、銷售服務(wù)，上一道工序?yàn)橄乱坏拦ば蚍?wù)，整個(gè)海信為社會(huì)服務(wù)。因此，“創(chuàng)造完美，服務(wù)社會(huì)”是每一位海信人的行為準(zhǔn)則。3、團(tuán)隊(duì)精神企業(yè)是職工的，海信的興衰與每一個(gè)員工的切身利益休戚相關(guān)。廠興我榮，廠衰我恥。有了大家才有小家，企業(yè)好了

6、、強(qiáng)了，員工才能不斷改善物質(zhì)生活，提升精神品位。因此，在當(dāng)今激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，海信員工只有團(tuán)結(jié)協(xié)作、榮辱與共、眾志成城，心往一處想，勁往一處使，才能增強(qiáng)企業(yè)的戰(zhàn)斗力，使企業(yè)立于不敗之地。三、實(shí)習(xí)內(nèi)容及過(guò)程1、企業(yè)文化企業(yè)文化是企業(yè)的價(jià)值觀和行為規(guī)范。企業(yè)文化包括企業(yè)的宗旨，企業(yè)的理念，企業(yè)的價(jià)值觀，企業(yè)的精神。而企業(yè)形象是企業(yè)文化的外在表現(xiàn)。企業(yè)文化涉及企業(yè)戰(zhàn)略，企業(yè)管理等深層次問(wèn)題。一個(gè)好的企業(yè)文化將為企業(yè)發(fā)展提供源源不斷動(dòng)力。由于企業(yè)文化是企業(yè)在特定的環(huán)境下綜合企業(yè)各種資源逐漸形成的，因此具有獨(dú)特性和不可模仿性。 我們來(lái)到仰幕以久的海信集團(tuán)參觀學(xué)習(xí)，所到之處被海信人挑戰(zhàn)自我、勇于創(chuàng)新、追求

7、卓越的生生不息的文化氛圍所感染。 海信在多年的發(fā)展過(guò)程中形成了自己獨(dú)特的企業(yè)文化，也正是海信文化為海信的高速發(fā)展提供源源不斷的動(dòng)力。海信文化分三個(gè)層次，物質(zhì)文化 -制度行為文化 -核心價(jià)值觀。創(chuàng)新 是海信企業(yè)文化的靈魂，海信人釋譯創(chuàng)新時(shí)指出，沿著戰(zhàn)略創(chuàng)新的方向，以觀念創(chuàng)新為先導(dǎo)，利用組織機(jī)制創(chuàng)新做保障，靠技術(shù)創(chuàng)新達(dá)到產(chǎn)品創(chuàng)新、市場(chǎng)創(chuàng)新的目的，這就是海信文化，這就是海信常勝不衰的法寶。通過(guò)在貴陽(yáng)海信近一個(gè)月的實(shí)習(xí)，使我對(duì)企業(yè)文化有了更深層次的認(rèn)識(shí)。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)是海信集團(tuán)建立現(xiàn)代企業(yè)制度，應(yīng)對(duì)國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)考驗(yàn)，迅速提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的內(nèi)在需求，是全面實(shí)施企業(yè)文化戰(zhàn)略，開(kāi)發(fā)文化資源，在企業(yè)員工

8、中形成共同的價(jià)值觀和行為規(guī)范，為企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展提供重要保障的需要。企業(yè)文化應(yīng)該內(nèi)化到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)理念、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及員工的意識(shí)中去，將企業(yè)文化滲透到企業(yè)管理制度和員工行為規(guī)范之中去，將企業(yè)文化體現(xiàn)在企業(yè)整體形象和員工個(gè)體形象之上，建設(shè)一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，為實(shí)現(xiàn)世界一流企業(yè)的宏偉目標(biāo)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。強(qiáng)調(diào)以人為本管理思想。企業(yè)文化建設(shè)的核心任務(wù)是以重視人的價(jià)值、強(qiáng)化人的信念、提高人的素質(zhì)、激發(fā)人的創(chuàng)造潛能、培養(yǎng)和造就一流員工隊(duì)伍，形成尊重人、理解人、關(guān)心人、培育人的良好的人際環(huán)境和用人機(jī)制。 培育、樹(shù)立能夠體現(xiàn)企業(yè)精神的企業(yè)模范人物、先進(jìn)群體，營(yíng)造奮發(fā)向上，與企業(yè)同呼吸共命運(yùn)的文化氛圍，逐步

9、實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化的人格化。以文化為先導(dǎo)，開(kāi)發(fā)文化資源，加強(qiáng)文化設(shè)施建設(shè)，不斷滿足員工需求，開(kāi)辟企業(yè)文化園地、企業(yè)文化論壇，吸引更多的員工參與企業(yè)文化建設(shè)，不斷提高員工思想文化素養(yǎng)，增強(qiáng)企業(yè)活力。貴陽(yáng)海信應(yīng)將大力貫徹中國(guó)企業(yè)理念體系，將創(chuàng)建世界一流企業(yè)為目標(biāo)，以樹(shù)立良好企業(yè)形象，提高員工整體素質(zhì)，鞏固業(yè)務(wù)領(lǐng)先地位，贏得競(jìng)爭(zhēng)為任務(wù)，以踐行集團(tuán)公司企業(yè)理念體系，規(guī)范員工行為為重點(diǎn)，以管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)最大化為目的，全面提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。貴陽(yáng)海信應(yīng)用中國(guó)企業(yè)精神、企業(yè)宗旨、企業(yè)價(jià)值觀統(tǒng)一全省海信員工的思想，規(guī)范員工行為，在每位員工思想意識(shí)中產(chǎn)生明顯的自律、調(diào)節(jié)約束作用，最終結(jié)

10、果是員工用共同的價(jià)值尺度來(lái)調(diào)整自己主觀意識(shí)中與之相違背的行為和思想，使員工的個(gè)人努力最終落實(shí)到企業(yè)的最高發(fā)展目標(biāo)上。貴陽(yáng)海信要塑造良好的企業(yè)形象。追求客戶滿意的企業(yè)宗旨，開(kāi)展文明辦公、文明服務(wù)活動(dòng)，方能實(shí)現(xiàn)做讓政府放心、用戶滿意、誠(chéng)信守法、社會(huì)認(rèn)可的世界一流的海信企業(yè)的目標(biāo)。公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)加強(qiáng)企業(yè)文化理論的研究。通過(guò)各種方式進(jìn)行企業(yè)文化理論的宣傳教育，使全體員工，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部、管理人員進(jìn)一步明確企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容、作用、意義和運(yùn)作方式，增強(qiáng)搞好企業(yè)文化建設(shè)的自覺(jué)性，利用政研會(huì)開(kāi)展企業(yè)文化理論研究，形成一支企業(yè)文化建設(shè)的骨干隊(duì)伍。2、核心競(jìng)爭(zhēng)力企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力是指企業(yè)獨(dú)具的、支撐企業(yè)可持續(xù)性競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的

11、核心能力。它可更詳細(xì)表達(dá)為，企 業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)長(zhǎng)時(shí)期形成的，蘊(yùn)涵于企業(yè)內(nèi)質(zhì)中的，企業(yè)獨(dú)具的；支撐企業(yè)過(guò)去、現(xiàn)在和未來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，并使企業(yè)長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中能取得主動(dòng)的核心能力。參觀貴陽(yáng)海信集團(tuán)的辦公主樓時(shí)，映入我眼簾的是一個(gè)非常醒目的長(zhǎng)十幾米的巨型條幅，上面寫(xiě)著：產(chǎn)品是企業(yè)的生命，質(zhì)量是企業(yè)的追求。望著這碩大的條幅聯(lián)想到海信人走過(guò)的艱難而輝煌的歷程，深感這條幅意義的深遠(yuǎn)。從條幅上我看到海信人勇于面對(duì)、積極進(jìn)取的心態(tài)。由此我想到目前海信電子市場(chǎng)激烈地競(jìng)爭(zhēng)局面，海信與其他企業(yè)的價(jià)格大戰(zhàn)硝煙還未散盡，服務(wù)競(jìng)爭(zhēng)又凸現(xiàn)出來(lái)，要想在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，海信就要像海信人那樣知難而進(jìn)，發(fā)揚(yáng)中國(guó)海信改革創(chuàng)新、

12、只爭(zhēng)朝夕的精神，把壓力變成動(dòng)力，迅速提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。 通過(guò)在貴陽(yáng)海信的實(shí)習(xí)，使我意識(shí)到：企業(yè)的一般競(jìng)爭(zhēng)力，如營(yíng)銷競(jìng)爭(zhēng)力、產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力等，只是企業(yè)某一方面的競(jìng)爭(zhēng)力，而企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力卻是處在核心地位的、影響全局的競(jìng)爭(zhēng)力，是一般競(jìng)爭(zhēng)力的統(tǒng)領(lǐng)。從企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力不同表現(xiàn)形式角度可將企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力分為三類：核心產(chǎn)品、核心技術(shù)和核心能力。他們之間關(guān)系密切，產(chǎn)品來(lái)自技術(shù)，技術(shù)來(lái)自能力。企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力與其他類型競(jìng)爭(zhēng)力之所以不同，是因?yàn)樗邆溆腥缦氯齻€(gè)主要特性：1.價(jià)值性。核心競(jìng)爭(zhēng)力富有戰(zhàn)略價(jià)值，它能為顧客帶來(lái)長(zhǎng)期性的關(guān)鍵性利益，為企業(yè)創(chuàng)造長(zhǎng)期性的競(jìng)爭(zhēng)主動(dòng)權(quán)，為企業(yè)創(chuàng)造超過(guò)同業(yè)平均利潤(rùn)水平的超值利潤(rùn)。2獨(dú)特性

13、。企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力為企業(yè)獨(dú)自擁有。它是在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中長(zhǎng)期培育和積淀而成的，蘊(yùn)育于企業(yè)文化，深深融合于企業(yè)內(nèi)質(zhì)之中，為該企業(yè)員工所共同擁有，難以被其他企業(yè)所模仿和替代。3延展性。企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力可有力支持企業(yè)向更有生命力的新事業(yè)領(lǐng)域延伸。企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力是一種基礎(chǔ)性的能力，是一個(gè)堅(jiān)實(shí)的平臺(tái)，是企業(yè)其他各種能力的統(tǒng)領(lǐng)。企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的延展性保證了企業(yè)多元化發(fā)展戰(zhàn)略的成功。在競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境中，為什么有的企業(yè)能常盛不衰，有的只能成功一時(shí)，有的企業(yè)卻連一點(diǎn)成功的機(jī)會(huì)都沒(méi)有？人們無(wú)法簡(jiǎn)單地從企業(yè)所處的行業(yè)、企業(yè)所有制結(jié)構(gòu)、企業(yè)的組織形式、企業(yè)的規(guī)?；蚱髽I(yè)管理層和員工的努力程度等方面解開(kāi)這一問(wèn)題的謎底，因?yàn)檫@是企業(yè)

14、核心競(jìng)爭(zhēng)力的本質(zhì)決定的。企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)質(zhì)，就是企業(yè)為其生存和發(fā)展進(jìn)行的對(duì)環(huán)境中企業(yè)所需資源的爭(zhēng)奪戰(zhàn)，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)爭(zhēng)奪環(huán)境中資源的能力。傳統(tǒng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力理論未能對(duì)企業(yè)長(zhǎng)期性的盛衰原因做出令人滿意的回答。核心競(jìng)爭(zhēng)力理論從對(duì)企業(yè)的短期性資源優(yōu)化配置能力的研究，延伸到對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)期性資源優(yōu)化配置能力的研究。為確保企業(yè)可持續(xù)性生存和發(fā)展，就必須要有比其競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手更強(qiáng)的長(zhǎng)期性優(yōu)化配置資源能力，也就是必須要有很強(qiáng)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。 如何開(kāi)展核心競(jìng)爭(zhēng)力管理，企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力管理包括核心競(jìng)爭(zhēng)力的識(shí)別、規(guī)劃、培育、部署和維 護(hù)等五個(gè)環(huán)節(jié)。識(shí)別是判斷企業(yè)自身的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、能力、資源，確定企業(yè)要培育的核心競(jìng)爭(zhēng)力及其支持要素

15、。規(guī)劃是在識(shí)別的基礎(chǔ)上，企業(yè)必須要有個(gè)富有前瞻性的核心競(jìng)爭(zhēng)力發(fā)展計(jì)劃，保證企業(yè)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中常盛不衰。培育新的核心競(jìng)爭(zhēng)力需要長(zhǎng)期艱苦細(xì)致的工作，成功的關(guān)鍵在于持之以恒。部署就是要使核心競(jìng)爭(zhēng)力能在企業(yè)的多個(gè)領(lǐng)域中發(fā)揮作用。為保護(hù)和維系企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的領(lǐng)先地位，企業(yè)要定期和不定期對(duì)自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)行檢討，尤其是在進(jìn)行重大戰(zhàn)略決策時(shí)更應(yīng)如此。我所參與的社會(huì)實(shí)踐是去了青島平度市的海信空調(diào)廠 參與生產(chǎn)線，這是一個(gè)龐大的產(chǎn)業(yè)，這里有中國(guó)成百上千萬(wàn)產(chǎn)業(yè)工人最真實(shí)的生活的縮影， 我深刻了解了在這個(gè)工業(yè)社會(huì)中代工企業(yè)里的 人成了機(jī)器的附庸，為了生活，他們沒(méi)得選擇，每天面對(duì)的，只是轟 鳴的機(jī)器和單調(diào)的重復(fù)動(dòng)作。

16、我們應(yīng)該多給他們一些關(guān)注。青島平度市海信空調(diào)廠位于平度偏僻的郊區(qū)，這里交通還算便利，環(huán)境也不錯(cuò)，出門(mén)就是廣袤的農(nóng)田，方圓數(shù)里內(nèi)并不能看得出這 里的經(jīng)濟(jì)水平有多好， 毋庸置疑的是海信空調(diào)制造廠對(duì)這里經(jīng)濟(jì)的貢 獻(xiàn)率是很高的，旁邊一條寬闊的公路就被命名為海信路，可見(jiàn)當(dāng)?shù)卣畬?duì)這個(gè)企業(yè)的高度重視和支持。在這個(gè)工廠里有著數(shù)千的產(chǎn)業(yè)工人，來(lái)來(lái)往往，這里幾乎每天都有來(lái)的人，也有走的人，來(lái)的人是有的是為了生計(jì)，走的人是受夠了這里的單調(diào)生活，因?yàn)楫a(chǎn)業(yè)工人這個(gè)工作的性質(zhì)決定了他的工人的流動(dòng)性是很高的，雖然也有很多干了好幾年的老員工，但這些老員工好多都升了官，進(jìn)入管理階層，也不再需要每天守著生產(chǎn)線一忙就是一整天了，

17、因此那些干了好多年的老員工而依然停留在生產(chǎn)線上的已經(jīng)為數(shù)不多了。工廠里有個(gè)小型超市，用于滿足廠里員工的日常需要，有個(gè)小的網(wǎng)吧，還有球場(chǎng)，這應(yīng)該就 幾乎是員工們精神生活的全部了吧。廠里實(shí)行二十四小時(shí)不間斷生產(chǎn)，兩班倒。我們剛到海信，開(kāi)始的是為期一天半的上工培訓(xùn)，安全教育，總之就是聽(tīng)報(bào)告和聽(tīng)報(bào)告，和我們一起的都基本是剛上大學(xué)的 學(xué)生，等報(bào)告聽(tīng)完之后第二天下午就被分配到生產(chǎn)線的 各個(gè)環(huán)節(jié)去 了。我們的生產(chǎn)線是生產(chǎn)空調(diào)掛機(jī)的，我開(kāi)始被分到的工作是往電抗器上插線，看似簡(jiǎn)單卻并沒(méi)那么容易，由于剛上工不適應(yīng)，而班長(zhǎng)有 沒(méi)有發(fā)手套，插了一下午最后手都要腫了，我當(dāng)時(shí)還想如果就讓我就這么插上一個(gè)多月的話，我還怎么

18、去體驗(yàn)產(chǎn)業(yè)工人的辛酸啊。不過(guò)班長(zhǎng)沒(méi)讓我失望，因?yàn)槲胰绻皇遣咫娋€的話有點(diǎn)大材小用了，也不利于產(chǎn)量增長(zhǎng)了，于是第二天就給我找了個(gè)師傅，讓我試著用氣鉆打螺釘，剛開(kāi)始看著師傅嫻熟的技巧感覺(jué)還挺好玩，生產(chǎn)線走那么快他卻優(yōu)哉游哉，還能有時(shí)間到處去查看，等他讓我試著去打的時(shí)候我才發(fā)現(xiàn)看似簡(jiǎn)單的動(dòng)作到了我手里忽然變得好難了， 有時(shí)一緊張螺釘拿不 穩(wěn)就掉到掛機(jī)里面了，而里面是不能有這些東西的，不然就很容易被 認(rèn)定為不合格產(chǎn)品， 于是我不得不很多次的把生產(chǎn)線的傳送帶在我的 環(huán)節(jié)上停下來(lái)，以讓我能確保每臺(tái)掛機(jī)都能打上合格的螺釘，這樣速度慢了好多，雖然也沒(méi)有人說(shuō)我什么，但自己肯定感覺(jué)不舒服，不能讓整條生產(chǎn)線就等自己

19、啊，影響產(chǎn)量可是很大的問(wèn)題，于是我試著穩(wěn)扎穩(wěn)打，一步一步來(lái)，沉著冷靜的做好每個(gè)動(dòng)作，就這樣重復(fù)了一個(gè) 下午我就也能從容的面對(duì)剛開(kāi)始還以為跑的飛快的生產(chǎn)線了。海信實(shí)行二十四小時(shí)不間斷生產(chǎn)的兩班倒制度，我們都是新手， 自然都是安排的白班，可是對(duì)于它那殘酷的時(shí)間我卻有點(diǎn)吃不消。每 天早上最晚七點(diǎn)起床，七點(diǎn)四十就要到生產(chǎn)線上待命，一般八點(diǎn)正式 開(kāi)工，毫無(wú)花樣的重復(fù)到十二點(diǎn)，就該著急著去食堂搶著打飯了，然 后再爭(zhēng)分奪秒的吃完， 因?yàn)槲覀儼ǔ燥堅(jiān)趦?nèi)的所有事都只能在四十分鐘內(nèi)完成，十二點(diǎn)四十又得風(fēng) 風(fēng)火火的往生產(chǎn)線上趕去，連上個(gè)廁 所的時(shí)間都必須壓縮再壓縮，更別提我那早已習(xí)慣了的午休習(xí)慣了，所以剛開(kāi)始很難

20、適應(yīng)這個(gè)工作，每每下午上班都要迷糊上好久，而大 腦和手卻不敢有絲毫的停歇， 而那些干了比我們長(zhǎng)好多天的老員工也 大多不怎么能吃得消，但無(wú)奈，只得強(qiáng)迫自己去適應(yīng)，每每想到下午 要堅(jiān)持到晚上七點(diǎn)，甚至更晚，心里就打鼓，而想到自己竟然要這樣呆上好幾個(gè)月真是對(duì)自己的挑戰(zhàn)。前三天廠里對(duì)我們要求不怎么嚴(yán)，知道我們肯定會(huì)有一段時(shí)間去適應(yīng)，我們就還小有些時(shí)間出去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)逛逛，每次要走好遠(yuǎn)才有小飯館或是小地?cái)們?，我們都在心?狠狠地想自己以后肯定不會(huì)再來(lái)這鳥(niǎo)不拉屎的鬼地方了。禍不單行，分配寢室的時(shí)候我們同學(xué)的幾個(gè)卻被分到了兩個(gè)寢室，心里不免有點(diǎn)不滿， 寢室里其他人都是夜班， 白天基本都在睡覺(jué)，而偶爾的見(jiàn)面卻依然是沉

21、默，他們貌似不怎么歡迎我們，根本沒(méi)打算 理我們，因?yàn)槲覀兪菍?shí)習(xí)生時(shí)間到就會(huì)離開(kāi)而他們一直在走隨時(shí)會(huì)發(fā)生我們剛進(jìn)去第二天就有人辭職，所以也許他們也都習(xí)慣了冷漠吧。 其實(shí)一條生產(chǎn)線的順利運(yùn)行時(shí)很需要大家的團(tuán)結(jié)親密的合作的，說(shuō)不定哪里就會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題，而單靠個(gè)人的力量能解決什么呢，并不是說(shuō)通過(guò)管理不能解決這個(gè)問(wèn)題，而是說(shuō)我們需要一種精神，一種能把 我們拉的更近的團(tuán)隊(duì)精神， 沒(méi)有這種團(tuán)隊(duì)精神即使我們都能完成自己的工作，生產(chǎn)線也能順利運(yùn)行，但這樣我們就真的只能算是一個(gè)個(gè)機(jī)器零部件而已了，而不是一個(gè)整體，只能說(shuō)是這條生產(chǎn)線把我們連在了一起。這也是一種產(chǎn)業(yè)工人之間冷漠產(chǎn)生的一個(gè)重要原因吧。團(tuán)隊(duì) 精神，共同合作在

22、工作中的重要性。每個(gè)人對(duì)每件事的看法不會(huì)是完 全相同的，所以處理事情有分歧是很正常的，但隨著大家相互的逐漸了解，分歧會(huì)慢慢減少，工作開(kāi)展也會(huì)越來(lái)越勝利。只有大家的思想統(tǒng)一了，心往一處想，勁往一處使，工作才能順利出色的完成。那我們應(yīng)該在讀書(shū)時(shí)，更要養(yǎng)成團(tuán)隊(duì)的精神，團(tuán)結(jié)集體。做一件事情只要你努力了，用心去做了，不管結(jié)果怎樣都是成功的！這次的社會(huì)實(shí)踐我的收獲很大，感受也很多，以上只是一部分，相信通過(guò)以后的學(xué)生工作實(shí)踐，我們一定會(huì)取得更大的進(jìn)步。 通過(guò)這次在海信的實(shí)踐工作，我不僅對(duì)產(chǎn)業(yè)工人的單調(diào)生活有了深刻的體 驗(yàn)，也了解了他們的辛酸與無(wú)奈，同時(shí)我也深深認(rèn)識(shí)到團(tuán)隊(duì)精神對(duì)一個(gè)企業(yè)的重要性，它需要企業(yè)去把

23、它當(dāng)做自己的一種無(wú)形資產(chǎn)去培 養(yǎng)，去增值。 通過(guò)本次社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，一方面，我們鍛煉了自己的能力，在實(shí) 踐中成長(zhǎng)；另一方面，我們?yōu)樯鐣?huì)做出了自己的貢獻(xiàn)；但在實(shí)踐過(guò)程中，我們也表現(xiàn)出了經(jīng)驗(yàn)不足，處理問(wèn)題不夠成熟、書(shū)本知識(shí)與實(shí)際 結(jié)合不夠緊密等問(wèn)題。我們回到學(xué)校后會(huì)更加要珍惜在校學(xué)習(xí)的時(shí)光，努力掌握更多的知識(shí) ,并不斷深入到實(shí)踐中，檢驗(yàn)自己的知識(shí)，鍛煉自己的能力，為今后更好地服務(wù)于社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。短期的社會(huì)實(shí)踐，一晃而過(guò)，卻讓我從中領(lǐng)悟到了很多的東西，而這些東西將讓我終生受用。社會(huì)實(shí)踐加深了我與社會(huì)各階層人的感情，拉近了我與社會(huì)的距離，也讓自己在社會(huì)實(shí)踐中開(kāi)拓了視野，增長(zhǎng)了才干， 進(jìn)一步明確了我

24、們青年學(xué)生的成才之路與肩負(fù)的歷史使命。 社會(huì)才是 學(xué)習(xí)和受教育的大課堂，在那片廣闊的 天地里，我們的人生價(jià)值得到 了體現(xiàn)，為將來(lái)更加激烈的競(jìng)爭(zhēng)打下了更為堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。希望以后還有這樣的機(jī)會(huì)，讓我從實(shí)踐中得到鍛練。在我們的班組里面分為兩條線體，我是10 線的， xx 和 ddf （化名）是 11 線的，但 ddf 屬于 11 線整機(jī)部分的。第一次看到流水線，看到大型的機(jī)器轟轟隆隆，感覺(jué)機(jī)器和人的節(jié)奏都好快，有點(diǎn)緊張，又有點(diǎn)興奮。正式上班，因?yàn)槲覀儧](méi)有班長(zhǎng)，所以在機(jī)動(dòng)的帶領(lǐng)下，我們學(xué)習(xí)著 D檢的日常工作。但是聽(tīng)了半天，我覺(jué)得自己沒(méi)有太明白，但是我知道自己的主要工作是檢測(cè)電視屏幕的優(yōu)良。機(jī)動(dòng)告訴我們說(shuō)

25、，最開(kāi)始的時(shí)候不用太緊張，慢慢學(xué)習(xí)。時(shí)間久了也就會(huì)了，工作起來(lái)也就麻利多了，具體從學(xué)習(xí)插負(fù)載，插線，檢屏依次做起。其中最難的是檢屏，有點(diǎn)遺憾的是，至今我都沒(méi)有學(xué)?？粗覀兊睦蠁T工的眼睛迅速的掃描著眼前的屏幕，一塊塊屏幕就檢測(cè)好了，屏幕的后面是插線的員工，他們一個(gè)插線，一個(gè)檢屏，開(kāi)電關(guān)電，配合的真好。心中不禁暗自感慨，敬意之心油然而生。在這兒的第一個(gè)星期，機(jī)動(dòng)讓我先學(xué)插負(fù)載，后學(xué)插線。我們 10 線加上我一共 5 個(gè)人，還有就是機(jī)動(dòng)。雖說(shuō)人不多，但是應(yīng)付日常的工作那是綽綽有余了的。一開(kāi)始，我工作的速度真的很慢，總是壓著板，給我們的班組帶來(lái)了麻煩，前面的無(wú)塵車間總是催著我們快點(diǎn)，后面的整機(jī)班長(zhǎng)也過(guò)

26、來(lái)催促。我心想，流水線就是一條線的人都要做好，這個(gè)線體才能正常工作，少了誰(shuí)都不行。于是我感覺(jué)自己不能再拖后腿了，要齊心協(xié)力，共同完成這條線體的工作，做好自己。每天上班，雖然只站了 10 個(gè)小時(shí)，可是我感覺(jué)雙腳疼痛，略帶點(diǎn)麻麻的刺痛感。每次回到宿舍，我們都開(kāi)始互相抱怨，覺(jué)得自己很累很累。每天晚上不到十一點(diǎn)大家都睡著了。以前在學(xué)校，每天都最起碼十一點(diǎn)睡覺(jué)，可是現(xiàn)在終于體會(huì)到了休息的重要性，每天總是希望快點(diǎn)下班，晚點(diǎn)上班，總是感覺(jué)休息不好，可能是惰性的原因吧。這次來(lái)海信，我覺(jué)得真的值得了，讓自己學(xué)會(huì)了好多，體驗(yàn)著生活，感受著社會(huì)，我決定不管前方的路還要走多么久，我都要勇敢的堅(jiān)持下去，做最好的自己。有

27、時(shí)候上夜班，感覺(jué)到真的好難熬，總是想睡覺(jué)?？粗娔X屏幕上一個(gè)個(gè)被我掃過(guò)條碼的數(shù)字，看著時(shí)間猶如蝸牛爬行的時(shí)候，我真的很累很辛苦。我突然想家了，想學(xué)校了。如果在家或者是在學(xué)校，這個(gè)時(shí)候我肯定舒舒服服的在睡覺(jué)了，頓時(shí)感覺(jué)好想離開(kāi)，好想回去。可是當(dāng)我看到那些小姑娘們工作的時(shí)候，看著她們依然堅(jiān)持在自己的工作崗位的時(shí)候，突然間，我覺(jué)得自己一定要堅(jiān)持下去?，F(xiàn)在出來(lái)時(shí)實(shí)習(xí)，還沒(méi)有正式踏上工作崗位，如果連這點(diǎn)苦都吃不了，連這點(diǎn)小困難都克服不了，以后我還能做什么。以后的每一天，當(dāng)自己堅(jiān)持不了的時(shí)候，我都認(rèn)真的看著我的同胞們，看看他們?cè)谧鍪裁础Ｎ铱匆?jiàn) xx 在 11 線跟工友聊天，完全忘記了疲憊，再看看 ddf

28、，他每天都要抬 1000 多塊屏，遠(yuǎn)比我的工作辛苦多了，但是他完全沒(méi)有表現(xiàn)出要放棄的樣子。我在心里暗自想著，他們的工作都和我差不多，他們都能堅(jiān)持，為什么我就不行呢？不是因?yàn)樗麄儾焕?，而是他們用?lè)觀的心態(tài)支撐著自己。我，明白了自己應(yīng)該怎么做，和他們一樣堅(jiān)持，相信明天的太陽(yáng)依舊會(huì)升起，希望依然存在。每天早上八點(diǎn)上班，我一般都是六點(diǎn)四十五起床，然后吃個(gè)早飯去上班。每天下樓，在外面都可以看到擺攤的人們。那些都是為我們這些上班的人服務(wù)的，他們或許比我們起的更早，睡得更遲，整天擺攤兒賣早點(diǎn)，就算是刮風(fēng)下雨都風(fēng)雨無(wú)阻。那天，刮著寒風(fēng)，我去上班，看見(jiàn)賣餅的老大爺還是在那兒，當(dāng)時(shí)我心里很激動(dòng)。我突然覺(jué)得在學(xué)生時(shí)

29、代的自己很自傲，有時(shí)候?qū)δ切[攤的人不屑一顧，或者不止我一個(gè)人這樣吧，每個(gè)人作為學(xué)生都時(shí)候或許都有過(guò)這樣的感覺(jué)吧。可是那個(gè)時(shí)候我突然想給他們致以崇高的敬意，我覺(jué)得每個(gè)人雖然生存的方式不同，賺錢(qián)的多少頁(yè)不同，可是每個(gè)人只要有自己合法的生存方式，通過(guò)自己的雙手辛勤勞動(dòng)的，我們就應(yīng)該學(xué)會(huì)尊重，因?yàn)樗麄兪且蝗嚎蓯?ài)的人。至少現(xiàn)在我們作為學(xué)生，出來(lái)實(shí)習(xí)了，能給家里減輕生活負(fù)擔(dān)了，我們也是值得尊重的，那天工作覺(jué)得好輕松，我明白至少現(xiàn)在我可以自己養(yǎng)活自己一段日子，我很自豪。最開(kāi)始來(lái)到 D檢 10 線，因?yàn)楸舜瞬皇煜ぃ悬c(diǎn)陌生，因此我每天都很少說(shuō)話，只想干好自己的事情，很少和身邊的同事溝通。就是因?yàn)檫@樣的想法，

30、每天感覺(jué)到好壓抑，人是有意識(shí)的，需要溝通的，每天都這樣壓抑的上班，感覺(jué)時(shí)間很慢，工作也不順心。于是，我慢慢地和一位看起來(lái)面善的學(xué)姐說(shuō)起話來(lái)，一聊才知道她也是實(shí)習(xí)的，好像是山東聊城那邊的，具體哪個(gè)學(xué)校我就不太清楚了。在工作上，她也挺細(xì)心的，我有什么不懂得就向她請(qǐng)教，每一次她都細(xì)細(xì)講于我聽(tīng)，我的工作也慢慢得到了大家的肯定。這么久來(lái)，從心里來(lái)說(shuō)，我覺(jué)得他們都對(duì)我還挺照顧。我心想，以后工作了，要主動(dòng)向別人請(qǐng)教，主動(dòng)和人溝通，這樣可以更好的建立良好的人際關(guān)系，更加便利開(kāi)展工作。在工作中一開(kāi)始有很多不懂的，同時(shí)也遭到了老員工的不屑一顧。當(dāng)時(shí)我心里好委屈好難受，感覺(jué)有苦不能說(shuō)。人與人之間其實(shí)就是從不認(rèn)識(shí)到認(rèn)

31、識(shí)的過(guò)程，就算受到了委屈，可是人怎么能和自己過(guò)不去呢，我選擇了忍受，堅(jiān)持。因?yàn)槲倚睦锩靼?，有一天?dāng)自己在這里什么都會(huì)了，什么都懂了，那就不會(huì)有人對(duì)自己這樣了，我們不能總看在表面，要從根本上找到問(wèn)題所在。經(jīng)過(guò)了一個(gè)多月的磨練，我大致掌握了 D檢的工作，做事情也如魚(yú)得水，輕松自如了。大家對(duì)我的進(jìn)步也給予了肯定，我們之間的共同話題也多了，做事情也相互幫助，感覺(jué)社會(huì)也沒(méi)有想象的那么黑暗。一位老員工告訴我說(shuō)，人出來(lái)都是打工的，所以我們作為普通的一名員工，更加應(yīng)該團(tuán)結(jié)一致。我聽(tīng)了后，心里真的是一陣激動(dòng)，我覺(jué)得我已經(jīng)融入到這個(gè)集體了，大家都不再排斥我了。在往后的工作中，我們這 5 個(gè)人齊心協(xié)力，把工作做得很

32、出色，由于我的良好表現(xiàn)，機(jī)動(dòng)給我加了 5 分。雖然說(shuō)沒(méi)有物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，可是至少這是對(duì)我這一段時(shí)間來(lái)工作的肯定。時(shí)間一天天過(guò)去了，那個(gè)面善的學(xué)姐也辭職了，又來(lái)新人了，我自豪的也成為了一名老員工了。但是我沒(méi)有對(duì)那個(gè)新來(lái)的員工做出一副盛氣凌人的姿態(tài)，而是和她親切交流。因?yàn)槲倚睦锩靼?，己所不欲，勿施于人。只有這樣想，人與人之間才會(huì)更加親密，社會(huì)才會(huì)更加和諧。在海信，我們的崗位雖然平凡，可是他很偉大。每一個(gè)崗位上的每一個(gè)員工都有一個(gè)目標(biāo)，在海信，他們都有自己的動(dòng)力家庭、工作、體驗(yàn)，等等?？傊?，每一個(gè)崗位都需要我們認(rèn)真的對(duì)待，尤其是海信這樣的流水線工作，更加能看出團(tuán)結(jié)的重要性。就拿我們檢測(cè)來(lái)說(shuō)，如果員工抱著不

33、負(fù)責(zé)的態(tài)度檢測(cè)，或者直接不檢測(cè)就流下去，如果下一道工序的檢測(cè)沒(méi)有檢測(cè)出來(lái)，流到了顧客手里，拿最終會(huì)損害消費(fèi)者的利益，同時(shí)也給企業(yè)帶來(lái)名譽(yù)損失。離實(shí)習(xí)結(jié)束的日子也越來(lái)越近了，我們大家都很沉默，每天不再抱怨工作的辛苦，而是勤勤懇懇，做好自己的工作。在這里，我們由一群懵懂的孩子逐漸長(zhǎng)大成一群成熟的大人。我們體會(huì)到了平凡崗位中的偉大，我們體會(huì)到目標(biāo)帶給人的動(dòng)力有多么的大，我們感慨時(shí)光飛快，我們無(wú)奈自己已經(jīng)快要畢業(yè)。我們懂得了，要回到學(xué)校好好學(xué)習(xí)，珍惜這短暫而又美好的時(shí)間。一、實(shí)習(xí)描述經(jīng)過(guò)在海信三個(gè)月的實(shí)習(xí)，使我能比較順利的從學(xué)校向社會(huì)工作的過(guò)度。為以后工作積累了不少寶貴的經(jīng)驗(yàn)！通過(guò)參加工廠產(chǎn)品生產(chǎn)流水

34、線，掌握產(chǎn)品的整個(gè)生產(chǎn)組織和生產(chǎn)過(guò)程，設(shè)備選擇，車間布置等方面的知識(shí)，擴(kuò)大了我的知識(shí)面。在整個(gè)實(shí)習(xí)的過(guò)程我得到了生產(chǎn)車間機(jī)內(nèi)檢悉心指導(dǎo)以及眾多師傅對(duì)我的影響和栽培下我的人生觀、生活心態(tài)和對(duì)生命意義的認(rèn)識(shí)都有了很大積極改變。使我養(yǎng)成了對(duì)同事謙虛、尊重、相互理解、相互幫助和相互關(guān)心等的良好習(xí)慣。我變得比以前更加開(kāi)朗，對(duì)生命更積極，覺(jué)得自己生命的意義不僅僅是個(gè)人的，我現(xiàn)在也能為社會(huì)做出自己的一份力！二、實(shí)習(xí)內(nèi)容根據(jù)實(shí)習(xí)過(guò)程主要分為兩部分，一是在室內(nèi)學(xué)習(xí)安全知識(shí)以及電視生產(chǎn)常識(shí)。二是到車間進(jìn)行親身操作練習(xí)。（一）安全教育的形式1. 安全教育在實(shí)習(xí)期間，我們參觀了海信制造部的生產(chǎn)車間，了解了電視的生產(chǎn)原

35、理以及生產(chǎn)過(guò)程。在此期間，海信集團(tuán)的培訓(xùn)員給我們上了安全知識(shí)教育課。講解了安全問(wèn)題的重要性和在實(shí)習(xí)中所遇到的種種危險(xiǎn)和潛在的危險(xiǎn)等。海信集團(tuán)安全生產(chǎn)宗旨是安全第一，預(yù)防為主。以下是注意事項(xiàng)： 進(jìn)廠后要做到不帶火種進(jìn)入，不摟肩搭背、嬉笑打鬧，穿好防靜電鞋，衣服、冒等。 生產(chǎn)電視時(shí)，帶好防靜電手腕。 對(duì)所屬職工負(fù)責(zé)經(jīng)常性的安全教育，做好新上崗工人安全技術(shù)把關(guān)，未經(jīng)考核合格者，不得上崗。2. 基本制度 早會(huì)制度。員工每天上班必須提前 15 分鐘到達(dá)車間開(kāi)早會(huì)。 請(qǐng)假制度。如特殊事情必須親自處理，應(yīng)在2 小時(shí)前用書(shū)面的形式請(qǐng)假 ,經(jīng)線長(zhǎng)與相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后 ,才屬請(qǐng)假生效 ,不可代請(qǐng)假或事后請(qǐng)假（如生病無(wú)

36、法親自請(qǐng)假 ,事后必須交醫(yī)生證明方可），否則按曠工處理。 清潔衛(wèi)生制度。每組必須負(fù)責(zé)本組的環(huán)境衛(wèi)生 ,每人必須負(fù)責(zé)各自所負(fù)責(zé)的區(qū)域衛(wèi)生。 車間生產(chǎn)秩序管理制度。員工在生產(chǎn)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格按照質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，工藝規(guī)程和 SOP 進(jìn)行操作，不得擅自提高或降低制度。（二）車間實(shí)習(xí)整個(gè)車間是由線體組成，一廠車間有 9 條線，一條線由裝配，晚檢，包裝三部分組成。萬(wàn)事開(kāi)頭難，第一天，心里沒(méi)底，感到既新鮮又緊張。新鮮的是能夠接觸很多在學(xué)?？床坏?、學(xué)不到的東西，緊張的則是萬(wàn)一做不好工作而受到批評(píng)。進(jìn)入車間，先有指導(dǎo)員讓我們?cè)谲囬g站一下午來(lái)適應(yīng)長(zhǎng)期站立的生活，再有班長(zhǎng)給我們分配工位，我被分在了裝配，整個(gè)裝備有 16 個(gè)人

37、，有放前殼的，上液晶屏的，打電源板，主板，底座支架，插線，理線，機(jī)內(nèi)檢，后殼，總裝總檢組成。每個(gè)工位一般是只有一個(gè)人，只有在忙不過(guò)的情況下，班長(zhǎng)會(huì)找人來(lái)幫忙。我的工位是理線，就是用耐高溫膠帶把凌亂的導(dǎo)線按指導(dǎo)書(shū)的說(shuō)明，把它們貼在一起，耐高溫不能有翹起，貼的不牢固的。第二天，終于有事情做了，先有師傅教我，邊學(xué)邊動(dòng)手幫忙，學(xué)了一下午。第三天，在別的線體上幫忙理線，仍在學(xué)習(xí)中。第四天就開(kāi)始自己理一臺(tái)機(jī)器，開(kāi)始我忙的手忙腳亂，去撕膠帶時(shí)總要看著切割器，師傅告我要想快，必須像打字一樣，不看鍵盤(pán)，我就開(kāi)始學(xué)著不看切割器，憑感覺(jué)撕膠帶。開(kāi)始的時(shí)候我覺(jué)得理線是個(gè)很輕松的工作，很是得意，漸漸地發(fā)現(xiàn)不是那樣。在我

38、學(xué)習(xí)的過(guò)程中我發(fā)現(xiàn)需要左右手協(xié)調(diào)好，左手把線整齊的整理好，右手需要貼耐高溫，只有左右手同時(shí)進(jìn)行才會(huì)節(jié)約時(shí)間，提高效率，跟上整條線的生產(chǎn)速度。在實(shí)習(xí)的過(guò)程中，會(huì)有不同的機(jī)型，機(jī)型不一樣，線理得方式會(huì)有不同，對(duì)我都是一種挑戰(zhàn)。開(kāi)始我總是不能勝任這份工作，總是少理一根導(dǎo)線，或是多理一根導(dǎo)線，總會(huì)挨師傅的批評(píng)。以前我總是盼望早點(diǎn)到社會(huì)參加工作，因?yàn)槲铱傆X(jué)得工作是一件極其容易的事，可是當(dāng)我離開(kāi)學(xué)校，真的進(jìn)入社會(huì)實(shí)習(xí)后，才體驗(yàn)到工作并不是我想象中那樣，它不是一件容易的事。每天早上都要按時(shí)起床，上班，到下午七點(diǎn)才能回宿舍。在工作中也不能有絲毫的馬虎，每天都要打起精神工作。剛開(kāi)始上班的時(shí)候，我的心情激動(dòng)、興奮

39、、期盼、喜悅，慢慢地就把我磨沒(méi)了。不過(guò)，我相信，只要我認(rèn)真學(xué)習(xí)，好好把握，做好每一件事，實(shí)習(xí)肯定會(huì)有成績(jī)。獲得工作上的進(jìn)步只是其中的一部分，更重要的是，能在尚未走出校園時(shí)就有獨(dú)立的工作和生活體驗(yàn)也無(wú)疑是難得而珍貴的社會(huì)體驗(yàn)。三、實(shí)習(xí)小結(jié)在海信實(shí)習(xí)的三個(gè)月，雖然很短，卻使我懂得了很多。讓我從學(xué)生的身份開(kāi)始像社會(huì)轉(zhuǎn)變，在工作的時(shí)間里我努力汲取經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，踏踏實(shí)實(shí)地工作，一步一個(gè)腳印，不過(guò)分追求工作效率，工作質(zhì)量永遠(yuǎn)放在第一位。我知道，這是我以后的人生資本。實(shí)習(xí)結(jié)束后我總結(jié)了以下幾點(diǎn)：1、要有定的信念，不管你到哪家公司，一開(kāi)始都不會(huì)立刻給工作讓我們實(shí)習(xí)生實(shí)際操作，一般都是先讓我們看，時(shí)間短的要幾天，時(shí)間長(zhǎng)的要一周以上，但這段時(shí)間里很多人都會(huì)覺(jué)得無(wú)聊，沒(méi)事做，便產(chǎn)生離開(kāi)的想法，在這時(shí)候我們一定要堅(jiān)持，輕易放棄只會(huì)讓自己后悔； 2、在還沒(méi)有進(jìn)公司之前了解公司的整體情況和工作制度，為以后的工作做準(zhǔn)備，做起事來(lái)才能得心應(yīng)手； 3、要學(xué)會(huì)與人相處、與人溝通。只有這樣，才能有良好的人際關(guān)系，并在快樂(lè)的氣氛下順利的完成工作。與同事相處一定要禮貌、謙虛、寬容、相互關(guān)心、相互幫忙和相互體諒； 4、要學(xué)會(huì)嚴(yán)肅認(rèn)真地工作。以前在學(xué)校，