南通大學(xué)實驗動物中心2019年度獎勵性績效工資分配

1、南通大學(xué)實驗動物中心2019年度獎勵性績效工資分配實施細則一、政策依據(jù)根據(jù)南通大學(xué)崗位聘用工作實施辦法（通大人20196號）南通大學(xué)績效工資實施辦法（通大20197號）、南通大學(xué)科研獎勵辦法（通大201823號）、南通大學(xué)科研業(yè)績分計算辦法（通大201822號）、南通大學(xué)二級單位獎勵性績效工資實施指導(dǎo)意見（通大人201542號）文件精神，為切實保障教職工待遇，充分發(fā)揮績效工資分配政策的激勵作用，結(jié)合實驗動物中心實際，特制定本實施細則。二、實施范圍實驗動物中心在職人員，包括專業(yè)技術(shù)人員（教師、實驗與科研系列）、管理人員和工勤技能人員，以及以其他形式用工的在崗人員。三、組織機構(gòu)中心成立獎勵性績效工

2、資實驗工作小組，工作小組由單位負責(zé)人、科室負責(zé)人和職工代表組成，負責(zé)績效工資分配的具體工作。四、基本工作量的計算辦法1、基本工作量分為三個部分，即基本教學(xué)工作量、基本科研工作量、中心管理及服務(wù)工作量。根據(jù)南通大學(xué)崗位聘用定級確定在崗人員的基本工作量（其超出部分為實際工作量-人員所在級別基本工作量），具體量化分值如下：教師崗位教學(xué)科研分管理服務(wù)分總分專業(yè)技術(shù)崗位教學(xué)科研分管理服務(wù)分總分工勤技能崗位分教授二651279930正高二273637910高級技師460三595255850三249581830技師380四539231770四225525750高級工300副教授五448192640副高五18

3、6434620中級工250六420180600六174406580初級200七392168560七162378540講師八301129430中職八123287410九287123410九117273390十273117390十111259370助教十一21090300初職十一84196280十二18278260十二751752502、選擇教師崗位：基本教學(xué)工作量、科研工作量應(yīng)達到中心基本教學(xué)工作量要求，教學(xué)、科研工作量可相互抵充。管理和服務(wù)工作量不能抵充基本教學(xué)、科研工作量，管理服務(wù)工作量可由教學(xué)、科研工作量雙倍抵充。選擇其他專業(yè)技術(shù)崗位：教學(xué)、科研工作量可由管理服務(wù)工作量雙倍抵充，教學(xué)、科研

4、工作量不能抵充管理服務(wù)工作量。工勤技能崗位：只考核管理服務(wù)工作量。行政管理崗位：參照機關(guān)管理人員細則執(zhí)行。注：原則上杏林學(xué)院教學(xué)課時不計入基本工作量，如有變化，需經(jīng)分配工作小組討論再執(zhí)行。五、獎勵性績效工資的組成獎勵性績效工資由以下三個部分組成。（一）崗位獎勵：根據(jù)完成崗位工作量情況核發(fā)。（二）業(yè)績獎勵：根據(jù)超工作量情況核發(fā)。（三）其他專項獎勵：按學(xué)校相關(guān)文件要求執(zhí)行，特殊工作另行制定細則。六、業(yè)績分的量化1量化方法：教學(xué)、科研、管理、社會服務(wù)等項的工作量均以“業(yè)績分”（以下簡稱“分”）量化，標(biāo)準(zhǔn)課時和分按照“1標(biāo)準(zhǔn)課時2分”的公式相互轉(zhuǎn)換，難以量化的工作以及非常規(guī)性工作，經(jīng)有關(guān)機構(gòu)評定后，給

5、予分的認定。2. 業(yè)績分認定：凡學(xué)校規(guī)定業(yè)績分標(biāo)準(zhǔn)的，直接認定；凡學(xué)校未規(guī)定的，按實驗動物中心制定的標(biāo)準(zhǔn)認定；如標(biāo)準(zhǔn)缺如的，由考核小組認定。 服務(wù)管理工作量業(yè)績分的認定：分值=實際崗位值（1+考勤系數(shù)+服務(wù)滿度系數(shù)）/3。工作量系數(shù)：各科室根據(jù)實際工作情況認定，考核領(lǐng)導(dǎo)小組審議。考勤系數(shù)：按實際考勤情況計算，全勤：1.1，其他按學(xué)?？记谙嚓P(guān)辦法確定實際系數(shù)。服務(wù)滿意度系數(shù)：由考核工作小組通過相關(guān)考查和調(diào)查決定，滿意：1.2，基本滿意：1，不滿意的：0.8。3. 業(yè)績分轉(zhuǎn)移：當(dāng)年所獲得的科研業(yè)績分，可將其1/2的部分轉(zhuǎn)至第二和第三年；轉(zhuǎn)入的分可計入當(dāng)年獲得的分，但不可再向后轉(zhuǎn)移。4. 業(yè)績分統(tǒng)計

6、：人均分中心總分/（在編人數(shù)離崗人數(shù)）。下列分不計入總分：4-1. 已經(jīng)用于學(xué)校評定的業(yè)績分；4-2. 轉(zhuǎn)移至第2年和第3年的業(yè)績分。5關(guān)于業(yè)績分與工作質(zhì)量：業(yè)績分的最終認定將與工作質(zhì)量掛鉤，依據(jù)學(xué)校的有關(guān)規(guī)定（如教學(xué)質(zhì)量、班主任工作質(zhì)量等），質(zhì)量不達標(biāo)的，將酌情減分，出現(xiàn)嚴(yán)重失誤和事故的，將減去個人該項的全部分。七、崗位獎勵和業(yè)績獎勵分配辦法1崗位獎勵：完成基本工作量的人員按相應(yīng)崗位獎勵標(biāo)準(zhǔn)全額發(fā)放，未完成基本工作量的人員根據(jù)完成的比例核發(fā)崗位獎勵。2業(yè)績獎勵：根據(jù)各超工作量情況及業(yè)績獎勵總額進行核算業(yè)績分值。3. 年度考核與績效考核相結(jié)合，進一步突出對個人貢獻和當(dāng)年工作業(yè)績的考核，年度考核

7、結(jié)果與獎勵性績效工資分配掛鉤，充分發(fā)揮年度考核在收入分配中的激勵與導(dǎo)向作用。2019年凡年度考核優(yōu)秀人員在所取得的總業(yè)績分的基礎(chǔ)上乘上1.15的系數(shù)，基本合格人員乘以0.8的系數(shù)，年度考核不合格人員全額扣發(fā)。4. 不同崗位類型人員根據(jù)所選擇崗位和相應(yīng)崗位工作職責(zé)和目標(biāo)進行考核，重點考核當(dāng)年度管理和服務(wù)育人工作情況。管理人員主要考核管理工作業(yè)績、管理工作成效、教師學(xué)生滿意度和管理育人情況；專任教師須考核教學(xué)工作量、質(zhì)量和教學(xué)效果，教學(xué)（科學(xué)）研究任務(wù)、成果與所獲專利、獎勵，以及社會服務(wù)情況等；其他專業(yè)技術(shù)人員主要考核專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績、實際工作成效和服務(wù)育人情況；工勤技能人員主要考核工作任務(wù)完成情

8、況、服務(wù)態(tài)度和服務(wù)育人成效。教學(xué)科研崗位和專業(yè)技術(shù)崗位工作量要求參照上年度實驗動物中心崗位聘任條件中的當(dāng)年度要求執(zhí)行,專任教師當(dāng)年教學(xué)工作量應(yīng)達到相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的80%以上，教學(xué)質(zhì)量綜合考核達到90分以上，方能評為年度考核優(yōu)秀。5. 參加考核人員在述職、測評的基礎(chǔ)上，由實驗動物中心獎勵性績效工資考核分配工作小組綜合考慮，最終確定年度考核優(yōu)秀推薦人選，報醫(yī)學(xué)院黨委討論確定并公示。6.在按學(xué)校15%推薦年度考核優(yōu)秀人員之外，有關(guān)人員被評為醫(yī)學(xué)院工作先進個人享受校年度考核優(yōu)秀人員業(yè)績分乘以1.1，經(jīng)費從實驗動物中心福利經(jīng)費中列支。八有關(guān)具體情況說明1由學(xué)?？己说娜藛T按學(xué)校規(guī)定操作。2管理崗位人員基本教學(xué)工作量減半，基本管理服務(wù)工作量視同完成。3經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的離崗人員（如病假、產(chǎn)假、脫產(chǎn)進修、掛職鍛煉等），不在崗期間按學(xué)校規(guī)定處理，在崗期間按實考評，最低教學(xué)工作量分和人均分要求按照在崗時間/全年的比例計算。4. 業(yè)績分的分配：論文分由通訊作者在論文共同署名者之間分配；課題項目、專利、獲獎等得分，以及非常規(guī)性工作獲得的分，由主持人在組內(nèi)成員之間分配；中心集體分由考核組集體討論分配。分配方案需報考核組審核批準(zhǔn)，特殊情況經(jīng)考核組審核后可另當(dāng)別論。論文、項目、專利、獲獎等多人參與的工作，須按照學(xué)校合作項目計分法進行分配。5. 當(dāng)年職稱晉升人員