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文檔簡(jiǎn)介

1、教師考核制度xx鎮(zhèn)xx小學(xué)教師考核制度一、教師考核是指學(xué)?；蚱渌逃龣C(jī)構(gòu)根據(jù)國(guó)家制定的標(biāo)準(zhǔn)和管理教師的權(quán)限，按照考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法，對(duì)教師進(jìn)行定期不定期的考查，確定教師教育教學(xué)水平的制度和方法。二、教師考核工作是教師管理的一項(xiàng)基本工作。對(duì)教師進(jìn)行考核不僅是教師德、能、勤、績(jī)?nèi)姘l(fā)展的保障，也是激勵(lì)教師和合理安排教師，做到人盡其能的重要手段。三、教師考核制度的建立與發(fā)展，直接關(guān)系到教師職務(wù)聘任工作的成敗，關(guān)系到教師的培養(yǎng)與提高、使用與管理，對(duì)教師的管理和教師職務(wù)評(píng)聘有著重要意義。四、教師考核應(yīng)遵循的兩項(xiàng)原則：客觀、公正、準(zhǔn)確的原則和充分聽取意見的民主原則?？陀^就是要求對(duì)教師的考核和評(píng)價(jià)

2、實(shí)事求是，全面反映教師政治思想、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度和工作成績(jī)的實(shí)際情況，不主觀臆斷；公正就是在考核中對(duì)教師一視同仁，不持偏見；準(zhǔn)確就是在客觀、公正基礎(chǔ)上對(duì)每位教師作出與其實(shí)際表現(xiàn)相符的評(píng)價(jià)。為保證考核結(jié)果做到客觀、公正、準(zhǔn)確，在對(duì)教師考核時(shí)還應(yīng)充分聽取教師本人、其他教師以及學(xué)生的意見，這也是我國(guó)人事工作民主原則的基本要求。五、正確、有效地對(duì)教師進(jìn)行考核，還應(yīng)在上述原則的指導(dǎo)下，確定客觀、明確、合理的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核內(nèi)容。教師考核總的標(biāo)準(zhǔn)是從教師的德才兼?zhèn)浣嵌忍岢龅幕疽?。為此，教師考核?nèi)容應(yīng)體現(xiàn)政治思想、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度和工作成績(jī)四個(gè)方面，對(duì)這四方面的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)進(jìn)行全面考核，不能偏廢。六、在建立考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系時(shí)，應(yīng)根據(jù)不同項(xiàng)目的

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